10 ай бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@mehranerdem4492 Күн бұрын
wichtiges Video
@Volkan_Se Ай бұрын
Ich bin in der letzten dekade in meiner Umschulung zum Kaufmann im Gesundheitswesen. Meine letzte Praktikumsstelle ist ein Pflegeheim, das einen Betriebsrat hat. Erwähnt wird nie, das die Arbeit in der Verwaltung exorbitant ansteigt mit einem Betriebsrat im Nacken, sprich "Bürokratie". Sollte man mit bedenken das mit zu kordinieren, was nicht immer einfach ist, da doppelte Arbeits-sowie Papiermenge. Wenn du im Betrieb dann 80 Mitarbeiter + Azubis hast, dann noch den Vorstand des Betriebsrates in einem anderen Bezirk. Heidewitzka. Entlassungen, Versetzungen, Lohnerhöhungen, Arbeitszeitveränderungen etc, alles immer doppelt ausstellen und abarbeiten. Ein Betriebsrat klingt simpel, ist es bei weitem nicht!
@Derallerechte92 2 ай бұрын
Ab wann gilt die Frist? Ab dem Tag wo ich sie im Postkasten vorfinde oder ab dem Tag an wo ich schon frei gestellt wurde und mir es mündlich gesagt wurde?
@BALVIRCHANDCHAND 2 ай бұрын
May nam Balvir Chand I am work romania i am go to Luxembourg work ok halp me pelis
@rolfkaiser1469 2 ай бұрын
www.yoummday.com/talent/referral.html?referralCode=3355.5806.0966
@thronthron5752 2 ай бұрын
Mehr Stundenlohn geben. Aber die wollen das die...... wissen wir alle wer. Arbeiten für 10 €. Mehr Geld geben und problem gelöst.
@Evie_Frye1995 2 ай бұрын
Bei den Antworten würd' ich die Person nicht einstellen wollen. Langweilige Phrasen sagen nichts über den Menschen aus und sorgen am Ende nur dafür, dass weder man selbst, noch die Kollegen oder der Job zu einem passen. Dann erzählt man besser von sich selbst, seinen Überzeugungen und wie man auf die Idee kam, sich für den Job zu bewerben, als sowas Nichtsaussagendes.
@sual18 2 ай бұрын
„Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“ ist das ausreichend um eine neue Stelle beim Jobwechseln zu sichern ??
@gerdbasse9022 3 ай бұрын
Total überzogen. Für die Industrie Total überhin.
@hurriyetguzel51 3 ай бұрын
Vielen Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen. Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes. Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L. Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss? Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024? Vıelen Dank im Voraus
@sasaha8389 4 ай бұрын
Wow und ich dachte ich bilde mir das nur ein und wäre verrückt. Aber genau so eine Angst hält mich davor ab zu arbeiten. Einerseites davon abhängig zu sein um das Ende des Monats zu sehen, andererseits frier ich ein wenn ich nur daran denken muss zu arbeiten, weil ich mein noch nicht genug Erfahrung und Vorbereitung zu haben, noch nicht gut genug bin und vllt auch nicht mit den ganzen Arbeitern da zurechtkommen könnte (Mobbing, passive aggressives Verhalten und Ausnutzung sind auch Sachen, welche ich überhaupt nicht leiden kann). Worst Case Szenario: Hab einen Fehler gemacht, wurde angeschrien und nieder gemacht, Kollegen haben mich belächelt und jedes mal Witzchen gemacht. Im Nachhinein ist der Respekt untereinander flöten gegangen. Hab freiwillig gekündigt und mir gesagt "Und deswegen arbeitest du? Ist dir dieser mickrige Lohn das Wert? Nie wieder."
@rainerzufall2035 2 ай бұрын
Angstzustände, Derealisation/Depersonalisation, der Kritiker in mir der mich ständig beurteilt und mein Verhalten als irrational erkennt. Schiss vor anderen und Tadel. Das quälende Verlangen nach der Isolation: ihr seht mich nicht, ihr hört mich nicht, ich störe nicht. Die Paras vor dem Horroramt. Hartz fear. Für immer gefangen in der gefälschten Maske des Lebens.
@TheFactualFanatic 5 ай бұрын
183 Tage pro Steuerjahr wohlgemerkt! man kann bis Steuerjahrende z.B 182 Tage bleiben und danach erneut 183 Tage und man ist dennoch rechtlich abgesichert! Und wo kein Kläger da kein Richter, interessant sind sowieso die nicht EU Länder, innerhalb der EU meistens 90 Tage... Für die Kraknek u- Unfallersicherung ist der Arbeitnehmer verantworlich z.B in Form einer Internationalen Krankenversicherung welche diese Bereiche abdeckt. Das witzige ist ja auch dabei dass man von Land zu Land hüpfen könnte ohne je nach DPA vereinbarten Zeitraumes zu überschreiten solange man seinen Hauptwohnsitz im "Dachraum" noch hat, sprich dadurch wäre eine Workation / remote-Office unbegrenzt rechtlich möglich solange diese Kriterien beachtet und erfüllt werden. Wie sehen Sie das?
@richardwagner1559 5 ай бұрын
EIN BETRIEBSRAT IST DIE VON DEN MITARBEITERN EINES UNTERNEHMENS frei gewählt worden ist. Alle vier Jahre wird wieder neu gewählt. Es ist sinnvoll, wenn das ehrenamtliche Betriebsrats-Mitglied auch Mitglied in der Gewerkschaft ist. Denn der Arbeitergeber muss auch die Seminare der Betriebsratsmitglieder voll und ganz übernehmen mit Kost und Logis und Fahrtkosten. Das Gesetzbuch der Betriebsräte ist das BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ - man muss diese Paragraphen nicht auswendig lernen, sondern als Nachschlagewerk benutzen. 😛 Und wie man das BVG richtig in den Verhandlungen nutzen kann, das lernt man in den Seminaren 😛
@Isanbarat 5 ай бұрын
👍👍😊😊😊
@AhlamSaid-by5zv 5 ай бұрын
Hallo wenn die krank Kasse rechnet Tag und Diagnose kein Anspruch auf Krankgeld wer Zahl?wie ist wenn der Chef verweigert zum zahlen ?danke
@shuowang8042 5 ай бұрын
Gibt es z.B. Homeoffice im Ausland außerhalb EU was Besonderheit, z.B. in Asien?
@7Florian7 6 ай бұрын
Vielen Dank für das Video. Mich würde interessieren, wie steuerlich bewertet wird, wenn ich im Wohnmobil unterwegs bin. Also wenn ich z. B. mehr als 180 Tage im Jahr nicht in Deutschland mich befinde sondern im Wohnmobil 2 Mon. in Kroatien, 3 Mon. in Ungarn, 3 Mon. in Montenegro und dann wieder in Spanien bin, also total auf das Jahr verteilt. Wo bin ich denn nun Steuerpflichtig? Arbeitsplatz ist in Deutschland als Angestellter.
@meitantei_miu 6 ай бұрын
Wie verhält es sich mit Fragen zu Behinderungen im Vorstellungsgespräch, wenn der Bewerber selbst zuvor in seinen Dokumenten angegeben hat, dass er eine Behinderung hat? Und, für die Verrichtung mancher Tätigkeiten sind einige Behinderungen sicher nicht unerheblich. Wenn der Bewerber eine Behinderung hätte, die ihn für die Stelle ungeeignet macht, er aber nicht transparent damit umginge; welche Möglichkeit hat der Arbeitgeber dann, angemessen einzuschätzen, ob der Bewerber sich selbst gefährden könnte?
@juliainglen 7 ай бұрын
Gut erklärt
@nataliajanzen6341 7 ай бұрын
Sehr gut gemacht
@dididusentrieb 7 ай бұрын
Hallo tolles Video Meine Frage ist jetzt ich habe ab 01.09 23 gearbeitet Seit 12.02.24 in der probezeit gekündigt Ich habe in der Sicherheit gearbeitet. Der Arbeitgeber hat beantragt einer bewachungs-id kann ich das Geld zurückfordern wir haben einfach auf meiner Lohn abrechnung abgezogen Genauso auch in der Pause wo ich eigentlich 45 Minuten habe haben die einfach auch berechnet und einfach abgezogen kann ich das auch nachfordern In unseren wachbuch wird es jedes Mal eingeschrieben mit Pause aber die Ablösung kam nicht Dienstanweisung steht drin dass ich den Objekt nicht verlassen darf Meine Frage jetzt was kann ich jetzt machen soll ich dann zum arbeitsgericht gehen Ich bedanke mich im voraus
@WSallgemein 7 ай бұрын
Vielen Dank euch.
@JunieGuemogne 8 ай бұрын
Darf eine schwangere eine Bestätigungsverbot verweigern?
@naiglerabi1386 8 ай бұрын
Genau das, was ich gesucht habe :)
@interessant1859 8 ай бұрын
Eine Kündigung wegen Selbstverschuldung liegt ja dann aber erst nach 6 Monaten vor, wenn ein Grund genannt werden muss. Innerhalb der Probezeit ist eine Kündigung doch generell unbegründet und die Sperrzeit entfällt, oder?
@elzorro471 8 ай бұрын
Vielen Dank, für diese tolles Erklerung 😊
@Michaelb1958 8 ай бұрын
Hallo, vielen Dank für die Info. Was passiert denn wenn die Kündigung in Abwesenheit passiert, z.B. in einer unbezahlten Auszeit die im Ausland verbracht wird. Hier hat der Arbeitnehmer keine Möglichkeit Klage einzureichen, sich arbeitslos zu melden, noch den Empfang der Kündigung selbst zu quittieren etc. Das müsste doch eigentlich unwirksam sein, da es den Arbeitnehmer im Grunde genommen unredlich überrumpelt und ihn alle Möglichkeiten nimmt für die die u.a. Kündigungsfrist vorgesehen ist, oder?
@Gringomania 7 ай бұрын
Meine unfachmännische Meinung: Trotz langer Abwesenheit müssen Sie doch dafür 'sorgen', dass jemand nach Ihrer Post schaut. Denn Sie bekommen ja auch Post von Ämtern und Behörde, auf die sie reagieren müssen. Ich schätzt daher, dass das Argument - dass Sie lange im Ausland sind - nicht gut halten wird.
@comstorn 9 ай бұрын
Aber wie ist wenn einem den befristet Arbeitsvertrag nicht verlängert wird, weil man ein kind geboren hat ?
@darx_tv2290 9 ай бұрын
Dieser Video hat mich gut auf meine Wirtschaftsarbeit vorbereitet!
@Caro-oe3tb 9 ай бұрын
Hallo, ich arbeite als Verkäuferin in einer Bäckerei dh den ganzen Tag stehen mind 4h arbeite ich immer alleine und muss dann auch öfter schwer heben, ware nachproduzieren muss ich auch öfter da hab ich dann kontakt mit lauge... Wie verhält es sich da bezgl BV? Es ist auch geplant day wie Ende des jahres umziehe werden was zur Folge hat dss ich nach meiner Elternteil einen neuen job suchen muss... Wie verhält sich das dann mit dem urlaub?
@FunTastic36912 9 ай бұрын
Tolles Format, gerade erst entdeckt, vielen Dank!
@chadiyaokail3932 9 ай бұрын
Frau halt doch mal den Mund
@deanspatroclvs 10 ай бұрын
Kurze Frage: Wie lange ist die Frist, die mein Arbeitgeber hinsichtlich einer GBU einhalten muss? Mein AG weiß schon seit einem Monat von der Schwangerschaft, hat aber weder eine GBU eingeleitet noch sonst irgendwas gemacht. Ich schreib mich demnächst krank, würd mich aber trodzem interessieren.
@dianaamani2400 10 ай бұрын
Hallo! Wie sieht das aus den ich in die Reha gehe für 6 Wochen oder mehr
@marcelottolin2899 6 ай бұрын
Da gibt es Übergangsgeld
@supergaugesicht9981 10 ай бұрын
Warum sind alle Trends 2023 seit bald einer Decade Trend?
@megahund2004 Жыл бұрын
Danke sehr für die Informationen! Wirklich sehr hilfreich❤🎉
@blumegelb9344 Жыл бұрын
Sehr informatives Video. Danke. Eine Frage habe ich. Wie sieht es mit dem Urlaubsaspruch während Beschäftigungsverbot aus, wenn die vertraglich vereinbarte Urlaubstage über gesetzlichen Mindesturlaubanspruch sind. Der Arbeitgeber akzeptiert nur gesetzliche Mindesturlaubstage und nicht verträglich vereinbarte. Ist das rechtens? Danke in Voraus
@user-rc1um5wq2q Жыл бұрын
Verantwortlich ist die Regierung seit 30 Jahren hätte man auf Kinder gebaut, hätte man jetzt auch Leute zum arbeiten darum das Motto" ficken für Deutschland und in Zukunft mehr in Kinder investieren" dann funktioniert auch die nächsten Arbeitergeneration
@maruthimudiraj2257 Жыл бұрын
Hai madam
@danielaquaisser1433 Жыл бұрын
Mobbende Vorgesetzte.
@deineachtsamezeit5291 Жыл бұрын
Schönes Video, schön erklärt 😊✨
@rehorajulhulu7014 Жыл бұрын
1. Sie dient in erster Linie dem Unternehmer 2. Lohnarbeit, um sich ökonomisch besser zu stellen, als durch staatliche Überlebenshilfe 3. Bewusstmachung von 1. und 2.
@Anrious Жыл бұрын
Ich habe nicht das Gefühl das diese Generation ein Ausdauer hat für die Arbeit. Eine gute Mischung aus Ausdauer und Work n life Balance ist gut , egal für eine Generation man ist. Nur arbeiten um zu leben macht krank und depressiv!! Das habe ich auch bei den Babyboomer gesehen ! Ich arbeite nur noch in Teilzeit und bin viel glücklicher. Vollzeitarbeit macht krank! Das ist Fakt. Das Gehalt an sich ist in manchen Bereichen einfach zu wenig. Die mietsteitergerung ist auch dran schuld , das keiner fast kaum noch eine Wohnung leisten kann. Als Single bist di bestraft, Pärchen kannst du dir eine größere Wohnung leisten.
@stellenanzeigenDe Жыл бұрын
Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar 😊Da stimmen wir Ihnen auf jeden Fall zu: Zu viel Arbeit macht Menschen krank und unglücklich und es braucht eine gute Work-Life-Balance. Schön, dass Sie jetzt glücklicher in Ihrem Teilzeitjob sind! Jeder, der in Teilzeit arbeiten will und sich das auch leisten kann, sollte es tun. Leider ist das aber keine Option für alle, da die Lebenshaltungskosten, wie Sie schon sagen, sehr teuer sind. Es gibt, wie in jeder Generation, auch bei den Gen-Z-Mitgliedern solche, die motiviert sind und Ausdauer für die Arbeit mitbringen - wie z. B. Julia Grünewald als Vertreterin der Gen Z in unserem Deep Dive - und solche, die nicht so motiviert sind.
@incimaonlinemarketing2764 Жыл бұрын
Sehr cooles Video, danke Christoph! Ich sehe Herausforderungen auch im Preboarding. In der Zeit zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn kann viel passieren. Stichwort „No-Show“! Je stärker der Fachkräftemangel fortschreitet, desto stärker müssen sich Unternehmen auch mit dem Thema beschäftigen.
@HRVideoPodcast Жыл бұрын
Danke für das Feedback. Und danke für die inhaltliche Ergänzung: Absolut, Preboarding ist ein ganz wesentlicher Baustein für erfolgreiches Recruiting und eine rundum gelungene Candidate Experience. VG, Christoph
@mahmudshojib6531 Жыл бұрын
Dear sir good afternoon sir my name is Mahmud Sir I'm need job work visa hospital housekeeping porter sir how to apply please answer me language English.
@EinfachPeter72 Жыл бұрын
😁 Gut gemacht! Interessante Zahlen.
@stellenanzeigenDe Жыл бұрын
Vielen Dank 😊
@torbenhinrichs5186 Жыл бұрын
Guten Tag, ich habe von meinen Arbeitgeber zweimal einen befristeten Jahresvertrag bekommen. Der bietet mir nun einen dritten befristeten Jahresvertrag an. Sowie ich ihre Erklärung verstehe wäre dies rechtswidrig und ich hätte Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag richtig?
@watchdog6846 3 ай бұрын
Das würde mich auch total interessieren, ähnliche Situation
@michaelnoster9115 Жыл бұрын
mache gerade eine Weiterbildung zum Social Media Marketing Manager und bin aktuell an der Fallstudie zum Thema Corporate Influencer Programm, so bin ich auf dieses Video gestoßen. Klingt sehr interessant was ihr sagt, das Buch würd ich auch gern lesen 🙂
@StefanSchellerPersoblogger Жыл бұрын
Vielen Dank, lieber Christoph, für die tollen Glückwünsche und die Empfehlung!! Fühle mich geehrt!!
@svenhinterschuster4575 Жыл бұрын
Sehr spannender Beitrag zum Thema HR Digitalisierung. Generell finde ich Ihren Podcast sehr gelungen, professionell und informativ. Zu diesem Thema würde es sich auch anbieten mit Alexander Baumann zu sprechen. Er ist der Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland und ist ein Experte was das Thema HR Digitalisierung angeht. Er könnte Ihnen eine neue Bewerbermanagementsystem Generation vorstellen, welche eine ganz andere Philosophie wie beispielsweise Jacando vertritt. Nämlich das ein Bewerbermanagementsystem zunächst einmal nur über Grundfunktionen verfügt. Und Unternehmen sich von Spezialisten wie Datev oder Microsoft Teams Anwendungen die sie benötigen via Schnittstelle hinzubuchen können. Dieser Ansatz ist auch bekannt unter Best of Breed. Darüber hinaus kann Ihnen Herr Baumann spannende Einblicke in die Zukunft von Performance Analytics gewähren sowie Möglichkeiten aufzeigen, wie die KI schon heute im Recruiting eingesetzt wird. Ich kann gerne den Kontakt zu Herrn Baumann herstellen. Wenn Sie Interesse an einem Gespräch mit Herrn Baumann haben, schreiben Sie mir gerne via [email protected] oder rufen Sie mich unter folgender Nummer an: 015731684813. Über ein Gespräch würde ich mich sehr freuen! Viele Grüße Sven Hinterschuster