Le he enviado varios mail para inscribirnos y hacernos partícipe con nuestros productos. Mis saludos!

Jorge Lembeye, Sofía Ocaranza, Rodrigo Aldoney Ley de Delitos Económicos #Chile #LeyDelitosEconomicos

Que guapo el canadiense 🥰

hola yo puedo ir a trabajar como carpintero tengo 38 años , bajo el trtado de TLC chile canada o con el tratado Transpacífico sin nesesitar un LMIA

Promo>SM

Me encanta Canadá espero emigrar allá grasias por está informacion

Preocupación por el clima político ( la omserbancia de los inversionistas) na si la Nueva Constitución es un fraude la gente no entiende y ustedes asen tremendo negocio y si alguien tiene delirio de moralidad con platita los compran

Cony Constanza, sea precisa en su información. ex-Presidente Lagos! Pa´ variar creando confusión Sra!

El crecimiento del país se ha fundamentado durante las últimas dos décadas en un aumento de la confianza de inversionistas extranjeros en Chile. El país ha logrado hasta ahora condiciones económicas que propician condiciones y visualizan al país como uno de los menos riesgosos de Latinoamérica, esta capacidad de plantear claramente las reglas, alineamiento de expectativas y realismo, además de incentivar la creación de negocios han permitido que múltiples empresas decidan asentarse en el territorio. Se indica que está comprobado que las comunidades con un mejor sentido de confianza enfrentan mejor las crisis. David Johnston, en su libro Trust “la confianza es el tejido conectivo que une todo lo que hacemos en nuestras relaciones afectivas, relaciones y expectativas respecto a los demás”. Por esta razón es importante cumplir promeses, alinear intereses y tener una actitud ética al interior de las compañías. Los lideres deben ser resilientes, estar siempre equilibrando las confianzas de las partes interesadas y tener influencia en el sistema social como parte de su planificación estratégica, con una visión de largo plazo para cumplir su misión.” Según estudios de Delloit los eventos de pérdida de confianza pueden perjudicar a las empresas en casi un 70% de pérdida de valor y la prevención se logra con la madurez de las relaciones internas y externas de las organizaciones. Por esta razón, establecer confianza parte como un ecosistema integrado, que permite integrar actores que sepan su rol de cara a un objetivo común de ayuda interdependiente. Lineamientos relacionados con materias internacionales, entre países e incluso relacionado con lo que los niños aprenden cuando crecen indican que las sociedades necesitan de la confianza para que las cosas buenas sucedan. Para ello, se necesita a líderes que sepan operar en base a su propia convicción de ser personas confiables y como logran proyectarlo en grupos organizados, acuerdos, tanto del mundo público como el privado. Para ello se necesita actitud preocupada y empática con las demás personas, la empatía debe estar presente y viva incluso en el momento de pedir disculpas. Las nuevas generaciones no comulgan con las certidumbres que proveyeron la generación que los procede, por esta razón, cada vez que la autoridad se equivoca y se cuestiona, se acusa de un rompimiento de la confianza. En este caso el rol de los dirigentes es fundamental, son los encargados de incluir participación, compartir resultados y construir caminos nuevos. El compromiso es fundamental, con la esperanza de que los acuerdos se cumplan, y en el desarrollo aplicar lealtad, que es el respeto a ese compromiso. El cumplimiento de estas condiciones establece cohesión social porque son percibidos como justos por quienes participan de la sociedad. Por lo tanto, cuando se habla de confianza se habla de esperanza, de compromiso, de lealtad y se abre la oportunidad de ser participe de una sociedad que goza de ser más unida en el desarrollo de proyectos individuales y de actividades de empresas, acompañado de principios democráticos. Las empresas deben ser consideradas como aquellos actores sociales, porque son las encargadas de generar la tracción que establece esa confianza. Y en este sentido, las leyes son muy importantes como condicionantes que permitan adoptar actitud de confianza; en términos de libre competencia, de promover la innovación, resguardar la propiedad privada, la transparencia y el planteamiento de las prácticas empresariales en términos contables y financieros. Es necesario entender las empresas en base a la recuperación de la legitimidad, que va más allá de lo que la ley exige cumplir, es la capacidad de aportar con las relaciones hacia la sociedad. Como se habla en el libro, se indica que el cultivo de las relaciones considerándolo como un camino primordial para establecer confianza, y las compañías debiesen definir un propósito como actores sociales, compromiso social, compromiso con los demás y no solo con uno mismo, un marco ético legitimo e indicadores de competencia e incentivos que se reflejen en las prácticas de relacionamientos, el qué se hace y cómo se hace. El compromiso del gobierno corporativo debe ser recurrente y sistemático para lograr tal objetivo.

Puros piratas auspician este encuentro de mercenarios...

¿Cómo establecieron el acuerdo para remuneraciones justas, dignas?

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