2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@yeno8813 Күн бұрын
الافضل انك تحذف الفيديو
@AhmedAhmed-l3x9s 16 күн бұрын
انا استفدت جدا ممتنه لك
@AhmedAhmed-l3x9s 16 күн бұрын
انتا رائع جدا
@تدريب_على_فن_الحياة 26 күн бұрын
أستاذ كيف التواصل معاك لأجل استشارة تخص متجر الكتروني ؟
@talal_abathra3 Ай бұрын
محتوى مثري ومفيد أشكرك واستمر عساك على القوة
@aromafa2829 Ай бұрын
❤
@ZTsarmadOne 2 ай бұрын
بارك الله فيك وكثر من أمثالك، إذا كان العمل أونلاين وأستيراد من الصين، ولكن في حالتي ليس هناك عدد محدد للمبيعات ولا يوجد محل لدي وأيام العمل لدي طوال الأسبوع، وسعر نقل المنتج الى المخزن الصيني ثابت لجميع المنتجات أي أقصد مثلآ ٥ دولار لكافة المنتجات هل أقم بتقسيمها على عدد المنتجات؟ فكيف تكن عملية التسعير؟
@MahmoudZakariahelal 2 ай бұрын
بارك الله فيك
@عايشهالمطيري-ض9خ 3 ай бұрын
الله يعطيك الصحة والعافية
@dahm25khalid25 3 ай бұрын
حسبي الله ونعم الوكيل.. وكلت امري لله
@mrabdellatif4427 5 ай бұрын
Thank you Mr Sami
@mrabdellatif4427 5 ай бұрын
Thank you Mr Sami
@saad-ow8ir 5 ай бұрын
ممتاز جداً
@هند-ف6و 6 ай бұрын
الله يسعدك وشكرآ 💯💯
@ioio7701 7 ай бұрын
اريد الكتاب
@slman-f8o 7 ай бұрын
الشكوى لابد تكون قويه وتكون مجمع معلومات عليه وتكون شديدة اللهجه
@TadrentNadjah 8 ай бұрын
شخصيات مريضة في العمل 😢تمرضك
@TadrentNadjah 8 ай бұрын
شخصيات مريضة في العمل 😢تمرضك
@ommonaser7619 8 ай бұрын
ياليت يعطونا اربع ايام دوام ويوم الخميس مع الجمعة والسبت عطلة لاستعادة الطاقة والتوازن النفسي و الاسري والاجتماعي و الصحي ان لبدنك عليك حق واعيالك و حياتك بعد اتمنى ذلك خاصة عقب البصمة زاد التوتر 😢
@muhammed19921 8 ай бұрын
مرات المدير يكون ابن ستين حرام
@amnaradeef369 8 ай бұрын
يعطيك العافيه استاذ على هذي الدورة لكن انا ماعرف كيف اسعر الدورة الي اقدمها اون لاين اريد اتعلم كيف ةممنةنه لك
@jbarimohamed 10 ай бұрын
كل الشكر والتقدير لك🙏❤️
@lordmaan969 10 ай бұрын
مشكور يا الغالي
@ali.faris. 11 ай бұрын
أنصح بكتاب عنوانه: [مهارات الكتابة العربية: كتابة الفقرة] ❤❤❤
@lubabaalqaysii Жыл бұрын
الله يجعلها بميزان حسناتكم استاذ
@lubabaalqaysii Жыл бұрын
يعطيك العافية قناة رائع جدا
@sncc3704 Жыл бұрын
❤
@عبداللهالشمراني-د5ه Жыл бұрын
خساره لسائق في بعض المناطق يخسر،مايستفيد صبها ردها الشغل فالرياض وجده ومكه والشرقية والباقي ماش
@fatimaihsane6354 Жыл бұрын
اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا وحبيبنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا
@نايفالغازي-ف2ي Жыл бұрын
رائع جدا شرح مختصر وسهل وبسيط ومفهوم... الله يبارك في عمرك وعملك وعلمك والى الامام 🌹 من السعوديه شكرا لك 🇸🇦
@razanali8420 Жыл бұрын
مديرتي تكرهني كره مو طبيعي وانا كمان نفس الشعور وع طول مخاصمه انا وهي ولو م مشي الحال بسيب لها الشركه تشبع فيها
@turke3000 Жыл бұрын
أفضل مقطع يتكلم عن الموضوع مختصر مفيد جداً شكراً لك من القلب
@radminote8805 Жыл бұрын
اذي موجود متى تحولت الى اداري ورئيس فريق عمل يزيدونك فالراتب شيء بسيط لا بذكر فيحدث احتراق مهام كبيرة وكثيرة و مقابل بسيط جدا.
@صفوانمحمد-م6م Жыл бұрын
خسران اللي مو متابعك جزاك الله خير الجزاء
@fatimahalnaim7526 Жыл бұрын
طرح رائع يعطيك العافية
@lamiamaroud5347 Жыл бұрын
كن متاكد انه لا احد يساند الموظفين...والذي لا يرضى الامانه والذل...يفصل من العمل وبدون سابق إنذار...
@layanv452 Жыл бұрын
سعيددددة جداً بهذا المحتوى وهذي القناة القيمة بس للأسف مظلومين بالفلورز والمشاهدات بس اتمنى من كل قلبي انك تستمر تنزل لنا مما عندك من معرفة وخبرة والله اني مبسوطة جداً لما لقيت قناتك ومحتواك القيم الثمين، شكراً لك وجزاك الله خير على كل ما تقدمة لنا🤍🤍
@sadeqamin3707 Жыл бұрын
أحسنت ♥️
@jafaribrahim3763 Жыл бұрын
بعض الموظفين الاجانب يحتاج لشدة وغلظة و الشدة في العمل
@othmanalkhalil907 2 жыл бұрын
شكرا
@rose-lc7op 2 жыл бұрын
اخوي ممكن تتكلم كيف تتصرف مع زميلك في العمل الي يحاول يوقع بينك وبين الاداره ويحاول يهز ثقة المدير فيك ؟
@QusaiRagehAlsaadi 2 жыл бұрын
السلام عليكم استاذ سامي هل ممكن تبين لنا معنى مصطلح إدارة عبء العمل الكامل؟
@abn_al_iraq3718 2 жыл бұрын
كفو استمر اخوك من العراق 🇮🇶
@abood2007omar 2 жыл бұрын
مالعمل مع الموظف الذي يعمل الاخطاء بحجة نسيانه
@samimalallah 2 жыл бұрын
سواله عن سبب النسيان والاتفاق معه على طريقه تذكره بالاجراءات الازمه. يجب ان يتذكر بنفسه بدون مساعدتك. اذا استمر بالخطأ يرجى تحذيره ثم اتخاذ اجراء تأديببي بحقه.
@hirohiros3143 2 жыл бұрын
الوظيفة عبودية و الكفائة ويرغب في العمل بينداس عليه ضغط ورا ضغط لحتا يبطل
@samimalallah 2 жыл бұрын
لا اتفق معك في وصف الوظيف بالعبودية. الكفاءات مطلوبه خصوصا اذا كانت مجتمعة مع الرغبة بالعمل. اذا الموظف لم يلقى التقدير من مسؤوله فالأفضل له تغير مكان عمله الى من يقدر ويثمن قدراته ومجهوده.
@تغريدالمطيري-ك2ح 2 жыл бұрын
توني طالعه من مدرسه بنتي ابكي الله ينتقم منها
@SuperArmintiesto 2 жыл бұрын
حضرتك اشتغلت مع مئات الموظفين وكنت مسؤول عن مئات الموظفين معقول ما بتقدر حضرتك تقسم الموظفين وتعتمد على نفسك في عمل chart, واعتمدت على شخص آخر لشرح أنواع الموظفين، وين الخبرة إلى بتتمتع فيها حضرتك
@samimalallah 2 жыл бұрын
شكرا لنقدك البناء. لدي خبرة كافية ولكن هناك نظريات في علم الإدارة كثيره ومعروفة لدى الكثير نستعين بها لتسهيل الشرح وتوصيل الفكرة.
@islamgamalahmed8044 2 жыл бұрын
حسبي الله ونعم الوكيل
@JASMIN86 2 жыл бұрын
شكرنا وقدرنا سابقا وتجبرو وشافو روحهم 🌚 شكلها ماتقدر تطبقها على اي احد ، شوف الشخص اللي اي شي ينفخه وخر عنه، يكفي تحترمه وخلاص