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Пікірлер
@masacar1193 Ай бұрын
Ahora cada segundo molesto porque tiene que trabajar va mandar esta mierda y destruir negocios
@alejandroanjosbarreto2113 Ай бұрын
Toda una tramoya . Esa ley es una basura para el obrero. Que el empresario pague sus deudas con sus bienes personales. Cuando se hacen ricos no van regalando dinero . Porque cuando se van a la quiebra no tienen que pagar con sus bienes personales. Para mi Es una Estafa
@cristinalannister3953 2 ай бұрын
Gracias por la labor, explicado de forma sencilla. 😁👌🏽
@heredia3121 2 ай бұрын
Esel unico video donde encuentro respuesta a comentarios. Espero recibir la mía tambien. Gracias. Tengo un contrato por interinidad, 410. Pero he visto mil videos que puedes estar max 3 años y usted dice 3 meses. Tambien comento que cobro casi 500€ menos echando las mismas horas q mis compañeros, es decir he cobrado solo 700€ he preguntado a mis compañeros si tenemos pagas dobles en verano o navidad y me dicen que no por el convenio, y no se que es eso de convenio, al igual q no se cobran horas extras, ni nocturnidad de 23:00 a 07:00 , es legal eso del convenio?
@folparapokemons4618 2 ай бұрын
Hola te aclaro algunas cosa. El convenio colectivo debería aparecer mencionado al final de tu contrato de trabajo, si no lo encuentras puedes ir a un buscador de convenios colectivos, incluso preguntar al chatgpt, a un sindicato o incluso a la inspección de trabajo La siguiente pregunta sería determinar lo que es un convenio colectivo. Vamos a decir para simplificar que es un documento donde aparecen condiciones de trabajo que se aplican en tu entorno laboral y que el contrato no puede alterar. Es decir lo primero de todo es conseguir el convenio que se aplica a tu empresa. Allí vas a poder ver si las horas extras se pagan o compensan por tiempo de descanso retribuido ( es decir por ejemplo un día echas una hora de más y otro día sales antes ) si existe complemento de nocturnidad ( me da a mi que sí que hay porque si trabajas entre las 22:00 y 6:00 de la mañana 3 horas eres trabajador nocturno ) verás también si las pagas extras se pagan prorrateadas ( es decir mes a mes ) o bien hay paga extra en navidad y verano. Si hay cosas que no entiendes puedes mirar en el canal que todo lo explico Por ser trabajador en Interinidad no deberías cobrar menos que otros trabajadores, porque tienes los mismos derechos que los demás salvo que cuando viene la persona a la que sustituyes te tienes que ir. Solo se me ocurre que cobres menos porque eches menos horas, porque tengas una categoría inferior a la de tus compañeros, porque tengas una retención muy alta de irpf ( todo lo anterior sería okey ) o bien te discriminan El contrato de interinidad mientras se realizan procesos de selección tiene una duración maxima de 3 meses. Para mirar las características de un contrato mira siempre las fuentes oficiales pues es fácil que un vídeo o un texto queden obsoletos: www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-temporal.html#menu01 Insisto mirar el convenio es la clave, la empresa debe respetar siempre las condiciones del convenio y es fundamental que las conozcas porque la gente cree saber mucho ( incluido yo y tus compañeros ) y suele hablar mucho sin saber. Ya me cuentas 😃👍
@folparapokemons4618 2 ай бұрын
Hola, lo primero que debes hacer, si o sí, es consultar el convenio colectivo. Probablemente te pregunta qué es el convenio colectivo. El convenio colectivo por simplificar es un documento donde aparecen las condiciones de trabajo que se aplican en tu empresa y que la misma no puede cambiar ni por pacto ni por contrato, salvo que sean mejores para el trabajador. Lo siguiente que estarás pensando es donde puedo encontrar el convenio colectivo. puedes mirar tu contrato y posiblemente al final esté mencionado el convenio colectivo que se te aplica, aunque esto no siempre fiable porque a veces el empresario cita un convenio colectivo que le es muy beneficioso a él, pero que no es el correcto. Por esta razón, puedes consultarlo a los representantes de los trabajadores, a los sindicatos, a la inspección de trabajo, o hacer incluso una búsqueda por Internet. Los convenios colectivos son normas que surgen entre representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo y obviamente hay multitud, se trata de buscar el convenio colectivo que corresponde a tu empresa. Por otra parte, me comentas que cobras menos que otros trabajadores, puede ser por diferentes causas: porque tengas una categoría inferior, porque tengas una retención muy alta en el IRPF, o bien porque eches menos horas. Un trabajador que está de interino tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores, salvo en el caso de extinción del contrato, por lo que en principio no deberías cobrar menos que los demás trabajadores . Otra cuestión importante es el de las horas extras, es importante que mires en el convenio colectivo si se pagan o se compensan por tiempo de descanso retribuido. Esto último crece que por ejemplo un día echas una hora más y otro día sales una hora antes. En cuanto al complemento por nocturnidad se entiende trabajador nocturno aquel que trabaja todos los días al menos tres horas entre las 10 y las 6:00 de la mañana o bien 1/3 de su jornada anual en ese horario. Es obvio que se cumples estas características eres un trabajador nocturno y los conos colectivos suelen establecer este complemento salarial.
@folparapokemons4618 2 ай бұрын
En cuanto a lo que me señalas de las pagas extras por convenio colectivo, se puede establecer que se paguen junto con normalmente tu nómina en junio y en Navidad o bien que se vayan pagando mes a mes en la nómina. Otra cuestión importante es que cuando consultes temas laborales acudas a la fuenteporque es muy fácil que los vídeos o los textos colgados en Internet estén obsoletos. Te voy a señalar un enlace para que puedas consultar las características de tu contrato y así no tengas dudas. www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-temporal.html#menu01
@folparapokemons4618 2 ай бұрын
Termino y insistiendo que consultes el convenio colectivo, puesto que ahí va a venir clarísimo todo lo que se te aplica y la reglas de funcionamiento de tu empresa que nadie puede cuestionar. Mucha suerte y enhorabuena por tu actitud de investigación y curiosidad. No te fíes de lo que te diga yo ni de lo que digan tus compañeros busca la normativa, busca la fuente, entiéndelo y tendrás la solución. Mucha suerte. disculpa si hay alguna falta de ortografía, puesto que estoy utilizando el dictado y no siempre acierta
@heredia3121 2 ай бұрын
Un millón de gracias por su rápida contestación, ganastes un seguidor y likes para tus videos. Un saludo y gracias de nuevo por dedicarme ese tiempo empleado en tu contestación.
@yilan271 2 ай бұрын
Por ejemplo en los Pfae si contratan personas mayores de 30años
@alekseisavinok-yy8bs 2 ай бұрын
Gracias, profe!
@joseluisgonzalezcaravaca5571 3 ай бұрын
😂😂
@user-ej4vk3xt7f 3 ай бұрын
Creo q aprobaré el examen de fol del viernes 😭😭
@manuelalcaide3553 3 ай бұрын
Los 20 años de antigüedad no supone que los días de indemnización se calculen en dos partes? 45 días por año trabajado antes de 2012 y 33 días por año trabajado después de 2012. En nuestro caso, siendo 2024, tendremos 450 + 330 = 780 días que se queda en 730 días por el tope de los 24 meses Es correcto?
@crisomg6040 4 ай бұрын
pero en el salario diario recuerdo q dijiste que si no eran prorrateadas no había q ponerle las pagas extras o estoy equivocado
@folparapokemons4618 4 ай бұрын
Pero en el caso de la indemnización si se hace así, de todas maneras te recomiendo que revises los vídeos de Antonio guirao al respecto. Son excelentes
@folparapokemons4618 4 ай бұрын
kzbin.info/www/bejne/oGnFlKhqlNeSrJYsi=uw-6tD0kxBz_Uglr
@folparapokemons4618 4 ай бұрын
kzbin.info/www/bejne/r6mmXnuAl76noa8si=fm-q8zJUna-NL7n3
@folparapokemons4618 4 ай бұрын
kzbin.info/www/bejne/r6mmXnuAl76noa8si=fm-q8zJUna-NL7n3.
@coni3573 4 ай бұрын
buen video :)))))))
@danielpaezpenin5541 4 ай бұрын
eres un maquina
@mayalopez1306 5 ай бұрын
eres el puto amo
@amzcodez 5 ай бұрын
13 de junio del mes anterior
@AdamJr-xy5el 5 ай бұрын
Tee explicas muy bien, tuve examen la semana pasada y saque un cero, y ahora con tus videos voy a recuperación y seguro que lo apruebo gracias a tus explicaciones. Un saludo 😊
@folparapokemons4618 5 ай бұрын
Muchísimas gracias !!!!! Ya me cuentas cómo ha ido 😉👍 muy motivador !
@cjmc9634 3 ай бұрын
Como te fue carnal?
@eugeniaperal3719 5 ай бұрын
no hace falta que sea por un hijo o persona por discapacidad, no? puede ser por sustitución a una reducción de jornada por el cuidado de hijos menores de 12 años no?
@leydu6846 5 ай бұрын
Genial....
@user-fh9rb8bc5f 6 ай бұрын
Entraría finiquito en el caso de que me despidan por baja producción?
@folparapokemons4618 6 ай бұрын
El finiquito siempre te lo tienen que dar, otra cosa distinta es si tienes derecho a indemnización o no.
@soniadiaz5259 6 ай бұрын
muy buen video!!
@GuiGuii28 6 ай бұрын
si se puede reclamar después, yendo al SMAC
@folparapokemons4618 6 ай бұрын
Siempre que no se haya firmado el finiquito y no haya pasado el tiempo para reclamar
@lucasss2004 6 ай бұрын
Menuda mierda
@lucasss2004 6 ай бұрын
❤
@alonefish4012 6 ай бұрын
nos reimos cantidad con la pausa xD gracias por la explicacion y las risas <3
@folparapokemons4618 6 ай бұрын
Gracias por el encantador comentario 😀
@lautaropretto2876 6 ай бұрын
Si mi profe de fol explicara así me sacaría 10
@victormorenoquevedo8684 6 ай бұрын
Buena explicación! Falta un poco de volumen
@Joserujim 7 ай бұрын
El requisito de menor de 30, es 30 años inclusive o con 30 años y 1 dia ya no puedes?😅
@folparapokemons4618 6 ай бұрын
www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje.html. Mira aqui lo de las edades 😀👍
@folparapokemons4618 7 ай бұрын
Lo sencillo funciona !!!
@bariactive 7 ай бұрын
Muy buena información y muy útil para empezar a implementar 👏
@folparapokemons4618 7 ай бұрын
Hola tienes que ver si el trabajador es de remuneración mensual que siempre van a ser 30 dias los días del mes, por lo que aunque el mes tenga 31 días o 28 días siempre divides entre 30. Si el trabajador es de remuneración diaria se divide entre los días reales del mes 28 en febrero, 31 en enero, etc Espero haberte ayudado ! 🙂
@ivanbanon5996 7 ай бұрын
Buen video
@justinaboloehapo1672 7 ай бұрын
Me encanta tuforma de explicar gracias Dios te bendiga con más sabiduría ya lo sé resolver gracias a ti 🎉😂❤
@folparapokemons4618 8 ай бұрын
Trabajar estas ideas puede ser muy potente. Gracias Javi 👍
@alakran 8 ай бұрын
Antonio felicidades por el contenido , yo ya hace mucho tiempo que pase la edad de la ESO, PERO ES MUY UTIL🎉
@user-io9ce8hd9p 8 ай бұрын
Muy bueno!
@richardparedes9177 8 ай бұрын
Que mal lo explicas señor..
@folparapokemons4618 8 ай бұрын
Gracias por comentar y ayudar a que el vídeo tenga más visibilidad 👍
@Ch-mb6xg 8 ай бұрын
Mi empresa me hace hacer 40 horas teniendo este contrato , cuando no se puede por ley Que debo hacer?
@folparapokemons4618 8 ай бұрын
Puedes consultar a la inspección de trabajo por ejemplo
@luzytb4681 8 ай бұрын
Muchas gracias ;D, muy bien explicado y buena presentacion
@lalalalalalalalala64 8 ай бұрын
y si son tres pagas??
@folparapokemons4618 6 ай бұрын
Multiplicas por 3 👍
@GothicoAngel 9 ай бұрын
Una pregunta: si individualmente, acuerdas salir a las 12:00 los viernes, y se negocia en convenio colectivo salir a las 11:00, ¿qué principio se aplicaría? ¿El de norma más favorable, o el de condición más beneficiosa? Gracias.
@folparapokemons4618 9 ай бұрын
Norma más favorable 😊👍 porque el convenio colectivo es más favorable que el pacto
@girl81spain 9 ай бұрын
Coincido plenamente en que reflexionar acerca de la muerte nos hace madurar. Habrá alumnos que lo hagan y otros que pasen, pero creo que es buena idea tratar el tema, desde mi humilde punto de vista. Muchas gracias por compartir tus ideas: hay que ser generoso y valiente para hacerlo.
@folparapokemons4618 9 ай бұрын
Gracias Natalia, siempre que uno expone su trabajo se expone a críticas y problemas. No obstante nuestra prioridad deben ser las personas y el que pasen por el sistema educativo sin escuchar este tipo de cosas da que pensar. Los estoicos hablaban del peligro de la adaptación hedonica. Muchísimas gracias por valorar este trabajo 👍
@carlosaparicio8171 9 ай бұрын
Bueno, eso que dices del salario tiene sus ventajas y desventajas, yo trabaje para una ETT que me pagaba 11,17 euros la hora, ahora bien eso es bruto, lo que me quitan de IRPF, contingencias, formación etc... Me quitan un aprox de un 7,8%, quitando todos los impuestos se me queda un salario aprox de 1.647,79, si trabajo 20 días 8 horas, que dan 160 horas al mes, hay meses de 21 que son 168 horas al mes 1.730,18 euros netos mes aprox y de 22 días que son 172 horas al mes 1.812,57 euros netos mes aprox, hay que tener en cuenta que las vacaciones están metidas, el finiquito esta metido y el primer años te mantienen con un 2% de IRPF la leche que te mete hacienda en la declaración de la renta con este salario es gorda. Los salarios de la empresa esta que trabaje cobraban 1300 euros netos al mes, por lo mismo que hacia yo y cobraba mas. ¿Cuál es el problema? Trabajo precario aun cuando el salario es medianamente alto ya que como su propio nombre lo indica ETT(Empresa de trabajo temporal) Es decir que la probabilidad de continuar y formar parte de la empresa es baja por no decir nula, normalmente el ambiente laboral es malísimo, aunque no siempre, pero la mayoría esta llena de HGP(Hijos de la Gran P), no te dejan coger vacaciones aun cuando llevas 1 años trabajando como en el salario ya va implícito las vacaciones pues no te dejan cogerlas y si te dejan, cosa que a mi nunca me a pasado, no lo cobras, por lo que serian 15 días, o lo que es lo mismo la mitad de sueldo sin poder cobrarlo, el trato en cuanto a un temporal a un trabajador en plantilla es muy diferente independientemente de el tiempo que se lleve trabajando en la empresa, siempre miran por encima del hombro y lo peor es que después de cobrar tanto dinero mes a mes, por alguna razón de los dioses formar parte de la plantilla se te quitan las ganas, de cobrar 1650 euros aprox al mes a cobrar 1300 euros con 12 pagas, no pienses que son 14, ya la empresa los prorrateaba. Y dirás bueno esto es 1 caso de muchas empresas existentes, nada que ver, todas el 100% de las empresas en las que he trabajado por ETT la calidad de el trabajo es una basura, todos prorratean, explotan a sus trabajadores, las ETTs deben desaparecer, estar prohibidas.
@gonzalopinadesantisteban9279 9 ай бұрын
Donde se regula los contratos de formación en alternancia aplicando a las ETT?
@folparapokemons4618 9 ай бұрын
La movilidad funcional si, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( ver articulo 41 ) no tienes que aceptarla necesariamente. La movilidad funcional es un poder del empresario que solo puedes rechazar si se incumplen los requisitos
@juanoscarmcomengealfonso7897 9 ай бұрын
¿Hay que aceptar todas las movilidades sí o sí?.
@folparapokemons4618 8 ай бұрын
Movilidad si traslados no 👎
@isabelrodriguez4971 9 ай бұрын
Buenos días Antonio, me encanta como explicas se entiende muy bien tus explicaciones y me sirve para memorizar ya q los exámenes q hago los voy aprobando gracias a ti
@folparapokemons4618 9 ай бұрын
Gracias a tu disciplina, y ganas yo solo soy un acompañante en tu viaje 😊👍
@isabelrodriguez4971 9 ай бұрын
Gracias porque explicas muy bien y aprendo mucho con tus tutoriales
@isabelrodriguez4971 9 ай бұрын
Muchas gracias por tu ayuda, gracias a ti he aprovado fol y este año esoy haciendo recursos humanos de formacion profesional
@isabelrodriguez4971 9 ай бұрын
Explicas muy bien y despacio y la verdad q me ayudas bastante con mis estudios . Muchas gracias
@folparapokemons4618 6 ай бұрын
😀👍 grande !!!
@leonidaslacedemonio6019 10 ай бұрын
Jasper Maskelyne si tiene película, The War migician
@folparapokemons4618 10 ай бұрын
Ostras gracias no lo sabía ! 😊👍
@mariajesus1728 10 ай бұрын
Muchas gracias por tu trabajo. Me está viniendo genial para organizar mis clases de FOPP
@folparapokemons4618 10 ай бұрын
Muchas gracias, cualquier duda o cuestión en que pueda ayudarte estoy a tu servicio