Sí. En inglés este Rol se llama Operational Leader
@JorgeAntonioRodríguezGuillén20 күн бұрын
Saludos desde Cuba 🇨🇺. Ha sido una gran experiencia, muy enriquecedoras .
@eriadordeepforest71522 күн бұрын
Buenos días, tengo algunas dudas: ¿Quién o quienes son los precursores del movimiento sociocratico? ¿Está relacionado con los antiguos Comunes? ¿El autogobierno de la Sociocracia significa estar fuera del sistema artificial y saqueador del Estado? Gracias de antemano por la atención. Saludos desde la serranía gaditana, donde se implementaron algunas medidas con tufillo totalitario.
@sociocraciapractica971022 күн бұрын
Aquí algunos enlaces de interés respecto a los orígenes y primeras implementaciones: www.sociocracy.info/sociocracy-democracy-kees-boeke/ www.sociocracy.info/first-implementation-of-sociocracy/ www.sociocracy.info/gerard-endenburg/ kzbin.info/www/bejne/l5KloJ-gm71_o7M
@franbelenestrella29 күн бұрын
Gracias por subirlo!!! Justo me lo perdí hoy y que alegria verlo por aqui!! 🎉
@Midoritysha3 ай бұрын
¿Cómo es una elección sin candidatos?
@ben-iz9pj6 ай бұрын
Podéis poner algún enlace a la formación en la descripción del video o en un comentario. Gracias!
@sociocraciapractica97105 ай бұрын
Listo! Ya está el enlace a descripción www.sociocracyforall.org/es/evento/regeneracion-organizacional/
@ariadnaparrao721510 ай бұрын
Muy clara la presentación, gracias Mikel por tu exposición 👌❤
@raulbotero982 Жыл бұрын
Excelente video
@marcelameza8949 Жыл бұрын
Un hola a todes ,me interesa el tema para conversarlo en algunas organizaciones ,soy de Chile ,me podrán contactar con algún experto en el tema ,mil gracias saludos
@naxoelcapo Жыл бұрын
Hola ,de que autor ,libro o artículo han sacado toda esta información?
@sociocraciapractica9710 Жыл бұрын
Básicamente del libro "Muchas Voces Una Canción: poder compartido con Sociocracia" de los autores Ted Rau y Jerry Koch-Gonzalez
@elidemercedesrangel Жыл бұрын
Que interesante!
@robertogonzalezgonzalez9147 Жыл бұрын
No ví todo el vídeo pero si buena parte. Es muy interesante, pero el tema del dinero, todavía es usado?
@NoraPlaza Жыл бұрын
@Roberto González González a qué te refieres con tu pregunta de si el tema del dinero todavía es usado
@MonicaLaurie-hg9tx Жыл бұрын
Ha sido un gran descubrimiento, bello.
@hermanbarriga78022 жыл бұрын
Saludas desde Cicero / michoacan
@aeropueroto2 жыл бұрын
sociocraciaflix! jaja
@eugenialo86722 жыл бұрын
Hola gracias por compartir este video ya que es muy útil PERO no está el enlace para el acta en la descripción como menciona.
@glorianegrette2712 жыл бұрын
Osea que eso se maneja como en las empresas mediante un plan estratégico
@gergon212 жыл бұрын
Importante tema tratado con mucha profundidad y sencillez
@diegougalde73632 жыл бұрын
qué sorpresa este video!!
@anabonet5333 жыл бұрын
drive.google.com/file/d/1eRJOJcTtlGKesY505r33i6tb_t-DI07v/view Amigos, insisto, ese documento posiciona la Sociocracia en un segundo plano en el sistema de organización social. Me pueden decir algo al respecto? Pueden hacer un video que aclare esos comentarios?
@juliaperez25913 жыл бұрын
Lo he leido y he quedado sorprendida... parece que si que llevas razón.
@NoraPlaza2 жыл бұрын
Mi experiencia en una organización Sociocrática es completamente diferente a lo que se plantea en este documento. Especialmente los puntos G y H del documento suponen una mala aplicación de la sociocracia, ya que cada círculo tiene autoridad plena respecto a su dominio (área de toma de decisión). Y en el punto que dice que el coordinador y delegado pueden corromperse, lo que realmente haría una organización Sociocrática en este caso sería sacarlo a la luz en el proceso de retroalimentación de roles (que se hace periódicamente en sociocracia) y, si es necesario, el círculo al que pertenecen estás 2 personas seleccionaría a otras personas para estas funciones.
@anabonet5333 жыл бұрын
drive.google.com/file/d/1eRJOJcTtlGKesY505r33i6tb_t-DI07v/view Amigos, insisto, ese documento que posiciona la Sociocracia en un segundo plano en el sistema de organización social. Me pueden decir algo al respecto? Pueden hacer un video que aclare esos comentarios?
@NoraPlaza2 жыл бұрын
Mi experiencia en una organización Sociocrática es completamente diferente a lo que se plantea en este documento. Especialmente los puntos G y H del documento suponen una mala aplicación de la sociocracia, ya que cada círculo tiene autoridad plena respecto a su dominio (área de toma de decisión). Y en el punto que dice que el coordinador y delegado pueden corromperse, lo que realmente haría una organización Sociocrática en este caso sería sacarlo a la luz en el proceso de retroalimentación de roles (que se hace periódicamente en sociocracia) y, si es necesario, el círculo al que pertenecen estás 2 personas seleccionaría a otras personas para estas funciones.
@sancuca023 жыл бұрын
brilliant S3 implementation my friend. Thanks for the neat and detailed preso of the entire sequence of events. Specially appreciated your full Transparency. #BIGKUDOS
@adrianperreau75993 жыл бұрын
Thank you my friend! You know how much I like transparency. I'm glad you liked the presentation and found it enlightening.
@MissyCherry953 жыл бұрын
Excelente exposición y muy buen dinamizador. Saludos!
@doralizarraga173 жыл бұрын
Buena tarde Exelente !!!
@OscarGVilla3 жыл бұрын
En relación a un comentario que le hacen a Lorenz sobre que no se ha notado en Perú una mejora en las ventas de empresas de una iniciativa parecida a la EBC, me gustaría expresar lo siguiente: una empresa del Bien Común se convierte a ese paradigma porque de verdad cree que lo mejor para ella y para el todo es dejar de poner como prioridad el beneficio y que su prioridad debe ser contribuir al Bien Común. Hacerse del Bien Común o socialmente responsables, o empresa B, pensando que así va a mejorar su imagen frente a los consumidores y va a incrementar sus ventas es una motivación totalmente equivocada y una empresa con esa motivación no es realmente una empresa del Bien Común, o consciente o como quieras llamarla, sino una empresa que todavía está inmersa en el paradigma de obtener el máximo beneficio, aunque se disfrace de consciente y utiliza una etiqueta de nueva economía como una mera estrategia de marketing.
@pstanify4 жыл бұрын
Considering Cohousing on Facebook. Not your standard information but an essential read for anyone considering joining or already a member. This looks behind the usual claims about cohousing, based on detailed research and years of personal experience. Questions you should ask, and analysis of patterns across many communities. Regular updates. Check it out. facebook.com/Considering-Cohousing-2357455264501206 “A rich resource .. to help individuals considering joining a co-housing community or already a member…full of great wisdom and experiences.”
@pstanify4 жыл бұрын
Considering Cohousing on Facebook. Not your standard information but an essential read for anyone considering joining or already a member. This looks behind the usual claims about cohousing, based on detailed research and years of personal experience. Questions you should ask, and analysis of patterns across many communities. Regular updates. Check it out. facebook.com/Considering-Cohousing-2357455264501206 “A rich resource .. to help individuals considering joining a co-housing community or already a member…full of great wisdom and experiences.”
@careucabe4 жыл бұрын
Gracias Olivier por tu honestamente hermoso relato e interpretación de la transformación de tu empresa! En segundo lugar solo un corazón bondadoso y una mente creativa son capaces de apreciar con buenos ojos la mutación estructural de tu empresa desde un sistema rígido, tradicional con puestos "pret a porter" a un sistema como bien dices, "orgánico", y por lo tanto colectivo. Por ultimo, me da la impresión, que el reciente éxito que se encuentra viviendo la empresa es inherente a esa condición orgánico-colectiva...la creación de una "entidad sutil mayor que la suma de sus partes", una sinergia, un superorganismo! Lo que no encuentro fácil es como colectivamente hallar los miembros iniciales naturales para cumplir tal propósito. La placer garantiza compromiso...y el compromiso de todos los miembros es fundamental...Como logramos hallar y reunir estas piezas? Un abrazo desde Colombia
@oliviergesbert-pro4 жыл бұрын
Hola Carlos. Muy agradecido recibir tu comentario y si te interesa saber más de cómo he aprendido de mi experiencia y de mis colaboradores para transformar organizaciones, te puedes comunicar conmigo al correo [email protected] Saludos - Olivier