17 сағат бұрын
16 сағат бұрын
16 сағат бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
28 күн бұрын
28 күн бұрын
Ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
Пікірлер
@oliverwalter266 2 ай бұрын
Ebenso Danke. Es ist mir ein Fest gewesen. 😊
@oliverwalter266 2 ай бұрын
Thx for using "asozial" in terms of Arbeitgeberseite. 😊
@oliverwalter266 2 ай бұрын
Ich hörte auch davon. 😢
@oliverwalter266 2 ай бұрын
Wundervoll. Alles richtig. 😊
@oliverwalter266 2 ай бұрын
Bettkantenentscheidung. 😅
@oliverwalter266 2 ай бұрын
Das spricht mir alles aus der Seele. 😊
@Ryan-hc5sm 7 ай бұрын
*Promo SM*
@0Turbox 7 ай бұрын
Zum Glück brauche ich keine sonderlich ausgebildeten Arbeiter. Ich suche auch nur anonym, damit mir keiner Diskriminierung nachsagen kann.
@junipercrawford1941 Жыл бұрын
P r o m o s m 💋
@Fred-fr5zu Жыл бұрын
Wie heisst es so schoen...? "Wirbelsaeule hat jeder, aber "Rueckrat die wenigsten Menschen".....
@nielsbrabandt_nbnetworks Жыл бұрын
Das ist (leider) wahr. Vielen Dank für die Zeit den Podcast zu hören.
@Fred-fr5zu Жыл бұрын
Punkt 1...Ein riesen Fehler, sich "selbst zu beluegen, 2.Fehler: Sich "nicht selber treu bleiben." Es gibt da schon seit den 80igern...ein Buch von Herrn Ogger, Titel "Nieten in Nadelstreifen"..sollte man kennen... Dann die "Nachfolger".."Das Einzige was stoert, ist der Kunde....selben Zeitraum...10 Jahre spaeter.... "Der Kunde stoert immer noch"...Alles vom selben Herausgeber..Ogger... Ich kenne alle 3 Buecher,,,, und bin froh, mit solchen meist "unfaehigen Chef's nichts mehr zu tun zu haben, die einem aus Charakter- schwaeche und Neid, staendig die Motivation zer- schlagen."... Obwohl ich sehr gern gearbeitet habe, nur nicht "unter solchen Voegeln... Die letzten 15 Jahre der Selbstaendigkeit das ging....und heute Rente im Ausland....
@nielsbrabandt_nbnetworks Жыл бұрын
Sehr treffend. Ich hoffe, dass die Rente im Ausland dann wohl verdient und erholsam verbracht werden kann. Danke für den Kommentar. Ich wünsche weiterhin eine gute Rentenzeit.
@thorndikedeterman8393 2 жыл бұрын
💐 p̶r̶o̶m̶o̶s̶m̶
@Centaur81 2 жыл бұрын
Hört mit der Genderei auf !
@nielsbrabandt_nbnetworks 2 жыл бұрын
Ihr Unwilligkeit oder Unfähigkeit zur Veränderung bedingt nicht, dass Andere sich dem anschließen. Sachliche Kommentare sind jederzeit willkommen. Für Ihr Geraunze aus anonymen Accounts heraus empfehle ich die eigenen Timeline. Bitte hier niemanden mit Ihrem Nonsens belästigen. Danke.
@Centaur81 2 жыл бұрын
@@nielsbrabandt_nbnetworks Ist mir egal. Die Sprache zu verhunzen ... gehört sich nicht. Die absolute Mehrheit der Deutschen will das nicht. Ich bitte dich, der deutschen Sprache mit Respekt zu begegnen.
@nielsbrabandt_nbnetworks 2 жыл бұрын
@@Centaur81 Rechte von Minderheiten zur Wahl der Mehrheit zu stellen erinnert an finstere Zeiten deutscher Geschichte. Dann "Respekt gegenüber der Sprache" anzuführen zeigt gleichermaßen eine argumentative Leere wie Hilflosigkeit.
@Centaur81 2 жыл бұрын
@@nielsbrabandt_nbnetworks Dann wären also 80% "hilflos"? Du bist wirklich lustig. Einige hüpfen auf den Gender-Modeerscheinungs-Zug drauf. In ein paar Jahren ist das eh Geschichte ... so wie alles, was aus den USA zu uns ideologisch rüberschwappt.
@nielsbrabandt_nbnetworks 2 жыл бұрын
@@Centaur81 Wenn Sie sprachliche Repräsentanz von Minderheiten als "Moderscheinung" bezeichnen, dann sind Sie nicht nur hilflos, sondern schlichtweg nicht informiert. Mit inhaltslosen Phrasen wie "aus den USA herübergeschwappt" zeigen Sie, dass Ihnen inhaltlich keinerlei Grundlage zur Verfügung steht. Bevor Sie hier weiter herumbölken geben Sie sich doch erst einmal zu erkennen. Ansonsten muss man Ihre Aussagen als anonyme Troll-Account-Schwafeleien einstufen. Dann kann man die Diskussion beenden. Zeigen Sie somit gerne Profil und Klarnamen, wie es, insbesondere im von Ihnen so hoch geschätzten deutschen Kulturraum, üblich ist. Danke.
@leonhose9635 2 жыл бұрын
Hm, ich muss leider Sagen das ich dem Konzept Zeitarbeit so wie es im Moment praktiziert wird weiterhin kritisch gegenüberstehe. Ich bin festangestellt in einem großen Industrieunternehmen. Wir haben glaube ich 4 Zeitarbeitsfirmen die kontinuierlich bei uns Personal stellen. Egal mit wem ich spreche, alle werden bei gleicher Qualifikation und gleicher Berufserfahrung schlechter bezahlt, weniger Urlaub, Bonuszahlungen etc. zudem kommt es vor das unbequeme Mitarbeiter vom einen auf den anderen Tag verschwinden. Auch im Unternehmen werden Sie tatsächlich schlechter angesehen und unangenehme Arbeiten werden überdurchschnittlich oft auf sie abgewälzt. Übernahmen gibt es so gut wie gar nicht. Auch das der Gastredner mit als erste Motivation angibt durch den Podcast Mitarbeiter gewinnen zu wollen lässt mich die Stirn in Falten legen.
@nielsbrabandt_nbnetworks 2 жыл бұрын
Schade, dass Ihre Organisation hier in der Tat dann scheinbar über den Preis einkauft. Das ist weder zielführend, noch spricht es für gute Führungsarbeit. Am Zeitarbeitsmarkt gibt es, wie an jedem Markt, gute und schlechte Anbietende. Darüber das Konzept Zeitarbeit generell zu verurteilen ist sicherlich nicht haltbar. Zahlreiche Menschen, welche aus den verschiedensten Gründen nicht im ersten Arbeitsmarkt platziert werden können, finden den Einstieg über die Zeitarbeit, welche streng reguliert und kontrolliert ist. Leider haben immer wieder einige Organisationen den Fokus auf den Preis gesetzt. Dann landet man zweifelsohne nicht bei den besten Anbietenden, sondern eher bei Preisdumping mit allen Konsequenzen. Führung und Einkauf solcher Organisationen zeichnen sich dann leider mit einer Nullnachhaltigkeit aus.
@cisarsadik 3 жыл бұрын
Love this, really nice to watch and listen
@nielsbrabandt_nbnetworks 3 жыл бұрын
Thank you very much. Dr Shaw gave excellent insights indeed.
@quynguyen-iw9es 3 жыл бұрын
CovidImages need to be invested more than half19
@nielsbrabandt_nbnetworks 3 жыл бұрын
Stop spamming. Thanks.
@austinjames8you 3 жыл бұрын
The term confirmation bias really stuck with me! Have caught myself doing this with some of these myths in the past and they can really put one in a box.
@nielsbrabandt_nbnetworks 3 жыл бұрын
Absolutely. Great to hear that the video was helpful for you. :)
@ReneeLeeRosenberg 3 жыл бұрын
A very motivated young man and an inspirational interview to listen to.
@nielsbrabandt_nbnetworks 3 жыл бұрын
Absolutely. I am sure many will be inspired by him.
@brianlionbarry7574 3 жыл бұрын
"In today's times, it is even more important that Every Single Person in your organisation is able to do excellent Sales" - The Absolute Truth! Thanks Niels, great message.
@nielsbrabandt_nbnetworks 3 жыл бұрын
Thank you. I learned it the hard way myself. Having the best product does not mean you will succeed on the market. Thank you very much for the positive feedback.
@MichaelHRKauen 3 жыл бұрын
Ich darf mich für das interessante und spannende Interview recht herzlich bedanken.
@nielsbrabandt_nbnetworks 3 жыл бұрын
Gerne. Vielen Dank für deine Zeit und die praxisnahen Inhalte.
@legalfictionnaturalfact3969 3 жыл бұрын
"manager" is a bullshit job. i've been one. workers manage themselves just fine. so all i did was help people who were swamped aside from my own work. oh, and let people off early and covered their shifts if they wanted. managers are really just tattle tales. they surveil the workers and report. because companies today don't need to be productive, they just get bailouts. the point of them is to CONTROL the population. the cia prints money and buys businesses all the time for this very reason. to take over the naughty, independently-minded usa. THEIR "manager" the VATICAN is still sore over the reformation. :)
@pavellord2216 4 жыл бұрын
I m russian...
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
All podcasts are available in English and German.
@pavellord2216 4 жыл бұрын
Hi
@pavellord2216 4 жыл бұрын
Hi
@Virgo_.soul4 4 жыл бұрын
Nice
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Thank you.
@colorizedenhanced-silentmo1159 4 жыл бұрын
Hi, Niels Brabandt. this is a fairly good looking video. thank. :)
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Thank you.
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Danke Niels, super lehrreich wie immer! Grüße auf die Insel, Ruben
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Dankeschön. Freut mich, dass es gefällt. :)
@brianlionbarry7574 4 жыл бұрын
Great interview and I resonate and agree with it wholeheartedly. Plan first what you’re going to say, then add a suitable visual aid to it. Very good Niels and Graham. Thanks. Brian Barry.
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Thank you. All the applause goes to Graham Davies. His content made the applause as great as it is.
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Danke für deine Mühe, genial wie immer!
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Dankeschön. Jederzeit gerne wieder.
@fallofmanbrand 4 жыл бұрын
amazing video
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Thank you.
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Immer wieder auf den Punkt getroffen...!
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Dankeschön. Freut mich sehr zu hören.
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Thank you very much for this great interview!
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
You're welcome. :)
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Tolles Fazit: Mitarbeiter verlassen keine...aber hört es euch selbst an, es lohnt sich sehr!
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Vielen Dank. :) Mehr Informationen, Artikel etc. gibt es jede Woche frei Haus im Expert Letter. Unter eepurl.com/gRwicL (oder expert-letter.nb-networks.com) kurz anmelden. :) Danke für die Zeit des Zuhörens.
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Danke Niels!
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Gerne.
@dieterwuerstchen 4 жыл бұрын
Danke Niels!
@nielsbrabandt_nbnetworks 4 жыл бұрын
Gerne. :)