11 ай бұрын
Пікірлер
@user-gh6uf7tq7z 16 сағат бұрын
Благодарю
@LockBingle Ай бұрын
Мне в проект надо взять специалиста, в проекте указана оплата в месяц. Но специалист затребовал почасовую оплату. Не знаю как быть?
@sofisofia3354 3 ай бұрын
Спасибо
@vladimirart214 3 ай бұрын
Меня интересует такой вопрос : я работаю в государственной организации уже продолжительное время и зарплата приблизительно соответствует МРОТ. У меня возник вопрос допустим мне платят оклад и премия я конечно могу допустить что эти выплаты могут быть схожи с размером МРОТ хотя размер оклада 1 разряда должен сильно отличается от размера оклада 6 разряда . В данном же случае выплаты по 6 разряду вместе с премией совпадает с размером МРОТ. А здесь ещё и выплаты по выслуге лет и разовая материальная помощь и все это вместе приравнивается к МРОТ и приравнивается к вновь устраивающимся практикантам по 1 разряду. В общем что то в моей голове не совсем это укладывается. И вопрос если я подниму этот вопрос получается руководитель предприятия должен выплатить разницу между той зарплатой которую я сейчас получаю и той которую должны были платить за весь период работы? Кстати начальник периодически предлагает написать заявление на повышение разряда .....
@Malyshev_RR 4 ай бұрын
Добрый день. У меня ситуация следующая, в пределах одной должности перехожу из региона где нет надбавки(коофициента) с зарплатой 100 000 руб, в регион где есть Уральский коофициент. Подскажите работодатель имеет право уменьшить затрату на сумму Уральского коофициента и с учётом коофициента оставить сумму 100 000 руб? Или зарплата должна остаться не изменой и коофициент должен дополнительно прибавиться к ней? Спасибо заранее.
@user-un4mj1eg9t 6 ай бұрын
Человек работает полставки и получит 4 т руб. Не половину от МРОТ, а половину от оклада. Это нормально?
@MerimisIsi-bb9be 6 ай бұрын
Спасибо 🙏. Вы молодец❤️
@valentinagolubeva8411 6 ай бұрын
Интересно, а на рынках какая будет маркировка? Организации проверяют, а там своя страна со своими законами!
@user-ck7rv7bm1x 6 ай бұрын
Как можно отказаться от принудительной вакцинации от гриппа?
@seven7sev 6 ай бұрын
Здравствуйте, а это правда что, продюссеры зарабатывают больше миллиона?
@user-lh8kr2rh1y 8 ай бұрын
Мотивированный указ от лиц исполняющих обязанности? А кем, на каких законных основаниях установил эти должности и их полномочия? Это означает легализация мршенников с Фамилиями Именами Отчества и адресами проживания.
@user-qp3zs3uq1o 9 ай бұрын
Благодарю.
@instogram_0519 9 ай бұрын
А почему фас молчит или закрывает глаза на вайлдбериз они держит все товары под себя и никто не может торговать товарами которыми торгует вб
@smolnatali9520 9 ай бұрын
Кто обязать конкретно формировать, писать, составлять техническое задание по ФЗ 223?
@user-rq3wp8qs3j 10 ай бұрын
В ФАС обязаны рассмотреть Жалобу по существу в соответствии с ФЗ-59 , а Жалоба может быть не только по закупкам....
@school.kontur 10 ай бұрын
Прокачивайте свое мастерство в оценке компетенций, присоединяйтесь к бесплатному вебинару “Обзор инструментов оценки персонала” clck.ru/34jCVD
@school.kontur 10 ай бұрын
Бесплатный вебинар “Обзор инструментов оценки персонала” clck.ru/34tn5H
@school.kontur 10 ай бұрын
Хочу + / Могу - Кандидат готов вкладывать и хочет приступать к работе, но еще недостаточно навыков, знаний умений. Что мы делаем? Мы учим. Даем информацию, базу знаний, отправляем на обучение, выделяем наставника. Хочу - / Могу - Самая “нежелательная” категория для работодателя - у кандидата недостаточно и компетенций, и мотивации. Но! Важно понимать, что это не делает человека плохим, а означает лишь то, что на текущий момент для данной вакансии ему не хватает мотивации и профессиональной экспертизы. В этой ситуации лучше расставаться друзьями. Важно сохранить дружелюбные отношения, возможно вы будете интересны друг другу в будущем или человек порекомендует более релевантного кандидата на данном этапе. Другие рекомендации и конкретные примеры для оценки мотивации кандидатов и сотрудников разберем вместе с Анной Донской на курсе “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять” clck.ru/34tn5H
@school.kontur 10 ай бұрын
Руководителю и эйчару важно уметь оценивать глубинные мотиваторы сотрудника, чтобы строить грамотное управление людьми в команде. ✨ Вот несколько рекомендаций для оценки мотивации: 1. Задавайте открытые вопросы, которые требуют развернутых ответов и позволяют кандидату раскрыть свои мысли и мотивы Например, вместо вопроса «Вы мотивированы на выполнение поставленных задач?» спросите «Какие факторы вдохновляют вас и мотивируют на достижение успеха в работе?» 2. Используйте ситуационные вопросы, которые помогут вам оценить его реакцию на реальные рабочие сценарии и то, насколько его мотивация соответствует требованиям работы Например, вы можете спросить: «Что бы вы делали в случае возникновения непредвиденных трудностей в реализуемом проекте, которые требуют дополнительных усилий?» 3. Узнайте о том, что действительно важно для кандидата и какие ценности для него наиболее значимы. Вопросы об интересах, ценностях и том, что его вдохновляет в работе, помогут вам лучше понять, насколько его мотивация соотносится c вашим работным предложением Другие рекомендации и конкретные примеры для оценки мотивации кандидатов и сотрудников разберем вместе с Анной Донской на курсе “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять” ➡ clck.ru/34rjiD
@school.kontur 10 ай бұрын
Как понять, кого включить в управленческий кадровый резерв? Многие ориентируются на результат: если сотрудник работает эффективнее других, он достоин повышения. ❗НО классный эксперт не всегда сильный руководитель.Опираясь только на этот критерий в принятии кадрового решения, можно потерять отличного специалиста и получить посредственного менеджера. Оценивать необходимо не только результаты, но и потенциал, компетенции человека. Самый надежный метод оценки здесь - правильно подготовленный ассесмент центр. Ключ к тому, чтобы АЦ прошел легко и эффективно - удачно подобранные инструменты. В АЦ могут входить: ✔аналитическое упражнение ✔письменные кейсы ✔устные презентации ✔ролевые игры ✔групповые дискуссии и интервью Дополнительно к ассессменту можно использовать тесты, опросники, сбор обратной связи методом «360 градусов». ✨Главное, чтобы инструменты соответствовали цели и критериям оценки. О том какие инструменты в каких случаях применять - рассказываем на курсе Оценка персонала: с чего начать и как внедрять➡ clck.ru/34rE7A
@school.kontur 10 ай бұрын
Авторский курс Анны Донской “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять”: - 10+ шаблонов для работы HR-специалиста - 14 уроков с видеолекциями, практическими заданиями и тестами для самопроверки - готовые библиотеки компетенций - конструктор для разработки профиля компетенций - гайды для интервью - разбор профиля специалиста по оценке и рекомендации по профессиональному развитию Регистрируйтесь по ссылке➡ clck.ru/34q4Mb
@school.kontur 10 ай бұрын
Авторский курс Анны Донской “Оценка персонала: с чего начать и как внедрять”: - 10+ шаблонов для работы HR-специалиста - 14 уроков с видеолекциями, практическими заданиями и тестами для самопроверки - готовые библиотеки компетенций - конструктор для разработки профиля компетенций - гайды для интервью - разбор профиля специалиста по оценке и рекомендации по профессиональному развитию Регистрируйтесь по ссылке➡ clck.ru/34q4Mb
@user-kn7vq9ik7i 10 ай бұрын
Здравствуйте. Работаю мастером в колледже. И как быть,если отработал один год и три месяца без отпуска, только брал без содержания. За неделю до отпуска пошёл на больничный. Как мне должны выплатиь отпускные?
@user-tf5zd6bz3j 10 ай бұрын
Зачем нужен кадровик капиталисту? Чтобы нарушать ТК РФ
@user-gd1yg1ln6c 10 ай бұрын
Если ласты откидывает значит созрел
@BohdanKonoplyov 11 ай бұрын
И отправить на фронт. Те же авторы идеи убийства славян
@DG-li4ki Жыл бұрын
Из какой стоимости передаваемого имущества необходимо исходить при выплате дивидендов в натуральной форме: из балансовой или рыночно?
@user-xi4jn6ho1x Жыл бұрын
Если можно, подскажите. Мне заплатили 14 тысяч. Тоесть из минималки вычли подоходный налог. Это законно?
@user-yn5gi1ug6n Жыл бұрын
Думал покажет как правильно нужно заполнять.
@user-kv2fh3lg6m Жыл бұрын
Спасибо большое! Юлия очень приятная ведущая.
@annayakovleva7159 Жыл бұрын
😮я после Блиновской читаю и смотрю, всего один лайк ...😂😂😂
@hello_my_world Жыл бұрын
- На моëм предприятии 6 миллионов работников. - Пасечник? - Да.
@alexandrf.184 Жыл бұрын
4 минуты пустословия
@gah7638 Жыл бұрын
Люди отзывают согласие и запрещают обработку, а вы учите как их раздать. Наверное такое тоже надо послушать, чтобы понять где лохотрон.
@user-lv8uq5su3j Жыл бұрын
Маркировка сейчас для нас всех актуальна. Расширяется на многие сферы. Надо уметь с ней нормально работать
@akurat8 Жыл бұрын
Я понимаю, что Ложкин, конечно, пример. Но это настоящее рабство - оценивать час работы человека (час его жизни) в 121 рубль... А ведь множество вакансий именно с подобной оплатой труда.
@quasasawds 7 ай бұрын
121?????? это где нах, у нас в красноярске в частной компании ресторанов и кафе, получают 210 новичок, 240 обычный, 270 умелый, и 310 бригадир смены
@user-ud1ki2ni2y Жыл бұрын
А мне звонили, просили,даже требовали приехать, подписать заявление.3 раза заставили приехать.звонили раз 10,писали на воцап в третий раз я приехала подписывать и устроила хамский скандал.на что мне сказали ,будут писать выговор. а за что.? сами докапывались , доставали,мотали нервы,испортили весь отпуск,потому что я была уверена,что меня за оскорбления и хамство уволят.и такое повторяется каждый год.хзаболеть вообще нельзя-сразу звонят,пишут-ты нас бросила,ты нас подставила,уволим тебя.как с ними бороться?
@romaxalilov Жыл бұрын
Это что такое что всех застучали.Даже куда идём говарять мы сами ещё ннзнем но надо плптить
@romaxalilov Жыл бұрын
Я иноираннц.У меня договор но я расторгнул договор и поехал родину.И остался там 2 месяца за эти 2 месяца надо платить налог?изменения налоговоя закона какого числа считается Это касается 2022 го года?
@user-rz1fz2eh6z Жыл бұрын
Бла бла бла
@user-rc3dl7mj5f Жыл бұрын
Может ли быть сделан запрос о предоставлении объяснений по поводу нарушения работником трудовой дисциплины спустя несколько месяцев со дня нарушения и после вынесения приказа о взыскании?
@user-ly3jl7zj6r Жыл бұрын
Если губернатор не знает закон о пожарной безопасности и не сделал в своей области пожарные инспекЦии а пожары в домах есть увольнять губернатора нужно через президента россии
@user-ly3jl7zj6r Жыл бұрын
пожарная инспекция в городе Лиски Воронежской области адрес
@user-om4nj9cy9b Жыл бұрын
Это Россия
@user-pk1rj7eb7m Жыл бұрын
У нас берут подпись за отпуск, но отпускных не выплачивают. Проще говоря, отпуск за свой счёт, но в графе как - очередной.
@user-hz3du3cs5b Жыл бұрын
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в каком пункте данного постановления прописано про ИП?
@GerdaBesta Жыл бұрын
В электронной версии трудовой книжки из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда, моя трудовая деятельность начинается с 1998 года. А в трудовой книжке (бумажной)с 1984. 1984-1987 (учеба СПТУ), 1987-1994 (работа в СПТУ). Этот период не указан. Что мне делать?
@user-dv1kz6em3e Жыл бұрын
Девушка, вы просто Красавица!
@user-nd5yt7ph9f Жыл бұрын
Это было 1 год назад что происходит сейчас в декабре 2022 года уходящего?