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Пікірлер
@franciscocastilloavila8036 4 күн бұрын
Ojalá que llegue el libro a las librerías de Santiago de Chile. Un saludo cordial
@mostafakarim6822 Ай бұрын
Todo Clara para me. Mutche gracias.
@hafidaelkorchi6953 2 ай бұрын
Enhorabuena por el gran trabajo que aborda ese libro,mucha suerte en esa nueva faceta.
@mathstatpro 2 ай бұрын
Este libro, innovador,, aborda un tema crucial que muchos prefieren ignorar: la esclavitud moderna disfrazada de trabajo asalariado.
@Ferran-Linux 4 ай бұрын
Es una de las mejores entrevistas que he oído a Francesc Torralba y he oído muchas. Soy un gran seguidor de él. Habeis hecho preguntas muy pertinentes, muy profundas y han dado mucho juego para Francesc. Estoy convencido que él ha estado muy a gusto respondiendolas. Salut.
@jordiserrano6717 4 ай бұрын
Gracias Ferran!. El mérito es únicamente de Francesc, que tiene mucho que contar y lo hace fantásticamente!
@claudiasueldo5730 5 ай бұрын
Malt excelente propuesta ! Jacobo que tremenda habilidad para poner en palabra que solucionan . Future for work institute GRACIAS
@shandercage 7 ай бұрын
Amparo, AlphaGo no nace en 2009. AlphaGo, el programa de inteligencia artificial desarrollado por DeepMind para jugar al juego de mesa Go, fue fundado en 2014. DeepMind Technologies, la compañía detrás de AlphaGo, es una empresa británica de inteligencia artificial que fue adquirida por Google en enero de 2014. AlphaGo ganó notoriedad mundial en marzo de 2016 cuando derrotó al campeón mundial de Go, Lee Sedol, en un encuentro histórico.
@humbertopedemontejimenez4248 7 ай бұрын
Psicologia oscura y el lado oscuro del liderazgo. Gracias por la informacion
@liliangajardo-bg7tb 7 ай бұрын
Libro de David Graeber Trabajos de Mierda
@Joan-b4w9l 7 ай бұрын
Esto está propagado e impulsado por centros de poder para evitar sobre todo la rebelión de los jóvenes cada vez más pobres....y ecológicos=pobres
@tulosegaslimalama3487 Жыл бұрын
este que habla me da pena cero... porque ha participado en la discriminacion por edad cuando era joven, y ahora que le afecta se pone a llorar... pena cero patatero por haber fomentado el problema.
@tironarcosal 11 ай бұрын
Oye... Pero si por el hecho de participar en prácticas es secundar cosas inmorales, todos somos culpables. El hombre podrìa haber renunciado y nadie le habría hecho caso porque para ese entonces, no era algo de que preocuparse. Esta entrevista bajo mi opinión sirve como ejemplo de cómo el gobierno no siempre actúa como nuestro padre que nos acoje por resultado de nuestras malas decisiones.
@tulosegaslimalama3487 9 ай бұрын
@@tironarcosal repito: PENA cero. El sesgo temporal del hombre demuestra mucha falta de empatia. El cuando estaba en la cresta de la ola seguro que pensaria "a mi esto no me va a pasar"; pero ahora que le toca a el pide la empatia que el no tuvo.
@jokinproductions8450 6 ай бұрын
Generalmente RRHH no toma las decisiones, sino que ejecuta las decisiones de los socios de la empresa. Especialmente si una empresa contrata a través de una "consultora". La empresa dice "no quiero a nadie de más de 40 años", así que la "consultora" no puede hacer otra cosa que ejecutar esos requisitos. Así que creo que estás juzgando mal si dices que todos en RRHH aplican el edadismo.
@hugohurtado2760 Жыл бұрын
Muy bueno!
@uruguayreydecopas8879 Жыл бұрын
Una ley riders sin los riders ,de ganar 3 a 4 mil euros x mes a ganar con suerte 1200 dices que es mejor,,tienes de periodista lo que yo tengo de astrofisico ,nada..cuando veas por national geografic una pareja de mariposas copolando ,no es que el director le dice al camarografo ,ve aquel bosque ,desde que inician los arboles cuenta 9 sube por la hilera 14 y a las 13:30 veras el acto sexual entre las dos mariposillas,,no es asi,sabemos que el camarografo vivio entre las mariposas por mucho tiempo y llego el dia que filmo el mejor de tantos actos sexuales ,,entonces si no te infiltrastes y TRABAJASTES como rider ,no se puede venir de afuera a decir que es bueno o malo ,si el 90% de los riders no quiere ser asalariado porque lo haceis al reves ,por dinero,pero para vuestros bolsillos CANALLAS.
@encarnacion5437 Жыл бұрын
Pufff..... si en los 60 tuvo su razon de ser, hoy dia es mejor que desaparezca.
@javihv 2 жыл бұрын
Por desgracia el sentido del humor en el entorno de trabajo brilla por su ausencia.
@jorgegarcia1903 2 жыл бұрын
pense que solo en Latinoamerica se daba esos escenarios
@hectorvarela2463 2 жыл бұрын
Employer Branding Necesidad de las empresas en cantidad y calidad de capital humano! Estrategias para posicionarse como el mejor lugar para trabajar de un talento interno o externo! Es una necesidad, el flujo de trabajadores es cada vez menor. Hay una guerra por el talento!!! GRACIAS MASTER MIRIAM AGUADO.
@nervseele8091 3 жыл бұрын
Buen video
@jotaanonimo594 3 жыл бұрын
Para mí ha sido esta con diferencia la entrevista que mejor y mas objetivamente refleja la situacion de los riders
@TheSirlady 3 жыл бұрын
Solo que dice.. “los italianos han ido un paso mas alla” cuando es lo contrario. En italia dejan a los riders q sean autonomos si quieren, pero les proveen de cobertura para que se puedan acoger al convenio laboral común, si quieren. Que es lo q pedian los riders en España. En España es donde han ido un paso mas alla y en contra de lo q piden los riders, xq no les dan opciones, aqui se les obliga y se les han quitado toda la flexibilidad q ahora disfrutan a golpe de ley q se supone es para “protegerles”. Cuando este atropello de ley lo q hace es beneficiar claramente a otros mas q a los riders.... y se les ha usado de instrumento para cumplir deseos de terceros!
@SheilaDiasXaxeila 3 жыл бұрын
eu to confusa... se adminitração é uma ciência, não é já pre-requisito ela ser baseada em evidência? sou a favor do evidence based desde criança, mas é que parece que só estão tentando vender uma coisa que já existe pra fazer hype e modinha.
@redyana3 3 жыл бұрын
Totalmente de acuerdo, hace mucho que se de la happycracia y fue principal motivo de eliminar mis redes sociales. Ya solo tengo una donde me dedico a mi hobby ke es la pintura. La gente tiene una obsesion enfermiza con la felicidad y ya cualquiera es tachado de tóxico si dice como se siente en sus dias grises.
@risofonku5591 3 жыл бұрын
Genial....HAY QUE IMPLEMENTAR EL SENTIDO DELHUMOR EN LOS EQUIPOS Y ORGANIZACIONES...FELICIDADES SERGIO DE LA CALLE
@alexalmeida5475 4 жыл бұрын
Cual es el link del informe de la OIT? Podrias ayudarnos con eso please
@futureforworkinstitute732 4 жыл бұрын
www.futureforwork.com/la-oit-revisa-sus-previsiones-sobre-el-impacto-del-covid-19-en-el-empleo/
@maulord4 4 жыл бұрын
Urna observación. Dios nos cuide
@Risaludable 4 жыл бұрын
Muy interesante. Creo que nos hemos pasado de frenada, y me parece que está mal visto estar mal como si eso no fuera parte de la realidad. Trabajo en educación. Un palabra que me rechina mucho es la RESILENCIA ¿qué pasa con los niños que no lo son? o no pueden serlo.......¿les arrinconamos?
@lauraleon9556 4 жыл бұрын
Genial! Alguien dice la verdad
@mauriciopavez1620 4 жыл бұрын
Excelente.
@Teaming_stories 5 жыл бұрын
¡Muchas gracias por organizar esta jornada y por contar con nosotros! Juntos hacemos un mundo mejor.
@DOdifferentlyLtd 6 жыл бұрын
Many thanks for this...for me this is an eternally fascinating and potentially impactful subject. I am inspired by tour words and indeed left with the thought (through experience) of how do we equate for unconscious biases? There are many case studies that suggest 'evidence' depends on how we actual see the world. Can we ever be objective?...and thereby where is the realm of evidence?
@pilarlahuerta8457 6 жыл бұрын
Video esperanzador, montaje y audio excelente.
@martaballester1429 6 жыл бұрын
Que currazo de video!
@pacodomingo3899 6 жыл бұрын
Obra maestra! Un consuelo para todos aquellos que vivimos limitados, grácias por hacernos soñar.
@mainorozco802 6 жыл бұрын
Cuanto talento....animo chicos, sois los mejores!!!!
@pascualrobertoasinssancho6466 6 жыл бұрын
Uf qué pasada, muy chulo
@anacerdanborja 6 жыл бұрын
Qué gran trabajo! ¡¡¡Muchísima suerte!!!
@mainorozco802 6 жыл бұрын
Un video precioso.....y un futuro soñado por todos. Enhorabuena!!!!!
@anaperales3999 6 жыл бұрын
Enhorabuena!!! Está genial!
@fcanesma 6 жыл бұрын
Me ha impresionado mucho la idea
@marpc5 6 жыл бұрын
Buen proyecto y un estupendo trabajo. Enhorabuena!!!
@soniagimeno5058 6 жыл бұрын
Conexión desconexión..... me encanta el futuro!!!
@mariajosepascual3144 6 жыл бұрын
Muy buen trabajo y mejor mensaje todavía!!!!
@maribeltuca 6 жыл бұрын
Guau! Realmente evocador y positivo. Que historia tan buena en tan poco tiempo
@monicaprades9450 6 жыл бұрын
Precioso. ¡Qué buen trabajo! Enhorabuena
@XoseAlberteCea 6 жыл бұрын
Enhorabuena. Me ha gustado mucho. Especialmente la idea para el guión. ¡ Felicidades !
@natitolosa5864 6 жыл бұрын
Me ha encantado el trabajo del vídeo 05, muy profesional
@eliseobenaventalberola542 6 жыл бұрын
Me gusta el futuro
@luisarriaranmarin1297 6 жыл бұрын
Me ha encantado este vídeo , se nota que es de un gran profesional
@marianizquierdoarboleya9446 6 жыл бұрын
Una visión futurista del trabajo muy interesante. El detalle de los subtítulos me parece muy acertado, sobretodo pensando en las personales con bajo umbral de audición. ME GUSTA.
6 жыл бұрын
Enhorabuena y muy buen trabajo tanto de los jóvenes como del personal del Centro SERVEF de Silla!!
@evamariacalleja3361 6 жыл бұрын
Muy original! Me parece una buena idea que espero se pueda aplicar en un futuro no muy lejano