Richtig toll erklärt, klasse!! Weiß jemand zudem, mit welcher Software das erstellt wurde?
@markusriemer76832 жыл бұрын
Unglaublich, dass dieser Kanal so wenig Follower hat. Ich finde die Videos super.
@235cjp3 жыл бұрын
So wertvoll! Das hätte ich vor 30 Jahren im Studium gebraucht ;-) Ganz herzlichen Dank für die fokussierte und klare Darstellung, das gibt sofort Erkenntnisse (und Handlungsimpulse zur Optimierung) und diesen Kanal überhaupt!
@aischa90413 жыл бұрын
Sehr hilfreich. Danke!
@reformationcombo78363 жыл бұрын
Wombat
@christoferivna38933 жыл бұрын
Ihre Vides erleichtern das Studium so ungemein. Vielen Dank! Man merkt, dass Sie lieben was Sie machen.
@blen9694 Жыл бұрын
was studiert du?
@maik56133 жыл бұрын
Das beste Video, welches ich zum Thema finden konnte👍
@lisztos3 жыл бұрын
Danke für so eine gute Erklärung!
@Nadira0613 жыл бұрын
mega! hat mir echt geholfen
@franciscosavage40353 жыл бұрын
Sehr gutes Video!!
@litahaagen21273 жыл бұрын
Hier zeigt sich, wie wichtig die Selbstwirksamkeitserwartung der Mitarbeiter ist. Welche Geschichten hat der Mitarbeiter über seine Erfahrungen und Erfahrungen der Kollegen mit schwierigen Aufgaben in dieser Firma gespeichert? Gehört es zur Firmenkultur, Mut zu schwierigen Aufgaben anzuerkennen? Darf der Mitarbeiter auf tatkräftige Unterstützung hoffen, wenn er stecken bleibt, oder wird ihm das als Inkompetenz ausgelegt? Stehen für diese Unterstützung ausreichend Ressourcen (Personalstunden, Zeit, Geld, Weiterbildungsangebote) zur Verfügung? Sind Fehler schädlich für die Karriere? Was steht diesbezüglich in der schriftlich formulieren Unternehmensvision und wie passt das mit den tatsächlich gemachten Erfahrungen überein? Kurz: Ist das Unternehmen ein sicherer Ort für kreative Problemlösungen?
@maschallah51693 жыл бұрын
Good example for a monotonous and boring presentation. It sounds more like reading aloud.
@kojomofi3 жыл бұрын
Ich grüße Elke Kottmann!
@henri7863 жыл бұрын
Super erklärt, sehr hilfreich!
@kathi63673 жыл бұрын
Sehr hilfreich zur Klausurvorbereitung! Vielen Dank für das Video
@julianruss70894 жыл бұрын
In meiner Bücherrecherche habe ich die Formel Erwartung*Valenz gefunden - be Ihrem Video kalkulieren Sie die Instrumentalität mit ein. Also E*I*V Kann mir hierzu jemand weiterhelfen?
@elena5357 Жыл бұрын
Als Valenzen werden auch der wert der organisationsziele bezeichneit. also v1 und v2 für die wertigkeit der handlungsalternativen die sich aus der summer der instrumentalitäten (I) und der bewertumg der induvidualziele (V*) > V1/2 = I x V* ergeben