А що робити, коли за рік нічого не зробив, бізнесу ніяк не допоміг, але просто хочу більше грошей? Є для таких лайфхак?

Обожнюю вашу подачу! Ви піднімаєте актуальні питання без нудяТини в ефірі. Дякую)

Дякую за відео🔥

Я так колись просила підвищення в кінці року. Тімлід попросив почекати, бо кінець року і підвищення не поміщаються в річний бюджет. Потім виявилося, що перед святами звільнили 25 людей - в більшості маркетинговий відділ. А на початку року мені відповіли, грубо кажучи: "Доціни, що не скоротили ваш відділ, у фірми нелегкі часи. (доп. вони завжди нелегкі, бляха.) Тому підвищення зп не передбачено. З початку 2023 року зарплату не піднімали. Єдине, що утримувало досі - це повністю хоум-офіс. Але через 2 місяці вже кажу їм бай-бай. Підвищення було повністю мною аргументовано. Єдине, що не вдалося зі сказаного вами у відео, - це жарт і "підловити" настрій. При роботі повністю онлайн це нереально. З таких компаній тільки тікати... Виговорилася, дякую

Справи - добре, зліви - теж) під одним з перших ваших відео писала про своє звільнення. Я звільнилась!!! Тому ваш вклад теж є. Тепер працевлаштувалась в хорошу компанію, де можна розвиватись, вчитись і взагалі колектив - няшки Дякую

Блін, як в тему зараз відео! Дяка🙌

Дякую за ваші думки, ви дуже цікава людина🫶 аж проностальгіровала коли почула про общєпіт🥹 працювала довгий час в цій сфері також в Херсоні, стало цікаво, який був заклад в вашій карʼєрі. А ще цікаво коли в вас день народження)

На мене напали на роботі, то в когось таки було питання чому я не знайшла спільної мови з людьми)

Юлія, ви скраб! Підкажіть будь ласка, які ще скіли я можу розвивати паралельно з навчанням на психолога? Хочу йти доріжкою HR але відчуваю, що самого диплома психолога за мало. Що ще я можу зробити?

Щодо публічних "страт", то це мабуть саме той момент коли треба сказати "дякую, що допомогли та підштовхнули до того що мав але не наважувався зробити давно: послати вас на х**"". Не чув щоб так робили коли їх звільняли на "страті", але випадково спостерігав то зі сторони в сторонній компанії, там інший співробітник який нещодавно почав працювати в цей момент видав "та йдіть на х** з таким, я звільняюся з цього болота".

Ну піти зі скандалом і з простим "йдіть вже нах**, настав час з вами розійтися" трохи різне.

мені це було потрібно, дякую🤍

Дякую за поради! Чі є тест Clifton Strength (Gallup) українською мовою?

Більше працювати треба тіки на себе(розвиток навичок, освіта в нових напрямках, паралельні карєри(експерт - менеджер). Не залежить від того де ви працюєте - ви там заради грошей (мантра на кожен ранок). Круті задачі - клас, дружний колектив- агонь, командировки до клієнтів з топу форбс - взагалі медок, але... ВАШЕ ЩАСТЯ І ДОБРОБУТ В ПРІОРИТЕТІ ТІКИ В ВАС, тож будуйте свою кар'єру не опираючись на свої цілі. Треба закрити гарно квартал бо % хочеться потратить на відпустку подорожче- фігачим, треба видихнути бо вимотали клієнти - йдем на брєющому недільку для перезарядки. Вас не оцінюють щодня, краще мати горбик -ямка в перфомансі але йти до своїх цілей ніж раз вигоріть і злитись взагалі на пару років відновлювати кукуню

Вспишка слєва😂😂😂

Я кайфую від вашого суржа і від кантєнта в цілому ❤

Скажіть, будь ласка, чи є доцільним проводити щось подібне зі сторони кандидата по відношенню до компанії?

Тобто, наприклад, людина вже чітко вирішує змінити роботу (хай буде через токсичність, і це ж ніби ок, оскільки ментальна складова має бути в порядку ), Але у жодному випадку не можна казати на інтерв’ю погано про колишнього роботодавця (ок, тут людина придумує якусь легку брехню про різні цінності і що з усіма колишніми колегами такі друзі що капець) - ред флег! Але тут виходить на сцену питання на стресовому інтерв’ю на перевірку чи дійсно ви в гарних відносинах з колишніми колегами. Що ж робити тій нещасній людині? Виходить, щоб пройти всі інтерв’ю треба бути неабияким віртуозним брехуном

Значить тебе почули!❤

Бля, я вже чогось досягла, але вже не має ні сил, ні бажання то все показувати😂

Я просто кайфую від вашої мови, це просто супер, дякую вам за це задоволення❤❤❤

Що саме стресового може бути в роботі дев опса? В порівнянні з тими ж програмістами чи тестувальниками?

Щодо випадку коли на співбесіду вчасно не зявились а змусили почекати 30 хв, це крінж повний, придуманий явно якимісь ідіотами. Все що я буду думати, це наскільки безвідповідальний роботодавець, і перше враження про нього в мене вже точно буде... І я не впевнений що буде вже настрій проходити саме інтервю з ним, якщо, звичайно, людина не вибачиться і не скаже, що так сталось не по його вині.

Спасибо. Очень полезно 👍

Знаєте шо?))) я два рази на співбесідах очікувала близько пів години, поки мене приймуть. Виявляється, це було стрес інтерв'ю)) а я думала, то просто так вийшло, час не розрахували або що. А враховуючи, що я сама одного разу на годину запізнилася на співбесіду (попередивши про це за 3 години, правда), я подумала, що інтерв'юер тепер мене таким чином вирішив покарати, що сам запізнився на пів години))

Я як починаючий HR вважаю, що робити стрес-інтерв‘ю для наших людей, які живуть в Україні під постійним обстрілом ракет, шахедів та в економічній жопі.. це взагалі за межею добра і зла🤯 Вважаю що живеш в Україні= людина дуже стресостійка!

оооой так, я від німців чула які аутсорсять українських айтішок, що українськи рекрутери просто якісь оскаженіли пси з абсолютно нелюдською поведінкою та часом незаконними питанням, бо тут так можна зі стресовими питаннями попасти під суд, що 10 років компанія утримуватиме кандидата навіть без працевлаштування... В Німеччині так само ковиряють кандидата але спочатку в приємній розмові його розслабляють, хвалять щоб він розпушив хвіст і дуже просто все дізнаються що треба. А так канєша, якшо рекрутер не компетентний то треба і на кандидата давити і зверхньо себе поводити, очі закатувати як от жіночка у відео і насправді це спрацює бо ті люди хто не втече, то такі бідні що їм ну дуууже потрібна робота і вони всьо терпітимуть і не звільняться бо не можуть собі це дозволити. А питання, чи я можу порадити колегу - це 1. після МОГО працевлаштування та за гроші в рамах Employee Referral Program 2. Non Disclosure Agreement

І знов таки дуже цікаво, прикро що більшість спеціалістів в цій сфері та на таких посадах як ви, мислять інакше.

Дякую - дуже цікаве і корисне відео🔥🤌

«чому ви вибрали нашу кампанію?», «чому ми повинні вас найняти?» бля чесно, після цього не хочеться нічого говорити. Це особисто мене бісить і дратує.

Дякую це було цікаво послухати і побачити іншу думку підкріплену адекватними фактами 👍 завжди вважала що я проти стрес інтервʼю, а по факту я згодна що вони просто підходять не для всіх сфер та позицій.

стресостійкість - слухати суржик 18 хвилин

дякую за вашу роботу, цікаво слухати 🖤

Ви супер!

Мені проводили на співбесіді стрес- інтерв'ю. Було запитання чому ми маємо взяти саме вас, а не інших. Моделювали майбутні стресові ситуації. Запитували про особисте, про мою родину - це для мене було дивно. Запитували, що мені не подобається в людях, а робота саме з людьми. Завдання назвати 5 ідей, як використати олівець не за призначенням. Для мене це була найважча співбесіда з усіх і на ній було троє людей різних посад. Врешті решт мене взяди на цю вакансію. Я тут працюю вже більше двох років. І тепер я розумію чому такі складні співбесіди. Адже вони дозволили набрати в команду не лише професіоналів, але і класних, надійних людей, з якими приємно працювати і спілкуватися. Дякую за ваші відео. ❤

Напевно найбільш стресостійкі кандидати це бізнесмени та підприємці котрі по тій чи інші причині захотіли змінити свою діяльність . Знаю декілька таких людей, різної статі і у всіх просто яя сталеві😅 Дякую за відосик і за старання)

Радує, що у вас ростуть підписки 🫶🏻

18 хвилин мусолити тему і ходити довкола, щоб потім розказати за бутерброд, який уже на*уй не треба під час звільнення (бо це треба було робити набагато раніше) - це сильно. У нас одна професіАналкесса пт піпл партньорствам якось на п'яну (чи не дуже) заявила, що у нас в компанії занадто низька текучка і цю "проблему" треба терсіново вирішувати. Так от, до чого я: проблема не в тому, що хтось регулярно слідкує своїм психологічним здоров'ям і озвучує проблеми вслух, замість того, щоб їх тримати в собі і вигорати (в цьому немає ніякого героїзму), а в Х*Рових партньорах, які вміють набирати людей, коли не треба, і звільняти їх тоді, коли вони більше всього треба...

Дякую за ваші відео, не можу передати яке задоволення я отримую від перегляду, почуття гумору в саме ❤

А як вибрати професію якщо ти рижий і паркуєшся де хочеш і як хочеш? Мені підійде колектором?

Я хотіла звільнитися екологічно, але мене не хотіли відпускати, довелося учинити скандал і просто не вийти на роботу

Ви дуже елітний і цінний блогер для corporate girlies🫦💅🏼

Дякую за відео) недавно мого колегу звільнили просто повідомленням в телеграмі, а він працював майже рік.. 🫠

Юля, ван лав ❤

Юля, ви просто сонечко! Кайфую від кожного відео!

Юля, ви просто офігенна! З радістю зустрів би вас вживу

Хочу змінити професію, тому останні півроку дуже активно вивчаю hr направлення. Завжди переглядаю всі Ваші відео тому що багато крутої інфи яка напрацьована не за один день. Дякую за таку можливість подивитись на все очима профі, а жарти взагалі окремий вид кохання 🫡❤

Пробачте, але я 😂афігіваю від сучасної термінології! Екологічне звільнення…😂😂😂😂. Доречі мого сина ( коли він домовлявся про співбесіду) навіть на неї не записали бо цитую- хіпі на роботу не беремо😂😂😂. Вони побачили його фото в телеграм( 4х річної давності ) де в нього висвітлине волосся і розпатлане. Зараз він окуратно стрижений вихований хлопець. Львів кафе😂😂😂

Текст по … напісан

не хочу писати надто довгий коментар, тому напишу у двох словах: ви замінили мені батьків (це відео конкретно), бо коли я не знала чим я хочу займатись, мої батьки дали мені підсрачник у напрямку ІТ, але зараз я вже на 3 курсі і розумію, що це взагалі не моє. І чомусь тільки зараз, коли мені попалось ваше відео, я вирішила не плисти проти течії, яка приносила мені тільки дискомфорт. Дуже вам дякую ❤