2 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@詹小綠-v3m 14 күн бұрын
大家說最懷念學生時代，但我卻最不懷念，因為無法獲得同儕之間的體諒，所以幾乎用隔絕他人的聲音去社交，但又因為是舞蹈表演科系必須要與同儕一起生活、合作，搞得自己非要戴上面具模仿同儕的相處模式，真的極為內耗，反而長大出了社會才有自我意識的主控權，即使同事都還是覺得我想得太多，但已經可以幽默的回覆，是嗎？不是你們想太少嗎？😂
@sheenahsu9845 Ай бұрын
華航餐確實不錯，跟新航的有得拼……可是前幾年就開始“沒落”了？懷疑是空中廚房的大廚換人了？😢😢😢
@yuanglinsong Ай бұрын
測完了高敏指數達91分 😱
@crayfish-mm1ry Ай бұрын
重點是“咖”，不是真誠，真誠算個屁。
@applemia7592 Ай бұрын
大學時遇到一個伸手牌，看起來反而過很好
@toyotajap Ай бұрын
以後出社會，看有沒有人會理他。
@阿賢-d7g Ай бұрын
謝謝
@全国诚信外围中介 2 ай бұрын
所言精辟，借楼打个广告长期经营，1-2线城市外送茶/外围上门服务。
@chris-5 2 ай бұрын
謝謝🙏
@shinhueihuang3625 2 ай бұрын
懲罰自己有點恐怖，因為我看過有的人會自殘。不同角色（角度）看事情會不一樣），留點餘地會比較好。遲到是果，而原因是什麼？多關心一下會比較好。如果工作已經超過員工所能負荷，有的人扛得住，有的人扛不住，面對這個困境，每個人會選擇不同的方式解決，而一般能夠勝任工作的人，多半和他對這個行業以及環境的認識及經驗多寡有關。現今環境，能夠留得住人才是重點，除了學校、前企業對員工的栽培，公司對於員工的栽培、養成也是蠻重要的，形塑出公司的企業文化。每個人進公司準時、提前到以及遲到的理由以及條件都不一樣，如果這對公司很重要，說不定進行廣泛的閱讀、討論、研究、資料收集、分析….，可以稍微了解到一些。 企業會去計算成本，員工為了在社會上生存，當然也都會去計算自己的生活成本，如果企業希望員工準時，那員工的生活成本以及條件也需要足以支應他能夠準時上班，如果沒有辦法，雙方無法達成協議、協調，雙方的契約當然就沒有辦法達成。 不是把員工當大人看，而是他就是一個大人，很多剛畢業的學生是準備好要成家立業，怎麼不會是大人。
@吳琳雅-i8e 2 ай бұрын
我就是25％25％25％25％的😢內耗的確很嚴重。
@yolin1521 2 ай бұрын
說實話，不知道是翻譯的關係還是怎樣，怎麼奴性這麼嚴重⋯⋯我們這邊勞動部的講座拿這個來介紹真的蠻反諷的，難怪有人過勞死⋯甚至輕生⋯
@mia.enfp9494 2 ай бұрын
嘻嘻！外向开拓者高敏感就是我们ENFP-A！哈哈哈哈😂我老板就这样！很显眼包！但是他很好相处很可爱（很多人觉得他很难相处因为没有什么“边界感”哈哈哈哈😂）嘻嘻嘻哈哈哈哈
@陳府謜-x7b 2 ай бұрын
早餐店花錢可以當老闆做生意花錢可以當老闆光田醫院掛前可以當老闆童綜合醫院花錢可以當老闆衛生所花錢可以當老闆鄉公所花錢也可以當老闆消防隊花錢也可以當老闆警察局花錢也可以當老闆郵局花錢也可以當老闆電力公司花錢也可以當老闆全台灣很多人花錢都可以當老闆啊
@jennyb4548 2 ай бұрын
謝謝
@謝家郁 2 ай бұрын
🤣
@顏晨安-k5z 3 ай бұрын
Game on九局下半
@JWPersonal 3 ай бұрын
請問律師名字
@mygobywong9742 3 ай бұрын
同桌的人在吃東西發出的聲音我覺得超討厭，完全不能專心下來。 還有毛衣有點扎肉，穿的時候我不會讓它接觸到我的皮膚....
@yingwang6130 3 ай бұрын
看完了，好看⋯但是有點神話故事的感覺。 後面他年輕堅持的種種，都回饋在身體上🥲🥲
@SalomeBelle-h3x 4 ай бұрын
Asia Street
@bitho7149 4 ай бұрын
你講大陸當標準？廢物頻道
@吳正雄-h8w 4 ай бұрын
我叫茶碗蒸 腦中黃書裝萬卷掌握手槍半邊吱
@onlyeway 4 ай бұрын
是嗎？可以試試給我
@財哥-w8w 4 ай бұрын
是喔！
@h24eric1 4 ай бұрын
精確目標法 結果大谷五年後大爆發@@
@JasonRobinson-m2h 4 ай бұрын
Boyle Gardens
@YU-gs6dh 4 ай бұрын
哪間？
@gracezhang6752 4 ай бұрын
微笑、樂觀，這兩點一直都具備，加強行動力與自律💪💪
@gracezhang6752 4 ай бұрын
痛點的產生~挖痛
@gracezhang6752 4 ай бұрын
成功吸引人的訪談：有故事、有觀點、有情緒👍👍 行銷或簡報報告....都適用耶，謝謝分享💞，學起來💪
@CarrollLorraine-w4i 4 ай бұрын
Laron View
@石育華 5 ай бұрын
我是
@Rumonlikedream 5 ай бұрын
那這遊戲還挺糞的
@cx1501 5 ай бұрын
謝謝心理師，我在心理思考方面受益良多。 但我覺得難就難在，如何「平靜」、如何「勇敢」。 只能說道理我都懂，但等到在現實中面臨到令人焦慮憂鬱的情境時，卻是難以平靜和勇敢。
@82363 5 ай бұрын
要看部屬的個性 , 有軟的方式 例如:好言規勸 , 或藉由中間人去跟他講 旁敲側擊法 ,有硬的方式,例如:扣薪水 , 有軟硬兼施的方式, 不要公開指責 , 因為人都好面子 , 公開指責會很沒面子 , 將心比心 , 換位思考 , 我建議私底下請員工到辦公室聊天 , 最好是先用軟的方式 , 軟的方式比較不得罪人 ,以上純屬個人觀點
@MiNA-en6or 9 күн бұрын
没啥用，烂泥扶不上墙
@RandyChuang-x4x 5 ай бұрын
14:22 覺得是這個世界太混亂，為了避免混亂的資訊、別人潑灑出來的情緒影響自己，所以比較傾向不過度對外在世界產生反應或是封閉部份感官，所以會被解讀為內向。
@jensu3473 5 ай бұрын
高敏感指數89🥹
@yuenfantine7932 5 ай бұрын
很準確啊🎉
@greesrth5706 6 ай бұрын
废话太多了
@SY-ks6dx 6 ай бұрын
如果這樣就離職，也無需擔心，
@chrislu9574 6 ай бұрын
退休后社交为什么？要像拜登一样选总统吗？
@chrislu9574 6 ай бұрын
那么，问题是什么呢？根本没说明什么问题。
@graceh.2541 6 ай бұрын
感謝孫老師
@max3a025 6 ай бұрын
好荒謬的說法
@Dispper-cne 6 ай бұрын
😊😊😊😂😂😂
@謝政軒-q7j 6 ай бұрын
假設 所以你是在？
@廖B仁 6 ай бұрын
房子不是你的這觀念其實羅伯特·清崎在27年前在他書中就已經提到了， 但不少保險、直銷很愛擅自解讀後續解法～
@wmkwai 6 ай бұрын
如果沒死呢，這更有可能，那保險是你的還是保險公司的
@Na-lp7vy 6 ай бұрын
許皓宜小姐應該自己開個頻道
@張青山-x1i 6 ай бұрын
唉