Edgar Nascimento

10:33

Potencial ou prontidão?

2 ай бұрын

8:10

Colaboradores que ficaram plotados no box 1 da matriz do 9box

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9:49

Plano prático para você ser promovido na sua empresa de RH!

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11:26

As 3 ferramentas que todo profissonal de RH precisa dominar! 🚀

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Liderança Ágil para RH - Papo Cast RH - EP.4

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Como funciona a Avaliação de Desempenho 9Box - Papo Cast RH - EP.3

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Recrutamento e Seleção por Competências - O que você precisa saber | Papo Cast RH - EP.2

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Plano de Sucessão no RH | Papo Cast RH - EP.1

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4:42

Como Construir as Competências para Avaliação de Desempenho

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1:49

Foi assim que ele construiu a Avaliação 9Box

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4:40

Construção de Metas para Avaliação de Desempenho

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5:02

É assim que funciona o método SMART

2 жыл бұрын

1:47

Questionário de Responsabilidades na Prática

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3:15

Foi assim que Avaliação 9Box começou

2 жыл бұрын

3:04

Essas são as duas melhores maneiras de avaliar antes da promoção

2 жыл бұрын

1:47

É por isso que não recomendo os testes vocacionais

2 жыл бұрын

5:02

É por isso que os colaboradores não se desenvolvem

2 жыл бұрын

2:01

Essa é a diferença do PDI da Avaliação de Desempenho e de Sucessão

2 жыл бұрын

2:39

É assim que você estrutura um Plano de Sucessão

2 жыл бұрын

1:42

Ele quis promover um funcionário do Box1

2 жыл бұрын

3:57

É assim que você identifica as posições críticas na sua empresa

2 жыл бұрын

5:47

É dessa forma que você monta um Comitê de Sucessão por área

2 жыл бұрын

1:11

É assim que funciona um Comitê de Sucessão

2 жыл бұрын

1:57

Essa é a diferença da Avaliação de Desempenho e Avaliação de Sucessão

2 жыл бұрын

3:30

Como avaliação 360º pode ajudar na subjetividade

2 жыл бұрын

2:22

É assim que você faz uma Avaliação de Prontidão

2 жыл бұрын

3:28

É por isso que eu só levo para Sucessão quem ficou no Box9

2 жыл бұрын

4:02

São essas etapas do Plano de Sucessão

2 жыл бұрын

2:38

Essa é a diferença do Plano de Sucessão para o Plano de Carreira

2 жыл бұрын

Пікірлер

@emanuelbrito8918 3 ай бұрын

Adorei esse bate papo, meus parabéns!

@lourivalcampos4184 3 ай бұрын

Material pode ser compartilhado ou apenas através do curso?

@MeireElenMunhoz 3 ай бұрын

Edgar você sempre me salvando!!!

@felipeandre-wp9ji 5 ай бұрын

Esse podcast vale por um MBA, excelente diálogo e ótimas colocações no universo corporativo.

@serapiaoaraujoserapa1078 8 ай бұрын

Por isso é necessário que a avaliação de desempenho permita ao liderado avaliar a liderança do líder,a sua postura,como ele atua pra ensinar a equipe.enfim líder avalia o liderado e liderado avaliar líder também.

@serapiaoaraujoserapa1078 8 ай бұрын

A avaliação de desempenho é justa,mas essa avaliação deve da a oportunidade de liderado avaliar a liderança do líder,a postura dele com a equipe assim como o líder avaliar o liderado.