メンバーのこと理解することが大切だと感じました。

効く姿勢がしっかりしていたら、相談もしてもらえそうな気がしてきました。

参考になりました！楽しい雰囲気になるファシリテーション頑張ってみたいと思います。

自分が経験したことを課題として、周りを巻き込み組織化するパワーが素敵だと思いました。いやー最高っすねの呉さんの台詞に全く共感です。

相談にのってください！ 社内で読書会を立ち上げようと考えているのですが、 悩み１．メンバーとして誰に声掛けようか悩んでいます。 部活化すると会社から補助金が出るので、タダで読みたい本が手に入る！というのが最初のモチベーションです。 今のところ、私と若手の子（趣味とか興味とかが近い）２名で、経費で書籍を手に入れよう（きゃっきゃ🥰）としているのですが、部活化するには５名集める必要があります。 誰でもいいような気もするし、何かポリシーをもって集めたい気もするよね。。と悩んでいるところです。 悩み２．運営の押さえるべきポイントを知りたい！ わたくし、読書会を運営するのもはじめて。どころか、読書会に参加すらしたことがありません。 活動するにあたって、参加者全員充実した気持ちになってもらいたいなと思っています。 運営のために、率いる際に、ここだけは押さえておいた方が良いよ！というポイントはありますか？ 悩み３．部長役をどうしようか悩んでいます。 部活化するにあたって、もう一人の若手の子にリーダー役を任せたいような気がしています（私、他の部でも部長的な役割を既にやっているので。）。ただ、なんでそう思うのか、というところが自分の中でうまく言語化出来ず、気持ちとして全く整理がついていません。読書会も自分が部長的にリードしたい気持ちもあるのかも…でも、若い人に部長任せた方が本人のモチベーションになるかも…等々、もんやりとした気持ちを抱えています。何か突破口となるようなアドバイスいただけると嬉しいです！

質問です！ 始動したばかりのボランティア組織で、メンバー同士が仲良く楽しく活動できるようにするためのアドバイスはありますか？ 昨年ボランティア組織を立ち上げて、嬉しいことに社会人も大学生も関わるメンバーとして居てくれています。 ただ、やはり年齢差なのか、コミュニケーションの物足りなさなのか、「みんなが（で）仲良く」という感じにはなれていない気がしています。 コロナ禍もあり、対面での関わりが当たり前でなくなったためか、対面での（かつ全員での）コミュニケーションの場も作れていない状況です。 なんとか対面交流の場を持ちたいとも考えてますが、どのように案内をすれば集まりやすい等もあれば教えて頂きたいです。

一つ目、ゲイ指数、ボヘミアン指数に繋がる感じですね。以降に繋がるベースな印象。大事。：）

お答えいただきありがとうございます😂　参考にさせていただきます。

小さなリアルの積み重ね！わかる！と思いながら、できるところから向き合っていくことかなと感じました。。。またふらっとよりまーす！

コミュニティ塾6期を卒業したひろせめぐみです。コミュニティ塾が、E-learningとzoomで完全オンラインで学べるってすごいです！！地方から参加できるのもいいですね。

としまNPO推進協議会の事務局の　「塩島　由衣子」さんの　映像です。　　どうぞ、宜しく・・・！ 【池袋お助けマン　柳田】