Consegue, sou também e já fiz.

@@tallesalcantara8880 valor total do lucro ou somente 42%?

Obrigado pelo elogio

Empregados com menos de 1 ano. Esses empregados gozam, na oportunidade férias proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo, a contar do primeiro dia de gozo (CLT, art. 140). Referidos empregados, por ocasião das férias coletivas concedidas pelo empregador, gozam férias proporcionais relativas ao período de vigência dos respectivos contratos individuais de trabalho, calculadas na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias, de 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme a quantidade de faltas injustificadas no curso do período aquisitivo, remuneradas com 1/3 a mais que o salário normal. Caso as condições de trabalho não permitam o retorno antecipado do empregado ao serviço em relação aos demais, o período de gozo das coletivas excedentes ao direito adquirido será considerado licença remunerada, sendo ônus do empregador, a quem favorecem as férias coletivas.

Com certeza 👍

Empregados com menos de 1 ano. Esses empregados gozam, na oportunidade férias proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo, a contar do primeiro dia de gozo (CLT, art. 140). Referidos empregados, por ocasião das férias coletivas concedidas pelo empregador, gozam férias proporcionais relativas ao período de vigência dos respectivos contratos individuais de trabalho, calculadas na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias, de 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme a quantidade de faltas injustificadas no curso do período aquisitivo, remuneradas com 1/3 a mais que o salário normal. Caso as condições de trabalho não permitam o retorno antecipado do empregado ao serviço em relação aos demais, o período de gozo das coletivas excedentes ao direito adquirido será considerado licença remunerada, sendo ônus do empregador, a quem favorecem as férias coletivas.

Essa questão deverá ser esclarecida junto ao seu empregador.

Que bom que gostou, esperamos ter ajudado

Será no pagamento do 5º dia útil.

Tenho 3 meses de empresa.. Minha empresa entrou em férias coletivas por 16 dias..tive direito a 7,5 dias d férias proporcionais...e 8,5 dias de licença remunerada...esses 8,5 dias de licença recebo quando?junto cm pagamento das férias ou no próximo pagamento?

Tratando-se de bens e direitos cuja aquisição tenha ocorrido até 1995, o custo de aquisição pode ser atualizado até 31/12/1995, tomando-se por base o valor da Ufir vigente em 01/01/1996, não se lhe aplicando qualquer atualização a partir dessa data. Tratando-se de bens e direitos cuja aquisição tenha ocorrido após 31/12/1995, ao custo de aquisição não é aplicada qualquer atualização. Podem integrar o custo de aquisição, quando comprovados com documentação hábil e idônea, e discriminados na declaração de rendimentos do ano-calendário da realização da despesa: 1 - De bens imóveis: a) os gastos com a construção, ampliação e reforma, desde que os projetos tenham sido aprovados pelos órgãos municipais competentes; b) os gastos com pequenas obras, como pintura, reparos em azulejos, encanamentos, pisos, paredes; c) as despesas com demolição de prédio construído no terreno, desde que seja condição para se efetivar a alienação; d) as despesas de corretagem referentes à aquisição do imóvel vendido, desde que suportado o ônus pelo alienante; e) os gastos com a realização de obras públicas como colocação de meio-fio, sarjetas, pavimentação de vias, instalação de rede de esgoto e de eletricidade que tenha beneficiado o imóvel; f) o valor do imposto de transmissão pago pelo alienante na aquisição do imóvel alienado; g) o valor da contribuição de melhoria; h) o valor do laudêmio pago ao senhorio ou proprietário por desistir do seu direito de opção; i) os juros e demais acréscimos pagos para a aquisição do imóvel; j) as despesas com a escritura e o registro do imóvel, cujo ônus tenha sido do adquirente. 2 - De demais bens ou direitos: Os dispêndios realizados com conservação, reparos, comissão ou corretagem, quando não transferido o ônus ao adquirente, juros e demais acréscimos pagos no financiamento para a aquisição de bens ou direitos, retífica de motor etc. Atenção: O valor da corretagem, quando suportado pelo alienante, é deduzido do valor da alienação e, quando se tratar de venda a prazo, com diferimento da tributação, a dedução far-se-á sobre o valor da parcela do preço recebida no mês do pagamento da referida corretagem. O Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação de Quaisquer Bens e Direitos (ITCMD) pago na transmissão por herança não pode ser adicionado ao custo de aquisição de ações em bolsa de valores ou outros bens móveis, por falta de previsão legal. (Instrução Normativa SRF nº 84, de 11 de outubro de 2001, art. 17 e § 4º do art. 19; Solução de Consulta Cosit nº 60, de 20 de fevereiro de 2014; Solução de Consulta Cosit nº 50, de 22 de junho de 2020; e Solução de Consulta Cosit nº 180, de 16 de agosto de 2023). Atenção: Cabe destacar, ainda, que essas despesas somente poderão ser incorporadas ao custo de imóvel se estiverem comprovadas com documentação hábil e idônea (notas fiscais para as despesas com pessoas jurídicas, recibos para as despesas com pessoas físicas), que deverá ser mantida em poder do contribuinte por pelo menos cinco anos após a alienação do imóvel. (Instrução Normativa SRF nº 84, de 11 de outubro de 2001, art. 17, inciso I)

Nenhum problema!

nossa black já rolou, assim que sair o próximo curso de DP entro em contato

fico feliz que te ajudou

Férias somente depois de 1 ano de empresa.

@@fisconetoficial estou falando de férias coletiva muitas pessoa entrou no mesmo dia que eu eu so eu e mais uma pessoa que nao entramos

O IPI deve ser informado no campo "IPI DEVOLVIDO" e nas informações complementares da NF-e.

Olá, obrigado por participar de nosso treinamento. Em resposta a sua consulta podemos colocar que o pagamento do plano de saúde dos sócios é um rendimento indireto dos sócios, independentemente de faturarem ou não. Portanto o valor do plano de saúde deve ser lançado na DIRF como rendimento “tributável” para os sócios e o valor também pode ser lançado como “despesa médica” dedutível. Atenciosamente, Herbert G. Trindade

@ muito obrigado ✅

Essa questão deverá ser verificada com o empregador, tendo em vista, a negociação entre as partes.

Sim, pode ser pago antes da rescisão.

Dividir a remuneração mensal pela carga horária mensal e adicionar o acréscimo de hora extra.

Conforme determina a Lei Complementar 123/06, artigo 23, a permissão de crédito ocorre nas vendas de mercadorias, sem previsão para permissão nas prestações de serviço de transporte.

Consultas presenciais, através da FiscoNet Deve ser solicitado uma consulta presencial.

Conforme artigo 458 da CLT - Auxílio educação não tem natureza salarial.

ficamos felizes que tenha gostado!

prezado, pense da seguinte forma: por um lado, isso já é praxe nas jornadas de 8 horas diárias, trabalha-se das 08:00 as 12:00, descansa-se das 12:00 as 14:00, e trabalha-se de novo das 14:00 as 18:00, totalizando 8 horas efetivamente trabalhadas e duas horas descansadas (ao todo o empregado fica 10 horas na empresa). Além disso, vc acha que alguma empresa te daria uma hora de descanso remunerada de graça? kkkkk ACHO Q NÃO! brincadeiras a parte, penso que está correto o ensino do professor.

O fato de haver o intervalo dentro da jornada de trabalho não interfere em nada às 36 horas de descanso.

​​@@marquynhosbr o que ele quis dizer é que ele vai estar na empresa 13 horas ,1h e intervalo. A escala ficaria 13x35 ,não existe 13x35 na clt! O descanso é 36h. 12h trabalhadas 1h de intervalo não computadorizada ,dando 11h de trabalho computadorizadas totalizando 44 semanal e 176h mensal!!. Tudo isso deve-se respeitar as 12h

Não. No Lucro Presumido, não se considera as despesas para fins de apuração da base de cálculo do IRPJ e da CSLL. (IN RFB nº 1.700/017).

Sim, de acordo com a transferência realizada no DETRAN.

Olá Dr. Paulo! Preliminarmente, obrigado pela participação. Pelo que se depreende, passo a tecer os seguintes comentários: Redação do artigo da CLT 59-A: É facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. ... Observa se que o legislador prevê expressamente a possibilidade de “observar” o intervalo intrajornada, ou seja, conceder o descanso, ainda que o mais comum seja indenizar tal período. Ocorre que há dificuldade de sua concessão em razão das características e particularidades da função, logo há, a possibilidade de sua substituição por compensação em valor. Portanto, o dispositivo legal autoriza o empregador a conceder ou indenizar o intervalo. Quanto às 36 horas de descanso, não há o que se falar em prejuízo, tendo em vista, que o intervalo interjornada ocorre após a jornada de trabalho. Lembrando que os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho. CLT artigo 71, § 2° Cabe ressaltar que a fruição do intervalo para repouso e alimentação, tem por objetivo proteger a saúde e a segurança do trabalhador, previsto no artigo 7º, inciso XXII, da CF, para a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. Dessa forma, a concessão do intervalo intrajornada visa permitir a recuperação das energias do empregado e sua concentração ao longo da prestação diária de serviços, revelando-se importante instrumento de preservação da sua higidez física e mental. A informação segura é o nosso negócio! Forte abraço ao colega!

Sr esta equivocado, não é conputadorizado o intervalo pois se computadoriza as 11h de jornada de trabalho 4x11=44h semanal ou seja 176h mensal. Quando a empresa não consede o intervalo paga-se a hora trabalhado com acréscimo 50%. Se eu pegar uma hora mais sedo fica 13x35 eu não conseguirei ter meu descanso interjornada de 36h só com isso já nota-se que não tem como.

A responsabilidade pelo recolhimento é do armazém, conforme RICMS/RS, Livro II, Artigo 52.

Considerando que o recolhimento foi realizado com o PIS errado, não há como realizar o pedido de restituição pelo PERDCOMP, logo, a solução é com a Previdência Social mesmo.

Já fui na previdência social e conversei com a pessoa expliquei tudo e até enviei para email que ela me passou do pagamento até hoje não foi resolvido.

instagram.com/reel/DBjesTTPF-H/ aqui você consegue entender

O exame demissional tem como finalidade atestar as condições de saúde física e mental do empregado desligado da empresa. Desse modo, serve para averiguar se esse empregado adquiriu ou não alguma doença ou complicações em decorrência de suas atividades na empresa.

Obrigado 😃

Sugerimos emissão de nota fiscal um documento fiscal (sem destaque do imposto), remetendo a uma planilha anexa, a qual discrimina o estoque transportado. A NF-e deverá ser emitida sem destaque do ICMS e nela serão mencionados como natureza da operação a expressão "Mudança de Endereço", com o CFOP 5.949, e, no campo do destinatário, os dados da própria empresa remetente. No campo "Informações Complementares" mencionar o novo endereço. O Referido documento fiscal será escriturado no livro Registro de Saídas apenas com adoção das colunas "Documento Fiscal" e "Observações" com a seguinte indicação: "Emitida para fins de mudança de endereço".

Qualquer empresa que formalize um contrato de trabalho por escrito nesse sentido.

Que bom que ajudei

pode aprender tudo no nosso instagram sobre esse tema só entrar no link instagram.com/p/DAWkmBXPcGc/?img_index=1

Tô com o mesmo problema conseguiu resolver???

@@RyzenmcX. nao ainda nao, eu enviei um ticket pra terabyte relatando o problema, estou esperando resposta

Olá, quem efetua esse pagamento é a terabyte, eles tem esse problema mesmo é uma empresa que não se importa muito com o consumidor, agora não se preocupe que eles pagam só demora mesmo, tenho um amigo que dia 30 de setembro apareceu essa mensagem pedindo o pagamento do ICMS e a terabyte só foi pagar dia 8 desse mês, eu também estou com o mesmo problema, já entrei em contato e disseram que logo iam pagar, o jeito é esperar

@@erickdacostamaciel5876 obrigado amigo, isso acalmou meu coração kkkk eu ja tava achando que minha placa ia voltar por nao fazerem esse pagamento. Obrigado pela resposta

@@erickdacostamaciel5876 sim, eu vi que no site da terabyte aparece a seguinte informação "Nota fiscal retida pela fiscalização". Fui olhar no próprio site da terabyte e tem uma informação sobre isso dizendo " Meu pedido está como "Retido na fiscalização" ou em "Análise Fiscal" Não se preocupe. Este status é normal e tem incidência em alguns estados onde é necessário o pagamento de uma tributação diferente do padrão. Todos os impostos são pagos antecipadamente e após o item dar entrada no estado ele fica retido no SEFAZ para verificação destes tributos e, tão cedo a verificação seja feita, o pedido é liberado e segue viagem normalmente. Estes dias já estão inclusos no prazo de frete e você deve receber seu produto dentro do prazo contratado, sem maiores problemas! "

Salvo disposição sobre o tema em acordo coletivo de trabalho, está sujeito aos limites legais como qualquer empregado, ou seja, até 44 horas por semana, 8 horas por dia ou compensando e no máximo 2 horas extras.

É válida a jornada 12x36 mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecendo horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

@@albertsilva1451 Albert, só se a empresa pedir horas extras constantemente, se for só às vezes ela pode

Os serviços de construção civil tem retenção do ISS pelo tomador do serviço.

Se a empresa indeniza, o empregado não usufrui do intervalo.

@@fisconetoficial você não entendeu. Eles pagam só 30 minutos, e os outros 30 manda bater ponto, só que nunca pude usufruir e nem recebi esses 30 minutos indenizados. Depois de quase 4 anos empresa agora alega que não sabia e que não pode fazer nada porque eu estava registrando o ponto. O que fazer?

Sempre a DCOMP, inicial. Apenas no saldo de crédito de IPI, deverá demonstrar a DCOMP inicial e a última DCOMP enviada. (IN RFB nº 2.055/021).

Sim, deve ser emitida nota fiscal com CFOP 5.927.