Futurologue

hélas chez Orange on reprend la même direction qu'il y a 15ans... pressipns, harcelement, provocations, copinage et faux temoignages

Bonjour la perte des cheveux à cause du stress peut-elle être un sympôme ?

Did you Probably publish your presentation in PDF or PPT format on the internet. It's invosible on youtube and i am really interested in the topic. Please make sure to share the link if you did. Hassan from Morocco. Merci

Merci beaucoup pour toutes ces informations vraiment j'entendais parler du bo mais je ne pensais pas que c'étais aussi grave 😢bravo à la dame qui s'en est sorti entre temps je souhaite beaucoup de courage à une amie dont la fille est malade et à qui on a diagnostiqué un bo

Salut Gérard Rimbert, les années passent , je suis Christophe Moreira de l époque de bruyère le Châtel et sylverio amaro. Excellent

Pete sa mère

Ah bon mais c'est qu'un travail euresemen que mon mentale tient

Les temoignages étaient poignants. Finalement le sujet était plutôt le harcèlement vis a vis des lanceurs d'alerte suite a leur alerte. Le CSE n'est pas un recours partout. Dans mon entreprise, gros groupe, et notamment mon département, les syndicats étaient TOUS très au courant des pratiques de HS et HM du Directeur. Même les syndicats ultra. Ils ont laissé faire. Comme la Direction du Groupe. Le Directeur a même été promu malgré les rumeurs de plaintes au pénal... Comme pour DSK et autres, ces agissements sont largements connus et tolérés voire protégés... Un des top dirigeant de notre Groupe il y a bien 15 ans etait connu pour le même problème, il a fini par être exporté...dans une autre entrprise a un poste de top dirigeant. Telle est la realité. Justice est faite pour les petits managers et les top managers restent impunis par le système. Quand je vois comment sont traités les lanceurs d'alerte ça refroidi.

Le son est très bas. Difficile à ecouter

Merci pour ces vœux. Bravo pour votre travail et celui que vous ferez en 2022 . M-O Bertella-Geffroy.

Merci, meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2022 en commençant par une bonne santé !

Bonjour. Je suis en plein burn out, 45 h de travail par semaine dont 14h de déplacements non payés. Ma hiérarchie ne m'a pas écouté pour réduire mes heures. Je demandais de m'enlever les heures du soir, ce qui fait que j'aurai plus eu 12h de travail par jour plusieurs fois par semaine

On en a gros. Ça nous les brise

Exiger ? Ca revient à se faire mal voir et finalement, craquer encore plus vite Marre de tous ces conseils de gens avec leur cul bien assis (LOL)

kzbin.info/www/bejne/maPEhYJqe9eaY7s

il faut de bonnes pratiques du télétravail : en effet, le télétravail nécessite une préparation et un accompagnement ! : dans le confinement actuel, pour beaucoup, ce n'est pas à proprement parler de télétravail, mais de travail à domicile en mode dégradé ! il faut prendre en compte l'inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculo-squelettiques, visuels, électriques…) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse, des risques psychologiques sont aussi importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée ! : "La prévention des risques du télétravail" : www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=489

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Salut les 1ARCU de benoît charvet

L'épuisement se crée principalement par la peur mais il y a des entreprises non éthiques !

perso je préfère le chinois

C'est curieux qu'on ne parle de burn out que pour le trop de travail. Et la placard qui conduit au même situations ?

Super intéressant comme vidéo. Cdt, www.cse-guide.fr

J'adore. C'est plein de protéines !

une animation très pédagogique. Quel dommage que vos illustrations soient si majoritairement masculines