lidt sort/hvid. men det er rigtigt, jeg har også set mange der aldrig snakker om andet end hvad de selv fejler, de er syge. men det er desværre noget mere kompliceret end det. det er rigtigt har man først fundet lidt mental overskud er det nemmere at komme videre. det første knæk er det sværeste at komme forbi.
@gratismarketingdanmark52283 жыл бұрын
Rigtig fed video, og den gir god mening Dejligt Budskab Flemming
@FlemmingEiberg3 жыл бұрын
Mange tak :)
@gratismarketingdanmark52283 жыл бұрын
@@FlemmingEiberg Var så lidt :)
@StephanieBergquistHypnose3 жыл бұрын
Jeg er på :-) 5 dage - 5 min. om dagen
@vaerdiskaber3 жыл бұрын
Perfekt - ses på facebook.com/groups/vaerdiskaber
@djanannn1933 жыл бұрын
Hejsa Flemming Vil du anbefale et RØDE mikrofonsæt til mig, hvis jeg kun skal anvende det til videoer omkring madlavning på Instagram og KZbinvideoer? Er det nok? Jeg er enig med dig omkring lyd👌Du er god til at forklare- tak for det
@vaerdiskaber3 жыл бұрын
Ja, Røde Wireless GO er super til prisen.
@dataprik3 жыл бұрын
Procrastinate = overspringshandle
@vaerdiskaber3 жыл бұрын
Nemlig :)
@helleegebjergandersenyoubu98654 жыл бұрын
Tak for et skønt interview. Jeg har et spørgsmål, som jeg selv tumler med i øjeblikket. Baggrunden for mit spørgsmål er, at jeg beskæftiger mig meget med Scrum og agile metoder. Delelementer passer super godt sammen med den proces du omtaler Rasmus, mht konstant at stoppe op og vurdere, om det man har gang i fører en frem mod det mål, man har sat sig. Inden for sporten tænker jeg at målet er temmelig fastlåst, som I også talte om, men hvad med i den omskiftelige komplekse verden som både virksomheder og enkeltindivider befinder sig? Her er jeg dyb tilhænger af at planlægge for korte perioder og så stoppe op og revurderer om målet skal ændres og hvad der er vigtigst igen og igen. Uden at holde fast i den gamle model med Control and demant og langsigtede fastlåste KPiér.
@rasmusbagger4 жыл бұрын
Hej Helle - tak for et yderst relevant spørgsmål. De 2 ting går faktisk hånd i hånd. Du har ret - i sportens verden er det overordnede mål temmelig fastlåst og derfra justeres vejen derhen.... Og det er gælder jo også virksomheder som har fingeren på pulsen og tilpasser sin tilgang, for at nå det overordnede temmelige fastlåste mål. Mens de virksomheder som har mål for målenes skyld og endnu værre, har KPI'er for KPI'ernes mv. ikke har forstået spillet. Det svarer til atleten som træner uden at vide hvorfor og til hvad. De bedste i sportens verden og i erhvervlivet, ved hvad de vil, har en plan og justerer den løbende ift. indsatser og resultater. I bund og grund kan man gøre 1 af 2 ting: justere målet eller indsatsen og nogle gange begge dele :-)
@mariannehaar27054 жыл бұрын
Super talk - tusind tak 🙏🏻
@vaerdiskaber3 жыл бұрын
Tusind tak, Marianne :)
@CarstenBLarsson4 жыл бұрын
Super interview og virkelig relevant, specielt omkring overlevering og salg af værdi. Inviter endelig Hr. Bagger tilbage til en anden samtale.
@vaerdiskaber3 жыл бұрын
Det vil jeg gøre 🙏
@MortensMotivation4 жыл бұрын
Bedste afsnit ever!!! Kunne bare ikke stoppe og pludselig havde jeg set det hele