සේවා ස්ථාන මාරු කිරීම් හා ඊට අදාල නඩු තීන්දු 01 කොටස

[@achiniweerasinghe6258]

Superb sir

[@Samudini]

Thank you sir. මම HRM ඉගෙන ගන්න කෙනෙක්. මට මේ වීඩියෝ ගොඩාක් වැදගත් වුණා සර් 🙏

[@dumindathilakarathna-c5v]

බොහොම ස්තුති සර්.අපේ ආයතනය අපිට මේ අසාධාරණය කාරණාව ළමයි 120 විතර.දැන් අපි දන්නවා මොකද කරන්න ඕනි.අපේ කමක්තෙන් තොරව සහ බළහත් කර්යෙන් .අපිට අස්වීම දෙනැව් කියලා .නැත්තම් නොපෙ දානවා කියලා විශාල වසයෙන් හිරි හැර කරනවා.

[@rakithadassanayake7226]

A very important area that many are not aware of. Thanks Mr. Ajith.

[@Perfect-zx2ew]

Very good explanation Mr.Ajith.It was very useful because the particular subject matter was not discussed in detail.

[@HRMSriLanka]

Let me know the meaning of "subject matter was not discussed in detail." your explanation help me to develop myself

[@harshaweerasinghe1040]

Bohoma sthuthi magaththayo

[@SunilPathirathna-z3f]

අපී අවුරුදු 5ක් පමණ සේවයකිරීමෙන් පසුව .ආයථනයේත් සේවකයින්ගේත් යම්යම් හේතු කරුනු කාරනා හේතුවෙන් පාඩු ලබන තත්වයන් නිසා ව්‍යාපාරය වෙනත් පලනයකට යටත්ව මාරුකිරීමට සූදානමක් ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතිනවා.මගේ ප්‍රශ්නය විනය ව්රෝදීව සහ සත්භාවයෙන් සේවය කරනුලැබූ සේවකයින්ට ආසාදාරනයක් සිදුවෙනවා.කුමක් කලයුතුද?

[@lasithdanushka3171]

sir thanks lot. today you gave advice is very perfect and very strong so i recover my payment. sir again thanks lot

[@HRMSriLanka]

All the best

[@AnandaKumara-w7i]

සර් මාමා සිවිල් ආරක්ෂක දෙපර්මෙතුවෙ මාට විනය හෙතුන් මත ස්ළුන මාරුකර මාම වැරදි නැ පේස්සමකට තමා මව මරැකරෙ ආඋරැද්දකට මෙකට මාට නිතියෙ පිහිටක් නැද්ද මාට උදව් වක් කරන්න මාම කොහෙමද කරන්න ඔන කියල

[@r.sachinthahewage4358]

1)එකම ආයතනය තුළ ස්ථාන මරුවක් කරන්න පුලුවන් කියල මෙතනදි කියවුනා .අපි හිතමු කොළඹ ශාකාවේ සේවකයෙක්ට යාපනේ පිහිටා ඇති ශාකාවට මාරු වීමක් දෙනවා.නමුත් සේවකය කැමති නැහැ.එහෙම අවස්ථාවක දි ආයතනය එයට බලපෑම් කරොත් එය අනුමිත ලෙස සේවය අවසන් කිරීමක් කියල සලකන්න බැරිද? 2)කොළඹ ශාකාවේ සේවකයෙක්ට යාපනේ පිහිටා ඇති ශාකාවට මාරු වීමක් දෙනවා.ඒකෙදි අයතනයටත් සාධාරණ අවශ්‍යතාවයක් තියනව ඒ වගේම සේවකයට වාසි තියෙනවා..නමුත් සේවකය කැමති නැහැ.එහෙම අවස්ථාවක දි ආයතනය එයට බලපෑම් කරොත් එය අනුමිත ලෙස සේවය අවසන් කිරීමක් කියල සලකන්න බැරිද?

[@HRMSriLanka]

රැකියාව රාජකරි වෙනස් නොවන්නේනම්, හා සේවා අවස්‍යතාවයත් සත්‍ය වශයෙන් පවතින්නෙ නම් හා මාරුව නිසා සේවකයාට අමතරව දරන්න වන නවාතැන් ගාස්තු හා ප්‍රවාහන වියදම් ගෙවන්නේනම් එය කල හැකියි. ඉහත කරුනු ඉටු නොවුනහොත් අනුමිත ලෙස සේවයට අව්සන් කිරීමක් වීමට ඉඩම් තිබේ.

[@UdayanganiPremachandra]

Sir sewa kalaya wasara 12.mage kamaththa natiwa ma sewa karana ayathanaye himikaruta ayath wenath ayathanayakata mawa sewawa sadaha yomukalahakida.mage pawatina watupatama ha sewa ankayatama

[@ireshakumari1052]

Ayathanaye diyunuwa udesa ayathanaya wenath sthanayakata genayama ha nama wenas kirima matha eya aluth ayathanayak bawata pathwanawada.awurudu 5 kata adhika kalayak wada kala sewakayek mula sita e pathiwa laba gatha yuthuda.ema sewakayata ස්ථිර pathmiwim labadima nokala හැකිද

[@nalakapathirana4269]

Sir, I was transferred from Colombo to Matara 3 years ago changing my designation without my will and no transport or lodging paid. What can I do to get transfer back to Colombo or To claim Transport and Lodging. Please instruct

[@HRMSriLanka]

වසර තුනක් ඔඅබ දැනට වැඩ කර ඇති නිසා යමක් කිරීමට අමාරුයි, නමුත් ඔබ එම අවස්ථාවේම විරුද්ධත්වය පල කර කාර්මික ආර්වුලක් ලෙස හෝ කම්කරු විනිස්චය සභාවේ අනුමිත් අලෙස සෙවය අවසන් කිරීමක් ලෙස නඩු පැවරීමට හැකියාව තිබුනා

[@SunilPathirathna-z3f]

සර් ඒබී එස් ගෲප් කියන ප්‍රවාහන ආයථනය හවුල් ව්‍යාපාරද?

[@HRMSriLanka]

I have no Idea. but it s not a company

[@hirunipramodya9195]

Sir ,yam කිසි කාලෙක ආයතනයේ නීති රීතිය වෙනසක් kala හැකිද ,එවිට කොහොමද පරණ sසේවකයන්ට eya සන්නිවේදන කරන්නේ .appointment letters කලින් කලට වෙනස් කරන්න පුළුවන්ද ,අලුත් සේවා කොන්දේසි කොහොමද පරණ sසේවකයන්ට අදාළ කරන්නේ

[@HRMSriLanka]

company can use notice board and employee hand book

[@anushkayasisuruthilakarath3379]

Sir... mama samuha wayaparayaka ek upa samagamaka sita anith upa samagamata suhadawa illimak matha maru una.namuth masa kipayakin pera sitiya samagame mama sitiya kalaye sorakamak siduwela pawasamin mage sewaya vimarahana katayuthu sadaha at hituwa atha......meya sidu kirimata puluwanda?

[@josephsilva-ki1mb]

❤😊😊

[@HRMSriLanka]

kzbin.info/www/bejne/qYK1fpeebJt8nrssi=b5_p_dJoBAe9BfiB kzbin.info/www/bejne/sJTIeaiCqLGFeqcsi=KU7bsQfCwQ5w_PVC

[@BesilGunasiri]

👍 mata thiyena gataluwa, mema ayatanaye pera sitiye wideshika himikaruweku wana atara, me wanawita mehi admin walata adala ayaku director lesa katautu karamin ema ayatanaye nama wenes kara, kotasakata alut patweem lipida di kara gena yanu labai..me pera siti himikaru ha director wasayen katautu kala wides himikaru me watek likita danuwat kirimak staff ekata dee nata..epf nuberda wenes kara ata...oba mehi pahadili kala widiyata me gataluwa adhala wanne kohomada? Mata nisi widiyata nolabunot patweem lipi laba nogena sitiya hakida?

[@HRMSriLanka]

call me after 6.00pm 0776616911

[@amilasamanmalee2193]

සර්, සමූහ ව්‍යාපාර තුළ (group of company) epf වෙනස් නොකර එය කිරීමට හැකියාව තිබේද? ආරක්ෂක නිළධාරින් වගේ තනතුරු

[@HRMSriLanka]

ප්‍ර්ශ්ණය පැහැදිලි නෑ කෝල් කරන්න

[@diaryofsadil]

ආයතනයකට සේවකයෙක්ගේ තනතුර පහත දැමීමට හැකිද? එහෙම demote කරලා වේතනය අඩු කළ හැකිද? නැත්නම් වේතනය අඩු නොකොට තනතුර පමණක් පහත දැමිය හැකිද?

[@HRMSriLanka]

Please see this video kzbin.info/www/bejne/p4GZqoyKlNB7iLM

[@diaryofsadil]

@@HRMSriLanka ඒ වීඩියෝවේ මගේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරක් නෑ. මගේ ප්‍රශ්නය, වසර ගණනාවක් වැඩකළ ස්ථිර සේවකයෙක් ගේ තනතුර පහත දැමිය හැකිද? වැටුප අඩු කළ හැකිද? හෝ මේ දෙකෙන් එකක් හෝ කළ හැකිද? කෙටියෙන් හෝ පිළිතුරක් දිය හැකිනම් ස්තුතිවන්ත වෙමි.

[@dimuthurandimafernando5862]

සර් අදාල නඩු තීන්දුවේ සිංහල පිටපතක් ලබා ගත හැකිද?

[@HRMSriLanka]

It is not available

[@dimuthurandimafernando5862]

@@HRMSriLanka why