05 Curso de Nóminas estructura y encabezamiento

[@tubo15lopez64]

Hola Carlos. Tu curso de nóminas es lo mejor de KZbin, felicitaciones. Sólo añadir que en el ENCABEZAMIE TO se te ha olvidado añadir LA FECHA DE ANTIGÜEDAD, muy importante ya que en en el supuesto de un despido, marcará entre otros factores, la indemnización ó cuantía a cobrar. Saludos

[@karendelrozio]

Carlos, ante todo gracias por tomarte el tiempo, he aprendido mucho contigo. Me gustaría aprender a hacer altas y bajas en el sistema de la seguridad social. Tienes algún consejo o video, sino una clase por zoom. No sé lo que sea. Estoy aprendiendo de este tema automáticamente. Porque soy extranjera y no conozco mucho la ley. Pero me apasiona los RRHH.

[@melina6681]

Hola Carlos, gracias por tus vídeos! No sé si me estoy adelantando...pero en que radica el porcentaje de IRPF a descontarte? Porque a veces preguntan al trabajador que porcentaje quiere aplicar por el tema de Hacienda...como va eso? por favor y en que debemos basarnos? Gracias, un saludo!

[@ajedreceando]

Hola Stella. Me alegro que te estén siendo interesantes. El porcentaje de IRPF se determina en función de varios factores, como situación personal, familiar, ingresos, tipo de contrato.. En la última parte del curso, veremos los modelos de hacienda a presentar en relación a las retenciones practicadas, así como el programa de hacienda que nos permitirá calcular las retenciones.

[@melina6681]

@@ajedreceando Fenomenal! Pero a veces es opcional y te preguntan que porcentaje quieres que se te aplique...que hay que tomar en cuenta para dar una respuesta?

[@ajedreceando]

@@melina6681 El trabajador puede pedir que se le retenga una porcentaje diferente siempre que sea mayor que el que se establezca por los criterios de hacienda. Es decir, si por ejemplo, el tipo de retención es de un 4%, no podrás retener un 2%, pero sí un 6%.

[@melina6681]

@@ajedreceando Gracias!

[@pacogarrido2193]

La categoría del trabajador no es un código también? Es una duda. Gracias y muy bueno el curso.

[@javiergago1892]

Hola Carlos Buenos dias: Una pregunta, en mi nomina también figura en la cabecera mi antigüedad, sin embargo yo ingrese a la empresa en mayo 2015 con contrato eventual y luego después de 9 meses me hicieron indefinido, pero en mis nóminas actuales en la cabecera dice ANTIGÜEDAD desde mayo 2016 eso está bien o existe algún error de parte de la empresa en consignar este dato y que me pueda perjudicar???

[@javiergago1892]

Hola Carlos Buenos dias: Una pregunta, en mi nomina también figura en la cabecera mi antigüedad, sin embargo yo ingrese a la empresa en mayo 2015 con contrato eventual y luego después de 9 meses me hicieron indefinido, pero en mis nóminas actuales en la cabecera dice ANTIGÜEDAD desde mayo 2016 eso está bien o existe algún error de parte de la empresa en consignar este dato y que me pueda perjudicar???

[@ajedreceando]

Hola Luis, si ha habido concatenación de contratos, la antigûedad debería ser desde el momento que ingresaste en la empresa. Eso te podría afectar principalmente si tu Convenio Colectivo incluye algún plus de antigüedad.

[@ajedreceando]

Por otro lado, si finalizas tu relación laboral. La indemnización debería considerarse desde el momento que ingresaste en la empresa, con independencia de lo que diga la nómina.