13 RAZONES POR LAS QUE TE DESPIDEN SIN DARTE DINERO O INDEMNIZACIÓN | DESPIDO INJUSTIFICADO

[@marioolmos7695]

A mí un patrón que tuve me dijo un día, no trabajes por antigüedad ni por liquidación o finiquito, lo que te vayas a llevar de un lugar llévatelo arriba del pezcuezo, cuando me salí de ese trabajo , no me dió ni mis comisiones completas que tenía por ventas. Hoy tengo mi propio negocio del mismo ramo y tengo ya más infraestructura y personal que ese ingeniero. Moraleja: lo que sea que te toque o le saques a la empresa tarde o temprano te lo acabas... El aprendizaje es para siempre... pilas!!

[@LohammiKristofferson07]

Vos sos inteligente, ahora imagina que hubieras hecho si aparte del conocimiento y lo aprendido te hubieran dado tu Indemnizacion ... Para una cosas hay que ser ambicioso,

[@Guez180]

@@LohammiKristofferson07exacto !!

[@elviramacias6162]

recuerden que deben de demostrar con actas administrativas ante el tribunal Laboral todas la causales que invoquen por despido justificado, no te pueden correr solo por cuatro faltas o porque el supervisor diga que le faltaste el respeto o porque que diga el dueño que divulgaste un secreto, todo debidamente notificado ante la autoridad laboral, sino no vale como causal de despido.

[@cesarflores3303]

Estas mal morra! Por supuesto que te pueden despedir por faltas injustificadas siempre y cuando haya una cláusula en el contrato. La ley federal del trabajo indica que el patrón tiene derecho de rescindir del contrato al empleado cuando este no haya cumplido las cláusulas del contrato. La mayoría de las empresas ponen en su contrato que se dará por terminada la relación laboral a la tercera falta sin justificar

[@McAlvaAlvarez]

Hoy me corrieron de una empresa gas exprex nieto Tenia 11 meses

[@jorges2058]

​@@cesarflores3303 solo recuerda que no son 3 injustificadas, son más de 3 en un lapso de 30 días, osea que son 4.

[@alejandrogonzalez1598]

Así es

[@rebecaflores307]

​@@cesarflores3303es a la 4ta

[@PNK-pro]

muy bien explicado, pero de que sirven sus video si ni siquiera responden la dudas de las personas, tiene dos años el video y cero comentarios por parte del canal, con que fin es este video.

[@josefinape128]

El fin es informativo lo que nos sirve pues tomarlo, y agradecer la información que nos ofrece gratuitamente.

[@amant9196]

Ja. En empresas extranjeras enn México a uno lo despiden los outsourcing para evitar antigüedad, lo corren por reclamar algo, porque se le cae mal si jefe, por tener más experiencia y ser más inteligente que muchos, etc.

[@LuisRamónCombarizaAnteliz]

Buena noche me llegó el preaviso de termino porque ya disfruto de la pensión gracias

[@luisgut2648]

muchas gracias por su capacitacion, muchos no lo sabemos.

[@cuadroreyes5836]

Que pena que no se den el tiempo para contestar las dudas de todas las personas que ven el canal.

[@lenguacastellana6779]

🙄

[@juanantoniofrancomendez146]

Gracias por el video, necesario sin dudas, bendiciones amigo.

[@Segora17]

La numero 13 no la había visto, gracias por la información, fue de mucha ayuda

[@JessNav438]

Gracias por los tips tus videos siempre son muy interesantes, Saludos!

[@joaquinsilva8477]

Quisiera que me sacará de una duda .en la empresa donde yo trabajo van a modernizar una área de envasado de azúcar pondrán robot para que hagan el trabajo que yo hago mi pregunta es cuanto tiempo debe pasar para que ami me reajuste si se debe de esperar un tiempo para ver si da resultados la modernización y basado sobre que ley o artículos

[@angelsanchez22]

Con esta noticia muchos mexicanos se darán cuenta de lo que pasa con los empleos y el outsourcing.

[@OscarKnoxville69]

La empresa en la que trabajo no da ninguna prestación de ley no está regulada, el acoso y hostigamiento laboral hacen que renuncies, cómo puedo demandar

[@dannssol]

Es que tmb: si sabes que tiene muchas cosas mal, porque uno elige ese trabajo.

[@crismasterrios9127]

Hola ,buenas tardes soy trabajador de outsourcing pero mi empresa al parecer ya están bajando sus ventas y al parecer me está buscando correr por algúno de estos 15 puntos , yo me he mantenido tranquilo sin confrontación , pero hubo una vez que me levantaron 2 actas administrativas por un error mío y al cliente se le cambió su estatus de mercancía y se tuvo una reclamación , procede a qué me puedan despedir sin indemnización por este motivo , .. me ayudaría mucho si me respondieras muchas gracias.. y fuerte saludo

[@leonardoca5903]

Hola, mi empresa acaba de cerrar el día de hoy porque quebraron supuestamente están muy endeudados, y nos dijeron que no iban a liquidar porque no tienen dinero, éramos más de 15 trabajadores, que puede proceder ahí?

[@cesara7478]

Gran video y explicacion!!

[@yomerojsimpson6190]

Temas casi nada comentados, gracias por el aporte

[@moisesarriaga3086]

Yo tengo una duda, si yo laboro en una agencia de ventas y no vendo (por cuestiones ajenas a mí) la cantidad que me requiere la empresa me puede quitar mi indemnización por desacato?

[@cesarflores3303]

Ya pasó un año de esto pero apenas caí en este video y la ley federal del trabajo indica que el salario es obligatorio y no se condiciona, si no vendes por la causa que sea lo único que puede pasar es que te despidan y darte tu finiquito

[@Qwerty-asdfgh]

​Estás mal mi chavo, si no llegas a metas si te deben líquidar. @@cesarflores3303

[@roxtrongo2100]

Excelente video, me gustaría que se realizará otro vídeo donde orientarán como tener un respaldo de cada una de la razones de despido, ya que en la mayoría de los casos la ley ampara más al trabajador que a la empresa. Por ejemplo si se despide a alguien por no acatar las medidas para evitar el covid como el uso del cubrebocas, el trabajador al demandar puede alegar que si lo usaba y decir que fue despedido injustificadamente. De ante mano muchas gracias

[@lucitasantamaria3570]

Por no usar mascarilla no pueden despedir a nadie Primero se levanta uma accion y se le hace firmar al empleado y se archiva al tener 3 faltas se procede

[@samuelbedolla9797]

@@lucitasantamaria3570 por lo que veo no escuchan ni entienden , el tema es indimisacion ,no despido

[@lenguacastellana6779]

Debe tener la notificación firmada por el empleado y un testigo

[@lenguacastellana6779]

@@lucitasantamaria3570claro que se puede aplicar, sobretodo en pandemia

[@jesusriosa.5946]

excelente video pero cuando pasa lo contrario q el patron es el q le hace la vida pesada para q el trabajador renuncie como se comprueba? si te bajan el salario te quitan responsabilidades ya no te toman en cuenta y para todo te quieren hechar la culpa? como procede

[@angelarien7903]

Eso es acoso laboral.

[@mercucho213]

Pero como lo compruebas?

[@MaxJbb]

Lo qie yo haría es grabar a escondidas todo el tiempo hasta que pase esas cosas y tener prueba en mano y demandar por maltrato.

[@luismanjarrez-py7uj]

El estrés y los cambios mocionales

[@I-dg3md]

Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, ayer lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar

[@saraulaje4333]

Uns suscripción más por la buena explicación 😊

[@arkangelluzumaki7769]

En el punto 10 "desobediencia" En un trabajo donde estaba hace tiempo. A los trabajadores nos dejaron de pagar incentivos que teniamos. En protesta los trabajadores ya no desempeñaban sus funciones alegando que ya no se pagaban y a varios los despidieron. Ellos tanian comprobantes donde se veia que ya no les pagaban por esas actividades de un dia para otro. Siendo que la empresa seguia diciendo que si se pagaba Que se puede hacer en esos casos? Espero me puedan auxiliar

[@maiquiloco743]

Son 3 faltas en un periodo de 30 dias, si en todo el mes de enero tuve 3, y el 31 de enero falto una 4ta vez también podrían darme de baja?

[@manuelarteaga5493]

Disculpa, ahora con la reforma laboral las personas que laboramos por outsourcing y se nos va a transferir a otra razón social, Se debe liquidar o finiquitar?

[@alexamonterde7109]

Dónde trabajo despiden mucho según por pestañear o dormirte, por tener alguna galleta en tu bolsa, causas injustas, eso para mí sería castigarte, suspender pero no correr y hacen que firmen para darles salida para que firmen sus despedidas

[@juliohdz5972]

Tengo un pequeño negocio y de los trabajadores tengo 2 últimamente sospecho estn drognose incluso dentro, si hago un prueba miércoles justifica su despido si sale positivo

[@armantinasimbron1590]

contador contado tengo una duda , tengo una duda yo tengo una tortilleria , y les vendo por mayoreo a diferentes vendedores que revender el producto , a algunos vendedores los he apoyado con una motocicleta, tuve un caso con uno de ellos le retire la moto por que no se presentaaba a vender la persona se molesto y me demando a consiliacion y arbitraje , la demanda puede proceder? esa e sla pregunta

[@amparomarles1123]

Muy buena informacion

[@gracielamartinez948]

Hola espero me puedas contestar esta duda como cundo una empresa cambia de nombre después de cumplir 14 años, tengo entendido que al cumplir 15 años de antigüedad el personal se le líquida esto es cierto? Nos pasó la ves pasada la empresa cumplió 10 años y al cambie de nombre nos liquido, pero ahora dicen la misma empresa solo cambiará de nombre y por lo tanto no hay liquidación. Esto es correcto?

[@RosarioCarrillo-i6k]

A mi me prohibieron la entrada sl trabajo este sábado 10/06/23 el de seguridad no me supo explicar la razón solo que recibía ordenes del lic Leo, que me presentara rl próximo lunes 12/06/23 pero ya no me pudo en rl roll de trabajo de la empresa, le pregunté el motivo y no me contestó, el lunes ya no me presenté por qué era mi descanso y por qué ya no estaba en la lista de trabajo, hoy martes fui a buscar asesoría y mañana voy a la junta, espero tener apoyo por parte de los licenciados 😢

[@21thTek]

hay que hacer notar que puedes perder la indemnizacion por las faltas descritas, sin embargo siempre tienes derecho a tu finiquito, el cual es tu derecho y es inrenunciable !!

[@isagani3894]

Eso iba a preguntar,, la indemnización es también dependiendo de la antigüedad? Y si es por algún robo , que es lo q pierdo o te cobran lo q robaste y sacan cuentas y te dan lo q alcanzas ..

[@entedesolaris]

Tantas cosas por las que te pueden despedir y tan pocas por las que puedes pedir indemnizacion, siempre hay una manera de pisotear a los trabajadores >:( Esto lo escribo porque la "ley" siempre da prioridad a las empresas, en mi trabajo por ejemplo la persona a cargo de "coordinar" al personal, nos reparte las labores con papelitos como sorteo y ni siquiera hay un plan de trabajo, ese es el tipo de cosas que uno deberia poder hacer saber a las empresas y ellos estar en la obligacion de resolver sin acusarnos de ser "agresivos" o asi.

[@felipevigill5892]

EN LAS EMPRESAS SOLO EXISTE LA LEY PARA APLICARCELA AL TRABAJADOR PORQUE CUANDO ELLOS VIOLAN UN DERECHO DEL TRABAJADOR AHI NO DICEN NADA EL REPARTO DE UTILIDADES SIEMPRE DAN UNA MISERIA EN ALGUNAS EN OTRAS DAN 2,000

[@pawiina7]

Acabamos de poner una fabriquita, estamos en la tercer semana de labores y tengo 2 personas que desde la primer semana se ausentan, o solo no llegan. Llevan 2 faltas en 2 semanas y 3 veces que se salen sin permiso y dejan el trabajo. ¿Puedo despedirlas sin indemnización? O tengo que esperar a que termine su contrato temporal?

[@carlostamayo669]

0

[@amadeusderfolix3248]

Si es causa de despido inmediato y sin liquidación. Están afectando la productividad e incumplimiento con su horario y labores, pero de e tener evidencia por eso se levantan actas administrativas cada que abandonan su área de trabajo sin permiso y cada que faltan sin justificación.

[@marsan5558]

Cometí una negligencia grave, ya se que me van a correr pero mi inquietud es si la empresa me puede demandar por daños y perjuicios

[@tialucrecia5102]

Yo cuidaba a una viejita y me despidieron porque iban a contratar a alguien más y no me dieron nada, solo que no tenía un contrato¿que puedo hacer?

[@alimacias9256]

A mi me acaba de pasar algo super feo que de verdad me dio coraje. La empresa para la que trabajaba resindio mi contrato de prueba que tenia con ellos por 3 meses, solo cumpli 1 mes una semana, cabe resaltar que mi trabajo en tan poco tiempo fue mas de lo que la empresa me pedia, porque de verdad queria quedarme con el trabajo. Un dia de buenas a primeras llego un abogado y me dijo que la empresa habia recibido una denuncia de mi sucursal de manera anonima (Tenian buzon anonimo en linea) en la cual habia conflicto de intereses y decian que yo trabaja para otra empresa similar a la de ellos obvimente todo super falso simplemente porque no le cai bien a la fulana que era la administradora, a quien si deberia de haber corrido por floja e incompetente!! Y pues como yo no sabia ni que onda, firme todo, tontamente.

[@jonathandelcid1255]

estamos 😢pisados los trabajadores entonces. y si nos exigen y las máquinas no dan. para la calidad q exijen. y con los sueldos bajos. q ni alcanza para nada...q tristeza. me da todo esto...siempre.

[@mugendrash]

A mi me dieron de baja ayer por que el supervisor me pidió quedarme en horas de comida en el área y yo le dije que mi hora de comida era a las 8 y no iba salir mas tarde por que en otra ocasión habían pedido lo mismo y me hicieron salir a comer media hora antes de salir, dan 40 minutos de comida y en esa ocasión solo me dieron 30. El supervisor comenzó a tratar de intimidarme con ponerme un reporte si yo no accedía a quedarme en para sacar el trabajo a lo que me volví a negar y me volvió a intimidar diciéndome que le llamaría a su jefa cosa que hizo y le dijo que el trabajo no iba a salir por que yo le había dicho que iba a salir a las 8 a comer y no mas tarde por lo que al siguiente día me mandaron llamar de RH para hablar conmigo y yo le dije a RH que no me parecía el reporte por que solo estaba haciendo valer mi derecho a mi horario de comida y al final me despidió con el argumento de que yo había desobedecido al supervisor y por actitud seria baja, aun no firmo nada me dijeron que fuera mañana para ver si me quedaba o me daban la hoja de finiquito.

[@joseocampo7466]

Buenas noches yo trabajo en una empresa de teleçomunicaciones hace casi 4 años me despidieron por que el supervisor me vio en mi hora de comida haciendo una reparacion de un cliente que no era de la empresa en mi caso es indemnizacion o finiquito.

[@alejandrobarron2979]

La razón primaria es que la empresa obliga al trabajador a firmar una renuncia o de lo contrario le tardan demasiado tiempo para regresarle sus papeles originales.

[@jorges2058]

¿Por que tendrías que dar tus papeles originales?

[@Jose-pw8sr]

Trabajo en un hotel y soy fumador, tambien fuman otros compañeros y el gerente, además de huéspedes, puedo ser despedido por fumar, en el hotel no tenemos la leyenda de espacio cien por ciento libre de humo.

[@genesisemmanuelrodriguezar8298]

Cuando llega checa y se va ?

[@jorgeoscarcontreras6667]

Somos dos compañeros denunciamos al gremio intervino mando a llamar a la empresa le dijeron que nos tenía que poner en jornada completa y cambiar categoría tenemos 14 años y mandamos haora carta para reclamar en dos días nos pongan como el gremio ya les pido a la empresa nos tienen que pagar

[@chinomangeras7597]

Hola qué tal el día de hoy. Me despidieron de mi trabajo. Llevo 5 años. Nunca he faltado solo me sacaron. Que puedo hacer

[@MarinaForero-m9o]

Cuando no hay ninguna falta de todos estos numerales y despiden un empleado con veinte años de trabajo y con una hoja de vida excelente y bien calificado .x sus jefes más cercanos .

[@JoseNatividadGutierrezSi-tb9ep]

En un mes no te respondió porque es de la misma jerarquía de ellos y no le conviene

[@julioalejandrodiazgomez]

En lo personal a mi me han despedido o renunciado, en un tiempo de cuatro meces, el motivo fue por reportar mi montacargas el tiempo que estuve laborando en Hermes Music ya que son unidades viejas y el uso frecuente empezaron a fallar y que por baja productividad ahí no se producía nada solo se almacenaba equipo de música y ese fue su motivo por el que me renunciaron. Me podrían informar si eso era tema de despido o de demanda hasia la empresa les agradecería mucho la información, por otra parte con este seria la segunda empresa que me despide con otros motivos gracias

[@susanaqmacias4534]

Y q hay con quienes recibimos pensión alimenticia o pensión compensatoria del trabajador despedido? Se respeta el porcentaje implementado por el juez de lo familiar de toda y cada una de las percepciones!? Agradecería mucho si me puede ayudar a salir de dudas Bendiciones🙏❤️

[@lenguacastellana6779]

Se debe dar la parte proporcional que le corresponde

[@berenicezollner934]

Buen día Es usted un muy bien abogado Tengo una duda llevo trabajando 9 años y me dicen que tengo que firmar contrato pero hace 9 años lo forma es normal no perderse mi antigüedad?? Podría ayudarme??

[@JoseNatividadGutierrezSi-tb9ep]

Asesórate con un abogado de oficio y sino ocupa uno aunque pagues si puedes ganar cuanto podrían llevarse y le das su moche

[@robinarboleda4367]

Y por salud y fuera de eso de no asistir a 30 días por salud . ?? Que pasaría .

[@FRANKRAUSER]

Las faltas tienen que ser seguidas o en el mismo mes?

[@rosaeramirez849]

No, es un lapso de 30 días, puede abarcar dos meses diferenes.

[@alfredorosales5091]

Buenos días contador contado disculpa. Una pregunta por en mi trabajo se niegan a dar copia de mi contrato y nos hicieron firmar otro contrato donde dice que estoy ganando 17.7 por hora desde el 2019 cuando yo no ganaba ese sueldo por hora

[@josealfredoperezgonzalez1960]

Una duda se puede hacer el deducible de los impuestos que se cobran por el finiquito o liquidación por despido injustificado?

[@lenguacastellana6779]

Si claro

[@LuciGutierrez-nd2tu]

Hola a mi me despidieron por que no mande un embarque y me dieron muy poco dinero soy ingeniero industrial dure 8 años me dieron muy poco dinero que puedo hacer????

[@bombochamayor]

A mí me despidieron por no querer apoyar más alos que según son mis jefes, soy una persona que aló largo de mi vida ha trabajado en varias empresas obteniendo experiencia, Me contrato como analista de monitoreo pero mi supervisor no sabe ni usar un exel y mi jefe casi casi me obliga a que yo haga esas funciones o que capacite a su personal xq según el somos equipo pero nadie pone más que Ami, cómo me arto esa actitud asia Ami persona me empecé a negar apoyarlo le dije si lo hago pero que se vea una retribución y se enojo, es una persona que le gusta gritar a sus empleados a mi me agarró de encargo desde que una ves intento gritarme y en ese momento lo pare y le dije que yo tengo un nombre y que cuando quisiera dirigirse conmigo lo haga de una manera educada, lo que no entiendo porque hay jefes que contratan a gente que no sabe ni usar una compu y yo que sí lo sé hacer me pone trabas para subir de puesto estoy desesperado

[@Mexiquense1906]

Ojalá te contesten ,se llama abuso y pues yo creo que debes poner demanda, graba todo lo que puedas, y sí es cierto debe haber pena en contra los empleados que abusan de poder ve un penalista laboral

[@JoseNatividadGutierrezSi-tb9ep]

Espero hallas demandado por ostigamiento laboral porque ni te dan más lana por ese trabajo extra

[@MmGRDA]

Aquí donde yo trabajo las oficinas de inventario despacho producción y manejo de maquinaria aquí les enseñan y su sueldo es el mínimo agarran gente que no puede nada y en los currículos el que es estudiado no le llaman porque quieren ganar más dicen aquí se contratan como peones de trabajos atodos

[@juanmanuelrodriguez1823]

TANTAS MANERAS DE QUITARTE LO QUE TE CORRESPONDE Y TAN POCAS PARA DEFENDERTE DE LOS ABUSOS DE LOS PATRONES?

[@JorgeCambroni]

Después de una pelea entre empleados, cuánto tiempo tiene la empresa para despedir a los involucrados???

[@MmGRDA]

Yo son empleado y aquí indemnizan al año pero a uno lo acen firmar una cantidad y le dan otra cantidad menos que la firmada y ellos los ven a uno como ignorante soy de el salvador

[@escarker92]

Que buen aporte, aunque te tardaste

[@JuanFernandez-sq2un]

Bueno y si la empresa no te despide pero te hacen firmar una renuncia es legal

[@christianperez6562]

A mí me está pasando algo muy raro me están despidiendo, que por chatear con una mujer que aún no se divorcia y el esposo que claro ya no vive con ella desde hace 6 meses y yo interactúe hace dos meses y bueno el esposo en una ocasión que fue por sus hijos le tomo sin si permiso el celular a ella y vio mis mensajes y le tomo fotos y se las presento a su representación sindical diciendo que yo le mando mensajes a su esposa y por ello me están corriendo, que puedo hacer en esos casos ya que no me quieren dar mi indemnización por qué existe una causal es lo que me dicen???

[@AntonioAlcala-m3x]

Buenas tardes contador hace un mes me di de baja de mi empresa no me dieron finiquito y ahora no me quieren dar de baja del IMSS para que no pueda tramitar mi pensión que puedo hacer

[@pedroluna7794]

B.n.tengo 9 años laborando en una funeraria como cobrador, cometí el error de poner una cantidad por otra.mi pero me dijo que como cobrador no tengo derecho a tomar vacaciones .alo el personal administrativo. Me quiso dar afirmar un papel donde se dice que las tome con goze de sueldo no sabia que tenia ese derecho de descansar .puedo defenderme con esto y tener o gozar de un finiquito

[@johamdiaz4433]

Por ejemplo sii supervisor me grita por supuestamente no haber echo algo y resulta que el estaba mal y yo le grito de vuelta(pero sin insultar) eso cuenta como acto de violencia de mi parte ??😅😅

[@josedejesuspuenteslara5278]

Yo tengo un problema me despidieron por unos choques no mayores en mi puesto de operador tengo 2 años y medio en la empresa y son mis primeros accidentes me toca idenisacio o no gracias espero tu respuesta

[@zenon-tc5fh]

Demande al patrón en la junta local de conciliación y arbitraje

[@Lluvia1810]

Hola, este canal es de México? Las leyes son a nivel nacional?

[@GustavoHernan2631]

Yes

[@Lluvia1810]

@@GustavoHernan2631 Ok

[@israelgarcia2627]

te pueden despedir por quedarte dormido 5 minutos o solo cerrar los ojos estando despierto, o si te quedas dormido por completo como 1 hora?

[@EmMabuel5]

En mi caso me corrieron porque querían que me pusiera a trabajar en mi día de descanso, me avisaron 15 horas antes, para lo que yo respondí que no podía debido a que ya tenía planes, por esa razón me corroeron. Como dato adicional, al momento de mi contratación no me dieron contrato y solo trabajé allí 3 meses. Creo que podría demandarlos, pero no se si valga la pena debido a que solo trabajé allí 3 meses 🤔

[@almarodriguez9805]

Ese es mi caso ahorita. Pero yo si voy a demandar. Aunque dure poco tiempo. Y me corrieron injustificadamente

[@alejandroxbarronrangel8759]

Despido sin faltas, sin reportes y sin permisos ya sea de salud o por el imss. Cuanto me corresponde de finiquito de 5 meses y 10 días. Que procede con mi papelería original, ellos tienen mi papelería original y no me la quieren dar si no firmó la renuncia cuando ellos me están dando de baja sin justificación alguna.

[@negreteguzmanluzdefatima3342]

Si tengo 10 días laborando y firme 2 contratos uno de un mes y el otro hasta diciembre se terminaba , y el día de ayer llegó mi supervisor con un acta administrativa donde se me estaba acusando de haber cobrado un producto que iba incluido y no tenía costó, muy humillada quedo al escuchar que por 25 pesos se me estaba manchando mi historial pues nunca había recibido una acta administrativa, mi gerente nisiquiera me dejó explicar pues el ya daba por echa su versión. Hoy cuando me presente me hablaron de recursos humanos diciéndome que se me estaba dando de baja por ese incidente me comentó que podía pedir referencias de trabajo con ellos que jamás mensionarian lo que según eso cometí, me mostró una hoja y me dijo que lo manejarla como renuncia voluntaria y me estaba ofreciendo la fabulosa cantidad de 100 pesos, obviamente me molesto muchísimo y le dije que no le firmaría nada que esto para mi era despido injustificado pues no tienen pruebas no hubo testigos nadie del personal estuvo ahí para ser testigo que puedo hacer?

[@luismotopiter9752]

Los 90 días es de salario mínimo o el salario que percibimos?

[@enriqueletran4136]

El robo en cual entra?

[@sabdiismaelpechromero3608]

Si me despidieron el día viernes y se me ordenou no presentarme, y el lunes denunciou cuenta como falta esos 3 dias

[@gloriahersan6163]

A mi me acosaron y encima me despidieron sin finiquito. Obviamente no accedí a lo que sea que estuviera buscando de mí con sus preguntas... Te gustan con barba o sin barba? Yo ignorando lo inapropiado de la pregunta dije la verdad -barba corta como mi ex "Cómo la mía?" Otra vez aguantando lo incómodo 😠* -lo normal, promedio "Te gusta mi barba?" 😤... No contesté más que con un gesto de molestia y replicó "que calificación le pones a mi barba" - está bien 🙄🫤 Otro día "Cómo te gustan los hombres" -sano, honesto, inteligente, responsable, empático "Cómo te gusta el físico?" 🙄🙄🙄 -Como mi ex "Y qué te gusta físicamente?" 🙄 -De 8 en adelante "Y tú como te consideras?" -depende del gusto, de un 5 a un 9.5 "Y a mí como me consideras?" 🙄🙄🙄 Normal "Un 5?" 🙄🙄 - un 8 para su edad "Tenemos casi la misma edad" 🙄🙄🙄 - hay no sé doc, me está llamando un paciente. Otro día 🤔 (de ahí le bajó un 99% a sus preguntitas inapropiadas) "saldrías con un hombre Casado?" 😤No. Nunca? Nunca Por qué no? ¡Jamás andaría con un casado porque está fuera de mis principios!! Poco tiempo después... Despedida y sin liquidación ya que yo a pesar de estar subordinada y atada a un horario me hicieron firmar contrato como prestador de servicios profesionales "independiente" 🙄 ni aguinaldo, ni vacaciones, ni días por enfermedad, ni reparto de utilidades, ni sueldo (solo comisiones por intervención realizada) ni finiquito

[@yeftecureno]

que pasa con citas en el imss? te descuentan el dia o te lo pagan completo? debes acudir a todas tus citas o solo las que te de permiso el patron? si son mas de 3 en un periodo de 30 dias, te pueden despedir? y es justificado o injustificado?

[@alondramartinez.6482]

Si despiden por retardos a mi jornada laboral, aplica despido justificado???

[@jesusmorales-ie4ij]

Disculpe, tengo una duda, si es despido justificado no tienes derecho a prima de antigüedad???

[@yairmendez6111]

Yo tengo varias dudas a mi me despidieron bace un año y no me ha dado un finiquito ya demande en cuanto a las cláusulas se tienen que ver ya en la ¿

[@LohammiKristofferson07]

Esta bien que lo despidan a uno cuando uno arranca con violencia hacia los patronos... pero que pasa si el patron te grita, te prohibe cosas, te humilla delante de los demas... ? Pueo pedir mi retiro voluntario con todas mis prestaciones... _???? O la ley solo ampara al empresariado ?

[@lmcperseoyt4631]

Pregunta yo me enferme y falte 5 días y fui a un médico particular y claro que avise en el trabajo el cual cuando me presento me dices que ya no me van a dar trabajo y que solo me van a dar una pequeña parte del proporcional y no lo de mis 9 años en la empresa es cierto?

[@zenon-tc5fh]

Yo usted recurro a la junta local de conciliación y arbitraje

[@miltonlopez135]

Cómo funciona el visto bueno en contra del trabajador

[@juancarlosflores2758]

Pues haber despido si me encuentra en mi lugar de trabajo con el celular y si es así es justificado o con indemnización??

[@israellizarraga2326]

Me puden despedir si salgo 10 minutos antes de de mi hora de salida son autorización del supervisor?

[@franciscosegura3428]

ahora quién me puede orientar para exponer un caso aquí en Monterrey?? gracias de antemano

[@marcelavalenzuela6968]

Un compañero tumbó una pared con un montacargas no lo hizo a propósito lo despidieron pero la empresa si lo indemnizo de todos modos...

[@ricardoblanco7391]

Disculpa cuanto me tocaria si llevo 15 años y me quiero retirar gano $2700 semanales

[@OmarMartinez-mk4uo]

😃🤣🤣🤣

[@solovinofilomeno4895]

Cuanto me tocaría por despido por tres años y medio de antigüedad con un salario de 1800 semanal?

[@analaurahdz2265]

Pero el.finquito si lo deben dar?

[@pedroserrano8595]

Es legal que cobren piensas pueden cobrar x falta mente miento no tiene grasa piezas de dañan

[@sealtieltorres2151]

Si mi patrón me dice yo le hablo para definir su situación laboral Y ya de meces atrás mi patrón no a echo el pago correspondiente a infonavit que pasa

[@marimartinez6204]

Ami me despidieron sin liquidación y me volvieron a llamar tres meses después pero sin derecho a la antigüedad

[@elizabethmirandaterrones3017]

si soy patrón y me robaron con que articulo me puedo respaldar.

[@GustavoHernan2631]

Con el código penal

[@SHADOWSIO]

Tengo una duda, me acaban de despedir por faltas, pero las faltas fueron los dias 12, 14 y 20 de junio, las primeras fueron por cuestion de salud, pero el despido se dio el dia 14 de julio, aun asi aplica el despido?

[@GustavoHernan2631]

Nel no aplica

[@ricardomanuelnumerologo]

Demanda de inmediato.

[@JuanFernandez-sq2un]

O algún pago

[@pacoleijamedina1685]

Soy operador de máquina me culpan de aber manipulado un sensor de seguridad si me despiden al canso indeminizasion

[@hectorpena4702]

Cuando el patrón hace todo por fregar al empleado mi caso es el siguiente cuando yo cumplí sesenta años de edad y en la empresa doce años el patrón me empezó a ostigar ofendiendo me insultaba y me acusaba de ratero ahora llevo siete años en demanda y la junta no hace nada que puedo hacer en mi caso gracias

[@victormanuelgarciavargas9086]

hola y cuales son las leyes que protegen al trabajador

[@danyelsanchez7166]

Pregunta. ¿Me puede quitar los vales el patrón después de darlos por más de 8 años?.

[@BardockSaiyajinMx]

Creo que si, ya que no es una prestacion de ley, es mas un beneficio extra

[@lealoralia3889]

Cuando es una persona moral con fines no lucrativos, la ley es misma?

[@GustavoHernan2631]

Es la misma

[@MeryLamed-yt3gd]

Me despidieron por dejar caer una caja , me grito y lo dije que me respetara

[@martinchavez2952]

Si cuando me Ostigaban asta más no poder llegó uno de Rh. Y llevo a uno de Consolidación y arbitraje a despedirme yo me defendí como pude me redujeron mi salario después de 15años me suben mi salario y mi resto no tengo derecho a reclamar mi derecho, se me salió y le dije muerto de ambre Changos. Saludos