Психология наемного сотрудника. Часть 2. Денис Шилкин

[@RealityBubbles]

Если обратить внимание на бэкграунд богатейших людей мира, то это, зачастую, богатые предки (деньги, связи, знания, профессионализм) и элитные школы. Они в свои 15-20 лет имеют такую базу за спиной, в том числе материальную, которой никогда не будет у рядового человека даже в 50 лет. Что еще характерно, так это критическая важность юношеских лет. Ребенок, юнец - они не в состоянии распознать качество своего окружения, ума родителей, качеств учебных заведений, они не знают, что нужно знать и полностью зависят от случая. Если случая не выпало в ранние годы, то случайно поумнеть в 20 лет и позже, когда тебе уже приходится отдавать от 8 до 14 часов в сутки на заработок, становится практически невозможно. Тем хуже положение человека, чем тяжелее его труд на рабочем месте, ввиду того, что даже при наличии установки на саморазвитие, объём продуктивности, "воли" так сказать, ограничен считанными часами каждые сутки. Добавьте сюда изгаженное рекламной бизнес моделью общественное пространство, СМИ, которые долбят бредом и искушениями, но никогда не чем-то развивающим. И в общем-то этого достаточно, чтобы похоронить потенциал очередного человека.