1日8時間超でも残業なし？ 変形労働時間制とは～制度内容と導入方法～

社労士・行政書士のYOUです！
(2023年7月撮影)
＜目次＞
00:00 はじめに
00:55 労働時間の基本
03:28 変形労働時間制とは
05:21 変形労働時間制の種類
07:42 1か月単位の変形労働時間制
09:11 1か月あたりの上限時間
12:21 1年単位の変形労働時間制
13:10 1年あたりの上限時間
14:42 1か月変形と1年変形の違い
16:56 導入方法
＜関連する動画＞
残業代計算合ってる？　未払い残業扱いにならないように、正しい残業手当を確認しましょう！
kzbin.info/www/bejne/q2nddmWugt5ofbc
＜参考＞
一か月単位の変形労働時間制
www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-2.pdf
一年単位の変形労働時間制
www.mhlw.go.jp/content/001021908.pdf
#変形労働時間　#残業　#労働時間

[@user-ik5sy4dy6x]

1日11時間労働 9時間までは残業手当がつかず、9時間を超えて初めて残業手当がつきます。 それが4日間続き、2日間休みになります。そこからまた4日間勤務して2日間休み……の繰り返しなんですが、これがもしも以下のような場合……↓ ▼日曜日〜水曜日の4日間勤務 ▼木・金曜日が休み ▼土曜日に勤務（その日から次週の火曜日まで4日間連続勤務） 日月火水木金土 （↑日曜日を週の初日とした場合） ↑上記のスケジュールだと 1日11時間労働かつ1週間55時間労働になっていますが、残業手当が9時間を超えてからでないとつかないんです（つまり、1日にたったの2時間分しか残業手当がつかない） コレ　労働基準法違反なんじゃないでしょうか！？

[@suenagmasayuki]

忙しい月末に有給にして初月だけをやるのはどうなんだろう

[@user-yg1zj5st2s]

最近この動画と出会いチャンネル登録して経理に役立っています。 これまでの動画に「社員が病気で数日、欠勤した際の月給からの差し引き計算の仕方」の動画は有りますか？

[@user-le8iv5lk7v]

運送業なのですが、一年変形労働時間制を゙、会社が言ってきました。勤務時間もその日に゙ならないと、分かりません　現場仕事なので　こんな場合でも、認められますか?

[@chihiroshouki]

1年変形の総枠が2085時間で、年間出勤カレンダーの出勤日を245日とすれば、毎日8.5時間働かせても問題ないでしょうか？

[@user-xu2um9gq4h]

教えてください。 雇用契約書では『週40時間　変形労働制　祝日、日曜日、年末年始、その他シフトによる日 が休み』となっ ているのですが、祝日があっても月の最大労働時間　31日の月だと177.1時間でしょうか。 シフトでは土日がほぼ休みですが、祝日のある週は祝日は休み、土曜は出勤となります。 もちろん、土日祝が休みの契約ではないので、間違ってはいないのはわかるのですが、例えば月曜日が祝日でも三連休とはならず、三連休取りたいなら有給を使うことになっています。 結局、祝日が多い月でも、上記の契約でしたら週40時間を超えていないので、問題ではないのですね、、、。 いくら祝日があっても177.1時間(月31日)労働という解釈で間違っていないか、教えてください。