【2ch】バイト先のウザい古株を辞めさせる方法はコレ

[@ゆた-y7d9r]

そういう上司がいいよな... 万引きも見つけても捕まえるな！反撃されて怪我でもされたら会社は責任とれないからな！と言われ、悪質なクレーマーの言葉を鵜呑みにして従業員を守らないで客にへつらってばかりの店長なんですが... その店長になってから何人が辞めたことか...

[@Howzit_Rhymes]

店長策士やな

[@mio5138]

バイトの雇用は誰からも護られないし、社員なら勤務態度で降格や解雇もある。古株とかベテランとか聞こえはいいけど会社の規則と方針に従わなければ切られて当たり前。

[@仔猫の足跡]

一応労働基準法には守られてるよ。

[@杜若-d4e]

敵を欺くには先ず味方から…の典型やんか！　ってか、この店長みたいな策士に成りたいわ…

[@ねこちっちゃ]

この店長、うちの店長みたいだ。わざと合わせて最後に通告。

[@KnackValmzxwxKnacker-Molly]

これまでに何度も見てきた、ゴミ掃除の物語でしたか。

[@みつや-g5x]

バイトなのに不当解雇www

[@仔猫の足跡]

バイトと言えど労働基準法は適応される。

[@Noah0727Kingscholar]

もう店長変わる前にやめりゃいいのに

[@f.curoko8131]

こんな格好いい大人を見れただけ残ってた価値はあったと思う こうゆう人を見て若い世代は成長してほしい

[@羊くん-g5p]

やってもらったことをネットに書く様なズブにそんなことできる訳ないよ。

[@新城提督]

いや、やり手ではあるが危ういな。古株抜ける前に辞められたら意味ないだろ？

[@仔猫の足跡]

とは言え、誰が敵で誰が味方か分からない上に、古株切るにしても下の人間の力量も分からないから難しいとこだね。 まあ、最悪の事態になったら、他店からヘルプ入れて新たに新人を入れ直しでしょう。

[@taka16195]

せめて古株抜きする時はそれとなく言っとけよ。じゃないと、勘違いして辞めてしまう阿呆が出るぞと。

[@仔猫の足跡]

社員からすれば、バイトがどのように繋がってるか分からないから、下手に言うことも出来ない。 古株抜きにして話したら、古株に筒抜けでした。じゃねぇ😅

[@けーこや]

まぁぽろっと本人に 情報流れて食い止められたりしても よくないからね

[@singing_keroring]

辞めるなら退職1ヶ月前に告知しなければならないように 契約切るならひと月前には通達しないと不当解雇に当たるかと バイトの扱いは違うのか 何れにせよ 主みたいになったパート・バイトをどう扱うかは　 店長の手腕にかかってて、乗っ取られたような店も実際ある これくらいの大胆な店長にはスカッとするかも

[@山田-u3q5g]

まぁ本社も労基もただのアルバイトが一ヶ月前に解雇通知してもらっていたかの調査なんてダルいしやらんのやない？ 調べたとしても直前のシフトがスカスカともなれば自主的に辞めようとしてたようにも見えるだろうし

[@singing_keroring]

@@山田-u3q5gさん あー、 そうだねえ やっぱり バイトだもんね

[@さくらふぶき-r3d]

９月のシフトを決めてるから８月。契約満了が９月末なのかなと推測。 一ヶ月前の通告は守られていそう。

[@shiro-curren7339]

この店長の事だから本社やら本部との事前調整済ませてるでしょ

[@仔猫の足跡]

これは期間契約のバイトのようですので、解雇ではなく契約更新をしないだけです。 また、10月の契約更新をしない旨を8月に伝えているので、30日前に通知する要件は満たしています。

[@点音源]

タイトルが辞めさせると過激なお題ですね(^o^;) まあ、辞める辞めさせる云々は置いといて今までやったことない作業や慣れてない作業をどんどん社員がやらせる→もし私ならこれが出てきたら何かあるんだと思って頑張って出来るように努力するな。 どこにでもいるんですねやっぱり。うちは5連勤嫌だあ～とあり得ないことを言ってそれが通ってる、自分は仕事終わったら雑談、他の従業員が理不尽な言動に反論したり何かあれば大騒ぎして上司へ告げ口、はあります。 今の支店来るまで同じ会社でこんな事平気で上司に言う人見た事なかったけど。他人には「常識ない～そういうとこれがさあ～」確実に言った暴言を問い詰めたら「そんな事言ってない～耳違いじゃなあい？」と嘘ついて逆切れした挙げ句、「○のくせに(○は聞き取れなかった)」「そんな言ってないことでキレられても困りますう～」…ふざけてんのか？まあ、先日も業務中に暴言+ミスでもない内容(完全に乾いた布で荷物の水滴を軽く拭いただけ)でメンバー全員の前で20分以上、日本語わかるかだのズレてるだの存在意義なくならない?だの人格否定発言までされてるので、直接支社のハラスメント相談窓口へ電話します。うち先月の電話二回は相談、あちらさんが記録にとどめるのみの対応で近いうちに電話するときは対応してもらうそうで。まあ、繁忙期だから６月８日から１ヶ月以上様子見て再度電話することになってるから、やはり様子見て良かった。ほっとけば絶対にパワハラ発言するだろうなと予想してましたから。 あと一応、厚生労働省のハラスメントガイドライン(あとパワハラ認定された裁判事例と事案)を見直しましたが、はっきりパワハラに該当してましたからある意味わかりやすくて助かりましたが。ただこのガイドラインでいくと、私自身が気にしていない行為や行動までパワハラだという話にはなってしまうんですが。まあ他の無関係な社員や従業員の方々を巻き込まないようにだけ気をつけなきゃ(^o^;) 仕事柄、セキュリティが厳しいため録音が出来ず、言ってないやってないとふてぶてしくしらばっくれればパワハラし放題の状況という話もする予定です。 まあ一応は民間ではありますがまだまだお役所みたいなとこありますから甘いみたいですけど、ハラスメントの話だけじゃなくて職場に本当に問題があるなら予想通りでそのうち表面化してきます。 まあ仕事自体は好きなんで続いてるんですが。

[@かたつむり-s8s]

台詞何言ってるか聞き取れないんですけど‼️

[@さくらふぶき-r3d]

そのためのテロップかな。

[@say-lm9pf]

一コマ

[@竹チャンマン]

コマって漫画になっちゃったよ

[@ぬひゃぬひゃしたもの]

編集しないの？

[@singing_keroring]

青春の？😂