3 lý do khiến GenZ thích nhảy việc. Lỗi tại ai. Sao chỉ chửi 1 mình các bạn GenZ.

[@TuanTienTi2911]

Thông tin liên hệ: CÔNG TY CP DINH DƯỠNG VIỆT TÍN Địa chỉ: Trung Giã - Sóc Sơn - Hà Nội Hotline/Zalo: [phone] Việt Tín cam kết: - Không mốc cám. - Không biến đổi gen - Vụn cám ít - Sản xuất theo yêu cầu riêng

[@MinhTran-oc8br]

Em thấy anh Tuấn mấy số làm về genZ đã chịu tiếp thu quan điểm của những người không đồng tình và số này cũng khá bổ ích nhưng anh Tuấn nên hạn chế về chủ đề genZ một chút vì kiểu gì cũng có những kẻ thượng đẳng thế hệ lên chê genZ và vô tình gây war khi kênh anh đầy đủ genX, genY, genZ xem đấy. mặc dù anh không mong muốn điều đó.

[@namlo4936]

Ở Việt Nam ko có chuyện chỉ chửi 1 người đâu , mà vấn đề cũng ko phải chỉ mỗi chửi , mà còn là vấn đề lương nữa , nhà nước mình đớp thuế cao thế thì kể cả công ty mấy ông Trung Quốc về Việt Nam cũng phải trả lương cực thấp , trong khi ở Trung Quốc chi phí rất là rẻ , rẻ hơn Việt Nam nhiều , thuế cũng thấp, mà ở Việt Nam thì chỉ biết mỗi đớp chứ không chịu bỏ ra nên lương công nhân ở Việt Nam cực thấp , thấp tới mức mà lúc mình mới về Việt Nam mình bị sốc luôn , nhưng cái quan trọng nhất là ở Việt Nam công nhân lương có 3 cọc 3 đồng thậm chí còn chẳng đủ để trả 1 tháng tiền nhà mà đã phải đóng thuế , thế mà vẫn có nhiều công nhân phải nhẫn nhịn mà làm như thế là hiểu người trẻ nước mình đã bất lực lắm rồi , kiểu như đường cùng ấy không còn lựa chọn .

[@tranphuc4430]

🥰🥰🥰

[@myto724]

Sếp cho xin địa chỉ thay pin pisen với

[@ThoNguyen-mz6gu]

Chả cần GenZ đâu thế hệ đầu 9x đây . Giờ các cty thì tuyển đầy ra kiếm đâu chả được việc làm . Làm cái cty mà quản lý hãm , cty chế độ thì nghèo nàn ép sản lượng cao rồi còn đòi hỏi chất lượng nữa thì nhảy là phải . Nhiều người ở thế hệ 8x , 9x cũng đang như thế chứ ko phải chỉ thế hệ trẻ . Ngày xưa ít nhảy việc vì cty nó ít việc làm ít nhảy là ăn cám . Ngày nay đầy việc làm có thu nhập 9-10tr việc chó gì mà phải chịu đựng bọn hãm chè . Cậy làm quản lý chửi công nhân như chó thì có ngày vạch đất tìm răng

[@tuoanmoc959]

Haha tôi 9x đây, bạn nói đúng nha, nhiều cty hãm lắm

[@quangvietdo]

Nói vậy ko đúng rồi, nếu mà nó đầy thì tìm việc khác mà làm? Chứ cố ở lại rồi tỏ thái độ chống đối nó chửi cũng phải. Cty nào nó chẳng cho thời gian thử, mà kể cả hết thời gian thử, cảm thấy nó quá quắt, ko hợp với mình thì té. Có phải ai cũng 1phát trúng đúng ngành nghề phù hợp đâu. Nhưng đã đồng ý làm thì phải làm đủ trách nhiệm, nó giao 10 đầu việc, thì phải làm đủ, cảm thấy ko xứng đáng vs đồng lương thì lướt. Đằng này ngày đéo nào cũng làm có 5 6, xong cãi. Nó chẳng chửi cho. Lao động nó cũng là 1 dạng thị trường. Ông muốn ăn 1 kg thịt thì bắt buộc ông phải trả đủ tiền cho người bán, ko thì đi chỗ khác, ko trả đủ tiền cho người ta, mà lại đứng cãi nhau chỗ kia, chỗ này, rồi thì tôm cua hải sản đầy... Xem người bán người ta có chửi ko?

[@tienxu3657]

@@tuoanmoc959 Công ty hãm hay bạn hãm?

[@Dong424]

​​@@quangvietdo ohh chắc là b chưa nghe về quả mấy công ty lợi dụng là thử việc như bạn nói hoặc tuyến intern về bóc lột xong lúc hết thời hạn chốt quả em ĐÉO đủ đk và thế là công sức bạn đổ xuống sông Tô lịch 😂

[@xenomorph2258]

Đúng.

[@LeTrungKien89]

Tui cũng GenZ mà có dám nhảy việc đâu, vào làm tình nguyện không lương bỏng, mà nhảy đi là mất chỗ không dám nhúc nhích gì luôn, làm thì sợ trên trước không vừa mắt là khó vào làm chính thức. Khuyên rằng các bạn trẻ đang có ước mơ làm bên Y Khoa thì nên cân nhắc có gốc tO bóng mát tầm 10 năm 20 năm nữa hoặc nhà tiền bạc để ngân hàng không hết hãy vào, chứ bây giờ trong BV công chỉ có Gia Tộc của trên trước không hà, ngoài ngoài Gia Tộc chỉ đếm trên đầu ngón Tay, còn BV tư nhân thì lương không đủ để đi tiệc của đồng nghiệp mời nữa.

[@ThuanHoang-gj2th]

Em 2k3 là GenZ, ba em 6X chị gái nhà em 8X và 9X, em cảm thấy may mắn vì có các chị Gen trên, từ đó em được các chị dạy cho các cách chịu được áp lực, em đi làm BĐS, KPI 4 deal/tháng đầu tiên là 2 tháng lo lắm, em muốn nghỉ nhưng tới giờ em làn được 5 tháng rồi ạ, đủ KPI hết, cứ mỗi ngày cố gắng một tí, em đầu năm 4 rồi mà giờ cũng có kinh nghiệm được nửa năm trong Sales và MKT rồi, cũng là may mắn được gia đình anh chị nói mẹo cho và nên chịu áp lực em nhé, tuy nhiên giờ GenZ nó nhảy để tìm môi trường phù hợp hơn...

[@tuantit2524]

Thật ra 90% người làm nô lệ cho 10 % người giàu , chứ làm cả đời cũng không khá được , nên giờ trẻ nó khôn r , không đáp ứng đủ mức thu nhập với công sức là nó bỏ luôn , còn các bài báo nói xấu chắc là các chủ doanh nghiệp muốn các con người phải như cái máy làm và không được than viết bài này !

[@bacnguyen1704]

giả thuyểt bác này hay

[@MrRapidash78]

Thế nào là đủ mức thu nhập với công sức? GenZ tự định giá à? 😂 Thử lên làm quản lý đi tuyển nhân sự 1 lần đi chứ ngồi đó vẽ thuyết âm mưu 🤣

[@minhngoc-Pro]

b nói đúng.nếu bỏ sức ra mà lương ko xứng mà chủ o ép việc qúa nhiều thì tại sao mỗi 1 người đi xin việc không xin nghỉ.tôi cũng muốn nghỉ việc lắm nhưng còn gia đình lo mấy miệng ăn nên cố nốt hết năm rồi nghỉ.nếu lo nhiều việc mà lương ko tương xứng.

[@trathachbach5244]

Bạn làm lâu thì đang thực hiện ước mơ ng khác mắc cha gì nó chửi ấm ức ngồi đó làm ước mơ cho nó ....

[@123hyouretsuzan5]

Đọc cmt từ đầu đến h đợi mỗi cmt của anh bạn trẻ này đồng quan điểm này :) . Nói cho nó đơn giản là tư bản, ai cũng muốn lợi ích cao nhất về mình và ko còn bị gò bó giới hạn dẫn đến tẩy não như các thế hệ trc thì tự khắc nó khôn ra nó ko muốn làm nô lệ nữa nói thế cho nó đơn giản. Cứ nghe các ông ở trên nói xuống thì khác đéo gì tự xích cổ mình. Chỉ có nước là ai cũng muốn phấn đấu để đến cuối cùng trở thành tư bản, hoặc nếu bán mình cho tư bản thì phải bán giá cao nhất có thể, có thế thôi. Như t đây ra trường cũng vài năm r, ngay từ lúc ra trường xin việc vài ba lần là t thấy mấy cái cty có mùi bóc lột, cộng thêm với việc nhận ra sở thích và sở trường của bản thân ít nhiều có cơ hội kiếm đc tiền nên là t quyết định luôn đéo chen chân xin việc để bị bóc lột nữa, chấp nhận tạm thời làm mấy công việc đơn giản thu nhập hơi thấp 1 tí cũng đc, nhưng nhẹ đầu có nhiều thời gian rảnh để phát triển bản thân và con đường riêng của mình. Chứ như trường hợp của t liều thì còn có cơ may đổi đời, còn cố bán mình cho mấy cái cty tư bản thì cả đời nghèo đéo có 1 cơ hội nào luôn.

[@GaHardcore-xi3ty]

Mới đầu công ty họ nói nghe hào nhoáng lắm, đến lúc mình làm hộc máu mồm. Có thằng nó sủi việc xong cty đùn qua cho mình, cuối tháng phạt lương thằng kia cái rồi sếp vô bảo cố gắng, phát huy xong đéo má không có thêm đồng nào, nói với sếp thì bảo làm thêm vài năm. Xong là tui nộp đơn nghỉ rồi về quê ở luôn, sinh hoạt cho nó rẽ. Mình làm online được thì tội gì không làm. Thu nhập thì cũng thấp hơn xíu nhưng bù lại muốn làm khi nào thì làm, không ai ép, vui thì nhận, buồn thì cho cút. Lấy thời gian học thêm cái này cái kia, lâu lâu đi. Mà nói thật chứ lúc nghỉ tui có lên cty để gom mấy cái vật dụng cá nhân, ông trưởng nhóm mặt nhìn tiếc nuối lắm, tại vì về sau có khi không có đứa nào để mà gánh việc.

[@Dong424]

Mấy ô ý vì lợi ích thì tại sao mình lại k bạn nhỉ

[@minhthien1587]

tui lam online củng bục mặt ra tuy không ai ép nhưng mà đã nhận rồi thì phải làm cho uy tín không nhận thì sợ mất khách

[@GaHardcore-xi3ty]

@@minhthien1587 ừm, tui thì may mắn nên có vài mối quen, nói chung là cũng chất lượng. Nên thường tui sẽ làm cho ít người thôi à, bởi vậy thời gian dư được cũng kha khá. Với lại tui cũng có cái nguồn thu nhập phụ, cái này thì chủ yếu là làm chậu hay mấy vật dụng bằng nhựa tái chế, có thuê 2 người để làm cùng thôi, còn khâu bán ra thì cũng nhờ có người quen đi bán ở chợ, khoẻ vô cùng.

[@GaHardcore-xi3ty]

@@Dong424 sợ mấy ông đó luôn á chứ, miệng thì nói ngọt, khích lệ đồ. Mà xiền không có thêm thì không có ý nghĩa gì cả ông ơi.

[@HauNguyenHP95]

Có một cái mà nhiều bạn trẻ bây giờ thiếu thực sự chứ không phải do thời thế hay thế hệ thay đổi . Đó là sự biết ơn . Không phải là biết ơn Cty mà là biết ơn những người đã và đang hỗ trợ mình những cái nhỏ cho đến những cái lớn trong công việc hoặc cuộc sống . Không biết thì học . Cái đáng nói ở thời điểm này mọi người đang bị dẫn dắt vào những lối suy nghĩ tự do một cách rất tiêu cực , tự do mà không cần đầu óc , tự do thể hiện bất chấp đúng sai mà chỉ cần mình muốn làm .

[@Dong424]

Tùy người thôi chứ nói thế chắc gì người lớn tuổi hơn đã là người biết ơn, con gì chứ riêng con người là loài duy nhất có khả năng cắn lại người giúp mình mà. May rủi thôi

[@HauNguyenHP95]

@@Dong424 Người lớn tuổi mà ko biết ơn thì cuộc sống của họ khá thất bại khi có chuyện chẳng ai giúp cả . Cái nhắc ở đây là nhiều người trẻ hiện tại coi sự vô ơn là điều bình thường và ai cũng sẽ như thế ấy . Người trẻ không sai nhưng cách nhìn nhận và những thứ đang dẫn dắt chúng đang chưa chuẩn . Nhìn vào các người nổi tiếng ở thời điểm này là hiểu . mèo phò phạm thoại , tilnk , mck ... và còn nhiều koc đầu đất khác .

[@realmex9698]

cãi nhau lam cái gì , quy luật rồi thuận mua vừa bán, có ngu mới có khôn, liều thì có thể ăn nhiều, mk thấy xã hội cân bằng thế còn gì, hiện tại họ còn trẻ họ chưa biết ơn sau này họ mới nhận ra, luật đời từ xưa đến nay r

[@realmex9698]

@@HauNguyenHP95 có 1 câu nói rất hay" khi mình chỉ 1 ngon tay vào người khác thì có ít nhất 3 ngón của mình chỉ chính mình" có lý có tình là tốt lắm r.

[@HauNguyenHP95]

@@realmex9698 Chức năng của việc bình luận không chỉ là cãi nhau , mà còn là trao đổi và thảo luận tranh luận

[@lolayloi]

Bác Tuấn đừng vơ đũa cả nắm~ Em GenZ nhưng 1 năm em chỉ nhảy tối đa 7 chỗ thôi~~ Đùa thôi ạ! Nhưng GenZ thích nhảy việc cũng phản ánh sự thay đổi trong kỳ vọng nghề nghiệp và cách họ tìm kiếm sự phát triển cá nhân, Đôi khi, việc hiểu và thích ứng với các xu hướng mới là cách tốt nhất để duy trì sự gắn bó và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn cho tất cả các thế hệ

[@hominhcuong671]

Mọi thứ điều có 2 mặt nhưng mà ở vn này doanh nghiệp tư nhân còn hạn chế về mặt phúc lợi cho con người. Trả lương thấp mà đòi hỏi cao

[@TOP10VODOI]

Các bạn ý được lớn lên trong một giai đoạn đất nước đã, đang đổi mới, dễ dàng hơn rất nhiều, bị mạng xã hội chi phối nhiều, trong khi đa phần gia đình không còn cảnh khó khăn, ít bạn phải lo toan nhiều thứ.

[@Thvu-ft8gy]

Công ty ko thay đổi, văn hóa kém, bóc lột cao thì khó tuyển người. Kinh tế ko còn khó khăn, ng ta thiên về làm việc có hứng thú.

[@yeltsakcirrr]

Quy luật thị trường, cái gì hợp với người ta hơn thì làm, không độc quyền như hồi xưa

[@NguyenNguyen-lo5qn]

công ty như nào nữa, chứ giờ nhu cầu k phải mỗi vì tiền, vì có thể nhiều cty có cái lương như thế, nhưng thg chủ nó như nào, thái độ quản lý như nào, có tôn trọng nhân viên tí nào ko hay cứ tiền xong như bố nó thì nó chả nhảy mẹ luôn đi

[@Dong424]

​@@Thvu-ft8gythời mấy thằng như a TTT nói là "professional" mõm ý nó đâu có biết là đến khoa học còn xác nhận là cái mental health độ quan trọng của nó ngang hàng với physical health, thế đến việc quan tâm đến sức khỏe của mình thôi mà cũng bị đem ra chửi thì đúng là hết nói luôn. Chắc mấy bố muốn kiểu như thời trước là m cống hiến cho t 1 là đến khi t không cần m t đá m đi như 1 con chó ghẻ 2 là làm đến khi m ung thư bệnh nan y chết cmn đi thì phải. Khôn thế chắc giờ treo xác đầy ngoài nghĩa trang rồi

[@tuananhle6635]

cty nào giờ mà chẳng bú mút của nhân viên bạn, nếu HR đăng tuyển mà lộ ra thì có chó mới join. Bọn hr cũng cần kpi, genZ chỉ có những đứa ngậm đủ đắng cay mới biết

[@hgdphg]

1: Cái này nhìn rộng ra thì ko bênh ai dc, vì cty cg có cty tốt cty tồi, genz thì cg có người này người kia. Từ từ thì tự sẽ có điểm cân bằng 2: nếu có việc làm online cho cty nc ngoài thì quá tốt, thu ngoại tệ về cho đất nước 3: sự trung thành ko phải lúc nào cg tốt, cá nhân dị ứng với kiểu làm việc cho 1cty tới chết, làm quần quật , OT liên miên như kiểu Nhật, sống chả khác gì robot làm giàu cho ông chủ mà chưa chắc người lao động đã nhận dc mức lương xứng đáng (có khi cviec tương tự ở cty khác lương x2-x3 mà họ ko biết) 4: đi làm thì để sống, để tận hưởng cuộc sống, nếu cviec ko hợp thì kiếm việc khác, chứ ko hợp mà cứ cố chấp thì hiệu suất cv cg ko cao và khó đạt tới đỉnh cao của nghề (trừ khi thái độ quá tệ , quá lồi lõm thì làm gì đi nữa cg ko ra hồn, bị chửi là đúng) Bonus: khi lập gia đình r thì sẽ tự biết giá trị của cviec và tiền thôi, nên các bạn trẻ cứ nhảy cứ tìm việc phù hợp đi rồi hẵn lập gđ, lập gd xong là dễ dính với việc đó suốt đời, khó đổi khó nhảy nhót

[@vuonghuynhhung2009]

Tôi tự hào là người VN, thế mới thấy là sống ở Việt Nam là sung sướng như thế nào

[@angngo8744]

Riêng bản thân mình thấy các bạn trẻ bây giờ có học vấn, có trình độ và rất nhạy bén công việc. Các bạn trẻ bây giờ nói chung là rất khôn, nhiều bạn mới tý tuổi nhưng đã làm chủ nọ chủ kia,kinh doanh online thì cụ tổ của đỉnh

[@LongNguyen-ki3ey]

Mình cũng là gen Z, theo dõi bác Tuấn Tiền Tỉ này vì góc nhìn quá đa chiều và khách quan. Mặc dù biết là vào xem video này sẽ bị chửi, bị mắng nhưng quan trọng là chửi đúng mắng đúng và không chửi, mắng một chiều. Cứ chê bai gen Z thời nay thế nọ thế kia, vậy các bố đã sống trong cuộc sống của cno ngày nào chưa mà hiểu. Không có một cái gì gọi là tự nhiên cả

[@sinhduong3562]

Anh Tuấn nói chuẩn quá. Em 202 nèee. Tuy k nhảy việc nhiều cơ mà e sẽ cảm nhận môi trường làm việc và động lực làm việc của mình với công việc đó.

[@Yasuohigh]

Cái điều cơ bản nhất là chế độ đầy đủ cho nhân viên như bảo hiểm, lương tháng 13, thưởng,... thì quá nhiều công ty Việt Nam ko đáp ứng được, lương thì thấp, việc thì nhiều, làm cả thứ 7. GenZ có thể chịu gian khổ, nhưng quan trọng phải xứng đáng với công sức bỏ ra, bây giờ người ta khôn rồi chứ ko bị mù quáng nghe sếp rót mật vào tai đâu.

[@hoangtann]

8x đời đầu còn nhảy. Lúc mới vào, cty cũng khó khăn làm ngày làm đêm cho nó, ra sản phẩm mới xong 6 tháng nó ổn định phát. Cty đưa 1 loạt vào để đào tạo xong trở mặt luôn. Thế là trưởng phòng kỹ thuật cũng bay vì 1 thằng cháu giám đốc. Việt nam mà cho sở hữu súng giống Mỹ, chắc là vài chú đi mây về gió chứ nghỉ việc còn nhẹ

[@phanhuy9944]

Tuấn nói chuẩn ko trượt phát nào.

[@thanhnguyenquang8377]

Làm bài về bọn lứa học sinh fulbright đi sếp

[@ngoclavicau]

Chắc không làm đâu. Vì nó khá nhạy cảm, ông Tuấn ngày xưa làm suốt mà

[@18minh50]

vụ gì đấy bro

[@madmanzzz]

@@18minh50 đang có tin đồn trường này dính "cách mạng màu".

[@erro2587]

Giờ ông Tuấn ko giám làm những việc nhạy cảm chưa rõ ràng như thế đâu

[@claire4212]

Chưa có gì chắc chắn mà làm là bị lên án đấy

[@41-tranhanhuan63]

nói đến cái mục thứ 3 quá chuẩn luôn sếp ơi, mới ra trường đi làm cty bắt làm thì ối dồi ôi xong đ** m* nó làm thì lắm xong ăn chửi thì nhiều, nc nhiều bạn sv mới ra trường hay bị các cty này lùa lắm.

[@HoaHoang-cs8no]

Tôi thấy các e nó cũng đúng mà. Càng ngày giá trị phải lên cao chứ tự tin thì quyền lợi , tôn trọng mới dc đề cao

[@duyminho9834]

Mình cũng là genz mình cũng đi làm 3 năm 3 công ty ,năm ngoái vẫn nhận thưởng tết 2022 ở cty mới ra trường nhưng h đã làm ở cty thứ 3 nhưng quan trọng lương ra trường là 1 còn lương bây h là 2.5 thì mình nghĩ k riêng gì genz đâu nếu là mn thì mn cũng nghỉ thôi Chứ đợi tăng lương thì hơi lâu 😅

[@SonNguyen-5-3-93]

ngày xưa đi làm công nhân,nộp đơn 7-8 cty chạy hết các kcn về phòng trọ đợi há mồm còn chư có cv mà làm, đúngthời nay bọn trẻ quá sướng, ra tới ngõ là có việc làm.

[@truongnxcdt]

Nói chung công ty tốt thì ai cũng có tinh thần cả thôi. Toàn mấy công ty ko ra gì thì chả nghỉ. Như viettel hay các c.ty lớn thì tinh thần làm việc của Genz nó nhiệt huyết vl.

[@Dong424]

Đầu vào cũng tốt nữa, thêm cái môi trường doanh nghiệp lớn nó chuyên hẳn nên cũng có động lực phấn đấu

[@TungTran-cq6gv]

Muốn vào được cty tốt lương cao thì trình độ cũng phải tốt cái gì cũng có giá trình độ kém cứ đòi tốt thì có cc

[@huyho6043]

Thích chú Tuấn vì chú phân tích 1 vấn đề với cái nhìn đã chiều❤❤

[@THUONGPHAM-kr9ld]

Mình 9x theo dõi Tuấn Tiền Tỉ từ lâu rồi và lần đầu bình luận😂. Mình vừa nghỉ việc đây. Đi làm 1 thời gian thì chị kế toán kêu thay nhau mua trái cây mang đến công ty, sếp thì kêu dạo này tiền điện dội lên cao quá vì vậy phải tăng cường phạt lên để có thêm nguồn thu 🙄🙄 … và còn rất nhiều thứ hãm khác nữa.

[@QuangVinhNguyen-ro3sw]

Âhhahah. Nghe Tuấn nói vừa hài vừa thấm😂😂😂

[@trungnghia3587]

Mức lương ba không: Khômg thoả thuận Không cạnh tranh Không có lương 😂😅😂

Việt Nam mình mới chỉ là một nước đang phát triển, nhưng mà các bé bây giờ lại làm việc và tư tưởng như là Việt Nam mình đang là một nước giàu vậy. Cái này cần phải xem xét lại

[@lelong5998]

Nước nghèo là phải ngu à? Dime đi làm văn phòng công ty éo nào chẳng bắt tăng ca 1 2 tiếng éo có lương, ngu mới k nhảy việc

[@kimlong95]

Mồm thì kêu có áp lực mới tạo ra kim cương, nhưng hễ có áp lực thì nghỉ 😂

[@Dong_Tam]

Đâu phải cứ có áp lực sẽ tạo ra đk kin cương .

[@thanhlamle3061]

Thời này áp lực tạo ra kim tiêm

[@realmex9698]

xã hội cả tỉ năm quy luật hết rồi và giờ nó vẫn cân bằng như vậy, "khi mk chỉ 1 ngón tay vô người khác thì 3 ngon tay còn lại chỉ vô mình" hợp tình hoặc hợp lý là tốt lắm rồi

[@thanhangvan2617]

Mình xin chia se quan điểm cá nhân: xin việc phải nói đến 2 yếu tố .- có kinh nghiệm:ông có thể đòi hỏi … - chưa có kinh nghiệm thì ông lao vào mà làm,để lấy kinh nghiệm.nhiều ông bà éo biết gì ra ngu nga ngu ngơ eo sai thì éo biết biết gì đứng đực ra,nhiều ông còn lẩn lẩn. Ông có năng lực đã thì ông hãng nói.đây năng lực ko có mà đòi hỏi gì vội. Tôi cũng đồng ý có nhiều cty ko ra gì. Nhưng nếu gặp 1 cty bt thì xao

[@sanghyeoktran2262]

toàn cậu ấm cô chiêu đi làm để giao lưu kết bạn nó khác, thích thì nhảy việc thôi... chứ nhà nghèo bố mẹ khó khăn thì ngta vẫn cố gắng giữ việc ổn định mà... k thể gom hết GenZ lại nói như thế dc :v

[@hocnguyen6533]

Giống quan điểm nè

[@TungNguyen-up2xi]

góc nhìn 1 chiều quá bạn

[@lampham-pu3bz]

Việc tốt hơn hơn tại sao ko nhẩy ????

[@sanghyeoktran2262]

@@TungNguyen-up2xi ý mình là k dc gom cả lũ thôi, có GenZ nhà giàu vị thế ngta khác, thích sống sao cx dc nhưng GenZ nghèo vị thế ngta khác, nhảy việc đói rã họng... mí bạn cứ như kiểu đọc lướt ý nhỉ @@

[@Dong424]

Nghèo thì càng phải phấn đấu nhảy việc mà tăng lương lên chứ nghèo mà còn ngu như m nói thì cuối đời chắc mua đc 2 mét đất mà chôn cho đỡ chật đất

[@trada87881]

Trách gì thì cũng nên trách doanh nghiệp nữa. Bóp lợi ích người lao động đến tận xương tủy để thể hiện sự "chuyên nghiệp khách hàng", lãi lớn trong khi chế độ người lao động thì ... :)) Còn cái công đoàn Việt Nam thì cũng phải xem lại vì bảo vệ lợi ích người lao động hay bảo vệ ông chủ. Còn cũng bảo genZ họ đi chữa lành thì đến 7x, 8x chúng ta rảnh thời gian nào cũng đi phượt thủ, đưa gia đình du lịch nên nói chung giờ truyền thông cũng đang hướng phục vụ lợi ích là bóc lột cho cái nền kinh tế thị trường này... Tóm lại phải xem lại cả 2 phía, không nên trách 1 phía, mặc dù giờ là cạnh tranh môi trường công việc không những trong nước mà cả nước ngoài để kéo việc về cho đời sống nhân dân, nhưng phải xem lại bây giờ quyền "con người" hay "con trâu" xỏ thừng...

[@cuongseven4599]

A tuấn nói chuẩn quá ngày xưa đói kém cày quốc vì miếng cơm còn bây giờ đủ ăn nó thay đổi nhiều quá nên genz nó nhảy là đúng thôi

[@Carlos-yp7lj]

nó đơn thuần là mối quan hệ hợp tác win win, chỉ cần 1 bên ko thấy win là next thui...

[@emptysoul1376]

Đồng ý với bạn

[@luatvan7469]

Đây cũng vào trường hợp. Cty tuyển 1 thằng vào gần nửa năm chả làm dc mẹ gì mà chế độ ngang mình. Và sắp tới mình cũng nghỉ. Nhiều lúc đâu phải tại các b đấy đâu. Cũng 1 phần cho cơ chế, do ng quản lý, và nhiều vấn đề khác.

[@ngochungang9338]

làm về bè lũ bán cảm xúc cho phụ nữ trên mxh đi ad

[@trieunguyen-z4j]

Dù khen hay chê nhưng đây cũng là cả một thế hệ, chúng ta cần cố gắng để ko bị thụt lùi

[@giangbhk2]

Vậy mà HR các cty vẫn cứ thích tuyển genZ trong khi 30t trở lên thì lại loại. Tự mình làm mình đau còn kêu khổ?

[@ThoNguyen-mz6gu]

Cty mình đang làm việc chỉ tuyển dưới 30 kkk bảo sao chúng nó bật quản lý cứ tanh tách đến là vui

[@hdhfjfjfvhdj]

Tại các doanh nghiệp cứ thích tuyển nhân sự trẻ rồi khi có sự vụ gì thì lại kêu

[@acony5811]

ờ đấy bạn nói cũng rất đúng nha, mấy cái giai thoại 50 nghìn đây chỉ cho, rồi 30 tuổi bảo sao, bảo sao mấy cái đấy làm cho không phải genz mà những người trước đó cũng tức nữa họ không biết nói cái gì nên nhiều lúc họ tức họ cúp điện thoại luôn thì tôi thấy cũng đúng 1 phần

[@lytrunghieu.]

Nhảy việc thứ nhất là do không chịu được áp lực , áp lực ở đây không phải là công việc mà là do con người, công việc mình thừa sức hoàn thành nhưng con người lại gây khó dễ cho ta.Thứ 2 Nhảy việc vì mới đi làm lương chưa cao thích thì nghỉ chỗ này làm chỗ khác lương vẫn thế. Tóm lại làm ở đâu cũng áp lực cả thôi tiền nhiều áp lực cao, tiền ít áp lực thấp. Thế nên mới có câu không có áp lực không có kim cương.

[@powermetalcollector1654]

Nhảy việc nhiều thì doanh nghiệp lại càng dễ tuyển người chứ sao. Đấy là điều tốt.

[@trinhbui9306]

Tôi 1 tháng nhảy việc 3 lần, nghĩ mà chán, trong khi bản thân không muốn như thế.😊

[@phattrien-bz4mh]

cảm ơn ạ🥰🥰🥰

[@ducthomac]

Chúc anh 2tr sub

[@hoangduong126]

Lý do thứ 3 mới đúng ad ơi, thứ 1, 2 chỉ là truyền thông !!!

[@jinxtravel__1988]

Đúng thật. Nhiều bạn HR đại diện cho các cty cần media . Mà k biết media nó gồm - quay - chụp - editor -content - ánh sáng - makeup - nâng cao còn có focus puller, có đạo diễn , ... Đấy bao nhiêu cái gạch đầu dòng như thế mà trả có 10-15tr thì ai làm cho . R còn thành thạo các Công Cụ chỉnh sửa 😂. Làm việc của 5-6 ông mỗi ông 8tr chăng nhữa thì cũng 8 x 5 = 40tr bà rồi. Xong cứ đòi 10tr cân cả phòng media thế thì tuyển vào mắt

[@Anh-ib9qo]

bữa đọc đc 1 bài viết trong nhóm bóc phốt đi làm, bạn ấy viết đại loại là mình đi xin việc sẽ quan trọng thái độ HR đầu tiên, nếu được vào làm thì trừ điểm dần dần, nào hết chịu nỗi là lại đi xin việc mới =)) tiện luôn có nhiều bạn trẻ đồng tình với việc các công ty phỏng vấn lỡ có rớt cũng k báo cho họ, họ cho rằng cách làm việc như vậy là không chuyên nghiệp, không tôn trọng ứng viên vì vậy cũng đừng mong ứng viên không tôn trọng lại mình. Mặc dù dưới cmt cũng có ý kiến trái chiều, tuy nhiên vẫn nhiều cmt phản bác, chứng tỏ suy nghĩ của nhiều bạn trẻ hoặc là gen Z đã k giống như lúc trước, họ đặt cái tôi của mình lên cao hơn.

[@Dong424]

@@Anh-ib9qo cái tôi cao đôi lúc cũng là cứu cánh cho chính mình nhưng mà đôi lúc cũng là đang tự hại mình mà

[@khanhtrinhtuan]

gen z không bị áp lực tài chính lớn, lại có nhiều cơ hội việc làm thì cớ gì bắt họ phải chịu khổ làm ở cái cty lương thấp cho chủ nó bóc lột

[@TuanAnh-pc5hz]

mình làm designer, có lần đi phỏng vấn, Hr: em có biết edit video không? me: e có Hr: bên chị designer là phải biết làm content, chụp ảnh sản phẩm, edit và đăng bài, em có đảm nhận được không? me: thế lương bao nhiêu hả chị hr: lương khởi điểm thử việc là 8tr, làm tốt sẽ được thưởng và lương khi làm chính thức là 10tr con mẹ, tuyển nguyên phòng marketing mà cty trả chưa cả bằng lương designer, mẹ khôn hết phần thiên hạ =))

[@BacNguyen-ui8pq]

nắm ngoái ra trường tháng 6 nhảy việc 3 lần , cty đi xuống không có việc làm nên xin nghỉ trước . Mình nghỉ trước còn thanh toán đủ lương, mấy người sau còn nợ lương

[@tranphuc4430]

Em chúc anh Tỉ thứ 6 cuối tuần siêu vui vẻ và hạnh phúc nhé 🥰🥰🥰

[@caffemusic8320]

Genz bây giờ rất thích những việc làm nằm không cũng đủ ăn 😂😂

[@tienxu3657]

Thích thì làm, không thích thì nhảy. Không phải chửi ai. Ông chủ hay người làm công đều có quyền chính đáng của họ. Chấp nhận nhau thì làm, không chấp nhận thì chia tay.

[@duongtuongso7907]

Nói nhanh cho vuông nầy. Sắp tới 2-9 rồi. - Trong bảng tuyên ngôn độc lập Bác có nói đoạn. Ai sinh ra cũng có quyền mưu cầu tự do, hạnh phúc. - Thế nên khi nào thấy thiếu tiền thì tự bọn nó biết mưu cầu cày quốc, bản chất vấn đề là tiền ít so với công sức bọn nó chê... - Doanh nghiệp không đáp ứng được thì cung cầu không khớp. - Còn nếu Genz có tiền thì ăn với chơi không vi phạm pháp luật vẫn là một công dân tốt rồi.

[@npb356]

Đã phần các công ty ,tớ,nhỏ thuế các trợ lý (thủ đoạn) càng thủ đoạn ....càng giàu...NGƯỜI lao động bao giờ cũng bị thiệt mà đôi khi còn bị miệt thị....

[@meeyajofficial8001]

C.on sếp đã nói những điều này thật sự c.on❤

[@lylyphan6401]

đoạn kết sếp lái qua quảng cáo cho ngta quá hay kkk

[@NHADEPTINHTE]

Trước ra trường đi thử việc 4 tr đi công trường cày bục mặt. lam 1 tháng chỉ huy trưởng bảo viết đề xuất tăng lương. lần 1 lần 2. và lần 3 đếu có tăng. và lần thứ 4 là đơn xin nghỉ. bai bai vào Huế làm việc lương 12 củ. !!!!!!!

[@hoangle-tn2bt]

Cái cơ bản nhất là k bị đói ăn như trước đây

[@kienle6226]

Tôi nhẩy việc vì lợi ích bản thân và gia đình. Ứng sử thì thời nào cũng có chí Phèo và thị Nở. Tôi 8x nhảy việc cũng rất nhiều vì cv ko phù hợp,môi trường ko tốt,lương ko cao,.... .

[@hungcarotvlogs8138]

Giờ hiện đại rồi ngta sống để hưởng thụ là chính.

[@Examlieu98]

Làm về trường fulbright đi anh

[@kaizhi.]

Đấy chỉ là biểu hiện của tốc độ phát triển quá nhanh của xã hội nên thế hệ cũ thấy ngợp thôi. Ngày xưa việc không có nên ai có việc thì vất vả mấy bị bóc lột cũng cố mà làm không thì xác định đói, còn thời này thiếu gì việc kiếm ra tiền đâu nên chỉ cần phúc lợi không tốt thôi họ cũng nghỉ rồi.

[@Dong424]

Thế hệ cũ chả thở dốc theo sao lại bây giờ, bị thế hệ bây giờ đào thải cay quá lên mạng chửi lại thôi 😂

[@hdhfjfjfvhdj]

Cái vô lý nhất trong tuyển dụng của các doanh nghiệp là trẻ + có kinh nghiệm cái đó mình thấy rất là vô lý vì đã trẻ mới ra trường thì làm gì có kinh nghiệm

[@Dong424]

@@hdhfjfjfvhdj thì giờ mới sinh ra là năm 3,4 phải đi thực tập đấy. Và đấy chính là số năm kinh nghiệm đó. Trước là quy trình chuẩn là ra trường ms đi TT còn giờ cái tt nó có hẳn 1 môn trong chương trình học luôn để sinh viên đi tt lấy kinh nghiệm ra trường đó

[@LoveCHINA_666]

Lớp 5 nó đã hoàn thành cái lập trình code gì đó r mà, giới trẻ ngày nay thông minh + dc tiếp cận kiến thức hơn nhiều

[@acony5811]

đúng rồi, bạn nói rất đúng, đấy nếu đi làm trong ngành về vẽ đồ hoạ thì có giai thoại 50 nghìn, giai thoại 30 tuổi và cái giai thoại kinh nghiệm nữa, bảo sao mà có đứa nó mới đem cái chuyện đấy lên mạng hoá ra là cứ doạ nạt những đứa nó ngây thơ mà thôi, đấy nên chắc thấy thế nên giờ các trường cũng phải nói với giúp các sinh viên ra trường rồi chứ không như ngày xưa, mấy câu đấy không biết là vào làm sẽ bị ăn chửi với câu đưa 50 nghìn đây chỉ cho, rồi 30 tuổi với kinh nghiệm đấy, nên mới có nhiều chuyện từ mấy cái giai thoại đó mà ra là vậy mà, giáo dục mà ra cả đấy chả lẽ lại nói hơi vơ đũa như thế

[@tuananhle6635]

bọn nó giờ thích làm nàng thơ chàng thẩn hơn đi làm, nắng nóng 40 độ vẫn chụp ảnh cười toe toét được

[@Lovannam22]

Do đất nước mình phát triển nhanh quá,từ khi bị bỏ cấm vận,GDP Việt Nam của mình từ thua gấp 10 lần,giờ vượt Philiippines,từ thua TL gấp gần 15 lần giờ sắp đuổi kịp Thái Lan rồi,từ 1 quốc gia cách đây hơn 30 năm,nằm trong TOP 30 quốc gia không đáng sống nhất thế giới trong tổng số 202 quốc gia,lên thành TOP 14 quốc gia đáng sống nhất thế giới,phát triển quá quá nhanh

[@hoangquyen2701]

Lấy dữ liệu ở đâu thế b ?

[@Lovannam22]

​@@hoangquyen2701 GDP Bạn gõ google là ra,bạn gõ GDP + Tên quốc gia + năm là ra,còn VN TOP 14 quốc gia đáng sống nhất thế giới theo dữ liệu của Internations,còn Internations nó lấy gì để đánh giá 1 quốc gia đáng sống hay là không,thì nó không chỉ tính theo thu nhập,mà nó xem xét mọi thứ xung quanh bạn ạ,như kiểu An Ninh,Chính Trị,Đời sống người dân,nó gộp lại,về an ninh,nó sẽ xem xét 1 năm quốc gia đấy có nhiều khủng bố không,có nhiều vụ biểu tình hay không,có nhiều vụ bạo loạn hay là không,còn về mặt chính trị,thì nó sẽ xem xét chính trị của quốc gia đấy các đảng phải có thường xuyên đấu đá nhau hay không,có thường xuyên đảo chính hay không,và sẽ xem xét cả tôn giáo & sẽ xem xét thêm quốc gia đấy có đang bị chiến tranh hay không,người dân có thường phải sống trong cảnh chiến tranh hay không

[@Lovannam22]

@@hoangquyen2701 Và Internations,nó sẽ khảo sát xem người dân thật sự muốn sống ở 1 quốc gia như thế nào,thì đa phần mọi người được khảo sát đều đồng tình với quan điêm ( Họ muốn sống ở 1 quốc gia,mà họ có thể yên bình làm ăn,không lo chiến tranh,không bị khủng bố,an ninh tốt vậy là được )

[@kaizhi.]

​@@hoangquyen2701google có tính phí đâu

[@JOKER_Love_Death]

Mày lấy dữ liệu ở đâu, từ mồm bò đỏ à ??

[@KienPham-cf7eu]

Thế hệ trước làm gì có công ty tư nhân tư bản đâu mà đòi nhảy việc. Ngày xưa xin vào đc cơ quan Nhà nước là oai hơn cóc rồi thì tội gì phải nhảy việc

[@Dong424]

Bạn nói thế mấy bố thế hệ cổ hủ, bảo thủ nhảy cẫng lên bây giờ

[@tungthanh1102]

Mình thấy cơ sự này phần nhiều do HR thiếu chuyên nghiệp tắc trách thôi. Chẳng phải lỗi do doanh nghiệp hay người lao động. Đi tuyển người có trình độ cao vào công việc yêu cầu ít trình độ thì sẽ như vậy. Thậm chí vì tuyển người nhanh mà nhiều HR bốc phét tung hô lên giời về mức đãi ngộ cho công việc đó. Nói thật đi ai tìm được việc mới đều thất vọng sau khi đi làm mấy buổi đầu cả.

[@tuanhnguyen714]

Đọc cái số 3 thấy chuẩn, ko trách gen Z chứ nhiều cty đọc tuyển dụng cảm giác nhân viên như superman nhưng mức lương thì rẻ dúm. Nhiều HR đăng tuyển mãi chả có ai đi làm. Nói thật ở VN top cty có chế độ tốt, đào tạo để phát triển rất ít. Đi làm nói chung ko làm full thì làm freelancer, quan trọng là có tiền để sống để vượt qua bão giá cũng như có tiền để tự học đầu tư cho tương lai của chính mình. Chứ đi làm full mà bán mạng bán thân đến 30 lấy ck lấy vk có con xong chắc chỉ chôn chân mãi 1 chỗ. Đi làm full chỗ nào cũng có drama và yêu cầu sức chịu đựng cao thời gian gò bó. Nói chứ đi làm để có tiền để sống, nhiều khi truyền thông bây giờ cái gì cũng lỗi tại giới trẻ, tại gen Z hết từ nhảy việc, không sinh đẻ, không kết hôn,... Phán xét gì thì nên nhìn từ nhiều phía, chất lượng cuộc sống, nhu cầu con người thời nay khác so với thời bố mẹ, ông bà rất nhiều.

[@Dong424]

Intern web developer biết làm cả frontend, backend và có thể làm fullstack. Cách đây tầm 5,6 năm chỉ cần ra trường đưa cái sản phẩm đồ án của mình vào là CTY trải thảm cho r, h thì đáy xh luôn

[@keal.vietnam]

3 Không thiếu 1 cái nữa là " Không Nợ Lương " =))) Thử việc nó còn nợ lương nhân viên ý chứ

[@daoanh8068]

Còn trẻ còn cơ hội nhảy việc.dám nghĩ dám làm khi còn trẻ. Ai như tôi cống hiến 14 năm cho 1cty hết cả tuổi thanh xuân . giờ nghĩ lại thời mình lành quá chỉ sợ nghỉ rồi chết đói.k dám đi đâu.lúc CTY nhiều việc thì ok đấy.lúc ít việc nó hành mình ra bã

[@TienBui-ek5dj]

Thề luôn sếp Tuấn ạ, Mình quản lý các bạn GenZ đây mình còn chưa nói gì bọn nó đã cho 1 1 tràng còn bảo mình không hiểu chuyện, bọn trẻ giờ nói chuyện chán vl ra luôn ấy sếp

[@thanhtrungvo3166]

Lỗi tại đồng tiền.😅😅😅😅

[@Nhahangngocduysapatv]

Cứ lên sapa thì các bác biết,vừa đào tạo được các em nó biết việc 1-2 tháng là đòi nghỉ,tăng lương.

[@Hieu1972k5]

mãi mới có ngừi lên tiếng 🤣

[@Binvyay]

Vcl. Chém gió long trời nở đất xong chốt câu cuối quảng cáo nó khít như lỗ ít. Nể ông tuấn

[@HạnhĐinhThị-b3q]

Tuấn nói chuẩn đấy

[@hieuvu9545]

bài viết quá chuẩn ♥️♥️

[@AquaTVChannel]

Tuấn phân tích khá hay, mình thấy cứ hở ra một tí là chê Genz, có vẻ không công bằng, hơi phiến diện với các em

[@thihuynh9765]

Mong tuấn giải thích cách mạng màu, dạo này đi đâu củng nghe cách mạng màu mà chưa hiểu rỏ

[@Optimus797]

Đi làm điều dưỡng bệnh viện lương 5 triệu.thức sáng đêm 10/30 ngày .2 tháng rồi ko có lương 😢

[@inphotoquynga6474]

từ tưởng tây, sống = trợ cấp của bố mẹ, nhiểu cái phải học tây đánh thuế thừa kế tài sản, đánh thuế nhà đất cao và sở hữu tài sản thứ 2, đó là cái cần làm nếu không làm sẽ thụt lùi so với thế giới

[@cuongtran4544]

Thực ra người có trình thì muốn tìm chỗ tốt hơn là điều bình thường mà. Nhất là gặp mấy dn hãm tuyển tts xong bắt làm đủ mọi việc lương thì bèo thì chả né vội

[@huyvu4741]

anh làm về ngành it hiện tại đi a, tình trạng sinh viên đi thực tập không lương. Thậm chí phải trả tiền để được đi thực tập

[@nguyennguyenkhang5800]

Chịu rồi vua mọi nghề nay thành đáy của xã hội 😂

[@Dong424]

​@@nguyennguyenkhang5800 vua chúa gì b sản phẩm của truyền thông thôi mà. Giờ bọn truyền thông bẩn thích điều hướng thế nào thì nó điều hướng mà quan trọng mình có đủ tỉnh mà nhận ra hay không thôi. B để ý cứ mỗi khi các em 12 cbi thi đại học là bắt đầu ngành công nghệ thông tin thiếu nhân lực trầm trọng, AI phát triển như vũ bão "thiếu nhân lực" các kiểu đấy mà. Bản chất mấy thằng viết báo cũng chỉ là mấy thằng làm content rác trên tiktok thôi chẳng qua gắn mác "báo" vào cho sang mồm chứ thực ra như nhau. Mình đi hỏi mà cũng thấy tội các em bị chúng nó tiêm nhiễm vào đầu nào là lương cao, cơ hội việc làm rộng mở ra trường auto có việc. Nghĩ cũng hài nhma tội cho mấy em bị bọn truyền thông bẩn này lừa

[@tungnguyenvan9366]

Genz giờ bạn nào cũng làm 2 3 việc một lúc nữa. Thời buôit kinh tế thị trường rồi. Nhìn dịch covid là thấy, khi khủng hoảng xảy ra thì genz thích nghi rất nhanh

[@hunghochannel4097]

lương 5 triệu còn may chứ ở bà nà hiu đà nẵng lương 1,5tr cho vị trí thức tập làm 3 tháng ở tại chổ cách ly với xã hội, lên đứng gãy cả chân từ sáng đến tối, hết đợt thức tập sinh trường du lịch này thì đến thực tập sinh trường du lịch khác. có đội ngũ nhân sự vừa trẻ vừa đẹp, vậy thì học đại học du lịch để làm gì?

[@diemmr.3331]

Thực tập là quá trình bắt đầu học việc thực tế. Đâu phải cv cố định, lâu dài.

[@nguyennguyenkhang5800]

Thực tập lương thường dưới 5tr là đúng rồi mà bác chủ yếu học lấy kinh nghiệm thôi có khi còn thực tập không lương nữa bên ngành IT em này thực tập không lương 6 tháng còn cạnh tranh khốc liệt. Sau này ra làm không thưc tập nữa mà lương 1-5tr mới đắng lòng

[@hungbuivan4095]

Xã hội ko có ai thất nghiệp, ko có ai nhảy việc thì sao nhỉ Gen z nhảy việc càng nhiều các cty càng dễ tuyển người

[@huynhat9721]

Úi trước em làm Tập Đoàn Hoà Phát đây to tổ bố thế chứ làm khối sản xuất gang thép chạy sản lượng thấy bà lương thì 2 năm liền chả tăng tý nào, mà làm về nhà chưa chắc đã yên đêm hôm 1 2h cũng bị gọi công việc, nghỉ ốm cũng bị gọi công việc gọi không được sếp chửi ầm ầm thế thì bám trụ trung thành gì nỗi thà nhảy việc cho lành dù cũng trụ hơn 2 năm lăng lộn các kiểu

[@phatquachhung6029]

Số này hay, giọng châm biếm, góc nhìn đa chiều❤️

[@nhasachduchanh]

Nhảy việc nhiều công ty mình không nhận. Mất công đào tạo và ảnh hưởng văn hóa cty. Hãy cẩn thận!

[@hoithocuanuoc1909]

Bọn Công Ty chắc chúng nó hiền 😂😂😂

[@anhtuasics7840]

Thề luôn. Giờ không dám mắng không dám nói các bạn ý luôn ấy. Đụng tí là đòi nghỉ việc ngay. Hãi

[@DoanToan-y3p]

Tuấn ơi sao video cũ tổ buôn 247 không còn những năm trước nữa vậy.tuấn ẩn đi rồi à

[@thich...6480]

Các cụ ngày xưa cam chịu. Giờ thấy con cháu nó không cam chịu lại bảo nó láo😂😂😂

[@quachvanbang121091]

Gen Z nhà tôi đi làm LGD được nửa năm nhảy việc vào Vina link Khát vọng Việt nửa năm báo nợ 40 củ.

[@thanhnhan673]

Thời nào so theo thời đó. Võ Tòng, Quan Vũ thời xưa giỏi võ bậc nhất thiên hạ thử ở thời này thì kẹo đồng cùng lắm 3 viên😂

[@DungQuyHoang-yx2dt]

Thích nhảy thì cứ nhảy thôi, tới 30 tuổi sẽ thấy cảnh 😂😂😂

[@ucluong5493]

Giá cả tăng cao. Đâu lương cao mà cơ hội thăng tiến rõ ràng học được nhiều là bay thôi.

[@NguyenNam-gg5xn]

Nói chung là, việc phù hợp vs mình thì làm ko thì sang nơi khác, chả nơi nào là duy nhất cả