【30代キャリア】経営と人事のプロが語る『30代で突き抜ける人の特性』／仕事がデキる人は飽きる／飽きる人ほどコーチをつけろ／偉大なる執着＝want toを見つける／ミッドクライシスを突破する方法

＜目次＞
01:21　自己紹介
03:08　伸び悩む人と伸び悩まない人の違いとは
08:34　突き抜けた人は何が違うのか
12:38　結果に左右されずやり続けるためには
15:13　コーチングの価値とは
17:50　人を採用するときに見ているポイント
23:44　30代で突き抜ける人とは
＜出演者＞
●李 英俊（マインドセット株式会社 代表取締役社長/コンサルタント/エグゼクティブコーチ）
●阿部 圭司（アナグラム株式会社 代表取締役社長/フィードフォースグループ株式会社 取締役）

[@baron5964]

セミナー行きたかったので動画見れて嬉しいです。

[@kachi_atozuke]

サラッと発言されたことですが、偉大なる～、という表現が面白いと思いました。 自分が見ている世界の角度というか縮尺を変えたい時、そのために自分が納得するためのアプローチの1つになるかもと考えたからです。

[@user-cv2co9pc8b]

難しい事考え過ぎではないですか？ 言語化する事が全てでは無いと思います。 2人とも凄い方だと思うのですが、 ポジショントークが多いとは思いました。 結局、社員に「経営者目線を持て」ってエゴを押し付けてる事を自負する事が大切だと思います。

[@mindset_inc]

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