#365

Рет қаралды 61,498

Күн бұрын

Пікірлер

@przemekgorczykpodcast 2 ай бұрын

Współpraca: partner@pgpodcast.pl Dodatkowe materiały znajdziesz tutaj: instagram.com/przemekgorczyk/ 🎧 Słuchaj na Spotify: open.spotify.com/episode/7oTaPB9pXabQJaJJ9WB8Vr Top Parówa i Założyciel Brand24 - narzędzia internetowego do ochrony reputacji w Internecie, z tysiącami klientów z ponad 120 krajów. Trochę żen mówić o sobie w 3-ciej osobie, no ale wiadomo. Musi być szpanerskie Bio. Startup Founder of the Year w konkursie The Next Web Startup Awards. Autor bestsellerowej książki „Rewolucja Social Media”. Programista, grafik i fotograf. Linki: WWW: michalsadowski.pl/ Instagram: instagram.com/michaleksadowski Twitter: x.com/sadek KZbin: kzbin.info --- Partnerem odcinka jest Techni Schools - pierwsze Niepubliczne Technikum Programistyczne w Polsce, zapewniające praktyczne nauczanie w kameralnej i przyjaznej atmosferze. Realizuj swoje pomysły na aplikacje i programy. Zostań wybitnym specjalistą IT i rozpocznij dobrze płatną karierę programisty jeszcze przed 18-stką. Rekrutacja dla ósmoklasistów na rok szkolny już trwa. Zarezerwuj spotkanie rekrutacyjne już dziś na stronie techni.edu.pl --- Zostań subskrybentem newslettera Przemek Górczyk Podcast: pgpodcast.pl/news. Przeczytasz w nim o kulisach prowadzenia podcastu i znajdziesz polecenia bardzo mocnych książek od moich gości. --- 00:00:00 Dzisiaj w odcinku 00:04:02 Michał Sadowski 00:10:02 Nowe filmy o II Wojnie Światowej 00:15:12 Książki, które zmieniają myślenie o życiu 00:17:04 Obiektywnie, zawsze ktoś będzie lepszy 00:18:43 Zawsze szukamy czegoś by być niezadowolonym 00:24:08 Wrażliwość, a sukces 00:31:12 Skąd pomysł na tworzenie muzyki? 00:36:24 Zakłamywanie rzeczywistości przez social media 00:41:09 Doświadczenie zastępuje godziny pracy 00:43:46 Gospodarowanie czasem pracy 00:52:01 Bloki czasu w pracy 00:54:30 Cudowna żona jest powodem naszego sukcesu 01:02:50 Codzienne życie 01:06:03 Spałem w bagażniku 01:09:00 Kolejne pasje 01:16:22 Na wszystko znajdzie się tabletka 01:23:56 Zawsze miałem jakieś zmartwienie na głowie 01:27:15 Niedopuszczalne zachowanie lekarza 01:33:45 Zaskakujące powody powstania OpenAl 01:38:08 Być przygotowanym na najgorsze 01:42:03 Kultura zapierdzielu 01:48:12 Chodzenie w garniturach 01:50:25 Współpraca z wielką zachodnią firmą 01:53:35 Kontrolowanie efektywności zespołu 02:06:16 Jak mnie zmieniło bycie przedsiębiorcą 02:11:12 Michał Sadowski w Internecie 💿 Playlista kanału: kzbin.info/aero/PLIM2IXHjLzGMA1NjX1-_mizbkiNhaydHt #364 Cezary Jurkiewicz - stand-up, komik, komedia kzbin.info/www/bejne/Y3KylYSfrJKGotk #363 Bartłomiej Kubkowski - pływak, Bałtyk, ultramaraton kzbin.info/www/bejne/jWPcgqqqqdmIo8U #362 Petros Psyllos - AI, chatGPT, obce cywilizacje kzbin.info/www/bejne/hnmrnZaiqrOEbZI #361 dr Tomasz Terlikowski - filozofia, życie po śmierci kzbin.info/www/bejne/mHuYi2iqp6t-btk #360 Alicja Pyszka-Bazan - ultramaraton, triathlon, sport kzbin.info/www/bejne/gpSvgJ2VpLZmpZo #359 prof. Jerzy Tyszkiewicz - matematyka, logika kzbin.info/www/bejne/gpabZ5yZosymo5Y #358 Franciszek B. Georgiew - AI, Tigers, mindset kzbin.info/www/bejne/qajInGVsm8iMqqs #357 Marcin Osman - selfpublishing, biznes online, kzbin.info/www/bejne/sJXMZKmdbNiCiaM #356 dr hab. Andrzej Silczuk - alkohol, uzależnienie, psycholog kzbin.info/www/bejne/hXSolKmsjsqqqqM #355 dr Magdalena Kaczmarek - osobowość, inteligencja kzbin.info/www/bejne/bniliXWthpmJhac #354 Agnieszka Pala - bizneswoman, odzież, marka kzbin.info/www/bejne/o5_RhKJ9oLx6hZY #353 Jacek Walkiewicz - mówca, psycholog, TEDx kzbin.info/www/bejne/anrPeGuQntOrfas #352 dr Alicja Puścian - mózg, neuromarketing kzbin.info/www/bejne/lYiVfaB4j9Gtgac #351 Sara Kozub - Świadkowie Jehowy, religia kzbin.info/www/bejne/rqC9kqOcbcSJqrs #350 Daniel Midas - stand-up, komik, komedia kzbin.info/www/bejne/noG0eWSlea6gqM0 #349 dr Wojciech Oronowicz-Jaśkowiak - pedofilia, seksuolog kzbin.info/www/bejne/hZ28eIupm8p8adU #348 Artur Szpilka - MMA, boks, zawodnik, więzienie kzbin.info/www/bejne/Y5zOaWmZlNt5kJI #347 prof. Michał Grąt - wątroba, przeszczep, chirurg kzbin.info/www/bejne/e3Wkmah3aZ2bmqM #346 Adrian Gorzycki - Przygody Przedsiębiorców, biznesmen kzbin.info/www/bejne/fKe5aomdoL-mf6s #345 dr Maja Wolny - Rosja, pisarka, propaganda kzbin.info/www/bejne/g2q0cn-biKp-fbc #344 dr hab. Piotr Siuda - Darknet, handel, społeczeństwo kzbin.info/www/bejne/bYu8fqGDhdGeetk #343 Piotr Kędzierski - prezenter, radio, podcast kzbin.info/www/bejne/n2HHY4CkoJWcn7c #342 Łukasz Cichocki - Lotnicze Pogotowie Ratunkowe kzbin.info/www/bejne/jnTWZpyvoKZlbpY #341 prof. Michał Bilewicz - psycholog, polityka kzbin.info/www/bejne/f6qqhoSnhaikrc0 #340 Robert Ruchała - MMA, sport, champion kzbin.info/www/bejne/hZLdqYxsdrx1mMk #339 Jakub Żulczyk - pisarz, co ćpać po odwyku, podcast kzbin.info/www/bejne/ioerl4SYjqyFaZI #338 prof. Marta Wrzosek - grzyby, mykologia, biologia kzbin.info/www/bejne/i5aQmJ-CrZZporc #337 prof. Mateusz Gola - porno, uzależnienie, deepfake kzbin.info/www/bejne/h4SYg51trKyGrsU #brand24 #startup #socialmediamarketing

@Michal.Sadowski 2 ай бұрын

Bardzo doceniam, że mogłem się tu pojawić! Takich pytań nie zadano mi jeszcze w żadnym podcaście ❤

@natalia001 2 ай бұрын

Fajnie, że wpadłeś. Bardzo dobre info dla ludzi robiących biznes. Mam też nadzieję, że osoby nie robiące biznesów zobaczą inną perspektywę "jak to jest" :)

@kriscros8174 2 ай бұрын

Można prosić o tytuły tych filmów o których państwo rozmawialiście na początku ?

@robertoberll1741 2 ай бұрын

Dziekuje za intelektualna rozrywke na poziomie ❤

@PaweZalejski 2 ай бұрын

Czekałem na waszą rozmowę tak długo, że chociaż ta jest wypełniona treścią po brzegi to wnoszę wniosek formalny o kolejną część!

@Michal.Sadowski 2 ай бұрын

@@PaweZalejski dzięki Paweł!

@t0mmili 2 ай бұрын

Pierwszy gość (z tych których słyszałem), który szczerze powiedział: Żona przejęła rolę wychowania dzieci, ja poświęciłem się karierze i jestem jej za to mega wdzięczny. Bez tego całego bulszitu, że prowadzę 5 projektów, ćwiczę regularnie i jeszcze poświęcam dziecku kilka godzin dziennie. Szanuję

@marianpe5773 2 ай бұрын

A dzieci potem będą smutne że nie miały starego😅

@klr04 Ай бұрын

@@marianpe5773 one w ogóle nie powinny się urodzić!!!Schizofrenia jest dziedziczna!

@malinnnar Ай бұрын

@@marianpe5773dzieciom słabego starego zawsze będzie go albo za mało albo za dużo. Mądrego w sam raz.

@NaturalWoodDesigner 2 ай бұрын

Fajny gość, rzeczywiście widziałem go już w kilku podcastach i zawsze mówił o ciężkich rzeczach związanych z firmą a dziś było o ciężkich rzeczach związanych z normalnym życiem i w końcu jakiś gość który ma dzieci i mówi o tym jak trudno to wszystko łączyć żeby wszyscy byli zadowoleni. Większość gości wg. Nie wspomina o tym, jakby to było nie ważne, zawsze mnie to dziwiło. Szacun dla ciebie że tak mówisz o swojej żonie i o życiu. Pozdro :)

@klr04 Ай бұрын

niech lepiej, sqr wiesyn ,opowie o ciężkiej schizofrenii na którą choruje i jak negatywny wpływ na otaczających go ludzi wywiera swoimi schizami!

@RafaNowak-wt1bh 2 ай бұрын

Michał powinien założyć podcast jak żyć z depresją. Szczerość i autentyczość w połączeniu z pokorą działa lepiej niż najlepsza książka

@grzegorzpiorkowski6495 2 ай бұрын

Mordo rób co robisz ratujesz mi życie kocham cię słuchać

@adrianmakowski1451 19 күн бұрын

@@grzegorzpiorkowski6495Powodzenia Grzegorzu, tak trzymaj!

@irena16 2 ай бұрын

Przecudowny gość stąpający twardo po ziemi, a przy tym super rozmówca.

@PaulaTenera 2 ай бұрын

Świetny wywiad Przemku, a podejście Michała do biznesu i życia oraz jego postrzeganie roli żony... Wow! To jest własnie Męzczynza współczesnych czasów prze duże "M" 👋🙏👌

@paulinaspyrka4119 Ай бұрын

Najbardziej wartościowa rozmowa jaką słyszałam od dłuższego czasu ❤🔥✌

@BORTEL777 2 ай бұрын

Przemek cieszę się że na Ciebie trafiłem. Moje ulubione podcasty.

@iwonakosicka4944 2 ай бұрын

Jedna z najciekawszych rozmów, bardzo budująca i potwierdzająca tok rozumowania. Chętnie więcej takich gości 👍💪

@ministerstwousmiechu9397 2 ай бұрын

Dziękuję, nie spodziewałam się takiej rozmowy i jestem nią szczerze zbudowana. Powodzenia, zdrowia, spokoju ducha dla obu Panów :)

@ewelinapopielecka3111 2 ай бұрын

Jeszcze nie zaczęłam słuchać a już się cieszę że usłyszę Michała 😊

@agakordus1369 2 ай бұрын

same here:)

@maciejcupial 2 ай бұрын

Mega ❤ dzięki Michał za otwarte dzielenie się wszystkim.

@mateusz.stawinski 2 ай бұрын

Powraca passa ciekawych gości.

@jangravel 2 ай бұрын

Michal to jest mentor i najlepszy czlowiek w Polsce!

@elizasmuek2953 2 ай бұрын

Bardzo wartościowy wywiad, dzięki!

@andraszyszka 2 ай бұрын

Genialna rozmowa! Dziękuję ❤ PS. Przemek daj sobie więcej czasu dla samego siebie, podcast jest na światowym poziomie a odbiorcy z czasem się znajdą do nawet najbardziej niszowych gości, bo będą chcieli posłuchać Ciebie w roli prowadzącego 😊

@MaksymilianSleziak 2 ай бұрын

W końcu Michał Sadowski! 🫡

@GrzegorzStrzelec 2 ай бұрын

Michał tak od minuty 1:35:27 wspominasz o SEO. Dla mnie, to jakbyś nazywał patologią noże, tylko dlatego, że ktoś ich źle użył. Czemu wspominasz o SEO, a nie o mediach, które te artykuły zlecają i publikują, czemu nie wspominasz o ludziach, którzy je piszą, czemu nie wspominasz o samej patologii branży medycznej, która swoim lobbingiem farmaceutycznym zakrzywia ideę pomagania. Czemu nie wspominasz o samym Google, który ma w nosie od dawna jakość wyników, a wręcz wydaje się, że zależy im aby były kiepskie (włącznie z durnymi artykułami o tym że każdy objaw to rak), bo to daje większe szanse na kliknięcie reklam, skoro w organicznych wynikach nie ma nic sensownego. Nazwałeś patologią narzędzie, zamiast ludzi ją tworzących i zlecających przede wszystkim. Patologią jest sprawca, a nie nóż którego użył. SEO to proces, który może być zastosowany dobrze lub źle. To płacący ponosi za niego odpowiedzialność, swoją pazernością, gonitwą za wynikiem, ambicjami. Tak jak dla normalnego człowieka nóż nie jest pokusą aby zabić, tak dla normalnego wydawcy, SEO nie jest pokusą, aby kłamać ludzi. Po prostu źle imho wycelowałeś armatę.

@szymonslowik 2 ай бұрын

Ja bym dodał jeszcze ogólnie komercyjny charakter branży medycznej, która za pomocą nie tylko mediów i reklamy, ale wręcz współpracy z lekarzami, instytucjami badawczymi i certyfikacyjnymi, doprowadziła np. do epidemii opioidów w USA. W Polsce też ten problem coraz częściej jest poruszany. Także... to, że jakiś portal medyczny (lub apteka internetowa) pisze artykuł np. o tym jakie są objawy choroby x, odpowiadając na popularne zapytania użytkowników, nie jest chyba clou patologii. Tym bardziej biorąc pod uwagę regulacje dotyczące tychże tekstów i tego, że nie można w nich reklamować leków, pisać o nich wartościująco itd.

@Aneta.90 2 ай бұрын

Uwielbiam takie rozmowy, chociaż z zarabianiem pieniędzy jestem na bakier 😂 słucham namiętnie i mam nadzieję, że kiedyś się nauczę 😊

@roseinblack111 2 ай бұрын

Rozmowa petarda. Wiele zmieniła w moim postrzeganiu przedsiębiorczości. Dzięki Przemek za rewelacyjną robotę wyciągania z gości najlepszych ich cech ❤

@pipecia3661 2 ай бұрын

Gratulacje rocznicy podcastów

@piotrwnek5937 2 ай бұрын

Strasznie trudno słucha się przez to „ammm” przed każdym pytaniem 😢 A gość świetny!

@malinnnar Ай бұрын

Nie zauważyłam 😂

@avellimike 2 ай бұрын

U Przemka już klata tak rośnie, że zaraz nie będzie zasłon za nim widać. Czekałem na podcast z Panem Sadowskim, super sprawa!

@pikordinho.o2 2 ай бұрын

Kurcze mamy ciekawych ludzi w naszym kraju.

@BeProductive_PL 2 ай бұрын

Fajny materiał Przemek!

@1matim 2 ай бұрын

dziękuję za filmik

@katalizator2 2 ай бұрын

Dzięki

@Emtees15 Ай бұрын

Spodobało mi się jak Pan Michał docenił swoją żonę, Przemek może zaprosisz żonę Pana Michala do podcastu, myślę że to byłby całkiem niegłupi content, jak to wszystko wygląda zza kulis domowych osoby wychowującej dzieci i zajmującej się dbaniem o ognisko domowe 😄

@marcinpiecuch3136 13 күн бұрын

Już dostałem link😊

@bezogr4niczen811 2 ай бұрын

Słucham sobie tego wywiadu i nie mogę się powstrzymać przed komentarzem, jeśli każdy żył by tak jak mówicie (dieta, trening) to gospodarka w naszym kraju i najprostsze rzeczy by upadły takie jak np towar na półkach w sklepach, jak kierowca ciężarówki ma znaleźć czas na trening i dietę ? Powiecie że dobrze to zwiększaj swoje kompetencje w innych branżach okej ale co wtedy z transportem ? Są ludzie którzy kosztem swojego zdrowia utrzymują dobre warunki innym, więc nadal pytacie dlaczego ludzie nie chodzą na siłownię nie mają diety ?

@kamil7006 Ай бұрын

lubie to !

@satorman100 2 ай бұрын

Metoda fotki, kraina iluzji 😉

@bartekwapuski6651 2 ай бұрын

Żeby dobrze zarządzać swoim czasem potrzebny jest porządny system.

@michalhebda7575 2 ай бұрын

truizm

@ZadbanyMechanizm 2 ай бұрын

Jaki opis bio 😂😂 genialne 🎉

@sculpt0r 2 ай бұрын

I bardzo dziękuję :)

@pawechmielewski9673 Ай бұрын

19:00 "Zawsze znajdzie się chińczyk, który jest lepszy od ciebie" ;)

@Terapiastrategiczna_pl 2 ай бұрын

Ja jestem psychoterapeutką od 15 lat , nie boję się AI, chce ją wykorzystywać w swojej pracy. Natomiast nie zgadzam sie z tym, że AI zastąpi mnie w pracy. Mogą ją uzupełnić. Ludzie mogą dostać gotową, idealną odpowiedź od AI, ale potem muszą wprowadzic w czyn to, co tam jest napisane... I tu pojawiają sie schody. Ludzie tracą zaufanie do innych, a przede wszystkim do siebie, wątpią we wszystko, nie znają siebie. Mozesz dostać 100 idealnych porad, ale czy potrafisz je zrobić? Co zrobić,jak sie pojawi opór, jak bedziesz bojkotował zmianę,a moze nie widzisz wszystkiego i wprowadzasz "niepelne dane" do 'ChatGTP"? Ja niestety myślę,że bede miala coraz wiecej pracy... Przyszłość nalezy do terapeutów, którzy stosują strategię "nielogiczne", nielinearne, bo natura ludzka taką właśnie jest. Paradoksalna, sprzeczna, bazujaca na roznych nielogicznych przekonaniach. Pozdrawiam

@Damian-fi7dg 2 ай бұрын

Taktyczny dla zasięgów pozdro :D

@marcinnalesinski3487 2 ай бұрын

Dawaj Marcina Dobasa, fotograf National Geographic

@pawetunicki6201 2 ай бұрын

Kliknąłem w ciemno jak zobaczyłem kto gościem 🤗

@olasocha9013 2 ай бұрын

Przemek , ja się nie wybudzam , zdarza się że się budzę ale się nie wybudzam... odwracam się na drugi bok i śpię dalej...

@sympatyk8906 2 ай бұрын

👍

@izalew5045 2 ай бұрын

Czy możecie podać tytuły filmów i książek o których wspominacie w podcaście ? Dziękuję

@Koller2007 2 ай бұрын

'Subtelnie mówię fuck"

@marcinpiecuch3136 13 күн бұрын

Siemanko 😁 chciałem się zapisać na newsletter, ale nie dostałem od Was maila z linkiem aktywacyjnym. Jak możemy to rozwiązać?

@w_zielonym 2 ай бұрын

Czekałam na ten wywiad ❤ może będzie coś fotopułapkch i serii z kamerą wśród zwierząt. Poza niezwykłym podejściem do biznesu uwielbiam zmysł artystyczny i dystans Michała.

@jaceklucjusz3172 2 ай бұрын

Choruje na WZJ(wrzodziejace zapalenie jelita grubego) lek ktory przyjmuje raz na 8 tygodniu kosztowalby mnie grubo ponad 10k za kazda dawke, obecnie pokrywa to NFZ. Anegdotka co do pozytywnych opini(10k to calkiem sporo jeszcze uczac sie w technikum, z samo wychowujaca mnie mama ktora pracuje w aptece, wiec jestem calkiem wdzieczny ze nie ona musi to pokrywac)

@MachiavelliTV 2 ай бұрын

Dziękuję za podcast ,ale czuję się zawiedziony . Miało być o tym jak pokochać proces ,jak w tytule. A dostałem 'musisz się tego nauczyć '... acha... . A akurat jestem w takim stanie, że na gwałt fajnie byłoby to ogarnąć by iść dalej z tym co robię . Szkoda.

@elkemp 2 ай бұрын

Przemku podeślesz linki czy nazwy do tych filmów Guya Ritchie?

@relativestrengthindex7010 Ай бұрын

20:07 o jakiej ksiazce on mowil???

@matismoke4202 2 ай бұрын

💪😎👊

@natalia001 2 ай бұрын

1:40:14 przyznam, że to coś nowego dla mnie. Niestety mam inne informacje. Mieszkam w UK i Polskę dzieli przepaść.

@TheBrefff Ай бұрын

W obronie NFZ muszę napisać, że na wizytę u stomatologa nie czeka się długo. W moim przypadku ok. 1-2 tyg

@mateuszdebowiec2858 2 ай бұрын

# Analiza podcastu: Michał Sadowski o przedsiębiorczości, rozwoju osobistym i życiowych priorytetach ## 1. Metaanaliza treści ### Streszczenie (300-500 słów) Podcast prezentuje rozmowę z Michałem Sadowskim, przedsiębiorcą i założycielem Brand24, który dzieli się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat przedsiębiorczości, rozwoju osobistego i życiowych priorytetów. Główne wątki: 1. Ewolucja podejścia do pracy i sukcesu w życiu przedsiębiorcy 2. Znaczenie szacunku społecznego i budowania personal brandu 3. Balans między życiem zawodowym a prywatnym 4. Rola zdrowia i dbałości o siebie w kontekście sukcesu biznesowego 5. Wyzwania związane z zarządzaniem zespołem i delegowaniem zadań 6. Wartość procesu i drogi w dążeniu do celów 7. Wpływ przedsiębiorczości na życie rodzinne i osobiste Sadowski podkreśla, że jego podejście do przedsiębiorczości i sukcesu ewoluowało na przestrzeni lat. Od początkowego skupienia na celach finansowych i zewnętrznych oznakach sukcesu, przeszedł do doceniania procesu, rozwoju osobistego i wpływu na innych. Zwraca uwagę na znaczenie szacunku społecznego i budowania personal brandu jako kluczowych aspektów swojej kariery. Rozmowa porusza także temat balansu między życiem zawodowym a prywatnym, z naciskiem na wyzwania, jakie stają przed przedsiębiorcami próbującymi pogodzić intensywną pracę z rolą rodzica. Sadowski otwarcie mówi o trudnościach i kompromisach, jakie musiał podjąć, oraz o wsparciu, jakie otrzymał od swojej żony. Szczególny nacisk kładziony jest na rolę zdrowia i dbałości o siebie w kontekście sukcesu biznesowego. Sadowski dzieli się osobistymi doświadczeniami związanymi z chorobami bliskich, które zmieniły jego perspektywę na temat tego, co naprawdę jest ważne w życiu. Podcast porusza również temat wyzwań związanych z zarządzaniem zespołem i delegowaniem zadań. Sadowski mówi o trudnościach z zaufaniem innym i oddaniem kontroli, ale podkreśla, jak ważne jest to dla rozwoju firmy i osobistego rozwoju przedsiębiorcy. Kluczowym przesłaniem podcastu jest wartość samego procesu i drogi w dążeniu do celów. Sadowski wielokrotnie podkreśla, że nauczył się czerpać satysfakcję z codziennych działań i małych sukcesów, zamiast skupiać się wyłącznie na odległych, dużych celach. Wreszcie, rozmowa dotyka wpływu przedsiębiorczości na życie rodzinne i osobiste. Sadowski otwarcie mówi o wyrzeczeniach i trudnych decyzjach, ale także o pozytywnych aspektach, takich jak możliwość zapewnienia bezpieczeństwa finansowego rodzinie. ### Ukryte przekazy 1. Sukces biznesowy nie gwarantuje szczęścia i spełnienia - potrzebna jest równowaga i świadomość własnych priorytetów. 2. Prawdziwa wartość przedsiębiorczości leży w rozwoju osobistym i wpływie na innych, nie tylko w osiągnięciach finansowych. 3. Zdrowie i relacje rodzinne są fundamentem, bez którego sukces zawodowy traci na znaczeniu. 4. Autentyczność i otwartość w biznesie mogą być źródłem siły i budowania trwałych relacji z klientami i współpracownikami. 5. Przedsiębiorczość wymaga ciągłej adaptacji i uczenia się, zarówno w aspekcie biznesowym, jak i osobistym. ## 2. Kluczowe pojęcia i idee 1. Personal brand jako kluczowy element sukcesu w biznesie 2. "Zakres optymalny" - koncepcja indywidualnego balansu między wysiłkiem a regeneracją 3. Delegowanie zadań jako narzędzie rozwoju firmy i przedsiębiorcy 4. "Pokochanie procesu" - skupienie się na drodze, a nie tylko na celu 5. Zdrowie jako priorytet i fundament sukcesu w każdej dziedzinie życia 6. Autentyczność w biznesie i komunikacji z otoczeniem 7. Balans między kontrolą a zaufaniem w zarządzaniu zespołem ## 3. Przełomowe innowacje i koncepcje 1. Integracja praktyk mindfulness i zarządzania energią w codziennym prowadzeniu biznesu - Potencjalny wpływ: Zwiększenie efektywności i redukcja stresu wśród przedsiębiorców 2. Model "pulsacyjnego" zaangażowania w biznes - okresowe intensywne skupienie na pracy przeplatane dłuższymi okresami regeneracji - Potencjalny wpływ: Nowe podejście do work-life balance, potencjalnie zwiększające długoterminową produktywność i satysfakcję z pracy 3. Koncepcja "empatycznego przywództwa" opartego na autentyczności i otwartej komunikacji - Potencjalny wpływ: Budowanie silniejszych, bardziej zaangażowanych zespołów i lojalnośći pracowników 4. System "mikro-inwestycji" w rozwój osobisty i zawodowy - codzienne małe kroki zamiast rzadkich, dużych zmian - Potencjalny wpływ: Bardziej zrównoważony i stabilny rozwój kariery i osobowości przedsiębiorcy 5. Podejście "health-first" w zarządzaniu firmą - priorytetyzacja zdrowia (fizycznego i psychicznego) jako fundamentu wszystkich decyzji biznesowych - Potencjalny wpływ: Zmiana paradygmatu w kulturze korporacyjnej, potencjalnie prowadząca do bardziej zrównoważonego i etycznego prowadzenia biznesu

@mateuszdebowiec2858 2 ай бұрын

## 4. Personalizowane strategie i plany działania 1. Strategia budowania zrównoważonego personal brandu: - Krok 1: Zdefiniowanie kluczowych wartości i obszarów ekspertyzy - Krok 2: Stworzenie planu regularnego dzielenia się wiedzą i doświadczeniami (np. blog, podcast, social media) - Krok 3: Integracja autentycznych, osobistych elementów w komunikacji biznesowej - Krok 4: Regularna analiza feedbacku i dostosowywanie strategii - Krok 5: Budowanie sieci kontaktów opartej na wzajemnym wsparciu i wartości 2. Plan wdrożenia "zakresu optymalnego" w życiu zawodowym: - Krok 1: Analiza obecnego rozkładu energii i produktywności - Krok 2: Identyfikacja okresów najwyższej efektywności - Krok 3: Restrukturyzacja harmonogramu pracy pod kątem zidentyfikowanych wzorców - Krok 4: Wprowadzenie regularnych przerw na regenerację - Krok 5: Monitorowanie i dostosowywanie planu w oparciu o rezultaty 3. Strategia efektywnego delegowania zadań: - Krok 1: Identyfikacja zadań, które mogą być delegowane - Krok 2: Wybór odpowiednich osób do poszczególnych zadań - Krok 3: Jasne komunikowanie oczekiwań i celów - Krok 4: Zapewnienie niezbędnych zasobów i wsparcia - Krok 5: Regularna ewaluacja i feedback 4. Plan integracji zdrowia jako priorytetu w życiu przedsiębiorcy: - Krok 1: Kompleksowe badania zdrowotne i konsultacja z lekarzem - Krok 2: Stworzenie planu regularnej aktywności fizycznej - Krok 3: Wprowadzenie zdrowych nawyków żywieniowych - Krok 4: Implementacja technik zarządzania stresem (np. medytacja, mindfulness) - Krok 5: Regularne monitorowanie postępów i dostosowywanie planu ## 5. Predykcja trendów i scenariuszy przyszłości 1. Trend: Rosnące znaczenie autentyczności w biznesie - Scenariusz: W ciągu najbliższych 5-10 lat możemy spodziewać się wzrostu popularności marek i liderów, którzy otwarcie dzielą się swoimi wyzwaniami i porażkami. Może to prowadzić do bardziej ludzkiego i empatycznego podejścia do biznesu, gdzie relacje i zaufanie staną się kluczowymi czynnikami sukcesu. 2. Trend: Integracja zdrowia i wellness w kulturze korporacyjnej - Scenariusz: W perspektywie 10-20 lat standardem mogą stać się kompleksowe programy wellness w firmach, obejmujące nie tylko opiekę medyczną, ale także wsparcie psychologiczne, coaching życiowy i programy profilaktyczne. Może to prowadzić do znacznego wzrostu produktywności i satysfakcji pracowników. 3. Trend: Ewolucja modeli pracy w kierunku większej elastyczności - Scenariusz: W ciągu najbliższych 5-10 lat możemy zobaczyć rosnącą popularność modeli pracy opartych na rezultatach, a nie godzinach. Może to prowadzić do powszechnego przyjęcia 4-dniowego tygodnia pracy lub innych alternatywnych harmonogramów, które lepiej odpowiadają indywidualnym potrzebom i "zakresowi optymalnemu" pracowników. 4. Trend: Wzrost znaczenia umiejętności miękkich w przedsiębiorczości - Scenariusz: W perspektywie 10-20 lat umiejętności takie jak empatia, zarządzanie emocjami czy efektywna komunikacja mogą stać się kluczowymi kompetencjami liderów biznesu. Może to prowadzić do zmian w systemach edukacji i szkoleń biznesowych, kładących większy nacisk na rozwój osobisty i inteligencję emocjonalną. 5. Trend: Rosnąca rola technologii w zarządzaniu zdrowiem i produktywnością - Scenariusz: W ciągu najbliższych 5-10 lat możemy spodziewać się powszechnego wykorzystania zaawansowanych narzędzi AI i IoT do monitorowania i optymalizacji zdrowia oraz produktywności pracowników. Może to prowadzić do bardziej spersonalizowanych i efektywnych strategii zarządzania, ale także rodzić nowe wyzwania związane z prywatnością i etyką. ## 6. Analiza wzorców i zależności 1. Wzorzec: Cykliczność intensywności pracy i regeneracji - Zależność: Efektywność długoterminowa jest ściśle związana z umiejętnością balansowania między okresami intensywnej pracy a czasem na regenerację. 2. Wzorzec: Korelacja między autentycznością w komunikacji a budowaniem zaufania - Zależność: Im bardziej autentyczna i transparentna jest komunikacja lidera, tym silniejsze relacje i większe zaufanie buduje się w zespole i z klientami. 3. Wzorzec: Wpływ priorytetyzacji zdrowia na ogólną efektywność biznesową - Zależność: Przedsiębiorcy, którzy traktują zdrowie jako priorytet, często osiągają lepsze długoterminowe wyniki biznesowe i większą satysfakcję z życia. 4. Wzorzec: Ewolucja podejścia do sukcesu wraz z dojrzałością biznesową - Zależność: Wraz z rozwojem biznesu i osobistym, przedsiębiorcy często przesuwają swój fokus z celów finansowych na wpływ społeczny i rozwój osobisty. 5. Wzorzec: Związek między umiejętnością delegowania a skalowalnością biznesu - Zależność: Zdolność do efektywnego delegowania zadań jest kluczowa dla możliwości skalowania biznesu i osobistego rozwoju przedsiębiorcy. ## 7. Emocjonalne i społeczne wnioski 1. Inteligencja emocjonalna: - Sadowski wykazuje wysoki poziom samoświadomości, otwarcie mówiąc o swoich błędach i procesie uczenia się. - Widoczna jest ewolucja jego podejścia do zarządzania emocjami, od początkowego skupienia na zewnętrznych oznakach sukcesu do głębszego zrozumienia własnych motywacji i potrzeb. 2. Relacje: - Podkreśla kluczową rolę wsparcia rodziny, szczególnie żony, w swoim sukcesie biznesowym. - Zwraca uwagę na wyzwania związane z balansowaniem roli przedsiębiorcy i ojca, pokazując złożoność relacji rodzinnych w kontekście intensywnej pracy. 3.Empatia: Sadowski wykazuje rosnącą empatię wobec swoich pracowników i współpracowników, rozumiejąc ich perspektywę i wyzwania. Dzieli się osobistymi doświadczeniami związanymi z chorobami bliskich, co pokazuje jego wrażliwość i zdolność do głębokiego współodczuwania. Budowanie zespołu: Podkreśla znaczenie zaufania i delegowania zadań w budowaniu silnego zespołu. Zwraca uwagę na wyzwania związane z przekazywaniem odpowiedzialności i uczeniem się akceptacji dla różnych stylów pracy. Komunikacja: Sadowski kładzie nacisk na autentyczność i transparentność w komunikacji, zarówno wewnątrz firmy, jak i w budowaniu personal brandu. Pokazuje, jak otwarta komunikacja może budować zaufanie i lojalność wśród pracowników i klientów. 8. Innowacyjne modele biznesowe i inwestycyjne Model "zdrowie-centryczny": Koncepcja: Firma stawiająca zdrowie i dobrostan pracowników jako centralny element strategii biznesowej. Potencjał: Zwiększona produktywność, niższe koszty związane z absencją i wypaleniem zawodowym, silniejsza lojalność pracowników. "Personal Brand as a Business": Koncepcja: Budowanie biznesu wokół silnej marki osobistej przedsiębiorcy. Potencjał: Większa elastyczność w rozwijaniu różnych projektów biznesowych, silniejsza pozycja negocjacyjna, łatwiejsze pozyskiwanie klientów i partnerów. Model "pulsacyjnego zaangażowania": Koncepcja: Struktura pracy oparta na intensywnych okresach skupienia przeplatanych dłuższymi okresami regeneracji. Potencjał: Wyższa efektywność, lepsza kreatywność, redukcja wypalenia zawodowego. "Empatyczne przywództwo jako model biznesowy": Koncepcja: Budowanie całej kultury organizacyjnej wokół zasad empatii i autentyczności. Potencjał: Silniejsze zaangażowanie pracowników, lepsza obsługa klienta, pozytywny wpływ społeczny. System "mikro-inwestycji w rozwój": Koncepcja: Podejście do rozwoju biznesu i osobistego oparte na codziennych, małych krokach zamiast rzadkich, dużych zmian. Potencjał: Bardziej zrównoważony rozwój, mniejsze ryzyko, większa adaptowalność do zmian rynkowych. 9. Rozwój mentalny Nowe sposoby myślenia wynikające z analizy: "Proces nad celem" - skupienie się na docenianiu codziennej drogi, a nie tylko na osiągnięciu końcowego celu. "Zdrowie jako fundament sukcesu" - traktowanie zdrowia jako kluczowego elementu strategii biznesowej i życiowej. "Autentyczność jako siła" - postrzeganie otwartości i dzielenia się słabościami jako źródła siły, a nie słabości. "Elastyczne definiowanie sukcesu" - gotowość do redefiniowania tego, co oznacza sukces na różnych etapach życia i kariery. "Empatyczne przywództwo" - postrzeganie empatii i zrozumienia jako kluczowych cech skutecznego lidera. Propozycje zmian w mentalnych modelach: Od "work-life balance" do "work-life integration" - integracja pracy i życia osobistego zamiast sztywnego rozdzielania. Od "perfekcjonizmu" do "ciągłego uczenia się" - akceptacja niedoskonałości jako części procesu rozwoju. Od "kontroli" do "zaufania" - przejście od mikromanagementu do delegowania i wspierania autonomii pracowników. Od "sukcesu finansowego" do "sukcesu holistycznego" - szersze spojrzenie na sukces, uwzględniające zdrowie, relacje i wpływ społeczny. Od "konkurencji" do "współpracy" - postrzeganie innych firm i przedsiębiorców jako potencjalnych partnerów, a nie tylko konkurentów.

@mateuszdebowiec2858 2 ай бұрын

10. Techniki i metody zwiększające produktywność "Bloki głębokiej pracy" - rezerwowanie 5-godzinnych bloków czasu na skupioną pracę bez zakłóceń. "Zarządzanie energią, nie czasem" - planowanie zadań w oparciu o naturalne cykle energetyczne. "Mikro-refleksje" - regularne, krótkie sesje refleksji i planowania w ciągu dnia. "Empatyczne delegowanie" - przekazywanie zadań z uwzględnieniem potrzeb i potencjału rozwojowego pracowników. "Zdrowe rutyny" - integracja aktywności fizycznej, medytacji i zdrowego odżywiania w codziennym harmonogramie. 11. Plan wdrożenia koncepcji w codziennej rutynie Tydzień 1-2: Audyt obecnych nawyków i identyfikacja obszarów do poprawy Prowadzenie dziennika aktywności i energii Analiza obecnego podejścia do delegowania zadań Ocena stanu zdrowia i obecnych nawyków zdrowotnych Tydzień 3-4: Projektowanie nowych rutyn Opracowanie planu bloków głębokiej pracy Stworzenie listy zadań do delegowania Zaplanowanie codziennych "mikro-refleksji" Miesiąc 2: Wdrażanie nowych nawyków Rozpoczęcie praktyki bloków głębokiej pracy Stopniowe delegowanie wybranych zadań Wprowadzenie codziennych sesji medytacji lub mindfulness Miesiąc 3: Monitorowanie i dostosowywanie Regularne przeglądy efektywności nowych praktyk Zbieranie feedbacku od zespołu na temat nowego stylu zarządzania Dostosowywanie planu w oparciu o obserwacje i feedback Miesiąc 4-6: Pełna integracja i optymalizacja Pełne wdrożenie nowego systemu pracy Regularne sesje coachingowe z zespołem Ciągłe doskonalenie i adaptacja praktyk 12. Pytania transformacyjne i do autorefleksji W jaki sposób moje obecne priorytety odzwierciedlają moje głębsze wartości i cele życiowe? Jak mogę lepiej zintegrować troskę o zdrowie i dobrostan w moją strategię biznesową? W jakich obszarach mojego życia i biznesu mogę być bardziej autentyczny i transparent? Jak mogę przekształcić moje podejście do sukcesu, aby bardziej doceniać proces, a nie tylko cel? W jaki sposób mogę efektywniej delegować zadania, jednocześnie wspierając rozwój mojego zespołu? 13. Sposoby wykorzystania AI do implementacji koncepcji Personalizowany asystent produktywności oparty na AI, analizujący wzorce energii i sugerujący optymalne harmonogramy pracy. System AI do monitorowania i analizy zdrowia, integrujący dane z urządzeń wearables i sugerujący spersonalizowane interwencje. AI-powered coach do rozwoju umiejętności miękkich, oferujący spersonalizowane ćwiczenia i feedback w zakresie empatii i komunikacji. Platforma do delegowania zadań wykorzystująca AI do dopasowywania zadań do umiejętności i potencjału rozwojowego pracowników. Narzędzie do analizy sentymentu i emocji w komunikacji firmowej, pomagające w budowaniu bardziej empatycznej kultury organizacyjnej. 14. Zaawansowane prompty dla AI "Przeanalizuj moje dane dotyczące produktywności, zdrowia i satysfakcji z ostatnich 3 miesięcy. Zaproponuj spersonalizowany plan optymalizacji mojego 'zakresu optymalnego', uwzględniając moje cele zawodowe i osobiste." "Stwórz serię 30-dniowych mikro-wyzwań, które pomogą mi rozwinąć umiejętności empatycznego przywództwa i efektywnego delegowania zadań." "Bazując na moich poprzednich doświadczeniach i obecnych celach biznesowych, zaprojektuj strategię rozwoju personal brandu, która będzie autentyczna i zgodna z moimi wartościami." "Przeprowadź symulację wdrożenia modelu 'pulsacyjnego zaangażowania' w mojej firmie. Zidentyfikuj potencjalne korzyści, wyzwania i strategie implementacji." "Stwórz kompleksowy plan integracji praktyk zdrowotnych i wellness w kulturę organizacyjną mojej firmy. Uwzględnij aspekty fizyczne, psychiczne i emocjonalne." 15. Lista umiejętności do rozwoju w kontekście przyszłych trendów Zarządzanie energią i "zakresem optymalnym" Empatyczne przywództwo i komunikacja Efektywne delegowanie i coaching zespołu Budowanie i zarządzanie personal brandem Integracja praktyk zdrowotnych w życiu zawodowym Adaptacyjność i elastyczność w obliczu zmian Wykorzystanie AI i nowych technologii w zarządzaniu i rozwoju osobistym 16. Analiza ograniczających przekonań Przekonanie: "Sukces wymaga ciągłego poświęcenia i wyrzeczeń." Sposób przezwyciężenia: Skupienie się na koncepcji "zakresu optymalnego" i docenianiu procesu, nie tylko celu. Przekonanie: "Pokazywanie słabości i wątpliwości podważa mój autorytet jako lidera." Sposób przezwyciężenia: Praktykowanie autentyczności i transparentności jako narzędzi budowania zaufania i silniejszych relacji. Przekonanie: "Nikt nie zrobi tego tak dobrze jak ja." Sposób przezwyciężenia: Stopniowe delegowanie zadań, koncentracja na rozwoju zespołu i docenianie różnorodności podejść. Przekonanie: "Zdrowie i wellness to luksus, na który nie mam czasu jako przedsiębiorca." Sposób przezwyciężenia: Traktowanie zdrowia jako fundamentu sukcesu i integracja praktyk zdrowotnych w codzienną rutynę. Przekonanie: "Muszę zawsze być 'na szczycie gry' i nie mogę sobie pozwolić na okresy niższej produktywności." Sposób przezwyciężenia: Akceptacja naturalnych cykli energii i produktywności, wprowadzenie modelu "pulsacyjnego zaangażowania". 17. Rekomendacje i następne kroki Przeprowadzenie kompleksowego audytu obecnych praktyk zarządzania czasem, energią i zdrowiem. Opracowanie osobistej definicji sukcesu, uwzględniającej aspekty zawodowe, osobiste i zdrowotne. Wdrożenie systemu regularnych "bloków głębokiej pracy" i monitorowanie ich efektywności. Rozpoczęcie programu rozwoju umiejętności empatycznego przywództwa i efektywnego delegowania. Stworzenie strategii rozwoju personal brandu opartej na autentyczności i transparentności. Integracja praktyk zdrowotnych i wellness w codzienną rutynę oraz kulturę organizacyjną firmy. Eksperymentowanie z modelem "pulsacyjnego zaangażowania" i analiza jego wpływu na produktywność i satysfakcję. Regularne sesje refleksji i planowania strategicznego, uwzględniające długoterminowe cele i wartości. Podsumowując, analiza podcastu z Michałem Sadowskim dostarcza cennych insightów na temat ewolucji podejścia do przedsiębiorczości, sukcesu i życiowych priorytetów. Kluczowe wnioski obejmują znaczenie autentyczności, empatii i holistycznego podejścia do zdrowia w kontekście biznesowym. Implementacja tych koncepcji może prowadzić do bardziej zrównoważonego i satysfakcjonującego życia zawodowego i osobistego, jednocześnie przyczyniając się do budowania silniejszych, bardziej efektywnych organizacji. TO CO wyżej możliwe jest dzięki odpowiednim promtom i artefaktom z Claude jaką wiedzę można "wyciągnąć/ uzyskać" z transkrypcji takich top wywiadów ;)

@likelyjupiter8 2 ай бұрын

Ta filozofia ciągłego patrzenia na innych to jakaś zmora. I to mówią młodzi ludzie. Trzeba odnaleźć swoje miejsce i swój czas, a nie dążyć tam gdzie inni.

@paweszaduro7946 2 ай бұрын

Rewolucją to było odkrycie prądu elektrycznego. AI to zabawka.

@diffsik 2 ай бұрын

Nie no smazenie nalesnika to jednak mega odpowiedzialna robota, mnostwo sresu, odpowiedzialnosc, wymagana jest kreatywnosc i innowacja, minium 10 lat doswiadczenia. Nie mowie ze praca w domu nie ma znaczenia ale bez "zapierdolu" w robocie nie bedzie z czego i na czym smazyc tych nalesnikow. Oczywiscie pelen podziw ze zona pomaga a nie przeszkadza - co raczej jest ewenementem w dzisiejszych czasach. Pelen szacunek ze gosc dziekuje zonie za pomoc.