【36協定】残業の限度時間は◯◯時間まで！社労士が分かりやすく解説

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※この動画の内容は2020年11月1日現在の法令に基づいています。
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▼動画の目次▼
0:00 目次
1:05 36協定とは何か？
2:01 限度時間について
5:45 36協定の注意点について
7:38 まとめ
▼三交会のHP▼
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大分、九州地域における企業の労務管理を支援し続け40年
三交会は企業と従業員間の信頼関係構築をサポートします。
▼社会保険労務士 武久亮介の略歴▼
大分県立大分鶴崎高等学校卒業。
平成24年 : 西南学院大学法学部法律学科卒業
同年 : 社会保険労務士法人三交会に勤務
平成28年 : 社会保険労務士資格を取得
同年 : 代表社員就任
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/ takehisaryosuke
@takehisaryosuke
#社会保険労務士#社労士#人事労務#人事労務freee #マネーフォワードクラウド給与 #マネーフォワードクラウド勤怠 #ジョブカン勤怠管理 #SmartHR

[@truongbuixuan8005]

分かりやすかった、ありがとうございます。

[@kh3018]

わかりやすかった

[@user-rw9tm7ih7e]

特別条項とか労働者の立場からしたら単なる悪法だからな あれに関しては真面目に廃止を検討してほしいわ

[@user-kp1xz9vi3p]

そろそろこの法律撤廃して、どの業種でも必ず１０時間ぐらいインターバル開けるのと、有給休暇全面義務化してほしい

[@toshimi5359]

はじめまして。 会社で庶務の仕事をすることになりましたが、36協定などまったく知識がなかったので、この動画を見てとても勉強になりました。

[@itarou3268]

私と周辺の人は代表者選定時は常に休んだりしているのだろうか？

[@user-vn4rj4vi1j]

ありがとうございます わかりやすかったです❕ 2024/4/1 労働時間改正　293時間を？？？ 給料が上がらないのに此れは大問題であります。 トラックドライバーの長距離運転（路線バス）？？？どうなる🧐 どんな時間割になる？？？

[@user-jc5sk4ee2v]

派遣会社はこの３６協定で人材雇いをしてくるから厄介だね。 つまり労働者側と‥派遣先会社先という意味での雇い側との間に‥派遣会社側の“主張　要求”も認めさせる事を前提とした“協定”でもあるから‥ 労働者側には都合の悪い事一点張りの要求を受け入れての就労という事にもなる。 …労働側にとって良い事は一つもないよ。 ただ一時的に金が稼げるぐらい。 つまり使うだけこき使われて‥あとは都合の良い時にさよなら。 ‥雇う側にとってこんな都合の良い協定も他ない。 “廃止”にすべきだね。 労働者自身の人権や主張などどこにも考慮されておらず‥ 時給の良さだけを釣りに募集している派遣会社がほどんどだよ。 やめさせなきゃならないね。 労働者の声も必要だね。

[@daxgold417]

質問したいのですが、弊社の会社は月に4週土曜日がある場合1日は出勤しなくてならないのですが、こいゆう決め事は会社が決めていいものなのでしょうか？ちなみに5週土曜日だと2日出勤という決め事です。宜しくお願いします🙇‍♀️

[@user-mg9mq5bf3c]

朝１０時～２０時迄営業で年中無休の店舗で３６協定の代表者を呼ばずに、一部の従業員、アルバイトの意見だけを聞いて第2月曜日を定休日にするとか、休日を時間外労働として休日出勤扱いとするなどは決めることは可能でしょうか？

[@user-yt9zp4pt6z]

一日３時間残業したとして週で１８時間、4週で72時間？いつもそのぐらいやってますけど？昔はその倍ぐらいやってたし仮にやっていたとしても役所は全然注意しないじゃん。

[@tigerbig8430]

月９９時間って、一日５時間残業を従業員に食らわせても直近８０時間を６ヶ月続けてればオッケーになるなんてもう、野放図に残業が許されてるってことじゃないか。もう大正時代の蟹工船の時代とぜんぜん変わらないよ。自動車工場のライン作業で４時間残業とかしょっちゅう食らってるけど、どれだけ地獄か分ってるのだろうか、会社上層部も労働省も。

[@user-ji6pn2et2k]

とても分かり易い説明で頭の中で整理が着きました。 法改正された内容を頭に入れてましたがイマイチ知識が固まらなかったのですが、 先生の動画でカッチリ固まりました。

[@user-kg8tg9bj6f]

最近転職し総務のお仕事をすることになりました。36協定の内容がよく分かりました。