4 ans de gouvernance partagée (retour d'expérience)

[@grenouillecitadine2954]

Super intéressant ! Il y a de tout dans tes vidéos, au rythme de ta vie comme pour tout le monde, mais tu nous fait toujours des vidéos d'un excellent niveau sur les sujets qui te passionnent. Bravo !

[@AlexandreLerouxYoga]

Ca me fait super plaisir merci !

[@carolinepingusson7588]

Tes sujets sont très inspirants. Merci pour tout ce travail!

[@IsabelleRamoino-gg5vt]

J'admire votre éloquence...... C'est fou, on comprend tout 😊😊😊😊

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh ça fait plaisir ! J'y tiens ;)

[@lclcoo]

Oui c'est vrai c'est très clair et agréable à entendre 😊

[@Ebonybones23]

Merci c'était super intéressant ! Je serai ravie d'avoir une vidéo sur les outils que tu utilises dans ton rôle de facilitateur, ça a l'air passionnant :)

[@AlexandreLerouxYoga]

Je n'utilise rien d'autre que le déroulé de la "réunion de stratégie avec points chauds", mais j'ai le rôle d'animateur qui guide le processus et veille à ce que le cadre de sécurité soit respecté ☼

[@priezadeline7814]

excellente vidéo sur la gouvernance partagée! Merci. Bravo d'être transparent sur le temps que tu as passé à faire cette vidéo! cela permet de se rendre mieux compte du travail que cela représente!

[@AlexandreLerouxYoga]

Content qu'elle t'ait plu !

[@annied8121]

Merci beaucoup Alexandre , et ce système est parfaitement adapté pour une famille. Caresses à Abyss et bonne année 🙏

[@AlexandreLerouxYoga]

C'est vrai ! ☼

[@lisepeltier4718]

Passionnant comme toujours ! C'est très juste que tu sois facilitateur : ta parole est tellement claire et équilibrée ! Merci pour ce partage précieux et utile !

[@ceciledubois-carrier396]

Bonjour, Alexandre , Merci infiniment pour cette vidéo que j'ai trouvé passionnante ! Tu expliques vraiment très bien le fonctionnement adopté dans ta structure. Franchement, un grand merci ! 👌👍🙏 (Petit ajout après lecture des commentaires : il me semble qu'une suite à ta vidéo serait très intéressante pour répondre aux nombreuses questions et interrogations. Et peut-être préciser les prérequis ou les règles qui permettent d'utiliser ce fonctionnement à long terme de façon efficace.) En tout cas, je place ta vidéo (et peut etre sa suite ?!) dans ma playlist "coups de cœur" où il y a très peu de vidéos et que je souhaite vraiment garder en mémoire et disponibles ! Par ailleurs, la fin de ta vidéo, où tu expliques à quel point tu as trouvé ta place dans la structure et dans la société, est très belle, positive et donne de l'espoir en un mode de fonctionnement ensemble, équilibré et efficace. Ah ah ah, à la maison, je garderai le rôle de "grande cheffe première ministre" et ne vais surtout pas montrer ta vidéo !! 😂🤣 Je plaisante bien sûr ! Mon compagnon Olivier a écouté avec moi et je vais l'envoyer à mes enfants : L'une est encore étudiante (pour un bout de temps puisqu'elle est en études de médecine) et l'autre, déjà dans la vie active à son compte (et en situation plus ou moins d'association ... Donc peut-être que cela pourra lui être utile). Quant à moi, dans un cadre associatif, dans le domaine du social, j'ai vraiment connu les réunions à rallonge dans lesquelles toujours les mêmes s'expriment, toujours les mêmes se taisent, et où les échanges ne sont malheureusement pas toujours très bienveillants et dans l'écoute (alors même que ce sont des belles personnes qui se sont réunies pour en aider d'autres ...) Pour de prochains investissements bénévoles et associatifs, je garde précieusement ta vidéo ! Encore une fois, merci à toi ! Et bises à Abyss qui semble se sentir concernée par ce que tu expliques !! 😁

[@AlexandreLerouxYoga]

Ca me fait super plaisir de te lire, merci pour ce cadeau ! ☼

[@Sankari108]

Merci Alexandre, encore un sujet passionnant traité avec rigueur et exhaustivité. Et merci d'avoir laissé les passages d'Abyss ❤

[@veroniqueboudon4493]

Top ! merci pour toutes ces recommandations qui sont intelligentes et qui seront très utiles pour beaucoup dans le phénomène de décroissance et de transformation qui s'accélère. C'est constructif et ça donne de l'espoir dans l'avenir de tous

[@sandysandy7606]

Gratitude Alexandre pour ce nouveau partage bienveillant, si éclairé et éclairant. Des recettes d'une autre nature et d'une autre richesse, très inspirantes. 🙏💙

[@AlexandreLerouxYoga]

Un grand merci !

[@domilab9971]

très très très intéressante vidéo ! merci. est ce que tu sais si c'est utilisable en famille?

[@AlexandreLerouxYoga]

Pourquoi pas ! Inspire-toi de ce que tu trouves pertinent et essayes ☼

[@rokatansky-f2l]

Salut Alexandre Beaucoup de notions et concepts intéressants dans cette vidéo, applicables aussi dans mon environnement de travail en ingénierie, merci !! et j'ai l'impression que tu as gagné en efficacité car ton temps d'écriture et de montage est relativement court pour une vidéo aussi dense (qu'en penses-tu ?) Au plaisir, porte-toi bien !!

[@AlexandreLerouxYoga]

Super j'espère que tu trouveras de quoi faire dans ton travail ! C'est un sujet que je maîtrise bien, j'ai pas eu besoin d'écrire aussi précisément que d'habitude, c'était beaucoup d'oral direct ;)

[@collectifcitoyendefensegar5255]

Cc Alexandre ça fait plaisir de voir que ce projet dont on avait parlé aboutisse et se mette en place ! C’est super bien. Ta vidéo est comme d’habitude bien détaillée et expliquée. Merci

[@charlotte4728]

Merci Alexandre 🙏🙏🙏🙏

[@roseaimee8]

Merveilleux ! Je souhaite que la société en prenne conscience et expérimente à son tour se vivre et grandir ensemble Toujours être vigilant afin de ne pas recréer un autre enfermement Bravo et merci ! Vous proposez un fonctionnement qui marche et est reproductibilité à d'autres structures Je partage toujours en ce sens à mon entourage désespéré du fonctionnement actuel 🌹🌈🌈🌹

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci beaucoup Rose ☼

[@Yogabienetreetpaillettes]

Je ne connaissais pas, c est tres intéressant. Merci pour ce partage Alexandre 🙏😊

[@karinesavoie1758]

Je te remercie pour ces précieuses informations. Vidéo inspirante.

[@Thomas-fs5qs]

Très intéressant! Est ce que tu aurais des exemples de choses qui ont été faite dans ce cadre qui n'ont pas marchées pour vous ?

[@transfixit]

ça serait en effet super intéressant parce que dans ce genre de sujet, les choses qui fonctionnent, on sait pas toujours bien pourquoi, alors que ce qui a été essayé et n'a pas fonctionné on a souvent plus d'éléments d'explications et donc pour l'audience c'est + facile de voir si ça s'appliquerait ou non, à d'autres contextes

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci pour ta question Thomas. Au vu du nombre de demandes, je vais faire une vidéo complémentaire tout bientôt. Je t'y répondrai ! ☼

[@maya010286]

Excellente vidéo, sujet intéressant avec des illustrations pertinentes. Ces concepts vont intégrer mon petit carnet de notes que je remplis de tous les sujets qui viennent nourrir ma réflexion, mes décisions et actions.

[@AlexandreLerouxYoga]

Wow, quel honneur ! ☼

[@Ginette-ih9wg]

Merveilleux ❤❤❤❤❤❤

[@lindalagarrigue7504]

Super sujet. Vous devriez intervenir et transmettre ce fonctionnement dans les entreprises 😊

[@AlexandreLerouxYoga]

Il y a des personnes dont c'est le métier en effet =) Je n'ai pas le temps pour ça actuellement. Encore quelques années d'expérimentation, et qui sait... à l'avenir ?

[@jocelynegentex4267]

clair, efficace et bienveillant vous êtes sans doute un bon collaborateur, heureuse de savoir que votre entreprise évolue en coopérative

[@TheReaderOnTheWall]

J'étais en informatique, mes lieux de travails étaient en SCRUM, c'est presque exactement ça, avec des réunions quotidiennes de 15 min pour dire ce sur quoi on travaille, ce qui est à faire, ce qui nous bloque. Aussi, chaque 2 semaines on s'assigne des tâches, qu'on évalue en difficulté et raffinent lors d'un planning. Nous sommes responsables de clarifier nos tâches selon les étapes (en cours, tests, revue, etc.), étant référents experts sur cette tâche. Les tâches sont accomplissables individuellement, puisqu'on les déconstruits jusqu'à pouvoir planifier individuellement ce qui peut être fait par une personne. Ça nous responsabilise, tout en tournant les rôles d'animateurs de la réunion. Après, c'était quand même pour des entreprises Capitalistes, donc il y avait une hiérarchie, mais c'est justement quand elle est minimale que ça fonctionne le mieux. Alors en collectifs, les règles que tu montres sont efficaces.

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci pour ton partage rassurant ☼

[@brigittepomme933]

Merci ! Pour la clarté de ton propos, et même pour la prosodie 😊 qui permet de rester attentif sans effort. Bravo !

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh ça fait plaisir à lire merci ! Je ne connaissais pas le terme "prosodie" ☼

[@mai87153]

Très intéressant ça me rappelle un peu ce qu'on appelait l'auto gestion dans ma jeunesse j'espère que ça sera plus facile à développer maintenant en considérant que les gens soient plus aptes à se responsabiliser...

[@AlexandreLerouxYoga]

Je connais aussi l'auto-gestion et pour moi c'est un peu différent (disons que les deux peuvent aller ensemble et se complètent bien). J'adore les environnements qui fonctionnent comme ça !

[@bernadettezwarg6921]

je pense que c''est applicable aussi dans les familles très bonne idée il faut l'envoyer aux gouvernement merci pour ton partage fort intéressant

[@AlexandreLerouxYoga]

Tout à fait, c'est à essayer ☼

[@mathildeencolere]

Bonjour Alexandre Merci pour cette vidéo ! Je suis déjà convaincue par le principe de gouvernance partagée dans le milieu militant, mais je trouve intéressant d'avoir ton retour dans un contexte professionnel. J'espère trouver un jour un emploi aussi épanouissant avec des personnes qui appliquent aussi la gouvernance partagée ! 🤞🏻 Bonne journée à toi 😊

[@AlexandreLerouxYoga]

Je te le souhaite !!! Belle journée ☼

[@martinpaul2443]

Salut Alexandre, j'ADORE cette manière de gouverner ! C'est mettre tout le monde à égalité ! Ici sur l'exploitation c'est sur moi que porte l'ensemble des responsabilités et je dois dire que même si mon métier je l'adore, cela m'épuise complètement. Alors pendant les réunion le téléphone portable est-il en off ? Et le chat peut-il venir vous divertir ? 😉 Un grand merci pour ce partage !

[@AlexandreLerouxYoga]

C'est le chien de la ferme qui est avec nous pendant les réunion hihi !

[@belsames]

Aussi je trouve que tu soulève un point vraiment essentiel à la fin de la vidéo : l'envie de contribuer et se sentir investis dans un projet, un groupe, etc. J'en parlais avec mon compagnon hier : dans son travail son patron ne lui donne d'aucune manière l'envie de s'investir et de contribuer à l'entreprise. Beaucoup de gens n'ont pas envie de contribuer car on ne les impliques pas, et certains ne font pas l'effort non plus car la cause ne leur parle pas sufisamment, comme un '' job alimentaire '' par exemple qui ne les intéressent pas outre mesure. On a besoin de se sentir relié par une volonté commune, un objectif commun, de se sentir utile , etc... Je crois que ce manque de contribution fais partie intégrante du mal-être chez les gens aujourd'hui. Enfin, c'est un vaste sujet et je ne connais pas tout les tenants et les aboutissants 😅 Mais c'est pour cela que ta vidéo me paraît importante. Tu ne nous présentes pas ici seulement une façon de '' diriger '' mais que chacun en tant qu'individu prenne place, mette ses talents au service du groupe et par conséquent se sente utile et accompli ! Voilà tu m'as inspiré ! MERCI Alexandre ! 😂🙏🙏🙏✨☀️☀️☀️☀️☀️☀️

[@AlexandreLerouxYoga]

Oui tu as raison c'est un point important et un vaste sujet. Je suis content que ça t'ait inspiré ! Ravi de t'avoir lu Elsa ☼

[@LucieTerrienne]

Merci pour cette vidéo passionnante et très pédagogique. J’ai déjà lu des bouquins sur ce sujet et je trouve ta vidéo super claire et concrète. Je vais partager ça largement autour de moi !

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh merci beaucoup !

[@charlotteplouvier6155]

Toujours aussi agréable à écouter et intéressant.merci Alexandre

[@belsames]

Super super inspirant, enrichissant et intéressant ! Oui tout ça ! Merci pour ce partage 🙏🙏🙏 !!! Vraiment important je trouve pour nous diriger vers d'autres manières -plus harmonieuse-de vivre en société /collectif. Maintenant j'ai envie que tu nous présentes chacun de tes collègues et qu'ils nous parlent de comment ils se sentent dans cette dynamique 😄😄! Belle continuation à vous 😇✨🌱🙏☀️

[@AlexandreLerouxYoga]

Héhé ! Les collègues ne sont pas aussi à l'aise devant la caméra et ne veulent pas forcément être sur l'internet. Confidentialité et respect du privé ! ;) En tout cas merci pour tes encouragements ☼

[@karinegosset1619]

Ma fille m a offert ton livre pour mon anniv semaine prochaine suis trop pressée de le lire 😊

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh trop chouette !!!

[@celinecautenet3109]

Super sympa cette vidéo merci beaucoup 🙏🏻 En la visionnant j'imagine que certains , comme moi, vont se rappeler à quel point on se laissait em...... quotidiennement au travail 😅 Vive la gouvernance partagée ✨

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh oui, reprenons notre place dans la société ! ☼

[@celinecautenet3109]

@AlexandreLerouxYoga 🌟🌟🌟

[@katjaratte]

Coucou Alexandre Merci beaucoup pour cette superbe vidéo ! Je travaille dans une petite entreprise qui a pour but le développement d'énergie renouvelable sur notre territoire. Ce qui m'a plus c'était les principes de la boîte (faire travailler l'emploi local, sensibiliser, être contre la pose de panneaux en forêt et j'en passe) mais également la méthode de direction. Nous sommes 3 salariés mais les décisions se prennent en comité de gestion qui est 100% bénévole. Ainsi je trouve que cela enlève le risque de biais que nous retrouvons parfois des prises de décisions importantes faites pour les salariés et par les salariés. La les décisions se faisant en comité de gestion cela permet la discussion les échanges etc et le tout dans la bienveillance

[@AlexandreLerouxYoga]

C'est super ! Ca fait plaisir de savoir que ça existe sous d'autres formes ☼

[@robertine.atelier]

Très interessant !

[@mittantludovic2057]

Bonjour Alexandre. Très intéressant ce processus. Dès lundi je vais en parler à ma cheffe pour savoir si possibilité d'essayer cette vidéo

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh super initiative, tu m'en diras des nouvelles !

[@mittantludovic2057]

Pas de soucis

[@francoisedoss5246]

Merci pour ce partage, , je vous souhaite de belles récoltes et de bonnes ventes pour 2025 car vous et votre équipe le méritez.

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci à vous 😊 C'est très gentil !

[@transfixit]

J'imagine que la communication asynchrone (et donc écrite) ne s'applique pas trop dans votre contexte, si? Si oui, très curieux de comment vous l'organisez

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci pour ta question. Au vu du nombre de demandes, je vais faire une vidéo complémentaire tout bientôt. Je t'y répondrai ! ☼

[@syskalol8560]

merci beaucoup pour ce partage d'expérience ! Peut etre y aura-t-il une 2eme partie de réponses aux questions... comme : quelles limites ou inconvénients à cette approche ? Quel serait, à votre sens, le nombre max de personnes dans un groupe ainsi géré ? Merci, bonnes suites !

[@AlexandreLerouxYoga]

Oui le nombre de personnes est important. Pour de la stratégie, un groupe d'une dizaine semble un maximum. Si le groupe est plus grand, on pourra définir un comité (élu par tous) pour créer un groupe plus petit et qui change à chaque fois par exemple. Les idées sont à trouver selon les besoins du groupe !

[@syskalol8560]

@@AlexandreLerouxYoga Merci ! je suis fascinée par les phénomènes de seuil... :D

[@lylynature2236]

Bonjour toujours au top. Pourrais-tu nous montrer ce que tu achètes ( en vrac et autres...)un retour de courses. Merci

[@AlexandreLerouxYoga]

Pour satisfaire ta curiosité, tu peux regarder mes deux vidéos-ci : • Je boycotte les supermarchés : kzbin.info/www/bejne/ZqmrXnpqrJZqobs • 6 recettes avec mon panier bio : kzbin.info/www/bejne/o6enfGOGqpKKoLM Bon visionnage ☼

[@anne-lisehasenfratz8145]

Merci Alexandre. Cette vidéo est très très intéressante ! Rapporter à l échelle et aux besoins d une famille, à la répartition des tâches, soulagerait bien des fois le travail des mères par exemple, tout en responsabilisant les autres membres de la famille. Je vais creuser cette parallèle car cela pourrait être proposé dans un cadre particulier de mini accompagnement sur la résolution de conflits, la restauration des liens, écoute active... et surtout la bienveillance. Une question: Est ce que cette méthode donne place à la présence dans le groupe, d'une personne plus faible par sa compréhension, par ses capacités ou même par son non engagement a la méthode ? Doit on tous, à chaque instant du procès, adhérer ? Et si une personne bloc par son attitude, sa présence est elle remise en question ? Le groupe ne fonctionne t il que sur la base de l engagement de tous si non rien ? Je te pose cette question car si je veux réfléchir et glaner des techniques pour les pousser sur le plan familiale ou associatif ou tout autre cadre ou l'humain est très enclin a avoir besoin de trouver sa place voir même d'imposer son point de vu, (besoin de reconnaissante...), est ce possible tout de même ? Car dans la société imposé et non choisie (clan non uni) cette méthode peut elle trouver sa place ? Encore merci pour ta vidéo. Bise

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci pour tes questions Anne-Lise. Au vu du nombre de demandes, je vais faire une vidéo complémentaire tout bientôt. Je t'y répondrai ! ☼

[@petitscarabee5]

Très intéressant comme introduction au concept. J'ai une proposition pour les clefs ! 😅 Chacun a une sorte de badge papier avec son nom dessus et il place son badge à la place des clefs quand il les prends comme ça même en cas d'oubli, on sait qui on doit réveiller pour les récupérer. Pas de punition, si ce n'est d'être dérangé pour les récupérer. 😊

[@AlexandreLerouxYoga]

C'est intéressant ! Très intéressant !

[@monoptique621]

En fait, c'est de la psychologie en entreprise. On avait ce genre de formations dans mon ancienne boite. Mais comme cela ne devait s'appliquer que dans le sens salariés - chefs - cadres - patrons - et pas dans l'autre sens. Car nos supérieurs n'en avaient rien à faire de nos avis et de notre ressenti. Ils venaient juste nous faire accepter leur politique. Le résultat final était un silence complet ou la nécessité de provoquer un partage, auquel plus personne n'était sensible.

[@AlexandreLerouxYoga]

Ce que tu décris est différent de la gouvernance partagée. Le terme gouvernance n'est pas superficiel : il s'agit de gouverner ensemble, de gérer l'entreprise ensemble, de prendre les décisions stratégiques ensemble. Toutefois, j'en conviens, il y a des outils de la sociocratie qui peuvent être transposés en entreprise avec hiérarchie verticale, pour aider dans le travail en équipe.

[@monoptique621]

@@AlexandreLerouxYoga Perso , je trouve que ce mot " gouvernance " ne devrait pas être utilisé dans la cadre d'une coopérative. Mais bon, les définitions des mots évoluant avec le temps, il faut faire avec et s'adapter. Bonne fin de semaine.

[@clementinetraz-qu3fu]

Bonjour Alexandre et caresses à Abyss ❤

[@AlexandreLerouxYoga]

Je lui transmets ☼

[@YorranKlees]

Depuis un peu plus de 6 ans, je fais partie du conseil syndical de ma résidence. Par expérience personnelle, je me permets de partager mon vécu en contradiction avec cette vidéo. Car malheureusement, le communautarisme a du mal à être efficace selon moi. Et c'est bien dommage, car la théorie est fort séduisante. Notre culture est quand même fondée sur ce principe fondamental lors d'élections. Par définition, un conseiller syndical n'est soumis à aucune obligation. Par définition également, un conseil syndical pilote sa résidence. Dans mon cas nous sommes dix, et il y en a à peine 4 qui sont actifs. Les autres regardent ; c'est très lourd à gérer lors d'un vote où la majorité est requise. Résultat : à un moment un pitbull se met à aboyer pour remettre les moutons dans le rang. Et ça marche. On en est au point où les copropriétaires du conseil syndical se laissent aller parce qu'il y a des gens qui sont réactifs par ailleurs. Jusqu'à recadrage. Là où je veux en venir, c'est que malheureusement tout groupe a besoin d'un leadership. Et ça me désole, car j'aspire exactement à l'inverse. Mais par expérience dans notre culture française globalement, nous ne sommes pas prêts.

[@AlexandreLerouxYoga]

Merci pour ton partage. Au vu du nombre de demandes, je vais faire une vidéo complémentaire tout bientôt. Je t'y répondrai ! ☼

[@YorranKlees]

@@AlexandreLerouxYoga Avec plaisir. A bientôt.

[@pelucheries]

Y a beaucoup de bon sens et de délicatesse dans tout ça on regrette juste que ça ne soit pas d'emblée le cas dans pas mal de réunions^^

[@AlexandreLerouxYoga]

A chacun chacune de donner plus de vie à ces principes ! ;)

[@GognetNaie]

Visiblement, il y en a au moins une qui ne se sent pas concernée : c'est qui le chef? Alors, on n'attend pas Patrick (Abyss)?

[@danielstrach1099]

dans le cas des clefs le je est bien

[@monoptique621]

" On " a des camionnettes. " Nous " avons des marionettes. Ou la " Coopérative " a des camionnettes. 😄 Perso, je vois dans l'idée d'une " objection majeure " , un moyen " accepté " par chacun de museler l'individu pour imposer l'autorité du groupe. Dans la mesure où les décisions sont justes et équilibrées, personne ne devrait avoir besoin de manifester un mécontentement. L'unanimité devrait naturellement être atteinte. Et si quelqu'un agit égoïstement, libre à lui de quitter le groupe ou de voir son avis " nuisible " au groupe être rétrogradé au vote de la majorité, disons, des 3/4.

[@LucieTerrienne]

Merci pour cette vidéo passionnante et très pédagogique. J’ai déjà lu des bouquins sur ce sujet et je trouve ta vidéo super claire et concrète. Je vais partager ça largement autour de moi !

[@AlexandreLerouxYoga]

Oh merci beaucoup !