Рет қаралды 28,899
#4: ភាពខុសគ្នារវាងផ្នែករដ្ឋបាល & ធនធានមនុស្ស|Difference between Admin vs HR (FAR)
ការងារធនធានមនុស្សសំខាន់ៗ:
ផែនការធនធានមនុស្ស
ជួលនិងជ្រើសរើស
សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍
ការគ្រប់គ្រងសមិទ្ធផល
ការរៀននិងការអភិវឌ្ឍន៍
ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក / ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
ការគោរពតាមច្បាប់ការងារ
សុវត្ថិភាពការងារនិងសន្តិសុខ
សុខុមាលភាពបុគ្គលិកនិងសុខុមាលភាព
ស្លាកយីហោនិយោជក
មុខងាររដ្ឋបាលសំខាន់ៗ:
- ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការិយាល័យ
- ការគ្រប់គ្រងបរិក្ខារ (ការថែទាំនិងការគ្រប់គ្រង)
- ការគ្រប់គ្រងឯកសារ (លិខិតចេញ, ដាក់ឯកសារ)
- ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម
- ការគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូន
- លទ្ធកម្ម
Key HR Functions:
Human resource planning
Hiring and Recruiting
Compensation & Benefit
Performance Management
Learning and Development
Employee Relations/Industrial relations
Compliance with Labor Laws
Occupational Safety & Security
Employee wellness & wellbeing
Employer branding
Key Administrative Functions:
- Office security management
- Facility Management (maintenance & space management)
- File Management (letter in-out, filing)
- Assets Management
- Transportation Management
- Procurement
Let's keep it simple. In the organisations I have worked for these two were two separate departments though they need to work in sync with each other.
HR department:
Is responsible for managing the entire work force of the organisation. This includes recruitment, onboarding, career development, performance management, training and development, comp and benefits, rewards and recognition, change management, separation and employee engagement broadly.
Administration department:
They provide administrative support to the employees. This includes providing 24/7 telephone assistance, logistics assistance , greeting clients and welcoming them, receptionists, ensuring the office supplies are full and don't run out, ensure good food at canteen, maintain the cafeteria, cleanliness of the equipments, monitoring cctv, providing security, ensure washrooms are clean etcetc
ចូររក្សាវាឱ្យសាមញ្ញ។ នៅក្នុងអង្គការដែលខ្ញុំបានធ្វើការទាំងពីរនេះគឺមានពីរផ្នែកដាច់ដោយឡែកទោះបីជាពួកគេត្រូវធ្វើការធ្វើសមកាលកម្មជាមួយគ្នា។
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស:
ទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងការងារទាំងមូលរបស់អង្គការ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើការអភិវឌ្ឍអាជីពការគ្រប់គ្រងការងារការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សមាសភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍រង្វាន់និងការទទួលស្គាល់ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរការបំបែកនិងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយ។
នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល:
ពួកគេផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលដល់បុគ្គលិក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ជំនួយតាមទូរស័ព្ទជំនួយ 24 ម៉ោងនិងការទទួលស្វាគមន៍អតិថិជននិងស្វាគមន៍ពួកអ្នកទទួលភ្ញៀវការធានាការផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យមានលក្ខណៈពេញលេញនិងមិនអស់កម្លាំងធានាម្ហូបអាហារល្អនៅអាហារដ្ឋានរក្សាហាងកាហ្វេសម្អាតសម្ភារៈឧបករណ៍តាមដាន cctv , ការផ្តល់សន្តិសុខ, ធានាថាបន្ទប់ទឹកស្អាត លល។
To Subscribe my channel: Sokhim Veth: / @sokhimveth2590
#HR #Admin #ការងារធនធានមនុស្ស