#4 Jaunuzņēmumu skola StartSchool | Anna Andersone, StartSchool līdzdibinātāja

Рет қаралды 14,409

Күн бұрын

Пікірлер: 18

@edgarss6858 Ай бұрын

Anna laikam nav strādājusi daudz ar Accenture :) Atbilde uz Armanda jautājumu - jā, cilvēks tiks atlaists un diezgan ātri, ja nebūs diploms. Parasti ar tekstu "mūsu klientu prasība ir diploms". Un tā ir tikai aisberga redzamā daļa tajā uzņēmumā, ko zina visi programmētāji, kam ir kaut cik kaut kāda pieredze.

@u-boost 5 ай бұрын

Uz nākotni vērstiem indivīdiem kā arī kompānijām jāsaprot, ka nevis papīrs, bet prasme un padarītais ir tas, kas būtu jāvērtē. Ja negribi būt ārsts vai profesors, domāju, šis kā "hands on" practice būtu lielisks sākums tiem, kas grib darīt, prast, izsisties ātrāk. Networking un prasme ir svarīgāka īpaši tādēļ, ka viss visu laiku mainās, nav iespējams būt "up to date" ar veciem, iesūnojušiem materiāliem vai metodēm. Izglītībai jau sen jākļūst modernākai!

@rtuchs97 5 ай бұрын

Jā, piekrītu, ka šī ir lieliska iespēja attīstīties darot un Networkings ļoti noder (tas tiešām ir svarīgi), taču man ir dalītas domas par šo, jo at the end of the day - vadītājs/HR darbinieks tāpat, apskatot amata kandidāta CV, pievērsīs uzmanību, kur un ko esi darījis. Ja viņš nezinās, kas tas tāds StartSchool ir, tad jau tāpat tas nav nekas. Neviens jau tāpat nezinās, ko esi darījis tikai izlasot to savā pieredzes gājuma aprakstā.

@edgarss6858 Ай бұрын

Uzņēmumi lielā mērā liekas šo apzinās, bet problēma ir tajā, ka pārdot tālāk klientam "eu mēs zinām kā darīt, lai arī nav smuku sertifikātu" ir grūti / tas ir jāpārdod par dempinga cenām. Bet, kad tu vari pateikt, ka tev ir X devops, X Cloud sertifikāti, Agile un Scrum masteri utt. = klienti domā baigie spečuki, viegli pārdot. Plus uzņēmumi, kuri strādā ar valsts iestādēm, parasti nonāk zem valsts iestāžu (90-to gadu) domāšanas un kritērijiem = gribi valsts projektu, tev jākvalificējas valsts likumam par [...] un tur parasti minēta augstākā izglītība u.c. Un brutāli nevienu neinteresē, ko tu vari, sākumā ir kritēriji, tad, ja izpildās, runājam tālāk, jo neviens tajās iestādēs neies uzņemties risku ar tekstu "mēs paņēmām izstrādātājus bez papīriem, jo ticējām, ka viņi var, spriežot pēc padarītā", vieglāk ir paņemt ar papīriem un, kad nesanāk plānotais, pateikt "nu mēs jau likumu ievērojām". Tāpēc papīri ir svarīgi kā HR tā valsts ierēdniecībai (ne tikai Latvijā) tā visiem citiem, kam nepatīk baigi iedziļināties, kuri piesedz savu amatu nevis iet uz rezultātu.