5 причин, почему дружить с коллегами плохая идея

Согласно американскому опросу, проведённому в 2019 году, только 15% людей считают, что среди их коллег есть настоящие друзья.
Причём в 2004 году эта цифра доходила до 30%, а в 1985 году - до 50%.
В России аналогичные исследования никто не проводил, и, возможно, с учётом разницы менталитетов эти показатели будут выше.
Но основная идея не меняется: далеко не все готовы заводить друзей на работе. И вот несколько причин, почему это не лишено смысла.
Подробнее в видео.
🎁 Переходите по ссылке goo.gl/7JUW5s, заполните анкету и получите консультацию по скайпу БЕЗоплатно.
Добавляйтесь ко мне в соц.сети:
Я в instagram / nadezda.lisienko
Я Вконтакте nadyalisienko
Группа в VK club156933379
Я в Facebook / nadya.lisienko
Бизнес страница в FB / nadezda.lisienko.coach

[@aniyaniani]

Как раз работала в коллективе, где было принято всем дружить и в нерабочее время тоже, куда-то ходить. Не основная причина, почему уволилась, но одна из важных причин, да. Всё именно так, как вы и говорите, вместо независимых мнений часто поддакивания, держат неэффективных сотрудников, так как с ними хорошие отношения, обсуждения личной жизни в рабочее время, фамильярность и неэтичность в общении. И если не хочешь вступать в такие же отношения и разграничиваешь личную жизнь и работу, то ловишь косые взгляды. Эта компания маленькая и там по сути не было начальников и подчиненных. Но уверена, там начнётся лютый треш, когда компания вырастет и кого-то начнут повышать. Либо этот кто-то будет неэффективным начальником, неспособным проконтролировать исполнение задачи и в случае провала донести критику, либо это будут вечные обидки и претензии от коллег-друзей и зависть.

[@WebTronicMOV]

Полностью с Вами согласен. ... Работа работой, а дружба дружбой. Многие скажут что плюс-минус 80% времени мы проводим на работе (чаще наемной). Да, но есть разные сферы. Где-то товарищи в трудовом коллективе только на пользу делу. Где-то необходимо строго придерживаться этикета и регламентов, дабы не создать благоприятные условия для кумовства и поруки. Все зависит от людей и среды. Отдельные случаи надо разбирать индивидуально и анализировать какой из подходов будет меньшей из зол. осознанность всех действий спасет и "работы" и людей. многие действуют без достаточной осознанности. отсюда многие беды.

[@gorgeous.18]

Одна коллега постоянно набивалась в друзья, с целью повышения на работе, параллельно дружила против меня, потом удивилась что я ей не помогла получить повышение. Обиделась и ушла в другой отдел. И слава Богу! Если бы она получила это повышение, ездила бы на мне… постоянно болела бы. Мне такие коллеги не нужны.