5 секретов сайта HeadHunter.ru и 10 непростительных ошибок соискателей

У Вас совсем нет опыта работы или он невелик для того, чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу? А может быть Вы высококвалифицированный специалист и мастер своего дела, но по каким-то причинам с сайтов по поиску работы то и дело приходят оповещения с отказами?
А еще бывает так, что Вам совсем не требуется новая работа, но как правило на одном месте человек в определенный момент просто перестает развиваться, именно поэтому важно не сидеть на одном месте и не ждать пока начальник соблаговолит поднять зарплату на пару тысяч, ведь можно запросто устроится на новое место с зарплатой в полтора, а то и в 2 раза выше, вот только делать это нужно «с умом» и постараться не обжечься на частых ошибках о которых я хочу рассказать Вам на мастер-классе.
vaskevich-hr.tilda.ws/indexhtml

[@alexandrvint7098]

После просмотра этого видео убеждаюсь, что мнения HR субъективны и не отражают реалии и качества претендента. Отсеивают по фото и наличии странички в соцсетях.

[@tapac8285]

не заморачивайся на этом, она озвучила объективные вещи -тупо на работе с девчёнками за чаепитием сидели обсуждали. Поболтать она умелый любитель, в Питере в нулевых она пылесосы втюхивала которые были по цене подержанной иномарки. Это её сугубо личное мнение на серьёзные вещи. Во второй половине ролика она реальные вещи рассказывает.

[@user-yx4kh6zb4e]

хуже, когда тратится время на дорогу, на собеседование и отсеивают не по фото (не все его вывешивают), а по реальному лицу (типа не нравится что-то)

[@user-bv4sn2vd8l]

Мнение покупателя йогурта тоже субъективно, но йогурт продать надо. Это реальность с которой бесполезно бороться. Просто производителям качественного йогурта надо учиться делать качественный маркетинг. Это я про поиск работы, естественно :)

[@sekretniykandidat]

Чтобы вам ответили на резюме, просто копируйте требования из описания вакансии себе в резюме . Айчары как роботы, им нужны "ключевые слова". Им лень вчитываться в миллион резюме, главное чтобы совпадали ключевые слова.

[@Vadim-xe2uy]

Со стороны соискателя пикап какой-то, а не трудоустройство.

[@npetrofff]

Лектор прекрасно показала, что таких эйчаров заменят роботы: почти все критерии первичного отбора крайне субъективны - фото не соответствует ее представлениям (понравилось/не понравилось), не точное совпадение названия должности, несколько месяцев не работает... Такое ощущение, что они на сайте знакомств выбирают с кем познакомиться.

[@Excelsior_UFA]

так же был удивлен,что метод/фильтр отбора уже противоречит задаче,а именно поиск сотрудника по критериям. Главный критерий,что бы понравилось резюме.

[@alexl7303]

Всё просто, HR пытается сделать витрину для быстрого выбора сотрудника, для этого пудрит мозг всем и работодателю и соискателю(правила, анкеты, умения)- от этого толку 0- поскольку навыки нужно проверять в личной беседе, и много алмазов выпадают только потому что их не помыли....... Одним словом ПОСРЕДНИКИ.....которые пытаются оправдать своё существование....

[@Galagala-tv4cy]

@@Excelsior_UFA да

[@Lucky-rq2lx]

Вы еще про возраст забыли. После 40 лет уже даже резюме не просматривают. Действительно как на сайте знакомств - выбирают помоложе и посимпатичнее 😂

[@Lucky-rq2lx]

Действительно, вы правы. Таких кадровиков запросто заменит одна хорошо написанная компьютерная программа, которая сама сможет отфильтровать кандидатов по поиску на сайте через фото, возраст и некоторые слова, а потом направить кандидатов на почту руководителю. Такие эйчары вообще бессмысленная прослойка выходит. Да еще и дорого оплачивается при отсутствии заинтересованности найти профессионала, им главное галочку поставить в отчете, что нашла (невесть кого)

[@a.abdull9550]

85% так и происходит, что эйчэры не нужны...сколько я сталкивалась с этим..

[@UserUser-xm3qj]

Просмотрев видео не увидела ничего сверх естественного, но обратила внимание на некоторые моменты. Например, что ни у кого из присутствующих на семинаре почему то не возник вопрос по поводу того, каким же это образом нужно подстраивать свое(-и) резюме под какую либо вакансию, если даже при наличии высшего образования отсутствует возможность осуществить поиск хотя бы хоть как то близкий по смыслу к желаемой должности. Говорю это, отталкиваясь от своей личной ситуации, хотя мне далеко еще не 60, но и не 20 лет. Что на hh, что на SuperJob и др., везде принцип один и тот же. Лично в моей ситуации, я вообще нахожусь, словно в порочном круге и не знаю что делать. Отмечу так же, что пример на резюме, где девушка указывала длинное название предпочитаемой должности - это ни что иное как попытка увеличить шанс попадания своего резюме в список по поисковому запросу по релевантности для HR-ра. Какие слова набивает HR в поисковую строку, такие резюме в списке и выходят. По поводу количества резюме. В отличие от Вас - работодателей, для нас - соискателей имеются совершенно идиотские ограничения для размещения резюме. Одно резюме можно размещать только в одной профессиональной области с выбором не более 3-х вариантов в ней. На SuperJob вообще оборзели и пошли еще дальше, если раньше можно было выбирать, то теперь эта привилегия для соискателя более недоступна. SuperJob сам теперь распределяет в какую проф.область соотнести резюме соискателя. Больше того, я не вижу смысла создавать огромную кучу резюме под разными акаунтами. Неужели при просмотре видео даже никто ни разу не задумался, что акаунты то может и разные, а ФИО то соискателя одно и то же. Или что...? ФИО тоже придумывать для каждого акаунта, чтоб работодатель там ничего не заподозрил? Любой работодатель в лице HR-ра рано или поздно, так или иначе, все равно выйдет на то же самое, что было создано под другим акаунтом. Ну и что, что работодателю видна история изменений резюме. Ну добавил чел.что то там в свое резюме или просто подкорректировал, я не вижу в этом криминала, чтобы HR-ра что там должно было бы смущать. В данной ситуации я вижу лишь выгоду только для hh-ра, т.к. в этом случае работает принцип любого обычного форума. Чем больше зарегистрировано акаунтов, тем больше простой подсчет статистики посещаемости и как следствие выше рейтинг hh-ра, не более того, а для соискателя на деле обычный гемор. Таким образом, на деле получается, что это всего лишь пиарщина для hh. Ну и наконец последнее, что хотелось бы прокомментировать. Непохоже, чтобы работодатель сильно нуждался в квалифицированном персонале. В последнее время стоит обновить свое резюме (подозреваю, что это SuperJob), мало того, что никто не просматривает, вместо этого начинают поступать звонки на тел. и когда отвечаешь на звонок, то вместо человеческого голоса слышишь робота по имени «Вера», которая тупо перечисляет список различных вакансий. Работодатель на самом деле ЗАЖРАЛСЯ. В компетентных и способных работниках он не востребован, неважно какая это организация - коммерческая или госструктура (испытано на личном опыте). Но самое обидное то, что вина здесь не только работодателя, а главным образом государства, в котором царит такая вакханалия. Как то так примерно...

[@Slav_4ik]

На данном сайте: → Jobs.ua настолько много вакансий, что не надо задумываться, где искать работу. Гораздо больший вопрос, "какую работу из предложенных выбрать"?

[@Yulia-fj9gg]

Большей частью предлагаемые вакансии фейковые. Реальные с трудноприемлемыми условиями, потому там текучесть кадров, сравнимая с горной рекой.

[@Mr.Rich79]

Ни один уважающий себя человек, не продаёт себя!!! Он предлагает свой опыт!!!

[@Das.Kleine.Krokodil]

предлагает опыт - слишком неконкретно

[@TheBenderbej]

У меня была масса ситуаций, когда я был уверен, что меня возьмут и позвонят - по ответам на вопросы по результатам тестов, но нет.. Видимо, рекрутеры взяли за практику просто так создавать вакансии и просто так проводить интервью, без каких-либо обязательств. Также очень много ситуаций, когда я приходил на собеседования и сразу видел по глазам(как правило, несерьезным), что они - рекрутеры и руководители и не собираются никого брать изначально. С другой стороны, представляете - к ним приходит в офис специалист, сам, своими ногами, делится с ними бесплатно своим опытом, рассказывает про компании их конкурентов, про их клиентов, как работал с ними, а потом уходит, и еще спасибо им говорит. Как то все это скверно. Найти бы способ как определять таких нечестных людей. По крайней мере, извлек я урок, что говорить о предыдущем опыте работы нельзя вообще, нужно формулировать так - возьмете меня на работу, - расскажу. А не возьмете - кто вы мне такие, чтобы я вам рассказывал? Увы, их надо ставить на место. Пора отучать рекрутеров задавать вопросы о предыдущих местах работы - они научились этим безвозмездно пользоваться в своих интересах. Рассказ о компетенциях - пожалуйста, об опыте - нет, извините.

[@gennadystolbov]

Остап, да. И этому учат с бизнес школах. Проведи с крутыми спецами в отрасли серию интервью и получи бесплатно важные знания о продукте и конкурентах. Нужно и вам научиться себя продавать. Наймите сначала - потом вам все расскажу. Личный уровень уверенности - это залог успеха при приеме на работу а не доверие и лояльность. Для России капитализм вещь новая. Многие думают что предприниматель это кто-то а я простой рабочий / сотрудник. А вот нет. Все чем то торгуют - и в основном своим опытом и умением. И это нужно продавать а не раздавать.

[@Lucky-rq2lx]

А ты про опыт рассказывай так, чтоб себя преподнести не выдавая секреты. Говори если менеджер-продажник - продаю всегда сверх плана, на 110% свыше, или если официант (допустим)- всегда постоянные клиенты, оставляют хороший чек, в среднем не менее .... руб. В общем, хорошее о себе без подробностей как ты это сделал.

[@user-yx4kh6zb4e]

@@Lucky-rq2lx ага, т.е. врать. У любого менеджера бывают периоды, когда он не продает на 110% и это нормально.

[@Balzaminka]

Врать про 110% не стоит, т.к. новый работодатель для такого кандидата сразу поставит план в 150%, а зп, как за выполнение плана на 100%.

[@Balzaminka]

Рассказывать про предыдущее место работы нужно в общем. На углублённые вопросы нужно отвечать, что это коммерческая тайна, вы соблюдаете договорённости с прежним руководством. Новый руководитель хотел бы иметь в штате "болтуна", который после увольнения вынесет весь сор из избы?!

[@user-su6jt6hp4u]

полная деградация HR вы так без сотрудников останетесь

[@user-fv6cj7ky3u]

Цитата с 49:00: «Если не смогли найти человека ни в одной соцсети, значит что-то с ним не так». Сильное заявление :\

[@Lucky-rq2lx]

Может человек серьезный профи и ему некогда сидеть в соцсетях? Она даже не предполагает такого. Я в шоке от ее компетенций 🤤

[@slanka2749]

Ха-ха))) у меня один однокашник руководитель фирмы-нигде его в соцсетях нет,другой-в органах работает,тоже нигде не "светится"))

[@lisichkakorolevalesa]

видимо не знает, что есть опция скрыть из видимости поисковых систем

[@user-qv3rn8gl5q]

Меня это тоже поражает. Я терпеть не могу соц сети. Зачем мне они.

[@Balzaminka]

Я тоже экономлю свое время на соц сетях. Лучше я послушаю лекции на ютубе, почитаю телеграмм, где все чётко, по делу и ничего не отвлекает. Для чего человеку нужны соц сети? Для того, чтобы его там находили другие (люди, компании и т.д.) и анализировали?! Общаться можно и в мессенждерах (меньше тратишь времени).

[@FAT2929]

13500 обращений она за сутки говорит обрабатывает , это чисто выложенные её 45 вакансий(на которые на следующий день приходит 300 ответов.А ей новые ведь еще , как она говорит поступают.1125 ответов , она по ее словам просматривает за час.(это если у нее 12-и часовой рабочий день).18.75 ответов в минуту(без перерывов на обед , туалет и телефонные разговоры)...Вобщем или она робот, или она врет , или просто не просматривает огромный пласт входящей информации .

[@AlyoshikMr]

Ну вот такое и качество просмотра... Все как она и сказала - кому 3 секунды а кому 0.3

[@Lucky-rq2lx]

Она как раз и сказала о том, что она вообще не просматривает резюме. Только фото, должность откликнувшихся, может возраст. и то в списке откликов, даже не открывая резюме. Пролистывает по 200 резюме в минуту, а открывает лишь 1 или 2 из 1200 шт. Отсюда и качество подбора персонала. И упущенные реальные профессионалы. А руководству они скажут, что кандидаты не подошли по компетенциям. Кто проверять то их будет?

[@Tanitouch]

эти люди просят еще писать уникальные сопроводительные письма и внимательно читать их вакансии, ага

[@Densitometry]

Узнала тонкости поиска работы в России... Многое похоже на то, что требуется в Европе, но не совсем... Фото, смена юридических лиц, некоторые советы здесь (Франция, Англия) не актуальны. Фото - это тоже своего рода дискриминация, как и возраст, и пол, и национальность. Тем не менее, интересно было послушать, спасибо. P.S. Должна заметить, что красное бандажное мини платье - это не профессионально.

[@user-cm5zt3bd1z]

Не под эту фигуру это платье.Рискованная дама

[@survival1989]

Да даже не в фигуре дело. Осанка, движения, некоторые жесты далеко не женственны, я бы даже сказала грубые. Платья-однозначно не ее стиль. А мнение вобщем- МОЛОДЦЫ. Камеру установили идеально, у меня просто телефон не последней модели и мне не видно, что на их экране. Кондёр хороший, просто включить забыли, поэтому пришлось снять пиджак и окно открыть. Но шум машин не отвлекает когда пытаешься что то в экране рассмотреть.

[@Lucky-rq2lx]

Да еще с таким животом. Получилась как гусеница или как перевязанная колбаска. И такие люди еще критикуют кандидатов за фото, решают работать им или нет.

[@user-qk5rh7je6u]

По поводу платья-согласна, человек, высмеивающий фотки других людей и типа знающий как нужно одеваться на собеседование, сам должен выглядеть безупречно

[@ChocolateMuffin308]

@@survival1989 вы кто такая, чтобы оценивать уровень женственности блин? Давайте на ваши балетные пируэты посмотрим, скорее всего там за компом сидит вареная картофелина. Занимайтесь собой и других не разглядывайте.

[@sergklenkov696]

Специалистов HR совсем мало. В основном это девочки, устроенные по блату, соответственно без всяких знаний в жизни. Они приходят и ищут по работным сайтам используя фильтры и ключевые слова. Шаг вправо или влево от требований и ты в корзине. Либо приглашают побольше народу, чтобы сделать вид активной работы. Любое замечание или несогласие с рекрутером и тебя посылают.

[@user-kv3zv9zs1e]

Если бы все было так просто. Плавали, знаем. Рекрутер-самая мерзкая профессия.

[@Tanitouch]

и закрывают вакансии годами, так-то если изнутри компании посмотреть. серьезно, самая сомнительная профессия

[@kindabro8766]

Менеджеры, продаваны, маркетологи..... а где специальности которые что-то создают? Инженеры, специалисты технических наук, рабочие специальности. Интересно было бы услышать особенности создания подобных резюме и как девочка из отдела кадров может выбрать там где ничего не понимает и где мало чего понимают все остальные.

[@Lucky-rq2lx]

Ничего они не скажут. Или ответят как тому челу который всю жизнь проработал в IT -такой опыт у вас, жаль, что вы не работали IT. Про которого она рассказывала

[@vladk.570]

Тётя-ресёчер объясняет разницу в восприятии со стороны работодателя, желающего снять с себя ответственность за неправильно подобранный собой же персонал. Современный шоу-биз предполагает множество подвидов одной и той же по сути вакансии (консультант по топпингу, специалист по йогуртам с шоколадной крошкой и т.п.) и пытается строго отсеивать резюме исходя из количество совпадающих слов в резюме и требований. И намекает нам как надо подшаманивать резюме под каждую вакансию. В итоге мы имеем в стране массу эйчаров, красивых резюме, и много пафоса. А по факту отсутствие профессионалов во всех сферах народного хозяйства. Примеры назначения вышестоящего руководства без всякого опыта, топ-менеджмент гос.монополий и общее положение дел на это указывают. Стагнация всех сфер экономики из-за подобной деятельности "оптимизаторов". Что такое кадровый резерв и трудовая адаптация - не про такое не слышали.

[@lisichkakorolevalesa]

ага, я однажды сказала работодателю, что трудовая адаптация минимум 6 месяцев, а она такая "но ведь испытательный срок 3 месяца". Мне прям интересно откуда пошла эта "мода" на испытательный срок 3 месяца. Почему не 4 или 2, а именно 3...

[@user_Serigei01]

Очень плохо, что не видно изображения на экране, на которое постоянно ссылается автор...

[@user-xl2bm2uv7s]

Почемуже вы русские нечем не довольны почему я не могу понять ????😅😅

[@ladyangel9082]

Так все долго муторно излагает.

[@user-ts3oo3yq5l]

В общем специалист должен быть красивым, успешным, решать чужую боль, иметь достижения, работать на одном месте, желательно быть согласным на переработки и пахать за еду. Хочешь рекомендательное письмо - вылизывай зад начальству. С чем-то не согласен? Трясись за рабочее место, ведь если уволишься - у тебя будет пунктик, что ты мало проработал. Выдумывай себе квесты, чтобы были достижения. Строй свою жизнь вокруг работы, а не работай, чтобы жить. Желательно еще получить кучу бестолковых сертификатов, и пройти кучу тренингов. Особенно поражает, каким образом HR может оценить компетентность специалиста? Он сведущ во всех темах? Специалиста может оценить только более компетентный специалист в той же сфере, понимающий узкую специфику, и рассуждающий, как профессионал, а не как обыватель. Суть резюме в итоге сводится к тому, чтобы адаптировать трёп о себе под некие общепринятые шаблоны. Это как угождать поисковому роботу, адаптируя контент на сайте, заказав шаблонное дерьмо у копирайтера на бирже. Ну а собеседование - это вообще финиш. Желательно научиться отвечать на вопросы типа "кем вы видите себя через 5 лет", "что привлекло вас в нашей компании", и прочую чепуху, особенно умиляют вопросы о зарплате. Да я пришел денег сюда заработать, хочу получать пару миллионов рублей, желательно за час работы. А вы хотите найти послушного раба, который будет пахать за 15 тысяч рублей в месяц. И вам плевать, чем я там увлекаюсь в свободное время, какие у меня амбиции, и прочее. К чему это лицемерие на собеседованиях - я вообще не понимаю. Складывается впечатление, что взрослые дяди и тёти прикалываются, играя в какие-то ролевые игры.

[@Lucky-rq2lx]

Конечно они хотят найти дешевого раба, который пашет до рассвета без праздниклв и выходных в обмен на обещание о повышении когда-то в будущем. И на компетенции они даже не смотрят. Только на фото. Им уже по фото понятно, будешь ты терпилой или нет

[@alexfrozen]

2+ часа! Юлиана, перебор. Полезной информации на 10 минут.

[@user-wl4yj5hy9j]

Наткнулась на это видео случайно, и была поражена тем, что оказывается если ты долго не работал, то hr менеджеры даже не смотрят твой отклик, я не работаю уже более года, к поискам работы приступила спустя длительное время т.к. в 2015 году зимой перед н.г. осталась без работы благодаря негласному сокращению(просто поставили перед фактом уйти с работы), на рынке труда в зимнее время и так не густо, а в 2016 году экономика нашей страны была в шоковом состоянии...вообщем ждала когда рынок труда придет в себя, в итоге поиски работы начала только в сентябре 2016 года, и все затягивается по сей день благодаря вот таким вот hr менеджерам, они даже не читают резюме, им важнее не опыт, знания и достижения, а то что ты работаешь без перерыва, смешно серьезно, мало ли по каким причинам человек не работал, от этого он не становится хуже, тем более мне смешно когда откликаюсь на работу не 1 сорта и там нос воротят ... я понимаю что есть категория работ где непрерывность стажа просто необходима, т.к. со временем теряются навыки, но моя работа не из этой категории...

[@evgeniilap5768]

совет Вам, не ищите виноватых в своей ситуации, а думайте что Вам делать.

[@iapetrakova]

Если человек долго не работал, то он и не нужен работодателю: или дети мелкие, или родственники больные, или сам больной, или сидел, или куча денег и не надо работать (как тогда мотивировать) - зачем такой? Нормальный человек не может без работы жить в нашей стране - откуда-то должен быть доход! Есть очень просто выход из этой ситуации, если надо будет, обращайтесь, расскажу

[@user-vb6ry3wd2w]

Ирина Петракова, воу воу полегче, у нас в стране так то мало кто работает, большая часть населения просто создаёт видимость работы, HRы из этой категории

[@mamochkamamochka886]

Ирина Pétrãkøvã Ирина сой пример: я проработала в Американской компании 10 лет и компания ушла с российского рынка из-за санкций. Я начала сразу же искать работу как говорится на следующий день. Но мне в основном предлагали проекты на 4-5 месяцев, так как в штате не хотели держать такую должность. Я конечно соглашалась так как нужны были деньги и продолжала искать работу. И конечно у следующего работодателя сомнение по поводу моей кандидатуры почему я работала по несколько месяцев в течение года и потом с трудом искала работу((( в чем моя вина?? И таких сотни

[@nezahualcoyotl9973]

Плюсую. Влепил диз видосу только из-за позиции рассказчика "не работаешь нигде - ты идиот". Статью за тунеядство вроде как отменили, кому какая разница, почему я не работаю??

[@survival1989]

Бред. Почему у меня ДОЛЖНА быть страничка в соцсетях? Полит. взгляды-дело каждого, а те на кого человек подписан-под лупой рассмотрят.

[@antontmsk]

Не фотография рабочего стола, а "фотография рабочего времени"

[@Lucky-rq2lx]

Точно. Какая она глупая

[@vladimirb3049]

Высшее образование - Это способность человека учиться и развиваться! В чем разница, когда получено образование?

[@Lucky-rq2lx]

При этом попробуй устройся на вакансию, где требуется в/о без диплома. Не возьмут и даже не посмотрят. А она чушь говорит про то, что не смотрят на вуз. Еще как смотрят. И могут отклонить еще что не тот который им хотелось закончили

[@7_KrOlja_7]

Если вам падает 300-400 откликов в день, это значит, что изначально вакансия составлена некорректно, я не учитываю сейчас вакансии массового подбора. Если вакансия составлена чётко и указаны именно вам необходимые параметры, качества, то не придется работать с такой огромной воронкой. Вы будете видеть наиболее подходящие для вас отклики.

[@ndaddy273]

Здравствуйте Юлианна. Интересное видео. Я уже в процессе просмотра этого видео, начал исправлять свое резюме

[@EvgenD1408]

Одно я понял точно , лектор любит йогурт

[@Tanitouch]

и помидорки

[@Tanitouch]

прослушала до середины)) йогурты все же проходят красной нитью через всю лекцию

[@alexsurov6971]

Возьмите меня на работу! Я все могу!

[@summertulip4139]

Спасибо, надеюсь Ваши советы помогут!

[@user-zd9tj4ef3g]

Благодарю Вас! Очень познавательно👍

[@arinawin8964]

не объективная позиция и взгляды ХиаРа в видео, пример - как не важно образование? есть бух-ра, есть дизайнеры, и дт. медики например - как не важно их образование??? конечно, если вы подбирали только продаванов - с не шипко высокими требованиями - тогда да, обр не важно!

[@tolskacccc]

Нормальная тетка! Много интересного выдала. Вот только облегающее ей носить не нужно, лучше свободное, чтобы складки скрывать...

[@miruscorrecticus6822]

Неправы. Главное человек не комплексует. Очень симпатичный и обаятельный человек, не портите всю малину)

[@ulzhanjanybekova3809]

да платье на 2 размера больше нужно одеть

[@user-vd5uq4zm9d]

Прекрасно выглядит девушка, очень обаятельная, стильная, женственная, умная. А если у вас проблемы с мужским здоровьем или вы как завистливая женщина присматриваетесь к деталям, а потом публично об этом пишите, то кому от этого будет хорошо?...

[@illuminati3656]

Вобщем вывод - хедхантер шарашка, шарашка для работодателей. А вот женщина распологает к себе, приятно слушать, отличный специалист.

[@alexandrvint7098]

Illuminati чтобы найти качественного претендента, то нужно общаться с ним, а не мониторить резюме по клише и критериям. Получается, что не эффективные они. Тонкостей всех профессий не знают. Им остается только оценивать по структуре резюме, наличии фото и странички в соцсетях. Все как по западу. Потом будут оценивать - с айфоном ты ходишь или нет.

[@user-kr9zr1eo5p]

закупая дешёвый не качественный товар на котором можно по максимуму наживиться перекупщики таким образом определяю качество нашей жизни,здесь и по всей стране примерно такая же история!?Очень не приятно это осознавать

[@TheEdreniFeni]

Юлия, большое спасибо! Очень жаль, что я не нашёл это видео раньше.

[@Glebdeinal]

Спасибо. Посмотрел на одном дыхании. Обязательно воспользуюсь рекомендациями.

[@user-ex8qf1nk8l]

мдя... я надеюсь её уже уволили?

[@letterfor8502]

Вообще никакая, разговор не о чем.... Лично не верю что онa с hh.

[@Maria-fc8il]

Спасибо! Я начинающий рекрутер, мне было интересно посмотреть как это работает "за кадром";) Видео было увлекательным и полезным!

[@user-xr5fr3dm1s]

Здравствуйте мария, год назад вы писали что начинающий рекрутер, сейчас уже наверное с опытом) не составит ли для вас труда посмотреть одним глазком на моё резюме и что нибудь сказать? Просто ссылку прямую на хх ру дам

[@pas2uh]

Благодарю! Резюме переделал, теперь займусь охотой на охотников!

[@Lucky-rq2lx]

Ну как? Помогло с поиском работы?

[@slanka2749]

Ау,как вам это помогло???)

[@Tanitouch]

ииии)) как ваши результаты)?

[@pas2uh]

С тех пор два раза устроился и два раза уволился))) Крайний раз месяц назад. Больше не пойду ни куда работать.

[@nushabaaliyeva94]

Могу сказать одно, что если Вам выше сорока лет, будет отказ 99%. Находясь в поисках работы поняла, что твой стаж и опыт работы никому не нужен. А на собеседовании, на вопросы о предыдущей работе, выложешься, расскажешь всё и тебе отказывают почему-то, сами даже не могут объяснить, почему. В основном рекрутеры молодые девчёнки и как они могут выбрать хорошего специалиста? Вот почему и во многих организациях большая текучка кадров.

[@yuriseid3504]

Смотря, какой именно это отказ. Если после отклика на hh приходит отказ резюме в течении 48 часов - то это 99% не подходите им по формальным признакам. Ваши образование, опыт и характер проф.специализации для данной вакансии - совсем не те. Если отказа нет и есть просмотры, но без приглашения - по всем формальным признакам вы подходите, но необходимо дальше улучшать текущее резюме, т.к работодатель хочет поискать кандидатов получше, а ваше резюме вас "не продает". Если стоит "просмотрено" без уведомления просмотра в статистике - резюме дальше заголовка не читали, данная вакансия опубликована "для отчетности".

[@user-yx4kh6zb4e]

@@yuriseid3504 отказ после собеседования по непонятным причинам, даже если не было профессиональной беседы на техническую специальность.

[@faq2real]

Это все большой развод.... рынок труда обвалился.... Найти работу по специальности просто не реально... нет развития экономики, давится конкуренция и частное предпринимательство.. это факт

[@nomadnomad285]

Если все специалисты в HR сфере рассуждают таким образом (через исключительно собственные парадигмы), то к сожалению компании будут испытывать дефицит компетентных кадров.

[@user-ey6ws6qb7r]

Спасибо за информацию!

[@Balzaminka]

Я предпочитаю, чтобы первое впечатление обо мне складывалось при личной встрече; и оно будет основано не только на внешности, а также на моих личных и профессиональных качествах. Кому нужно фото на резюме, тому не важно все остальное.

[@user-im3gk2or5o]

Полезная информация, спасибо .

[@Dareneo]

WAKE UP, NEO. THE MATRIX HAS YOU

[@Maria-fc8il]

Юлианна, я была бы Вам очень благодарна, если бы Вы сделали видео для рекрутеров! На что обратить внимание при поиске кандидата, какие лучше задать вопросы на собеседовании и т.д. Спасибо!

[@user-dv9kg2pd3u]

С нетерпением ждём начала эффекта демографической ямы 90-х на рынок труда в Говнорашке.

[@slanka2749]

Эти дети уже работают! ) По идее,должны оставаться востребованы их родители,поколение старше этих детей лет на 10-15

[@MsOrangeFly]

Спасибо!! Теперь все ясно!:)

[@tiktoola]

Указаны почты у тех кто ищет работу оставаясь на старом месте и кому неудобно принимать такие звонки в офисные часы

[@tatiana_larina]

Юлианна, подскажите, пожалуйста. Вы говорите, что если человек сейчас не работает, всё равно ставить галочку, что работаешь по сей день. А если перерыв 1 год, тоже поставить галочку?

[@user-tk5xv7wk8t]

много полезного!! Спасибо 🙏🏼

[@sunrisezdv]

А если заработная плата указа интервалом например 40 - 60 т.р. или от 40 т.р. , то что написать в резюме?

[@user-fq6qh3wg4g]

Попробуйте перегрузить

[@danielrichard4876]

Раньше пользовался этим сайтом, но последние 2 работы находил через авито (вернее, раз просто выставил резюме, а второй уже сам звонил). Отклик на хх небольшой, что-то поменялось. А в целом, видео мне понравилось.

[@alekss3096]

Спасибо. Подписался. Полезная информация и хорошо преподнесена

[@user-gt1om2yz1q]

Во втором, третьем резюме мы пишем другую должность? Но опыт работы мы же не можем другой придумать.

[@raisaesipova6412]

полезные советы для соискателя, видео по 2 тегам засветилось - здорово.

[@fl-studio4336]

Лучше бы журналы читала аля МОДА,жесть,не вкуса не оброза,вообще не чего.

[@user-xj6vz2wg2g]

Зачетная лекция! Появилась надежда найти работу ))

[@user-hf7el6nk6q]

Евген Луков , поделись: нашёл?

[@darkblood7817]

Хочу сказать, когда общаетесь с рекрутами -им в целом насрать кто вы +что вы хотите работать у них по зарез. HR отсеивают по личным качествам( смотрят на тебя и видят какой ты умный а им такие умные не нужны, или просто личностно не понравились) - суть в том что кадровики не понимают компанию и кто что делает - профессии по которой вы пришли! ОБЩАЙТЕСЬ с самим руководством, вы им нужны как сотрудники а не кадровикам!им похуй вообще, а начальству нужны люди в компании! Поэтому требуйте лучше встречи с руководством, меня понимало руководство и дважды получалось устроится притом на моих условиях, а кадровики тупо по тестам и хуйню поспрашивают чтобы поугорать и все(обычно такую чушь спрашивают)! Начальник даже не узнает, что вы такой клевый пришли на работу, ибо кадровик решает- пускать дальше или нет.Надо общаться с самим начальником или руководством на собесах! Увы не всегда так получается...но спросите!

[@Lucky-rq2lx]

Все верно. Но у кого требовать, если единственный способ связи это отправить резюме на вакансию. Даже телефона кадровика нет. Не то, что руководителя

[@darkblood7817]

@@Lucky-rq2lx Когда ты придёшь на собес к кадровику, попробуй спросить о встрече с начальством, просто попробуй

[@Lucky-rq2lx]

@@darkblood7817 как будто на собеседование легко попасть. Из 100 рассылок резюме только 4 приглашения на собеседование. А в 96 случаях даже контактов, чтоб спросить нет

[@user-ul5oi7qt2f]

Ну что за вид у нее

[@vladimirb3049]

Все замечательно. 3-5 лет на одном месте и в поиск. Но нет никаких гарантий, что на следующей работе вы будете иметь новый интерес и в деньгах и в развитии. Что, опять поиск? Так менять работу только по знакомству и без потерь интереса! А то можно остаться у "разбитого корыта". Кто определил эти сроки? И почему японцы работают всю жизнь в одной компании?

[@TatianaTankko]

Абсолютно! Здесь одна выгода: стать более-менее специалистом на рынке, поработав с разными товарами, системами, услугами. Но это точно не безболезненно, и каждый раз ваш опыт будет не релевантен, а в кризис или с ненадёжной компанией ещё и не долгим.

[@user-cb9xe7sp9v]

Так же как когда-то было в СССР люи всю жизнь работали на одном месте и были специалисты в своей профессии, а сейчас все стали попрыгунчиками, что раньше порицалось!

[@user-ue5bu9ls4i]

Спасибо за интересный и содержательный контент. Всё это актуально даже сегодня. Имеющий уши -услышит и проведёт работу над своими ошибками. Желаю всем соискателям найти своего работодателя!

[@pavellosev6811]

По моему мнению и убеждению. Подбором сотрудников должен заниматься интересант. Только он сможет понять опыт и пригодность кандидата. Кадровик должен заниматься трудовыми книжками!

[@ForShrike]

Спасибо за видео, прикольно и полезно. Буду пробовать устраиаваться куда-то дальше завода) Если бы я был HR и услышал, что человек читал "сто лет одиночества", а если еще и понравилось ему - гнать в шею, а не культурный уровень)

[@user-hn1qn9bu9z]

Спасибо, много полезных советов и рассказывать Вы умеете!

[@user-wh3jh7tb5q]

Поиск работы это ад!!!

[@lolo46923]

а если хочу сидеть в офисе ничего не делать и получать 100к?

[@AntonHrabrov]

мечтатель

[@rootroot444]

hitman 46923 может ты хочешь сидеть в охранной будке и получать 2000₽?

[@sergeygromtsev8674]

в год

[@user-yn6nj7iy1y]

Тогда будешь сидеть дома и ничего не делать и сам платить 100к в год за коммуналку и еду.

[@user-br1td6on7r]

@@AntonHrabrov так путин же так и делает

[@user-ko4gk7uq9o]

Полезная информация! Очень важно посмотреть на себя глазами ичара. И исправить ошибки, допускаемые в поиске работы.

[@ilnurtatarin7664]

многие правила, секреты не действуют..)) зависит еще от региона, профессии, квалификации, от уровня образования отдела кадров и тд

[@romanvasilenko6009]

Теперь понятно почему меня отсеивали

[@user-fw3db3yr1u]

Очень классно, все доступно рассказано ,красиво и просто .Приятно и полезно послушать. Мне очень понравилось(да и ведущая просто красавица и умничка)Спасибо Вам большое за это классное видео. Спасибо за потраченное время на НАС.

[@user-ey6ws6qb7r]

А есть реальная возможность найти работу в России квалифицированному юристу с опытом работы более 18 лет из Казахстана?

[@vladimir6542]

Я поднял паровоз, но он упал)

[@user-yq9ij8nk7v]

Блин рожденный спец, может и не написать анкету , а кадровик не может разобраться в тонкостях профессии это факт, поэтому нормальный специалист не может найти работу, какая нахнен фото толку от нее? А анкеты че все Писатели такие крутые что все знают, тонкости психологии как общаться или писать . В этом случае человек и не может найти

[@user-mm4du2cd5k]

Добро пожаловать в капитализм

[@deniskorotkih5442]

@@user-mm4du2cd5k хохма в том, что капиталисту это тоже невыгодно, а возможно и вредно. Продал себя человек работодателю, а в специальности не совсем хорош. Смешно. А иногда несмешно, а убыточно или опасно для здоровья.

[@user-mm4du2cd5k]

@@deniskorotkih5442 бедняга капиталист. Давайте пожалеем его)

[@deniskorotkih5442]

@@user-mm4du2cd5k как говаривал товарищ Ленин, капиталист сам построит и продаст себе свой собственный гроб.

[@TaNewShonOk14]

Прекрасная женщина: позитивная, открытая, компетентная. Очень понравилась лекция.

[@ChocolateMuffin308]

Подача постыдная. Вместо того, чтобы спокойно объяснить, что не так с фото и привести аргументы, используя профессиональный тон, они сидят и хихикают над фото других людей, как дети. Юлианна, коучинг не для вас.

[@lanaprokhorova2326]

"не могу же я светить реальные вакансии".... Почему? вполне возможно, что вакансия найдет немедленно своего соискателя и, соискатель и работодатель, обнаружив друг-друга, будут довольны.., зачем ждать, возбуждать интригу и тянуть?..Все хорошие дела делаются сразу, если есть товар и купец. но тогда не будет текучки и господам, проводящим кастинги нечем станет заниматься..И если, они полагают, что ситуация никогда не изменится, и им самим не придется ездить по городу в поисках работы и их будут выбирать по фотографии или еще какому-нибудь незначительному признаку, который никаким образом не влияет на их трудовой опыт и профессионализм... вот тогда многое и станет ясным.

[@user-tc8nj3sw8j]

Спасибо большое, просмотрела до конца. И сразу открыв своё резюме и очень много нашла ошибок в своём резюме. Переехала в Питер из Оренбургской области 4 года назад и уже три раза сменила работу. Думаю проблема во мне, как же мне найти себя в той или иной проф ориентации?

[@nullptr_or_null8301]

Снежана снежа Это приходит само, никто вам не подскажет какая проф. ориентация подходит именно вам, если понимание не пришло, желательно чем раньше тем лучше, это плохо, к примеру я вот четко знаю чем хочу заниматься, профессия востребована, хорошо оплачиваема, прошел курсы по ней (правда для галочки), теперь оттачиваю навыки и приобретаю опыт, мне нравится, но понимаю что для меня это слишком просто, и надо будет двигаться дальше потом, но дальше это вытекает из этой профессии и опыт приобретенный в ней поможет в дальнейшем, можно конечно и в этой профессии остаться,достичь потолка получать 100-150к (там это реально, потому как хоть профессия и востребована, обучение при институтах (и то далеко не всех) стоит прилично за начальный курс, плюс в СМИ не афишируется особо), но для работы и развития мозга чувствуется что нужно больше.

[@user-hf7el6nk6q]

Neimeet _ zna4eniia , подскажите, пожалуйста, что за профессия?

[@Lucky-rq2lx]

Работу нашли после этого?

[@user-de3eb4uf9o]

В кратце напишите непростительрые олибки и все

[@user-il1pm8ux4u]

Каждый раз убеждаюсь, что эйчеры бесполезны, а профессиональный отбор может проводить только специалист не ниже моего уровня. Психологи считают, работодатель-женщина на 80% определяет кандидата по внешности, а квалификация и опыт на 5-м месте в рейтинге критериев. Особенно тяжело бывает пройти дресконтроль у женщин) Если ты молодая и красивая, то дорога к заветной цели удлиняется))

[@romanflauns9112]

Жаль, что год назад не наткнулся на данное видео. Именно в тот период очень срочно искал работу. Найти конечно работу получилось, но теперь понимаю в чём были мои ошибки при поиске. Взялся теперь на редактирование резюме для поиска более перспективного места

[@PereverzevAndrew]

Посмотрел половину, жаль что плохо слышно слушателей, а именно они по наводке ведущей дают ответы на многие вопросы. Опять же, не согласен с некоторыми вещами. Последнее (на 56-й минуте) то что побудило меня написать данный коммент - про открытый доступ резюме. Между прочим именно таким образом (хантеры меня находили без моих откликов) я устраивался на две работы и благополучно работал.Хотя конечно некоторые вещи и подправил в резюме (добавил фото в т.ч.)Может благодаря рекомендация данного видео я найду очередную работу быстрее.Перезванивать на пропущенный вызов бесполезное занятие. Либо не сможете дозвониться (телефон не обслуживается как правило); либо даже если вы скажете, что общались и разговор прервался, то вам секретарь скажет: "Нууу значит с вами свяжутся сами, ожидайте. Я не могу вас соединить".Добавлю: все дело в том, что сейчас время работодателя, а не соискателя. Все это началось с конца 2014 года, когда тысячи и тысячи людей были сокращены. Глобальные причины думаю не стоит описывать, потому что все всё прекрасно понимают.И одно и то же мое резюме в 2013 году просматривали как минимум 1 компания в день, и приглашения на собеседования было как минимум 1 раз в неделю, то в 2015-2017г.г. просмотров резюме стало в лучшем случае 1 раз в неделю, а собеседования так вообще 1 раз в месяц, а то и в два месяца.Вот они и хлынули все эти "помогатели"В общем и в целом 0 данное видео бредятина полная. Нет никакой связи с реальностью.

[@user-cb9xe7sp9v]

Конечно видео бредовое! Нет смысла все это принимать в серьез. Она просто пытается убедить всех, что не берут на работу, потому что с тобой что-то не так, хотя реально в кадрах бардак, и как правило они не понимают что они хотят. Но виноват соискатель!

[@chuprov-house]

Пропало изображение

[@user-cm5zt3bd1z]

Люди которые приехали с Европы,им что делать?

[@sineglaza580]

Все хотят в Европу, зачем приезжать сюда😂

[@natashata2533]

Таааак, ну что могу сказать, информации для себя много полезной почерпнула, и пошла редактировать своё резюме)))))

[@shelvad2744]

Кто это? Что за уборщица из школы?

[@vladimirb3049]

Кто нанял оператора?

[@survival1989]

Его по фото на работу приняли

[@user-zw6jo1hz5l]

Меня нет в соц сетях и со мной все отлично. Веду активный и здоровый образ жизни. А то , что она следует западным трендам,,так это твое личное дело. Полная чушь и безумие делать такие выводы. Эти рекрутеры на голову больные люди. Поэтому и занимают должности все брльше те, кто им не соответствует. И это потому, что вот такие КЛУШИ убеждают себя что безумство это западные тренды.

[@nopasaran4855]

Бред какой-то, пытаемся подражать развитым странам, а результат один - россия в полной жопе и ничего то у нас не получается, толи дело СССР - не было проблем ни с образование ни с работой ни с медициной ни с пенсией(((

[@user-fn6mu3re2c]

Спасибо вас большое очень полезно и познавательно.

[@Vadim-xe2uy]

47:30 - про соцсети. Через соцсети вы найдёте блаженных дурачков.

[@Egzistor]

прошло 3 года и сегодня уже не играет роли, есть у тебя страничка или нет. Вотцап или почта и всё.

[@user-go3lv8op4w]

У Вас Сербская фамилия?

[@eleonorawakk4988]

Прекрасная Работа! Спасибо за опыт🖒

[@user-lq3gs1ew9l]

Я работу за день-два нахожу без всяких резюме, просто встаю и сам иду в контору и устраиваюсь, без интернета и т.д. никогда даже объявлениями не пользовался, просто ногами шёл туда где хочу работать и всегда устраивался ...

[@Lucky-rq2lx]

Какой ты смешной сказочник 😅

[@user-lq3gs1ew9l]

@@Lucky-rq2lx та я не собираюсь ничего доказывать, просто хотел сказать, что это возможно...

[@Lucky-rq2lx]

Скажи куда ты так устроился? Сам пришел и сразу взяли?

[@user-lq3gs1ew9l]

@@Lucky-rq2lx я много чего умею, поэтому мне легко устроиться на работу...

[@Lucky-rq2lx]

@@user-lq3gs1ew9l, много есть отличных специалистов, которые много чего умеют. Но о них даже не узнают работодатели благодаря такой даме как этот кадровик, которая в этом не разбирается и сливает в корзину очень талантливых людей. Она даже сама в этом призналась. Или если у тебя нет блата, то в хорошее место не возьмут. Вы не единственный кто много умеет. Но это не гарантирует трудоустройство. Вы что-то явно не договариваете.

[@user-bz7rw8dt2o]

Платье ужас , гусеница (

[@user-fq6qh3wg4g]

Добрый день! Все вопросы можно писать в комментариях а так же на почту [e-mail]

[@user-vm4go6mx2z]

Юлианна Васкевич Здравствуйте, Юлиана! Оказывается, я зря столько времени потратила на поиски работы. Я долго не работала плюс еще возраст, что вы можете посоветовать? Мне на бирже труда, сказали идете уборщицей, но как-то не хочется, все же у них маленькая зарплата, хотя неофициально, я подрабатываю уборщицей, но официально не хочется уборщицей ! Посоветуйте, пожалуйста!

[@Lucky-rq2lx]

@@user-vm4go6mx2z, Юлиана не утруждает себя ответами. Как и качественным поиском профессионалов. Главное, чтоб фото подошло

[@sunflower1865]

...

[@AlyoshikMr]

Классная презентация Юлианна. Очень полезная информация