6 ПРИЧИН увольнения сильных сотрудников! / Как удержать ценного сотрудника?

Рет қаралды 11,757

Автоматизация бизнеса. Андрей ALEXROVICH

Күн бұрын

Пікірлер: 46

@alexrovich 7 ай бұрын

🔺Автоматизация бизнеса в 1С:Предприятие 8 - alexrovich.ru/?'neniye-sotrudnikov-20240404 ✅Подписывайтесь на нас 🔹Телеграм: t.me/+UNnmOidayiJlZGQ6 🔹VK: vk.com/alexrovich_ru

@denisshar3931 7 ай бұрын

Надо чуть иначе назвать видео, ТОП-6 неочевидных причин, ибо самая очевидная и топовая причина - заработная плата

@doloto111pro3 7 ай бұрын

Я бы сказал ЗП+ условия труда. В одной конторе надо в офис гонять, в другой 100% удаленка. В одной нет переработок, в другой переработки, а в третей переработки за хорошие бонусы и тут каждый сам уже решает, кому то важно личное время, кому то больше денег.

@АлексейНеизвестный-ь6р 6 ай бұрын

статистика говорит что только 20% людей готовы постоянно работать над собой что бы зарабатывать больше и больше. Остальные доходят до определенного уровня и все.. ЗП не помогает, вступают в игру другие факторы.

@volkovproject 7 ай бұрын

У меня такое было. Продажи B2B. Из-за того, что как мне потом объяснил директор, продукт был не мой. То есть, я очень старался, выходил на ЛПР, участвовал в закупках, но в упор не понимал самой сути и особенности работы с нашим продуктом. Из-за этого не понимал или неправильно трактовал обратную связь с противоположного конца трубки. Сделки были случайными, не системными и не прогнозируемыми. Правда, тут меня сами попросили уволиться, ради моего же блага, видя как я довожу себя до отчаяния 😂 И это кстати помогло! Я нашел тот продукт, что мне нравится и занимаюсь им по сей день 😊 Очень благодарю директора за то, что потратил время на то, чтобы объяснить мне: со мной как с продавцом было всё ОК в плане личных качеств и навыков. Но из-за непонимания продукта и специфики я был как слон в посудной лавке ))) Это уберегло меня от долгих и мучительных душевных самокопаний

@ginifurik6493 7 ай бұрын

Не так часто менял работу, но список причин весьма христоматийный: 1-й раз долго не мог заставить себя сменить работу, так как ЗП хватало, в коллективе нормально было, но сама деятельность надоела. В итоге один раз накосячил с одной задачей, получил люлей от всего руководства. В итоге всё разрулилось, мне сказали: "Никто тебя не гонит, но если сам захочешь"... Я сказал: "Видимо пора" - уволился. 2-й раз кинули с ЗП - психанул и уволился, хотя по сути за 3 месяца меня даже не оформили, ещё и ТК чуть не потеряли. 3-й раз меня ПЕРЕМАНИЛ бывший сотрудник компании, в которой я на тот момент работал. Группка менеджеров просто открыла своё дело. Пока не жалуюсь: ЗП норм (есть варики побольше иметь, но пока устраивает), отношения с коллегами и начальством норм, проекты тоже разные.

@alisakuhn2586 6 ай бұрын

Очень интерессно: ты, конечно, хороший сотрудник, но выгоревшие нам не нужны... ты иди-ка на пол годика, отдохни, мы тебя уволим. Правда, не знаю на какие шиши ты будишь личиться (выгорание - это болезнь) А как выличишься, добро пожаловать! Отремонтированный расходный материал нам всегда нужен! 🥰

@IvanBoldyrev-k2l 6 ай бұрын

Онбординг и фидбэк всегда даёт плюс. Ты понимаешь, что от тебе знают и твоим делами интересуются и руководство знает, что на том или ином направлении всё нормально. У нас ещё в компании психолог есть, против как качество выполнения работы может быть не связано с самой работой, с задачами по ней. В общем давайте обратную связь и всё отлично будет - ведь вы все - команда, от стажёра-джуна до руководства фирмы

@doloto111pro3 7 ай бұрын

ИМХО главный критерий это ЗП и условия труда. Если компания держит ЗП и условия работы для работника хотя бы в рынке то большинство не будет увольняться. А так обычная картинка, работаешь ты за 100 тугриков, в компании тебе говорят "у нас ЗП в рынке", а по факту размещаешь резюме и тебе прилетают оферы на 200 тугриков и "о чудо" в старой компании тебе уже готовы предложить 180, а может быть и те же 200, а где вы были вчера? Лично я если принял решение свалить то уже его не меняю. Еще добавлю, что очень часто желание сотрудника перейти на соседний проект, в смежную спецу и прочее просто тянутся и игнорируются. Грубо говоря админ хочет перейти в девопсы и даже 30% своей нагрузки занимается задачами девопсов, но ему говорят погоди и продолжают закидывать админскими задачами. В итоге hh и внезапно парня берут на больше денег девопсом в другую контору. Все, что я написал справедливо для хороших спецов которые на работе работу делают а не чаи гоняют. Как правило хороший спец находит работу очень быстро, а вот ему замену ищут по пол года-году.

@Flamingwheels84 6 ай бұрын

Как человек старой закалки скажу, что выгорают пробки, а не люди. Откуда вы понабрались всей этой западной ерунды? Если нормально относиться к сотруднику и слышать его просьбы, то он никуда не уйдет. Добрее нужно быть, а не ездить на людях. Дурное начальство, маленькая заработная плата, большие требования, которые непропорциональны ЗП, нарушение трудового законодательства и негативная обстановка в коллективе - главные причины ухода сотрудников из фирмы. Выгорание) мда уж)

@Steel-du5uw 6 ай бұрын

Ну я выгорел на работе и нажил себе нервное заболевание (Нейроциркуляторная астения) будете мне доказывать что я всё придумал и такого быть не может? Радуйтесь что Вас это не постигло... Вы не представляете что такое после очередного стресса , начать задыхаться и хвататься за сердце!!! И правильно вы написали, к людям нужно нормально относиться!

@youtubeuser6317 5 ай бұрын

@@Steel-du5uwвы его не отвлекайте всякой медицинской терминологией. Ему завтра в пять утра вставать на 14-ти часовую смену с графиком 7/0. 😅

@ra_korden 7 ай бұрын

с 1-го места работы уволился, так как предложили более высокую заработную плату и более высокую должность (1 год работал), с 2-го места работы уволился из-за рутинности (3 года работал), с 3-го места работы отправился служить (2 года проработал). Потом стал работать сам на себя. уже более 17 лет.

@vladislavpugachev1127 6 ай бұрын

У меня был негативный опыт в 2012 году. У меня с партнером по бизнесу был магазин по продаже автомобильной оптики, электрике, дополнительному оборудованию одного известного немецкого бренда . Мой партнер по бизнесу предложил расширить штат сотрудников и привел своего знакомого, который почти 20 лет отработал в крупном автомагазине. Стаж внушительный, все автокаталоги знал наизусть, подбор автокомплектующих, безупречный. НО! Когда приходили клиенты, чтобы подобрать, например, дополнительные фары на автомобиль или другое оборудование, наш менеджер не мог правильно подойти к работе с клиентом. Примерный диалог клиента и менеджера. Клиент: - А эти фары можно поставить на мой автомобиль? Менеджер: - Можно. Клиент: - А эти? Менеджер: - И эти можно. Клиент: А какие лучше? Менеджер - Все хорошие. В итоге клиент со словами - Ладно, пойду подумаю. Уходил, ну и практически в 90% случаев не возвращался. Т.е. у менеджера не было никакой инициативы, рассказать о преимуществах той или иной модели фар. Что-то посоветовать покупателю. И мне приходилось брать его работу на себя, причем он стоял рядом и слушал, как я консультирую клиента, видел, как довольный человек уходит с покупкой, но в следующий раз, происходило то же самое. Вывод, если менеджер супер профессионал в подборе запчастей, с огромным багажом знаний, но без инициативный, все будет плохо с продажами. Как результат, мы с ним распрощались через полгода. Куча потерянных клиентов, деньги на зарплату, в течении полугода и обиженный менеджер, что мы такие негодяи, не увидели в нем супер продавца с таким опытом работы.

@alexrovich 6 ай бұрын

Спасибо что поделились Вашей историей 🙏🏻

@GagarinONEgo 6 ай бұрын

Так а что вы ему не сказали, чтобы он поменял стиль работы?

@foxluck2 Ай бұрын

Отлично. Все правильно. Может быть стоит добавить гибкий график и вообще гибкость. Отсутствие унижений как часть культуры компании. Безразличие часть этого.

@nikarost 6 ай бұрын

Целиком и полностью согласна со сказанным в ролике, как руководитель, который давно работают с персоналом.

@СергейГрачев-у6й 7 ай бұрын

выгорание - большая проблема у программистов. Лично меня достает бесконечный список задач. Не важно, как быстро и качественно ты сделаешь - все равно премии не будет и скорее всего еще и прилетит за что-то не предусмотренное ТЗ, потому что виноват кто сделал, а не кто говорил, что нужно сделать. Это очень деморализует и появляется негативная мотивация никуда не спешить, по минимуму шевелиться, максимально страховаться 20 сериями тестов и затягиванием задач. Я в нескольких фирмах видел одну и ту же картину. От тебя ждут ежедневных подвигов за... невысокий оклад и всё. Никого не волнуют твои попытки сделать лучше, чем ждут. Еще один аспект выгорания - это крайне жесткий режим работы. нельзя даже на 5 минут сместить свой рабочий период, нельзя работать по удаленке, куча правил не всегда рациональных, видеонаблюдение и реальная необходимость отчитываться за то, что 5 минут не нажимал на клавиши и думал над задачей и т.д. Но постойте, с таким режимом наверное есть более удобные профессии, чем программист. например, сотрудник ФСБ. И учиться меньше, и геморроя тоже мало. отпуск решает часть проблемы выгорания - это правда, но только часть. Причины выгорания не уходят, а ненадолго откладываются.

@АлександраМатющенко-р5р 6 ай бұрын

Ищите другое место работы, где есть то, что вам нужно

@irinasorokina3822 7 ай бұрын

Возьмите меня к себе😂 все причины мои 😂

@РоманЛэбёв 7 ай бұрын

Бывает зарплаты очень очень маленькие

@АндрейВдовин-ш8ш 6 ай бұрын

Хороший ролик 😊

@alexrovich 6 ай бұрын

Спасибо Андрей 🙏🏻

@ИгорьРякин-б8ш 6 ай бұрын

Может потому что заставляют работать не по инструкции. Старший кладовщик БИХ не может работать за завхоза. Причём за спасибо, причём выполняя свою собственную работу.

@dmitriykonopinskiy3793 6 ай бұрын

очень хорошее видео

@ЕленаЮ-х3з 7 ай бұрын

Неотлаженная 1С порой вызывает огромный стресс, что не хочется работать))) сидишь вручную ковыряешь данные, как обезьяна.

@АлександраМатющенко-р5р 6 ай бұрын

Стрессовать бесполезно) лучше воспринимать это как временное явление

@ЕленаЮ-х3з 6 ай бұрын

@@АлександраМатющенко-р5р в бюджетной организации это постоянное явление

@ixbot0384 7 ай бұрын

Технический директор сам не хочет программировать под 1С?? Да как он смеет? Может еще пол в кабинете откажется мыть? Может хватит уже навешивать на людей чужие обязанности, экономить на спичках?

@ИлюхаМаняпов 6 ай бұрын

Мало причин. Я уволился проработав 7 лет. Просто надоели эти рожи. Мужской коллектив был хуже бабского. Да и место надоело. Сейчас иду в другую организацию. Но на ту же профессию.

@АндрейДолгалев-ы8п 6 ай бұрын

1 д 2 е 3 Н 4 ь 5 г 6 и Вот шесть причин.

@slaval5088 6 ай бұрын

Чушь. Есть компании, где не хотелось бы работать даже за большие деньги. Хороший специалист получает удовольствие от самого процесса работы. Если процесс или коллектив его категорически не устраивают, то он уйдет не смотря на хорошую ЗП.

@АндрейДолгалев-ы8п 6 ай бұрын

@@slaval5088вам когда нибудь предлагали зп x2 от рынка, а х3?

@СуровыйС 6 ай бұрын

@@АндрейДолгалев-ы8п Андрей, хватит портить настроение. Я тут собрался увольняться и готов пойти на меньшие деньги, т.к. не люблю свою говноработу. Но в конце апреля мне повысили ЗП, а уходить на сильно меньшие деньги я не готов! Придётся продолжать работать. Поэтому согласен, 1. Д, 2. Е, 3. Н, 4. Ь, 5. Г, 6. И!!!

@мариямихеева-д1к 6 ай бұрын

Я увольняюсь сама и самая частая не выполнение обещаний руководителя по ЗП и должностных обязанностей и обесценивание работы сотрудника - да вы ничего особого не делаете и на твое место другой найдется😊

@ГлебВалерьевич-у6ы 7 ай бұрын

Ля че за бред )))) тех директор 1с два года ныкался по курсам чтобы выйти стажером 😂😂😂😂😂😂😂

@gavrilovmaksval 7 ай бұрын

Увольнение это не спонтанное решение - это путь

@Vadelek 6 ай бұрын

"... завтра снова в дорогу ..." 😅

@divanvoyska 7 ай бұрын

зачем работодателю указывать причину увольнения, если конечно вы не хотите просто поставить его раком

@LDO6 7 ай бұрын

Сотруднику обещали дать личную тумбочку, не дали и он уволился. Не смеши. Обещали бабки, но не дали.

@evgeniiabramovskii2830 6 ай бұрын

Спикер много что рассказал, но у тебя только по тумбочке подгорело. И да, когда ты договариваешься на старте на определенную зп, четко расписали схему мотивационных бонусов, со своей стороны ты выполнил все, а со стороны работодателя ее не выполняют - это тоже является причиной увольнения. Но я тебя огорчу, с топовыми сотрудниками так обычно не поступают, потому что подбор такого сотрудника стоит для компании дорого, искать следующего такого же удваивает затраты…) А вот «ширпотеб» тех кого не жалко, стоят дешево, а за дверью еще сотня… (понятно направление движения моей мысли?) И вывод - надо быть топом в своем деле, тогда уже ты выбираешь компанию и уровень зп… Был случай когда такой сотрудник спросив в каком месте города находится компания отказался туда идти работать- причина «я когда утром к вам ехать буду, солнце мне в глаза светить будет, я этого не люблю…» Парам - парам - Пам! Все!!!