7 HMIS Monitoring and Evaluation Filipino

  Рет қаралды 4,958

angeli naranja

angeli naranja

Күн бұрын

Пікірлер: 11
@dotepaulshelmafebemd1yb-576
@dotepaulshelmafebemd1yb-576 2 жыл бұрын
Thank you for this po 💛 hindi ko po kasi masyadong maintindihan yung lesson namin. As an BSMLS student po this is a great help!!! Sana po meron pang mga susunod na lessons 💛
@geralyncampos4844
@geralyncampos4844 2 жыл бұрын
thank you so much ma'am dahil sa videos mo pasado mga exam ko. If possible, sana magkaroon din ng topics about chemistry.
@imeej7405
@imeej7405 2 жыл бұрын
Well explained thnx so much
@liamvelasco4259
@liamvelasco4259 Жыл бұрын
natawa po mama ko bakit daw may ads ang recorded lecture hehe di niya alam nagrereview lang ako😅
@deverauxdee1359
@deverauxdee1359 Жыл бұрын
Good day maam, ask ko lang po kung need din po bang iindicate sa evaluation record ang personal issue?? Not work related po ung issue?
@angelinaranja9161
@angelinaranja9161 Жыл бұрын
Nopeee
@deverauxdee1359
@deverauxdee1359 Жыл бұрын
@@angelinaranja9161 😢 yung evaluation ko po kase is from japan sa company na pinagtrabahuan ko. Meron kase kaming misunderstanding nung isang kasamahan ko nagkasagutan ganun. Tpos nung humihingi ako ng evaluation doon sa pinay na monitoring namin sa japan, nagkapalitan din kami ng salita gawa ng masyado na pong hindi maganda yung salita nya sa akin. Kaya palagay ko siniraan nya ako sa company kaya siguro inindicate pa sa evaluation record na nakalagay doon.. 'My personal issue na hindi pwedeng sabihin" nagtataka po ako bakit kung personal issue bakit inindicate pa sa evaluation record ko. Ano po kayang legal action ang pwede ko pong gawin?
@angelinaranja9161
@angelinaranja9161 Жыл бұрын
So nabasa niyo po yung evaluation niya sainyo? Were you given a chance to defend yourself? Di ko po alam ang culture in the workplace sa japan ah, but I think Japanese acts professionally and do not take things personally. Baka ipagbabati or baka ipapa communicate po kayo ng hapon sa superviser niyo
@deverauxdee1359
@deverauxdee1359 Жыл бұрын
@@angelinaranja9161 opo bale pinapatawag po ako ngayon ng bago ko pong agency sa japan gsto raw po akong kausapin about po doon.. yun nga din po alam ko kapag personal na dina po sila nakikialm. palagay ko po nasiraan ako ng kapwa ko pinay. iexplain ko nalang po ng mabuti sa mga japanese po. maraming salamat po maam🙏
@mohamedhassangarad8141
@mohamedhassangarad8141 2 жыл бұрын
I need this courses more videos
@GSXSF-250
@GSXSF-250 4 ай бұрын
Lack of elaborations. You're just reading what's on the paper.
Watermelon magic box! #shorts by Leisi Crazy
00:20
Leisi Crazy
Рет қаралды 113 МЛН
버블티로 부자 구별하는법4
00:11
진영민yeongmin
Рет қаралды 16 МЛН
Кәсіпқой бокс | Жәнібек Әлімханұлы - Андрей Михайлович
48:57
Synyptas 4 | Жігіттер сынып қалды| 3 Bolim
19:27
kak budto
Рет қаралды 1,3 МЛН
M-10. Monitoring and evaluation of health programmes
19:57
e-Content:Social Science
Рет қаралды 4,3 М.
Lesson 1 Introduction to Laboratory Management Tagalog Filipino
50:06
angeli naranja
Рет қаралды 1,6 М.
FMEA, the 10 Step Process to do an FMEA (PFMEA or DFMEA)
21:43
CQE Academy
Рет қаралды 230 М.
ASSESSMENT versus EVALUATION
2:40
Dr. Carl Balita
Рет қаралды 30 М.
Learn Monitoring and Evaluation: Free 2 hour training by Dr. Benson Kiarie
2:53:47
Vantage Leadership Insights
Рет қаралды 11 М.
Solution vs Enterprise Architecture POV
15:07
Jesper Lowgren
Рет қаралды 81 М.
Watermelon magic box! #shorts by Leisi Crazy
00:20
Leisi Crazy
Рет қаралды 113 МЛН