7.Las REFERENCIAS en un PROCESO de SELECCIÓN

Las referencias personales en una entrevista de trabajo durante un proceso de selección es uno de los métodos más utilizados y antiguos.
Van al final del proceso y es bueno que te las soliciten, señal de que te acercas al final del proceso y donde el resto no llega, aunque aún no has llegado a la meta.
Propón a personas representativas que te avalen, tu jefe directo preferentemente, y sobre todo muéstrate coherente con tu relato porque como tengas delante a un recruiter profesional, estás perdido.
Evita también indicarlas en el CV así como prescinde del papelito de carta de recomendación, muy frío y poco creíble. ¿Son favorables? Pues que llamen. Si todo ha ido bien, seguro que tus ex-jefes te quieren ayudar.
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Bloques:
0:00 - presentación
0:36 - introducción
2:43 - consejos
6:12 - conclusión
7:05 - despedida
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[@bayronperez1497]

Gracias por el video. Esta bien interesante.

[@raquel120279]

Como saber que ha pedido referencias a una empresa sin mi consentimiento y ésta encima habla mal de ti?