Вагітність та пологи: відпустка за наказом, допомога за лікарняним

«Вагітність та пологи: відпустка за наказом, допомога за лікарняним»
Тетяна Мойсеєнко в черговому випуску «7 хвилин» від 7eminar.com
Важливо❗
1. Вагітність та пологи надають право на оформлення відпустки тривалістю 126 календарних днів (ст. 17 Закону про відпустки). Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в кадровій роботі оформлюється відповідний наказ.
2. Вагітність та пологи надають право на отримання допомоги від Фонду соціального страхування за 126 календарних днів страхового випадку (ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»). Підставою для виплати допомоги є листок непрацездатності.
3. Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами із зазначенням номера і дати наказу заноситься у розділ 5 Особової картки П-2 і до таблиці 5 звіту з ЄСВ.
Про «7 хвилин»:
👉 короткі ексклюзивні бухгалтерські відеоновини від команди 7eminar.com Дивіться, коментуйте, ставте Подобається/Нравится/Like 👍 нашій сторінці / 7eminar , підписуйтесь на розсилку goo.gl/cHchwY та на наш канал / 7eminarcom
________
«Беременность и роды: отпуск по приказу, помощь по больничному»
Татьяна Мойсеенко в очередном выпуске «7 минут» от 7eminar.com
Важно❗
1. Беременность и роды дают право на оформление отпуска продолжительностью 126 календарных дней (ст. 17 Закона об отпусках). Для отпуска по беременности и родам в кадровой работе оформляется соответствующий приказ.
2. Беременность и роды дают право на получение помощи от Фонда социального страхования за 126 календарных дней страхового случая (ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»). Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности.
3. Предоставление отпуска по беременности и родам с указанием номера и даты приказа заносится в раздел 5 Личной карточки П-2 и в таблице 5 отчета по ЕСВ.
Про «7 минут»:
👉 короткие эксклюзивные бухгалтерские новости от команды 7eminar.com Смотрите, комментируйте, ставьте Нравится/Like 👍 нашей странице / 7eminar , подписывайтесь на рассылку goo.gl/cHchwY и на наш канал / 7eminarcom

[@Olgamykyshevska]

Дякую Вам за корисні та інформативні відео

[@user-eg6vl1rj1j]

Дякую!

[@viktoriaschramm1322]

Бухгалтер здійснює розрахунок, а Фонд перерахує як йому треба. Це особливо стосується ФОПів. Все на корупційній складові. І не діють ні Закони, ні інші нормативно-правові акти. Вони їх переписують як їм треба на ходу. Тільки іти до суду.

[@user-sp5rl3ve6u]

Спасибо :) Добавлю по поводу ФОПов-работодателей, у которых работница уходит в отпуск по БиР. Есть несколько моментов: 1. ФОП может издать наказ, как изложено в видео. 2. Обязанности в издании такого наказа у ФОПа-работодателя нет. Почему? Обратимся к источнику: Держстат. Наказ від 05.12.2008 N 489. Цитата: "1. Затвердити та ввести в дію з 1 січня 2009 року типові форми первинної облікової документації підприємств, установ, організацій, що додаються:". Далее по тексту нет ни одного упоминания о физических лицах-предпринимателях. Т.е. обязательности издания наказа на отпуск по БиР ФОПом-работодателем (и не только: нет упоминания и независимого профессионала-работодателя), если читать нынешнее законодательство буквально, - у такой категории работодателей нет. Есть просто "желание" - если хочет, то издаёт, не хочет - не издаёт. Многим наказам Держстата около 10 лет - если бы они так уж хотели, чтобы их утверждённые наказы распространялись и на ФОПов-работодателей/, то ничто не мешало им (не мешает) внести в свои наказы соответствующие правки, распространив действие наказов и на ФОПов. Если за 10 лет у них не возникло ни малейшего желания вносить такие изменения, то: 1. они не видят необходимости в ведении ФОПами такого учёта (в т.ч. наказ на отпуск по БиР); или: 2. им лень вносить изменения :)

[@melana4438]

Все одно незрозуміло, якщо допомога вагітній виплачується на підставі лікарняного, і на роботу вона не ходить з 30 тижня на підставі лікарняного, то навіщо взагалі відпустка? Ніде законодавчно не зазначено, що обовязкова відпустка. Незрозуміло для чого вона?

[@7eminar]

Отримання лікарняного не зобов'язує жінку йти у декретну відпустку. Це її право відповідно до ст. 17 Закону про відпустку. Тому, якщо вона бажає скористатися правом на відпустку, то вона подає заяву про відпустку.

[@user-ff9wv2wm9p]

Яка різниця між мат.поміччю з вагітної відпустки між працюючою і непрацюючою вагітною?

[@user-ws7gt1qy3o]

Що краще оформляти відпустку чи допомогу? Чи є різниця у розмірі оплати?

[@user-uj6zj6dm1m]

якщо листок непрацездатності по вагітності і пологам видається якщо існує наказ на відпустку по догляду за першою дитиною, оформляти наказ на наказ?