8 tips para respaldos infalibles

[@salma-td6ko]

Influye la Firma digital vs Firma de puño y letra??

[@juanpablocortes8206]

Estima colega! Difiero un poquito con Ud., si bien es cierto que debemos respaldar toda nuestra labor preventiva pensando en potenciales juicios laborales no solo tienen esta finalidad. Los respaldos ademas nos permitirá acreditar que estamos realizando nuestras labores en la empresa que nos contrato, Ud. bien sabe que en caso de ocurrir un accidente al primero que se nos cuestionara sera a nosotros.

Muy bueno, gracias por compartir! Altamente recomendable! Saludos desde Uruguay.

[@roxanaquipayan1176]

Hola, yo estoy empezando mi labor como apr, entregue un PTS y cada trabajador le ise una hoja individual que acredita que yo le entregue una copia y odi del PTS y otra hoja de resgitro que quedo con el PTS.

[@danielpedrerosa.8073]

Muy buen aporte queridos amigos como siempre, les solicito puedan preparar un vídeo con respecto al protocolo TEMERT - Su importancia y su implantación en una empresa. Saludos y se que lo lograrán como siempre.

[@henryscheihing.4040]

EL MEJOR VIDEO DE SYS MOVIMIENTO.-

[@raulsanchez235]

Excelente información explicación muy clara y contundente Saludos y gracias por compartir

[@sysenmovimientoTV]

Gracia a ti Raul

[@matiasrebolledo8854]

Muchos tienen miedo, esto va directamente de la mano con los fatales de la Circular 3335, siempre respaldarse por todo.

[@henryscheihing.4040]

respaldo físico y digital

[@neftaliescobartorres3567]

Muy buen video! solo una duda... es huella dactilar o digital?

[@yesseniafuentealba9906]

Me parecio todo muy claro, me pobria facilitar un ejemplo de respaldo para saber su estructura idonea. De antemano muchas gracias.

[@dafff_1152]

Excelente

[@sysenmovimientoTV]

Muchas Gracias estimado colega

[@calvarezrd]

Excelente video, muchas gracias!!!

[@sysenmovimientoTV]

Muchas gracias Carlos

[@patriciavillena2395]

El ultimo tips siento que nadie lo cumple en las empresas... hace poco estuve trabajando para una empresa contratista que era muy chanta y renuncie por que hubo un accidente y el jefe de terreno se lavo las manos limpiando la imagen de la empresa y culpándome a mi de su mala gestión, como el contratista no quería hacer cambios preferí salirme del mal grupo de trabajo.

[@sysenmovimientoTV]

Lamentablemente es una realidad Patricia por eso es importante el respaldo

[@thx99193]

Excelente video, agregaría los tiempos y requisitos para qué tal o cual actividad sea llamada capacitación o “charla”. Saludos y gracias

[@K1uuden]

diferencia entre charla , capacitación, asesoría ?

[@thx99193]

KiuudeN POWER la charla es prácticamente un monólogo, la capacitación para que sea tal debe ser sobre 4 horas y su eficacia medida. En el fondo es eso, ya que distintas mandantes rechazan las capacitaciones por requisitos como ese. Slds

[@K1uuden]

Entiendo... Algún documento que defina eso?

[@thx99193]

Eso me lo explicaron en clases y lo establece SENCE. Llegando a mi casa tendría que buscar el recurso exacto, pero por eso lo se. En cuanto a la evaluación, PEC de Mutual te lo exige en base al punto 4.4.2 OHSAS 18001. Slds

[@manuelsandovalcastillo6133]

IMPORTANTE INFORMACION PARA DOCUMENTAR RESPALDO CONFIABLES CONTUNDENTES

[@constructorajrd2590]

Pregunta, si trabajo en la construcción y como bien saben, existen variedad de cargos. Debiese crear una ODI para cada labor, indicando los riesgos a los que están expuestos para cada labor en particular? O estoy equivocado?

[@sysenmovimientoTV]

Exacto colega debe existir una odi por cada labor

[@miguellui2393]

Excelente video , una consulta , por ejemplo yo diariamente hablo con los trabajadores y cada indicación de seguridad en las mañanas en cada diferente frente de trabajo como una charla pequeña de cada actividad les hago firmar un documento eso es válido para la gestión preventiva? Es cierto mientras más documentación más respaldados estaremos?

[@RobertoRamirez-sn7vw]

como hacer respaldos pensando en un juicio laboral si la mayoría somos Prevencionistas y no Abogados Laborales??

[@sysenmovimientoTV]

Estimado Roberto, en efecto, no somos abogados, pero recuerda que ya tenemos el caso de un colega condenado por negligencia por explosión en el sanatorio aleman. Recuerda compartir nuestro contenido para que lleguemos a mayor cantidad de personas.

[@miguelberrios6076]

buenos tips... En una obra por lo general es un supervisor y 12 capataces... Es evidente que el supervisor no puede estar con los 12 capataces y menos con los 120 trabajadores impartiendo gestión preventiva... Algo hay que cambiar en la responsabilidad civil o penal de la persona con mayor responsabilidad sobre la seguridad del trabajador... claro un capataz es un supervisor y este debería realizar la mayor gestión.... Ahora discutir la capacidad administrativa de los capataces, que es su mayoría, tienen basta experiencia pero baja escolaridad, ya que ellos teóricamente también deben realizar la investigación de accidentes... En definitiva el modelo debe apuntar a que la empresa es la responsable de la seguridad de sus trabajadores y su estructura debe permitir que el trabajador adquiera el conocimiento necesario de seguridad para evitar accidente, ejemplo estándares, cartillas, cursos de capacitación, señaletica apropiada... y finalmente cuestiono la eficacia de la charla diaria, preferible AST diaria y charlas planificadas y orientadas...

[@kumikuchan7665]

❤️

[@sysenmovimientoTV]

Eja

[@Mauricio-bh2gx]

Quería ver el video, pero ese ruido molesto del comienzo me hizo poner pausa, escribir esto e irme con otro video.

[@sysenmovimientoTV]

Hola Mauricio, te refieres al ruido molesto de la voz del conductor? O la música de la intro?

[@Mauricio-bh2gx]

@@sysenmovimientoTV A eso que tú le llamas música , la que afortunadamente no está en los otros videos tuyos que he visto. Tu voz y en general todo lo demás excelente.