Actu : L'affaire France Télécom

Que s'est-il vraiment passé passé dans cette entreprise et pourquoi c'est un procès intéressant d'un point de vue juridique ?
Pour avoir accès aux sources légales et jurisprudentielles, tapez la référence indiquée à l'écran dans votre barre de recherche, et allez sur le résultat dont le nom de domaine est : www.legifrance.gouv.fr
Notes de description :
NND 1 - La "mode du suicides" : cutt.ly/XFt1RK
NDD 2 - Classement mondial France Télécom (2005) : cutt.ly/iFyeRr
NND 3 - Rachat d'Orange par France Télécom (détail des chiffres) : cutt.ly/lFyo6y
NND 4 - France Télécom, entreprise la plus endettée au monde : cutt.ly/vFyWwL
NND 5 - Etude sur le taux de suicide des personnes dépressives : cutt.ly/FFyAxo
NND 6 - Accord du 26 mars 2010 sur
le harcèlement et la violence au travail: cutt.ly/kFyGco
Juris planet, le droit simple !
Crédit musicaux :
Musiques (ordre chronologique) :
All this down time (sting) - Jingle Punks, distribué sous la licence Creative Commons Attribution (creativecommon...)
Source : incompetech.com...
Unfoldment_Revealment_Evolution_Exposition_Integration - Chris Zabriskie
Rural Stride - Josh Kirsch
So Lost - MK2
Nevada City - Huma-Huma
Splashing Around - The green Orbs

[@inesmariecabrera483]

Merci je suis en M2 droit du travail et ça m'a beaucoup aidée ; je n'avais pas le temps de regarder des vidéos durant 1h même si c'est passionant! quand j'aurai le temps. Très bon résumé

[@tizia7445]

Salut ! Je te suis depuis un bon bout de temps et je voulais simplement dire que j'adore ce nouveau format ! Il y a du rythme dans ta voix et le montage est dynamique, c 'est vraiment plaisant à regarder aussi bien sur le fond que sur la forme :D

[@jurisplanet9196]

Merci ! C'est toujours un plaisir de voir que les changements sont appréciés 😊

[@cecilehatou570]

Merci pour cette vidéo de qualité ! J'avais néanmoins une petite remarque concernant l'obligation de résultat incombant à l'employeur. Dans l'arrêt en date du 1er Juin 2016 La Cour de Cassation semble opérer un revirement de jurisprudence et affirmer que cette obligation est en fait une obligation de moyens « ne méconnaît pas l'obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en matière de harcèlement moral, l'employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail et qui, informé de l'existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral, a pris les mesures immédiates propres à le faire cesser ». Je me réjouis du retour de votre chaîne! très bonne continuation :)

[@SoleriQueen]

Avec tout l'historique, ce procès est encore plus intéressant à suivre et j'attends avec impatience l'arrêt et son commentaire Bisous

[@jurisplanet9196]

Haaa je suis content d'avoir aider à faire naître ou raviver un tel intérêt pour cette affaire. Merci !

[@matogame93]

Petite rectification à 5:19 , Didier Lombart n'est pas nommé PDG en 2002 mais plutôt en 2005. Son rapprochement de la direction générale de France Telecom quant à elle se fait en 2003. En 2002, c'est plus les résidus du krash boursier lié à la bulle internet.

[@fabien5466]

Super vidéo! Merci pour ce travail de vulgarisation juridique :)

[@jurisplanet9196]

Yay, merci pour le compliment ! 😀

[@matogame93]

Attention par rapport à la reprise de la courbe du deuil de Kubler Ross. Il faut bien comprendre que c'est un outil de gestion qui existait avant et qui existe toujours dans ce qu'on appelle la gestion du changement. Comme tout outil il peut être détourner de sa vocation première, à savoir pour celle-ci : mieux accompagner (c'est à dire comprendre, réagir ou non) les salarié dans des stades émotionnels différents. Le pb avec France Telecom est qu'ils ont utilisé un fichage arbitraire des salariés vis à vis de cette courbe et qu'ils l'ont partagé dans l'ensemble du groupe de façon à intervenir au moment le plus critique. Il y a d'avantage à dire sur la manipulation des informations vis à vis des managers et de ces derniers vis à vis des salariés que sur cette courbe

[@DrScOlivierDufour]

Bonjour. Je viens de m'abonner sur les conseils du dernier invité interviewé par Lê de la chaîne Science4all

[@jurisplanet9196]

Han ! C'est gentils ça ! J'espère que le contenu de la chaîne vous intéressera x)

[@guetteurlunaire3623]

Vidéo très intéressante. Par contre une question me taraude : au final le management mis en place l'a été pour plaire aux actionnaires de France Télécom. Ceux-ci ne peuvent-ils pas être condamnés eux aussi ?

[@jurisplanet9196]

Malheureusement, c'est plus compliqué que ça. Déjà, si en effet, une des motivations de cette stratégie est la séduction des actionnaires, une autre non négligeable est l’intérêt de la société (la personne morale). Car la séduction des actionnaires a aussi une utilité ne l’oublions pas : apporter des liquidités à l’entreprise ; et puis, améliorer la santé financière de l’entreprise (en diminuant son endettement) lui perme de continuer de lourds investissements à un moment où elle en a besoin. Donc si j’ai mis en avant ce point, il est vrai, il ne faut pas l’entendre comme une affirmation absolue ou moralisatrice non plus. Quand bien même, les actionnaires ne peuvent en aucun cas être incriminés (au regard du droit actuel). Déjà parce qu’il n’y a pas une seule entité « actionnaires », mais une (très) grande pluralité de parties, chacune ayant des intérêts propres. Il faudrait donc examiner la responsabilité individuelle de chacun. Ensuite, les actionnaires n’ont pas demandé le plan NExT. C’est la direction qui l’a proposé, là où de nombreuses autres options, plus licites, se présentaient à elle. C’est donc en raison de cela que les dirigeants (qui ont conçu et mené l’exécution du plan, fait à l’appui) sont poursuivis, là où les actionnaires, qui ne peuvent que révoquer le PDG ou invalider sa gestion a postériori lors de l’assemblée générale n’ont pas véritablement de lien avec ce plan. En espérant avoir répondu à votre question =)

[@guetteurlunaire3623]

@@jurisplanet9196 Merci pour la réponse. Je vois qu'effectivement c'est compliqué.

[@carolineb8160]

La responsabilité des parties prenantes ... intéressant !

[@guildeman373]

Prochain épisode : explication de l'affaire Tapie.

[@jurisplanet9196]

Ho punaise, trop de gros dossiers là !

[@benoitmig9792]

[@MPK1637]

Intro pas trop longue du tout, c'était vraiment rythmé et passionnant !

[@jurisplanet9196]

Merci ! C'est pas facile du tout d'équilibrer la contextualisation, je suis content que ça n'ait pas été trop long :)

[@lacuillereathee5997]

@@jurisplanet9196 C'était indispensable, du coup, on ne voit pas la longueur.