ADKAR, LOGRANDO UN CAMBIO EFECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES - Carlos Palacio -

Veremos a través del modelo ADKAR, desarrollado por PROSCI, cómo podemos navegar por los procesos de cambio organizacionales más efectivamente si nos enfocamos en las personas. Conversaremos de cada uno de los elementos del modelo Awareness (Consciencia), Desire (Deseo), Knowledge (Conocimiento), Ability (Habilidad), Reinforcement (Refuerzo)