Рет қаралды 2,555
Veremos a través del modelo ADKAR, desarrollado por PROSCI, cómo podemos navegar por los procesos de cambio organizacionales más efectivamente si nos enfocamos en las personas. Conversaremos de cada uno de los elementos del modelo Awareness (Consciencia), Desire (Deseo), Knowledge (Conocimiento), Ability (Habilidad), Reinforcement (Refuerzo)