AULA PRÁTICA DE PRODUÇÃO DE PROVA ORAL EM AUDIÊNCIA TRABALHISTA

Como produzir a prova testemunhal em audiência.
Dia 06/10 às 20hs.

[@reginaceliasantos1289]

Thiago, este conteúdo me foi muito valioso porque apesar de ser advogada, ha um bom tempo não faço audiencia trabalhista, mas , por conta das demandar que estão vindo a mim, dos meus próprios clientes da área cível, por causa desta pandemia, vejo-me na necessidade de voltar a fazer a área trabalhista. Grata por esta oportunidade de conhecimentos. Regina-São Paulo

[@elizabethmagalhaes2166]

Esta é a minha primeira vez que estou participando na sua live ão vivo. Gratidão

[@patriciapamplona2050]

Comprei um curso dele pois gostei muito dos ensinamentos e exemplos de ações que ele mesmo ingressou. Muito bom sua dinâmica. Aguardo a pós em 2023

[@aldenorasoares2967]

Não, já participei outras vezes! MUITO importante, parabéns por essa bela oportunidade...

[@ErivandraCarnaúba]

Muito obrigada pelas dicas preciosas! 🤩

[@rizzomaroliveira1682]

Boa noite Sim primeira vez... top

[@viniciusvilela914]

Obrigado por essa aula!!

[@marcosrodrigues831]

Muito bom Thiago,ótima aula

[@luciaborba991]

Muito boa as explicações.

[@reginaceliasantos1289]

Thiago, por favor, me tira uma dúvida processual pois meu cliente precisou faltar ao trabalho ora por problemas de saúde própria, ora para acompanhar sua esposa ao médico pois em gravidez de risco e muitas vezes na emergência e a noite, e sempre pegou os atestados de comparecimento. o horário de trabalho dele é noturno. ocorre que ele entregava os atestados ao seu superior direto. mesmo assim, recebeu uma advertência, depois recebeu uma punição e quando retornou ao trabalho, após o cumprimento dessa punição, foi demitido. td por causa de falta inicialmente justificada com os atestados que depois veio a saber que nem todos foram entregues pelo seu superior ao departamento pessoal. Logo foi demitido com justa causa. avaliando toda situação , ele teve mais de vinte faltas em menos de um ano de trabalho registrado na empresa ( pois antes trabalhou na mesma função e empresa por quatro meses numa terceirizada) e não recebeu todas as suas verbas salariais pois o ví no exemplo que vc deu do cartão de ponto supostamente britânico, pois caso semelhante e de forma contumaz. estou em duvida se vale a pena ajuizar ação em favor dele por causa dessa justa causa pelas faltas que consta não serem justificadas. É certo que as férias ele perdeu. Já montei, pois ele também era vilipendiado nas reuniões de setor pelo superior e na frente nos colegas de trabalho, e tem pedido de dano moral em novembro faz dois anos de sua demissão. pode me ajudar? Grta Regina- São Paulo.