Als Arbeitgeber das perfekte Bewerbungsgespräch vorbereiten

[@andreahoehmann1939]

Minute 2:50: Mit der Frage, ob die Bewerberin die geforderten Hardskills besitzt, tun sich die meisten Personalverantwortlichen extrem schwer. Beispiel Software (mein Bereich): Stellenanzeigen sind nach meiner Erfahrung sehr oft total überfrachtet mit Forderungen nach irgendwelchen Skills, die manche Bewerberinnen sich innerhalb von ein, zwei Stunden aneignen könnten.... wenn sie denn die Software zum Training zur Verfügung hätten... Aber nicht jeder Interviewer weiß, wie viel, oder besser, wie wenig, Arbeit das Training ist, und nicht jeder, der es kann, gibt ehrlich Auskunft - natürlich nicht! Umgekehrt ist das Bewerten der Skills für die schwierigen Sachen aber auch nicht leicht, Beispiel Statistische Programmierung: Es ist keine Raketenwissenschaft, SAS, R oder SPSS zu lernen, und viele haben das drauf, weil sie ein paar Kurse absolviert haben. Aber wer die Mathematik dahinter nicht kennt, ist trotzdem kein Gewinn fürs Unternehmen. Im Gespräch wird oft jedes Stück Software gleich gewichtet, so gehen den Unternehmen viele Talente durch die Maschen.

[@workwiserecruiting]

Danke dir, Andrea, für deine Meinung und Schilderung deiner Erfahrung! Was würdest du dir in dem Fall von den Arbeitgebern und Verantwortlichen im Bewerbungsprozess wünschen?

[@chrisrie9499]

Zuviel Gegendere. Kann ich mir nicht anschauen

[@workwiserecruiting]

Alles klar, dann nicht 😉