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Pourquoi faire le choix d'une démarche participative ? Les acteurs de la démarche -intervenantes à domicile, secrétaires en charge de la planification, direction, représentants de Conseil d'Administration ou de salariés- nous font part de leur expérience d'une démarche QVCT participative et nous expliquent les bénéfices qu'ils en ont tiré.
Suite à une demande de l'association d'Aide à domicile en milieu rural (ADMR) de Tournay, l'Aract Occitanie engage avec la structure un accompagnement qui vise à réduire l'absentéisme et faciliter le recrutement de nouveaux salariés.
Répondant à ces besoins, une démarche qualité de vie au travail est amorcée. Participative par nature, elle va concentrer en priorité sur la problématique de la planification et engager pour cela l'ensemble des parties prenantes de l'association : direction, salarié·e·s et bénévoles employeurs, tout en embarquant les besoins des bénéficiaires.
Quels atouts a présenté la démarche participative ? Quel a été l'intérêt d'investir l'ensemble de la structure ? Intervenantes, secrétaires, direction, représentantes de salariés et du Conseil d'Administration nous font part de leur expérience et nous expliquent les avantages qu'ils identifient :
• l'engagement de tous pour une action constructive dans la durée
• le renforcement du collectif, de la cohésion d'équipe
• la mise en synergie des compétences de chacun
• une satisfaction partagée par tous !
Prêts à améliorer vous aussi les conditions de travail dans votre structure ?
Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter le guide "Mettre en place une démarche de Qualité de vie au travail dans une structure du secteur des services à la personne (SAP) - Guide pratique et témoignages occitans"
occitanie.arac...
ou visionner le webinaire "Améliorer les plannings dans le secteur des services à la personne et (re)donner du sens au travail" diffusé à l'occasion de la Semaine pour la qualité du travail 2022 et dans lequel témoignait l'ADMR de Tournay
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