YouTuber紅了就想單飛？老闆💰抽太多留不住人？淺談YouTuber離隊現象｜莫名其妙EP193

[@ChenJerry888]

我感覺這一集蠻好的，其實不只是限於討論KZbinr，職場商場也是一樣的道理。謝謝啊

[@stevenchu4828]

謝謝！你那句話：不要帶著恨對我很有幫助！

[@arkise]

我自己我開公司，如果這個員工能力超好，為公司獲得了不錯的獲利10%以上，我真的會鼓勵員工創業…彼此有好的合作關係，真的不錯，落難時也會有很多人對你伸出援手的.

[@Tommy-vy3tz]

有沒有一種可能，這員工創業的公司是你的競爭對手，且因為太了解你公司的業務與機制，創立的公司解決的是你公司的痛點因而把你大部分的客戶都翹走？

[@hyphen2612]

若您的行業餅夠大，確實也是挺不錯的，可以放一些業務給他的公司做，自己再去探尋更新穎的產品類別. 但如果行業已經是殺紅了眼的那種，餅太小就不適合再放人出去分了吧？

[@小柏-k1l]

如果你花一千萬培養員工，他只幫你賺100萬就離職創業搶你訂單呢？

[@arkise]

@@Tommy-vy3tz 其實不擔心這個...當你到一個位子就會懂, 尤其台灣算是非常團結, 互助才會壯大

[@arkise]

@@小柏-k1l 歡迎~他能搶走他的本事, 我會為他感到驕傲, 我們母公司也該檢討, 換位思考一下, 如果這樣就被打敗...我的競爭力在哪裡? 群落要互助才會強大, 互相猜忌跟陷害只會讓產業弱化, 互補才有機會.

[@anneshirley1998]

不管是親人、朋友、同事，溫柔相待每一場相遇，沒有目的才驚喜有趣，才不辜負每個人的生命歷程。所有的相遇，都只是遇見更了解的自己🙂~(或職涯))

[@njoh8577]

嗨可以認識你嗎

[@林喬民]

@@njoh8577叔叔，這是KZbin 不是交友網站……..

[@林喬民]

@@njoh8577叔叔，這是youtube 不是交友網站…..

[@D560411]

唯一能夠陪伴你長久的只有脂肪 有些老闆對員工很好 比方晚來一下不扣錢 提早走也沒差 但有些人會習慣變成理所當然 有些員工對老闆很好 還會幫老闆接小孩之類的[就是工作之外的業務]但久了老闆覺得你就是該做 這樣也會造成惡性發展 知道彼此分寸 才是該學習的

[@c80149]

這樣看來我過分信任脂肪了...

[@陸仁賈-u9e]

​@@c80149這代表減肥成功嗎🎉🎉🎉

[@denlter]

當你夠窮的時候 脂肪也會離你而去🙃

[@greedo1228]

講的太好了，讚一個👍

[@粉紅YT只會河蟹留言]

@@denlter吃垃圾食物更容易胖喔😂

[@nickrea1381]

我認為只要是正當離職都沒問題，畢竟一般人在工作也會有離職的一天，而大部分離職的理由不外乎都是為了更高的薪水。

[@InsuranceTeacher]

從頭到尾邏輯都非常清晰正確👍

[@Bond-jbond]

簡言之就是經營觀念不一樣，老闆一個計畫投入200萬可能是招募5個投資項目（人）也許只有一個中了～那個中了的人自然覺得自己的貢獻度最大想要分潤更多，而老闆認知的是我投入200萬現在才接近損益平衡而已；這就是資訊差跟觀念的不同，重點是下一個階段的合作模式才是雙贏的開始！換言之，天使資金的概念也是如此

[@LingYaJinx5]

大部分違約單飛的人很少有成功變更紅的，一般的成功案例都是原本團體內很紅的單人被挖角或是合約到期選擇了給更好的公司操作，輔助自己原先優異的能力越飛越高，那些在團體內做到一半就覺得自己好像有聲量，急忙自己出去搞的通常都是失敗居多，一來這種貪婪於內在的個性會時刻表現在各種地方，再者是忽略了別人平常鋪好的大路以為是自己腳程好，真的要單飛才發現很多事情自己處理不了被磨掉一堆時間跟精力，這種現象KZbinr是最常見的，這幾年幾乎沒有例外。

[@cobinshu3598]

少年得志大不幸,短短幾年就賺幾千萬,人都飄了

[@翔-b9o3b]

沒有吧，只要自己有企劃能力而且本身就有粉絲，例如孫女，自己做反而更紅

[@st56ev8enBen01]

@@翔-b9o3b 有例子嗎？可以隨便例舉5位嗎？單飛要更紅的哦。😆😆😆😆

[@cobinshu3598]

@@翔-b9o3b 好多人出事沒看見？不只是合約，分手離婚拆夥吸毒詐騙說謊謀殺

[@iancxy1805]

Tommy 过得还不错啊

[@giftofpearll]

這集好讚哦！！！好喜歡

[@danbichuang5067]

處處不提Una但句句都是窮奢

[@bi0fukU]

頻道往豬哥方向發展，這種撈女歪風改正也好☕

[@israelii2]

電獺少女也是😅😅

[@吳致廷-q6e]

谷阿莫發片時間點早一些，沒有影射窮奢

[@SuperOneok]

這話題每天都發生 不稀奇 現在是ＹＴ以前是藝人跳巢

[@water-ban-bu7ex]

一開始以為在蹭但感覺比較偏多創作者的團隊分崩離析的狀況來探討

[@李黑-l6b]

古阿莫說得很好，每個人對自己的 (貢獻/收益 比)看法不同，於是會產生衝突與爭執，這沒有絕對的答案，是雙方的情感連結和溝通狀況而定，會有不同的結果。

[@steyin4066]

超喜歡聽谷阿莫分析所有事，三觀正，思路清晰，很迷人，比電影解說還精彩 😂

[@chia-jungchang6520]

這集超棒的，可能是谷阿莫兩種角色都有經歷過，描述起來特別生動且深刻。最近很多部影片雖然能感受到谷阿莫盡量以多方的角度去探討，但總有少了點什麼的感覺。 很喜歡這個系列。

[@j950631]

所以要趕快下訂黑鳳梨壓😊

[@yukee1127]

「那些羽毛閃耀的鳥是不屬於鳥籠的」- 刺激1995 有才華、有熱情的人，不管在企業或是自己創業，早晚都會成功的。 雖然伯樂也是一種天份，當然還是要有千里馬的存在，吳宗憲也該感謝周杰倫有才華，不然他星探般的能力也不能施展。 吳很多時候大概只是很驕傲他眼光好，但卻很遺憾雙方沒有維持關係。 但說真的一直回首過去，認為對方一輩子欠自己的態度的確會讓對方跑得更遠，與其抓住一個人，還不如發揮自己伯樂的長才，挖掘更多人。

[@LjzRoze]

這次的黑鳳梨很吸引我，包裝設計和寓意都棒，加上阿莫口才好，只能給他買下去了！！🎉🎉

[@匿名-v1p5s]

也就是風頭理論！ 沒有對錯，因為沒有如果！ 誰站上了風頭後，成功的配比，才是投資者最難的課題！🤔

[@oh1cabard96]

谷阿莫總是能從不同角度去看事情，凡事真的沒有一定對或一定錯，看影片也讓自己大開眼界！雖然後面的業配轉得好硬，但這樣才好笑， 🤣 🤣 🤣 🤣 🤣

[@maymay3150]

哈哈哈哈哈

[@leon12281117]

我倒覺得是另一種的措手不及

[@stavchev]

以前教我管理學的老師說 企業若沒有可讓人可以有升遷的指望 人就會留不住 特別是老闆直接管轄基層，階層較少的公司

[@google4493]

過時的概念 遵守注定失敗 有非常多的解法跟分潤 員工夠格的話

[@linleo816]

所以才會有員工入股（發期權）這種做法

[@一直爽一直贏]

發錢的藝術，只會分的夠，忠誠度都很高

[@一直爽一直贏]

發錢的藝術，只會分的夠，忠誠度都很高

[@yukee1127]

我在大公司，有Kpi 但是沒有獎金，有很多層級，但公司沒有預算提拔人。但是沒通過kpi就要有改善計畫，所以大家工作都點到為止。工作真的蠻沒動力的，一年多也有點厭倦了 😂

[@龍仔文仔]

多謝谷阿莫，給給了我很多新的點子和想法

[@niji0325]

這集的概念可以用在很多地方, 輕鬆中又帶有幾份經驗累積出來的寫實, 謝謝分享

[@yeoh710]

其實聽完只覺得阿莫蠻有智慧的

[@99988Q]

父母生了孩子，跟孩子說 沒有我哪有你 1.孩子不能離開這個家 孝道是一輩子的事 2.孩子滿18了 展翅高飛是必然之事,祝福 #感恩信任是不賴的事

[@99988Q]

孩子長大了，跟父母說 1.我覺得你不愛我 還造成我的陰影， 你欠我好多 2.謝謝你給我生命 但我有想作的事必須離開

[@dolores2168]

我会说：“没有人让你们把我生下来，你们给我生命让我必须经历生老病死的痛苦而且没有满足我的愿望。我永远恨你们！”

[@adamed4939]

谷阿莫今天說的話適合所有職場，在外工作不管是員工還是老闆還要看得深看得開，才不會有這些罣礙。

[@黑仔-l8l]

古阿莫真的邏輯清晰 口條又好 要能看事情看得這麼透徹 還要能口述表達出來讓大家容易懂 不簡單

[@itsmyonlystar]

真的 腦袋裡懂這些事情不是很難.但是要能有邏輯的敘述出來不是很多人能做到的,或者是必須花費大量時間寫稿

[@taiwanthebest]

谷阿莫真的非常睿智，充滿了人生的智慧。 講的非常有道理，的確沒有好壞，就只有不同的立場跟看法而已。 但很多人往往會把事情看的太 personal 導致一些負面情緒。 希望相關人事看到可以學到老闆的智慧

[@我是來交友的]

邏輯清晰的言論 讓人剛看了就是舒服

[@JhangKusu]

我認為最大的問題就是信任 即便老闆今天公開自己全部的收入 員工也不一定會相信 人人都覺得自己是最棒的 自己肯定值某個價錢 但事實上結果是 大部分人都不值那個價值 真的是雙方的尺不一樣

[@aceyang957]

你有公布有機會讓員工信任啊！不公布就是猜猜了！😂

[@nicholaslee4162]

跟信任其實無關 人才離開本來就是開公司的其中一個風險 講白了 沒有那個大肚就不要開公司

[@yutinglian9522]

現在出門聽到鄧紫棋 喜歡你 的歌，腦袋都帶入谷阿莫鳳梨酥 黑鳳梨～

[@blueair0430]

好聚好散總比惡言相向好

[@n00cold]

😂😂😂😂例如：蘿拉AB約

[@gpcgpc810]

信任度、公司LV、從單人投資轉看整體投資，這些分享很有幫助，謝謝

[@白鬍子-c5x]

每次都莫名其妙的吸收知識

[@kevinhuang6180]

有一點說的很好,經營者是看全部的成本,個人就只看個人的成本!! 要如何在二者間取得一個平衡,其實市場機制會決定這一切!

[@Edmond_Kirsch]

很喜歡谷阿莫的說詞，以換位思考的角度去看，而不是胡亂站邊噴人

[@02xu59]

喜歡這樣的理性討論😊

[@タイミロ]

未看先贊 養成好習慣 👍🏿👍🏿👍🏿👍🏿

[@Ace-nw2bf]

講的很好的!! 希望更多老闆也來這邊聽聽

[@an_greenlovejp]

所以鳳梨酥有成功推到海外（全世界）了嗎？人在海外想買的人🙋‍♀️

[@useridcn]

🙏

[@Hadespride]

海外哪裡😂

[@n00cold]

​@@Hadespride香港

[@ptgirls5751]

就跟父母對孩子的恩情一樣，怎樣才算還完，雙方都有不同的尺。

[@chia-jungchang6520]

我覺得要看狀況，有些人的親情是無私的愛，不計較得失以及回報，只希望對方能過得好。 希望大家都有機會體驗和成為這種愛，雖然不一定是幸福美滿，但至少心中不會有恨。

[@lone6254]

不該有恩情這個概念吧！？生小孩是自己的決定，生了就要負責是其一，在養育小孩的過程自己也得到成長，、快樂，如果視為雙方都得利，是要還什麼？

[@君尹口]

@@lone6254 自願生，小孩也要孝順好父母，不能用自願生，小孩就不用孝順

[@skajdkwkzkx5599]

​@@君尹口也要看狀況啦，那些法律可以免除扶養義務的垃圾就不用了，小孩從小被丟社會局憑什麼還要養他們？

[@Kozan2783]

只不過說真的，不管是演藝圈還是網紅圈，凡是有人在團隊裡單飛都覺得蠻可惜的 像是我有訂閱過的臺灣尋奇就有好幾個離開去別的地方發展了

[@Jimmy-qq3og]

唄姬 導演 鯊企鵝 Lucy OnePunch 😭

[@李韋帆-b3u]

唄姬單飛後 算流量不錯

[@kuramylove]

@@李韋帆-b3u 他不太算單飛? 連企劃也一起走 比較像是主持人+製作人一起獨立

[@林宏儒-e2z]

謝謝！

[@Freyja_04]

职场上曾经有几位经理都是不同领域，他们和我说的都是 ‘公司不会因为一位员工走了而不能运作’，所以我特别珍惜每份工作。带着感恩的心去工作，宁可做多，也不愿少做。不想让人觉得工资不符合工作量。我觉得做人还是要懂得感恩伯乐，如果跟公司计较这个计较那个，公司也会衡量你平时的行为，来决定要不要提升你薪水。😂

[@gwofeng]

這集這個心態觀念是適合所有職場的，職員勞工跟老闆雇主都值得觀看思考

[@靈動菲]

你們家的小編思想好單純天真，感覺像剛出社會的新鮮人，很容易被騙，請老闆好好保護她們。

[@qwe-eh7xv]

很腦 年紀感覺也不小 但總需要有這種員工

[@n00cold]

​@@qwe-eh7xv沒有錯

[@doraemonbowling]

這個單元每一集問的內容 幾乎都很像是新鮮人在問問題

[@lilyyeh2916]

@@doraemonbowling別這樣說啦 小編人很好耶

[@doraemonbowling]

@@lilyyeh2916 沒有說不好，只是在陳述一個觀察🤣

[@りん-s3x8q]

我覺得這題的概念跟親子間的關係也蠻像的👍人真的只能做自己範圍內能做的，對於他人的事情有過多的控制及負面想法對後續的關係就沒有好影響

[@阿峰-c8q]

優質頻道 團購商品也好用，之前買行動電源，這次鳳梨酥也下單了

[@sundrop_ordinary]

16:01 這個叫樹倒猢猻散

[@BOBO-zx5qp]

谷阿莫 好有智慧 希望這個世界有更多的善循環~

[@bingerfilm]

今天就看到窮奢....谷阿莫是先知嗎

[@timmy20849]

真的是先知🤣

[@ruth9254]

除了生自己的父母(這邊撇除不好的父母親😅)，其他在道路上相遇的不論是朋友、事業、伴侶，都有可能因為人生規劃不同而各自紛飛，最好的延續就是彼此祝福和平分開，糾結誰對誰錯，很難單贏一輩子，不如就雙贏共好分開，未來還是有可能合作任何事情 阿莫真是集幽默跟智慧於一身的YT耶😊

[@0a736]

阿莫好通透哦，的確很多時候只要換個角度思考，很多問題都能解決呢 不過這個“只要”可不容易呢 話説太扯了吧，今天誤打誤撞做出來了鳳梨酥結果yt就推給我了

[@肥貓周記]

這個問題最大的分歧是投資是有成功率的 對被投資的人來講 會覺得自己回饋個幾倍當初的被投資額 就仁至義盡 但是對於投資方來說 要符合他們的心理預期 就是要投資行為是賺錢的 就是成功的那個回饋 要能覆蓋過所有失敗的成本 ----- 雙方沒人想負擔那個失敗的成本 兩方利益就完全衝突

[@小緣-e7y]

台灣對技術人才的印象永遠停留在入職那刻，就算員工成長到獨當一面永遠當他是細漢，只有跳槽才能重新調整待遇，這就是為什麼跳槽後老東家還是用罵細漢的方式在怨恨這個人忘恩負義，而不會把它當成是能平起平坐的師傅或老闆

[@代替月亮懲罰你-n5s]

投資者一定有獲利才會在這段期間內長期投資，不然早抽身了，既然有幫投資者獲利 得利潤，離開也就沒什麼誰欠誰的問題

[@榮君黃]

無論哪個團隊都有這種問題，如果每個人跟老闆都看過這集內容，是否都能包容體諒對方？每個觀眾是否會少些酸民？路都是自己走的，方向發展是自己摸過來的，太多酸民說的話真的不敢入耳

[@brehaa-vy1wk]

與其說尺不一樣不如說資訊不對稱，很少人知道自己在市場中的真正價值是值多少。 尤其是受薪階級，不是人資不是業務本來就很難去得知這種資訊，總得要多出去闖闖才知道冷暖

[@x9932999]

推一下古阿莫鳳梨酥，原本衝著支持阿莫下單的，但真的蠻好吃的！推薦哦！

[@Karen-we4du]

很喜歡阿莫每次分享的觀念，雖然一樣的事不一定會發生在自己身上，還是要建立良好心態！ 諧音梗...真是...猝不及防🤣

[@Peaceherb999]

我記得也是優酷的一次頒獎典禮照片，讓大家看到谷阿莫的真面目，當時網路上都在廣傳原來谷阿莫長得這麼帥，畢竟剛開始的幾分鐘說電影都是只聞聲音不見本人的影片，讓大家都對谷阿莫感到很神秘😆

[@克里斯-c2e]

這集的論述很棒🎉

[@14DaNdAn91]

我覺得被""培養""成功之後欠的人情可能是很長久的，因為培養帶有賞識跟諸多人情關係，可能培養者自認為的付出跟獲利可能跟被培養者的認知是有差距的。如果用投資來說那就不一樣了，投資者跟被投資者本來就建立在互利的關係，一旦合約到了，或是其中一方覺得獲利不對等了，自然要分道揚鑣。 我是覺得不要混淆這兩個詞。如果看到一個人才想栽培他的初衷是因為想從對方才能上獲利，那就是投資。如果看到一個人才，覺得他懷才不遇想看見他成功，那麼獲利多寡都是附加的，那就叫培養。

[@daniel198502031]

邏輯好也很客觀👍

[@小花呆]

突然發現，這集是不是窮奢與Una事件雷同~~~ 但時間點好像好像是吻合的XD

[@加賀城太郎-b7d]

小編有成為窮奢Una 2.0的潛力

[@silverlafa5878]

這集含金量超高，看到賺到，古阿莫原來這麼有料

[@lynj6188]

在一家公司培養實力、累積經驗，再跳槽加薪，是很正常的職涯規劃

[@水豚-m9o]

信任高有的時候也會被心機很重野心很高的人背刺

[@kim98go123]

鳳梨酥出現整個噴笑wwww 不是 這很有道理又很有笑果真的完全不會反感欸

[@顏世明-f3f]

合情合理，觀念正確

[@loverita0310]

公正合理客觀，套用每一個行業！

[@喵粉-i5o]

😂sop的公司經營規定與法律相關規定才能保證老闆與員工的利益上與權益保障（時代不同了少一點情緒勒索多賺一點錢才是重點）❤防內賊家賊外賊😅影響聲譽與商業威望

[@a58602064]

周本身是很重感情的 只是吳有點把她當商品賣掉 導致極度不爽 有沒有跟他討論過也不知道 不過看樣子應該是沒有

[@kuncheng7187]

听谷阿莫说话可以提供人生启发和角度

[@rainTW]

投資很多人， 但是需要被投資的一堆啊😂😂😂。 能遇到願意投資你的是一種幸運。

[@W93c]

反正離開以後流量就沒原本高 就知道有沒有料 一堆脫離團隊的結果現在流量都很差

[@AB-xo1fn]

其實雙方起點本就不同 對資方而言我投資了百八十個項目只有一個賺錢 那我當然要牢牢握住 對起飛的那個人而言我已經將你的投資雙倍 十倍奉還了在要求就是貪得無厭了

[@王曉明-k5q]

說到底就是投資，不能用期望值去衡量投資標的的好壞，當一方賠錢撤資也很合理，沒有什麼好大驚小怪的

[@lf3boblf3bob]

單飛放在任何產業都適用，不知道為什麼網路產業會特別放大… 很多餐飲大廚也都是從某間大飯店出來的，能說這些離開自立門戶的大廚是壞人嗎，沒顧及老東家的感受嗎。 以經營管理者的角度來看，當一個員工的能力超過了自己能給付對方要求的待遇的時候，當他想離開公司也只能讓他離開這是攔不住的。

[@M_mc11765]

雖然這是事實 但實際上更多的是 當一個員工自認自己的能力超過了對方給的待遇的時候，想離開公司的心是攔不住的。 PS:普通情況下還可以談調薪 但這個案件某個員工不想要ㄏㄏ

[@cds74920]

才看到小編嘗試逃離購物車，這集小編就在討論單飛了，莫非小編想單飛了~😏

[@方順琳]

😂信任 來自彼此的 價值觀不同 有相同的價值觀 信任才會堅不可摧！ 最少要做到人之初 性本善 不要互相抵毁

[@weidir.6430]

阿莫是個有深度的人啊

[@ruby3700006]

這集內容好聽❤️

[@f051372]

信任度高就可以比較不計較 公司多賺點沒關係 但是公司反過來絕對要多賺了就多給 不然一樣會演變成互不信任狀況

[@TheGaye]

9:38 作为粉丝，你看到的只是做出来的成果，比如拍的视频很精彩，看不到的是这个团队本身有很多不稳定的因素，比如有人在考虑离开，这样的团队就一定会分。

[@randyngu8018]

最近穷奢极欲出事，这影片题材太应景了吧

[@SHINREAL]

這就是勞資問題。 老闆認為你只值一根香蕉，你不服，認為自己值一塊金條，所以出走自己來，走了一圈，才發現自己真的是一根香蕉。 因為大部分的香蕉，都認為自己是塊金條，絕不會承認自己是根香蕉。

[@呵呵呵-w2j]

大部分的人都覺得自己是金條 世界中心主角 事實上都是一坨屎 😂

[@edshen9635]

講得很好

[@leesean0527]

受教了！觀念很正

[@ncctw415]

謝謝古阿莫~

[@georgelien]

「沒有吳宗憲 就沒有今天的周杰倫」周杰倫 在得第一次金曲獎 說的

[@cyt.31]

阿莫真的是個好老闆

[@linmido6966]

勞資不是賣身契，每個人都有自己未來的選擇。

[@喵粉-i5o]

😂信任度高=未來的再一次合作的可能性會更高（因為有可能換了一個更爛的老闆而回去舊老闆那😂也有可能換更好的舞台~二極化的發展）

[@YaXiao]

經營一間公司 人一定來來去去 你也不要覺得主管對我很好 我要繼續努力而放棄LV10的天空 當你40歲50歲薪水跟別人差了3萬5萬的時候 誰會在意你多孝敬你主管 搞不好你主管都死了 你也生活到沒辦法隨意換跑道的年紀

[@志賢鄭]

最後一段笑死我了….突然拿出鳳梨酥～～

[@蹭飯V]

谷阿莫說的真好。

[@neilsfa520]

很棒的合作關係分享

[@aaaa-y6q1v]

下次可以說說你是如何看待 蔡阿嘎的員工事件 與要如何在維持員工信任的關係也能預防員工做壞事

[@seasonsung8265]

很正常啦，老闆成功的投資要去cover 失敗的投資，那樣對於成功的員工比例上就會不對等

[@陳瑩如-s7h]

可以做一集測試用大塑膠袋裝車子真的可以防泡水嗎？