Analytik: Firmy nabízejí minimální mzdu a diví se nezájmu

Kolikrát jste za poslední půlrok slyšeli, že firmy nemají kde brát zaměstnance? Nezaměstnanost v ČR je nejnižší v EU a zaměstnavatelé říkají, že najít lidi ochotné pracovat je stále těžší. Otázkou je, zda firmy dělají dost pro to, aby zaměstnance nalákaly. Podle rozboru inzerátů na Úřadech práce se totiž zdá, že i v této době nabízejí firmy často hluboce podprůměrné mzdy. Proč tomu tak je? Moderátor Jan Bumba se ptá analytika ČSOB Petra Dufka. Článek + audio: rozhl.as/2kI

[@Miglandc12]

Tady se hodí písnička od Činasky ! Pořád makáme a nic s toho nemáme...

[@abramcov]

Mzdová konkurence u firem v Česku v podstatě neexistuje. Jsme montovnou západních ale i východních sousedů, kteří z nás vyždímou co se dá.

[@kecenavrtep]

Mohu se optat, kde na tyto hlouposti chodíte? Tak poslední dva roky se v CR firmy o zaměstnance doslova perou.

[@hedvikadobrozemska4430]

@@kecenavrtep videl jste to video, pod kterym komentujete, alespon 2 minuty?

[@kecenavrtep]

@@hedvikadobrozemska4430 Reaguji na pána výše.

[@hedvikadobrozemska4430]

​@@kecenavrtep tak zkuste i zkouknout i video :)

[@Realtoltek]

Kecy o rovnosti a stejných právech ztroskotají na tom, když je řeč o platu. Za stejnou práci a stejný výkon u nás 20 v německu 80. Něco tady nehraje... a EU tak rovná jak se píše není.

[@kecenavrtep]

To jste lidi opravdu tak naivní až hloupí? Tak třeba v Německu stojí pivo v restauraci 2x více než u nás. Obecně všechny služby v Německu jsou dražší než u nás - především MHD. Takže už toto srovnání je trochu mimo. Na průměrný spotřební košík to vychází asi tak, že jsou Němci na tom lépe o cca 15%. Další nesrovnatelná věc je například to, že v Německu se lidé běžně stěhují za prací. V CR moc lidí bydliště kvůli práci měnit nechce. Navíc vám asi nedochází, že by česká firma musela platit svého zaměstnance ve státě, který má slabší ekonomiku než tu naší stejnou částkou, jakou by dostal u nás.

[@kecenavrtep]

@@martinkalina9572 vaše výplata váš problém

[@kecenavrtep]

@@martinkalina9572 Nebreč, když umíš hovno, hovno dostaneš. Já jsem s výplatou spokojený. Ty na druhé straně dokážeš jen brečet na youtube

[@kecenavrtep]

@@martinkalina9572 :D hezký mindráček, no jen se hezky vybul

[@hubertman694]

@@flodurkeng Protože lidi tam neplakají a neječí, ale pomocí bojkotu vyvijejí tlak na firmy, tudíž tlak na cenu a kvalitu.

[@jaroslavvana1426]

Je tomu tak proto, že zaměstnavatelé, kterří jsou často stále bývalí souderuzi, kterí " převlekli kabáty" a i chameleoóni by se od nich mohli učit, od roku 1990 co nejvíce vykořisťují své zaměstnance !

[@stopadesaty]

Tak to já si spíš myslím, že by měli rozebrat rétoriku některých politiků, kteří místo aby se zastávali svých občanů a dělali pro ně, tak říkají věci jako že je třeba potrestat nezaměstnané, že jsou nepřizpůsobiví a nebo dokonce naprosto odporné oxymorony o tom, že si někdo dělá děti, aby nemusel pracovat. A to z toho důvodu, že to může být jednou z příčin, proč někteří zaměstnavatelé odmítají zaměstancům přidat a doufají "že to nějak dopadne", jak zaznělo.

[@kecenavrtep]

Dneska opravdu kdo chce, tak pracuje. Udává se, že ideální procento nezaměstnaných je 5-6%. Vzniká tím motivace na straně zaměstnanců se o místo poprat a firma má možnost si vybírat z více uchazečů. Dneska je situace přesně opačná. Když já teď dám výpověď (jsem řadový ajťák) do měsíce budu mít novou práci a vybírat si budu já. Neexistuje nic jako nárok na přidání. Toto opravdu nesnáším - zaměstnavatel mi nechce přidat. Co mu nabízíte navíc, aby vám přidal? Naučil jste se něco nového? Máte lepší výsledky, než vaši kolegové? Děláte více o víkendech?

[@AVENALEK]

...na Slovensku je to úplne rovnaké. Firmy plačú, že potrebujú zjednodušiť prijímanie nových zamestnancov z krajín mimo EÚ. Možno by také niečo nebolo treba, ak by slovenský záujemca o prácu dostal lepšiu ponuku (nástupný plat), prípadne aj zaškolenie za peniaze danej firmy. Zažil som to u nemenovanej firmy z oblasti Telekomunikácie, vlastník z Nemecka.

[@kecenavrtep]

V telekomunikacích potřebujete vzdělané lidi (pokud se nebavíme o callcentru). Tam prostě ukrajinec nestačí. V telekomunikacích jsem v CR prošel skoro všechny velké hráče (GTS + T-Mobile, Telefonica, CDT, CRA). Všude je to veskrze stejné. Člověk dostane to, co si uhádá a obhájí svým výkonem v práci. Pokud něco umíš a vzděláváš se, firma tě sama vykopne na lepší místo (pokud chceš). Nástupní platy bych v této oblasti neviděl tak špatné. Sice to není žádná sláva, ale jestli člověk něco umí, rychle mu plat poroste. Školení na nové technologie jsou v telekomunikacích naprosto běžné a naopak je všechny firmy co jsem zažil zaměstnancům doslova nutily.

[@kecenavrtep]

PS. Trochu mimo téma - doporučuji školení na téma dějiny IP sítích. Dělá to firma se sídlem u Nuseláku (dyštak najdu adresu). Nejlepší školení, které jsem zažil. Začalo to nudným výkladem o směrování, routování, bezpečnosti a podobných věcech. Pak to vzalo rychlý spád, když se lektor jen tak ze srandy snažil nabourát náš poštovní server (zvládl to za necelých pět minut). Následoval skvělý výklad o začátcích sítí a různých metodách směrování dat v sítích (dnes naprosto nepoužitelné, ale jako ajťáka mne to fakt zajímalo) a ve finále jsme si na jedněch stránkách za dvacet doláčů zaplatili DDOS útok z číny na server, který jsme si předtím zabezpečili.

[@SiggiTron]

aby firmy lidi nalákali? A neměli by se o ně firmy také postarat než je jen lákat a oblbovat?

[@kecenavrtep]

Problém je, že u nás ti lidé prostě nejsou. U nás ve firmě se hledal nový člověk téměř půl roku. Nakonec jsme museli hodně slevit z nároků a vzal se student těsně po škole bez praxe. Pokud se bavíme o nějaké lepší pracovní pozici (cokoli více než uklízečka na WC) tak firmy dávají opravdu hromadu bonusů - týden dovolené navíc je třeba prakticky norma. To samé sick-days. Problém je zvyšování platů. Na jednu stranu firmy vědí, že musí investovat do nových technoligií, ale na druhou stranu nemají zaměstnance, kteří by u nich pracovali (musí se odříkat zakázky) a další lidé nejsou a aby jste je získali, musíte navýšit platy a tím máte méně na investice.

[@looseycanon]

@@kecenavrtep A co takhle místo odříkání zakázek začít brát lidi bez praxe a vytvořit jim podmínky, které ty lidi udrží? Jasně, ti lidi se musí vypracovat, ale pokud je někdo nevezme, nevypracují se. Firmy mezi tím budou dál jenom brečet, jak málo lidí můžou sehnat. Pokud lidi nejsou, tak si je prostě musíte vychovat sami.

[@lacika661]

To ma jednoduche riesenie, dat minimalnu mzdu aspon na 20 000 Kc a potom aj ostatne platy budu rychlejsie stupat.

[@jaroslavvana1426]

Je mnoho zaměstnavatelů, kteří i kdyby platili svým zaměstnacům dvojnásobné mzdy, tak by na nich stále vydělaávali a jejich zaměstnanci by si takové mzdy zasloužili, ale to ti zaměstnavatelé neudělají, protože své zaměstnance chtějí jen co nejvíce vykořisŤovat a tímto způsobem je v podstatě okrádat! Pokus by se kaopitalismus mohl střídat se socialismem každých pět let, což možné není, tak by ti bývalí soudruzi opět ! převlékli kabáty" a vtoupili do KSČ a opět by hlásali Marxismus Leninismus a tak stále dokola ...!

[@Miglandc12]

U nás utíkají a asi jim to moc nevadí, jelikož podvádí v přidávání...

[@Realtoltek]

To jsem rád, že EET ukázalo to co všichni dávno ví...

[@ivojirsak773]

Firmy,který slušně platí svým zaměstnancům, nemají problém o zaměstnance. To je jistá věc. Podnikatel,který neumí náležitě peněžně ohodnotit své zaměstnance,tak se nemůže divit,že nemá lidi ve firmy. Takové klidně ať zaniknou.

[@ivojirsak773]

ve firmě

[@annamikeskova8133]

Absolútne ste nerozobrali takú vec, že keď zamestávateľ prijme nového zamestnanca a dá mu vyšší plat, ako majú jeho zamestnanci, ktorí tam pracujú aj niekoľko rokov, tak musí zvýšiť mzdy aj im, inak by to nerobilo dobrotu. Takže tam nejde o plat len toho nového zamestnanca, ale všetkých.

[@nonamecommonsense9089]

Plaskačko, ty mluvíš jako když jsi z Prahy. Tam může být zaměstnanej každej...

[@paulinabergmyna2188]

Taky to dobrotu nerobi jsou prace kde to nesmis rikat ze mas vic nez stali letity zamestnanci .. to je pak panecku politika ...

[@Miglandc12]

Dufek je fakt vynikající...

[@giorgiocorleone2747]

Ziji na Zapade uz pred 33 let. Kdyz jsem tenkrat zacal, tak byla v Nemecku situace takova, ze zamestnavatel kdyz mel hodne zakazek, tak vzal temer kazdeho. Dnes je situace takova, ze i kdyz ma zamestnavatel prace hodne, tak si i pul roku/rok vybira zamestnance, kteri se jim presne hodi do provozu. Tzn., ze dnes...a to bude platit v CZ...se vyrobci/zamestnavatele radsi...a to i pres konjukturu...vymlouvaji na nedostatecne kapacity, nez lidi zamestnat. V CZ (ale i v D) nechteji zamestnavatele platit (a to hlavne v delnickych profesich, ve sluzbach...proste vsude, kde se pracuje fyzicky) radne mzdy. A zacina to uz i u akademiku. Pan Dufek se nechtel vyjadrit k roli odboru. Je to jasne, je zamestnanec banky. Tak k tomu neco reknu ja. Vsude tam, kde lide vydelavaji vice penez nez v CZ, hraly odbory na pocatku vyvoje mezd (po WW2) velikou roli. A stavkovalo se jak o mzdy, tak i kvuli pracovni dobe a dovolene aj. vymozenostech. A i kdyz si ten Zapad (zamestnavatele) od poloviny 50-tych let zacal importovat pracujici (Gastarbeiter) z jihu Evropy a pak i Turecka a Maroka aj., tak byly tenkrat odbory tak silne, ze ve spojeni se socialne-demokratickymi stranami (v Nemecku SPD), ze mzdy neklesly. Naopak stouply. Cely Vychod, a tim i CZ, mel od zacatku (1990) velky handicap. Vstoupil do "cirkusu" trzni ekonomiky, kde to predstaveni uz 30 let probihalo. V Nemecku (treba) jsou uz i dnes odbory slabe...a byly i v roce 1985 (muj vstup do trzni ekonomiky)...ale byly tam uz urcite normy, ktere se sice stale zhorsuji...ale porad jsou o hodne vyssi, nez ty v CZ (a na Vychode vubec). To, co se deje v Nemecku, ze si lide mysli, ze kdyz jdou jednou za 4 roky k volbam, tak ze to staci, to vzniklo v CZ...ale bez toho stavkovani a bojovani o mzdy predtim. Lide v CZ si v roce 1990 mysleli, ze ted', kdyz je kapitalismus, tak se vsechno bude vyvijet dle "zakonu" trhu a tam kde ne, tam zakroci Havel a OF. A dnes, misto aby se organizovali a bojovali, tak nejvetsim trhakem a tahakem je momentalne OH v Koreji. A kdyz jsme u te Koreje, jen na okraj, tak tam se vse vybojovalo stavkami, kde policajti a ochranky rezali do delniku jako do psu...ale podivejte se na zivotni standart Koreje a CZ.

[@janbajgar3176]

Taky ziju na Zapade a proto mohu vase slova potvrdit. Pamatuji se, jak jsme stavkovali a potom jsme dostali 7% zvyseni platu a to se nesmi zapomenout dvojnasobne platy na vanoce a na dovolenou. A 6 nedel placene dovolene!

[@giorgiocorleone2747]

pemailv Domahat se vlastnih prav pomoci stavkovani neni zadne vydirani. Je to legalni cesta jak popotlacit chamtiveho zamestnavatele k lepsim pracovnim podminkam. Jeste zadna zeme ci hospodarstvi nezkrachovaly na premrstenych pozadavcich zamestnancu. Je to totiz jednochuchy jako facka. Zamestnavatele maji vzdy vetsi moc. Vlastni to nejdulezitejsi - vyrobni prostredky a kapital...a to chrani zakony a policie. Inflace vznikaji diky zadluzovani se statu.

[@giorgiocorleone2747]

pemailv : srovnavate ci dokonce asi povazujete stavky za vydirani. Vydirani je nelegalni. V tom prumeru 100.000 Kc/m. u Auto Skoda jsou zahrnuti i vysoce placeni mamazeri aj...kterych bude u nich hodne. Prumerna mzda u Skodovaku na pasu ma byt neco pres 42 a vice tisic. A taky stavkovali...stavkovat museli...jinac by nedostali nic. Ano, stavky stoji hodne penez, ale...ALE...znam dve zeme (ale bude jich asi vice v Evrope), kde se zamestnavatele (to jsou vlastne ti, co hybou se vsim), politici (ti maji delat to, co chteji ti prvni) a odbory se dohodly uz pred WW2 o tom, ze se ma stavkovat co nejmene a ze se maji ti prvni a treti dohodnout. Jedna se tam o kulturu dialogu vsech zastoupenych. A i proto tam maji jedny z nejvyssich platu (pro vsechny...ne jenom pro kravataky jako treba v UK) ale i zivotnich standartu v Evrope. Jedna se o CH a DK. Protoze v CZ tato kultura jeste neexistuje, tak se proste musi bojovat...melo by se, zadarmo, bez boje neni nic. Vzdy budou existovat zeme, kde jsou nizsi naklady na vyplaty, takze tam ty tuzemske firmy budou chodit tak ci tak. Jestlize cesti zamestnavatele...jezdici ve stejne velkych/drahych autech jako jejich kolegove na Zapade...nemuzou sehnat lidi, tak at jim zaplati poradny penize! Brecet v mediich, ze nejsou lidi a zaroven nabizet minimalni nebo i tu prumernou mzdu...tak at si trhnou nohou...anebo se prestehujou i se svoji firmou do Bangladese!

[@giorgiocorleone2747]

pemailv: V tech dvou zemich, co jsem zminil, nema delnik na pase nikdy vice jak ucitel a uz vubec ne jak lekar. V CZ se dela velka chyba v tom, ze se chce(te) srovnavat se Zapadem. Podnikatelum se to uz temer podarilo...aspon financne. Zamestnancum ale ne...a proc? No ti podnikatele pro to neco delali a delaji...at legalne ci nelegalne. Bojuji Cesti zamestnanci akorat umi kecat v hospode...nebo na YT/FB a to cele zacne byt nezajimave, kdyz zacne v tv primy prenos nejakeho priblbleho zkorumpovaneho sportu. Jedno nemecko prislovi pravy: "Kazdemu to sve!"

[@giorgiocorleone2747]

pemailv : Jestli v Nemecku dostanou cesti lekari a sestry ten stejny plat jako jejich nemecti kolegove, to Vam z jistotou nepovim. Ale teoreticky ano, jestlize maji plnohodinove pracovni uvazky. Platy zdravotnickeho presonalu jsou tarifne jistene a maji i sve odbory. Lekari zase maji sve zastoupeni. A mate pravdu...v Cesku se dost casto nadava a nevi se presne na co. A vsichni maji vinu...jenom ja ne! A vlada by mela tohleto a tamhleto...ale neuvedomuji si, ze vlada/-y (nebot' vsude na svete je tomu tak) vzdy vyhovi a udela neco pro toho, co tlaci nejvice. Umastene huby buckem, postrikane triko pivem a rozhorcujici se fotbalovy fanousek jeste na zadnou vladu nikdy a nikde nezatlacil. V Dansku se rika: "Kdyz na nekoho ukazujes prstem, tak tri prsty ukazuji na tebe!"

[@jirkasoulak4472]

Za komoušů byla jistě doba děsivá, avšak na druhou stranu stačilo chodit do práce a měli jste na: žrádlo, chlast, manželku a min. 2 děti. Do práce jste chodili si odpočnout (protože to co dnes dělá 1 člověk dělali cca 3) a velmi často hlavně zachlastat (a jestli mi někdo napíšete že to není pravda tak si mě nepřejte!)..na druhou stranu co se dalo tehdy dělat? Nic moc..tak lidi chlastali, chodili do práce a souložili mezi sebou jako králíci. A dnes? Máme milion druhů zábavy navíc a takřka zdarma - jeden příklad za všechny co kupodivu většině stačí: internet...no a co si řekne takovej průměrnej absolvent školy dneska když má jít do práce se nechat od rána do večera buzerovat aby za to nezískal ani prachy na pronájem pomalu nejmenšího bytu když doma u rodičů má teplíčko, net, postel a v lednici se taky něco najde vždycky a pár prachů z brigád mu stačí na sobotní kalení s kamarády???...no řekne: "TAK NA TO HOCHU KAŠLU NECHAT SE BUZEROVAT A NEMÍT Z TOHO VLASTNĚ NIC!" ...já se takovému mladému člověku vůbec nedivím.

[@JasonB54]

Pravda.

[@giorgiocorleone2747]

Na manzelku jste nevydelaval, tak chodila sama do prace a nosila domu penize!

[@rugharxxx6127]

Je to sice pravda, ale nefunguje to. S tímhle přístupem se vy budete mít dobře, ale jen když máte štěstí. Stát chudne a dřív nebo později nastane problém, který je potřeba vyřešit. A řešil se tak, že zkrátka existoval způsob, koho okrást, aby ten systém mohl fungovat dále. Takže dělnická třída se měla stabilně dobře, ale bylo to vykoupeno tím, že čas od času na nějakou skupinu bylo ukázáno prstem a ti hold museli obětovat skoro vše co měli. A vymýšlí se okliky jako byla Československá měnová reforma, které ekonomicky nevzdělaný člověk zkrátka neporozumí. Vám nezbývalo nic jiného, než se modlit, že svým způsobem života prostě nebudete patřit mezi oběť.

[@michalandrys8633]

Problem firem je ze firmy neinvestuji do technologie.A divej jse ze je zmetkovot a malo jse vyrabi

[@jaroslavvana1426]

Většina zaměstnanců je velmi lakotná a chativá a chctějí jen oni bohatnout a své zaměstnance chtějí coé nejvíce vykořisťovat !!!