あなたは赤字社員？赤字社員・黒字社員の基準と給料を上げる方法を経営者の視点から解説します！【経営】【人件費】

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脱・税理士スガワラくん

Күн бұрын

Пікірлер: 55

@datu-sugawara 5 ай бұрын

人件費って固定費の半分を占めるから、給与の設定は資金繰りに大きく影響します。皆さんの会社は納得いく給与体系ですか？

@りん-l4v1i 4 ай бұрын

経理やってます。従業員数約600人。 7年前紹介会社経由で転職の現在54歳、役職無しで年収500万です。数年前から会社の方針がかわり、40歳までしか役職つかない感じになりました。たまたま全員の給料が見える立場ですが、事務職は役職なしなら年収は350万くらいが社内相場。そこからすると高いんですが、部長のサポートして、新しいことどんどんやって社内でも頼りにされてるんですが役職つかない（笑）やる気のない若いこ達を会社が役職つけて引き上げ出した。私の給料を超すことはないんだけど、若いこの意識は変わらない（笑）事務職は圧倒的に40歳以上ばかりなので社内がいびつな状況になりましたよ。みんなやる気なくなってきて仕事しなくなったんです。私の仕事、管理職の補佐（ほぼ管理職）の内容なんで、いずれ誰かに引き継がないといけないんですが、大変な仕事なのに評価されないからきっと誰も引き継いでくれない（笑）転職とほぼ同時期に外部2社顧問になり、そのうち1社は評価してくれて昨年取締役に就任。会社によって評価が全く違う。というより今の会社は若ければアホでもいいらしい。私も最初でこそ頑張ったけど、今は会社に出勤しとけば給料も賞与ももらえるんで自分のパソコン持ち込んで他社の業務に勤しんでます。投資もやってるんでリアルタイムで売り買いできて今の会社最高！全国の経営者さん。平等な評価を心がけましょう。我が社のように年齢だけを評価対象にしても、今の若いこに愛社精神とか忠誠心とか役職に応じた仕事をする気持ちは皆無です。モチベーション下げた従業員は今以上の仕事はしないし、いや今の仕事ですらまともにしなくなります。

@jazpa10 2 ай бұрын

@@りん-l4v1i 長っが（笑）

@ハム太郎-y7k 4 ай бұрын

20年前に新卒で入社した当日に先輩に言われました。粗利の3倍稼がないと会社は利益出ないから原価意識を常に持てと言われました。今になって見ると先輩に感謝です。粗利意識があると自然と評価も常に良かったです。

@hisamiyachi8915 4 ай бұрын

初めて就職した会社が決算賞与を出してくれてました。給与が仕事のモチベーションになるって、良いことですね。スガワラさんみたいに、キチンと人物や仕事内容を評価してくれる経営者のいる企業に勤めたいですね😊

@リチウムイオン-e7w 2 ай бұрын

日本企業は特に歴史のある大企業が年功序列やってますが、調子が悪くなると部下をリストラしますが、仕事が出来ない、知識がない、応用力がない、幹部にゴマすり、部下にパワハラの管理職が多く、管理職を残しても、会社は衰退しているところ多いですね。スガワラくんの動画見てよく分かりました。

@user-ajunice 5 ай бұрын

こういう話になるとルーティンやってる事務員て見下されがちなんよな。いなかったらみんなとたんに困る仕事なのに、周りからは雑用と思われて入社すぐの役付き社員に見下されたり。ついこの間も「誰でもできる仕事にそんな時間かけてるのか」という言葉に憤ったベテラン社員が辞めたら途端に仕事が円滑に進まなくなる事態が発生。いかにその人が裏側で仕事を進めてたかを痛感するという場面に出会った。そういうの理解してない役員がいる会社はできる人から辞めていって役立たずばっかり残るんだよ。

@阿部高志-z3c 4 ай бұрын

😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊

@hh960896 Ай бұрын

凄く分かります。現場の作業員からいじめを受けやすいですね。

@高田の婆婆 4 ай бұрын

役員とかではなく、社員で役職者の在り方について動画にしていただけると嬉しいです。自分は役職というのは偉いのではなく、管理職という職務だと思っているのでチーム作りや教育に重きを置いているのですが役職＝偉いと思っている人も一定数いるようですので、管理職のあるべき姿について動画化してもらえると参考にさせていただきます。

@木内誠-s9s 4 ай бұрын

年功序列で給与が「見えている」というのは、ギャップが少なくなるのでそういう意味でも満足度は高い（不満は少ない）ですよね。

@浜子-i4l 3 ай бұрын

初めてコメントします。この動画みしろさんの貢献度すごいと思います😍

@オリジナルタクゾー 3 ай бұрын

3倍は少し行き過ぎですよ 1000万円で言ったらそうかもしれないけど、仮に3000万で考えた場合は会社側の利益はの方が圧倒的に多いですよ。

@amanojyaku7996 3 ай бұрын

その通り！まず個人が潤わないと社会もよくならない。ここがわかってないサラリーマン社長のなんと多いことか。

@カナピー-r1q Ай бұрын

リーマンやりながら副業始めたけど、生意気ながら経営者の気持ちがちょっとだけわかって、世の社長さん大変やな〜とは思うようになった。今の自分には起業怖くてできないわ。稼げない社員抱えるほどリスクないもんな。

@kankan7760 4 ай бұрын

粗利の3倍稼げる社員などほとんどいない

@天天-g6x 2 ай бұрын

社員の決め方はとても参考になったのですが、もし、菅原さんの会社に時給従業員がいたらどの様に考えるか動画にしていただけると嬉しいです。

@tatsuichiitezono6738 3 ай бұрын

毎回アメリカのやり方と比較しながらお話をお伺いしております。　前職での給料に関して言えば、加州では法律で聞いてはいけないことになっております。　　参考までに。

@happythai4723 4 ай бұрын

IT企業ですが、売上＝粗利で、売上の60%は給与です。　人によっては80%です。　給与の3倍って事ですが、派遣業とか業種によって大きく違いませんか？ただ、会計コンサルも仕入無いですから同じようなものでは？そうなると会社儲け過ぎでは？会社にお金残さないって事は、社長、役員の給与が相当高いって事ですか？

@kokeeo1206 4 ай бұрын

サラリーマンです。上司にこの動画見せたいです

@AlejandroLopez-es1np 4 ай бұрын

事務、サポートスタッフは補助バックアップが役目なので生産性は乏しい。そう見るとうちは営業が必要なんだけど、コレがなかなか

@rou8408 4 ай бұрын

管理部門がNo.2の菅原さんの事務所では、管理部門の赤字社員・黒字社員の基準はどのようにみているのでしょうか？営業ならばわかりやすいですが、完全な事務方の評価基準が難しいと感じています。

@ksite2513 4 ай бұрын

単体で稼げるんなら、そもそも自分で商売すると思うんだが。会社ってのはシステムに人乗っけて人と人との相乗効果で儲けるプラットフォームであって、単体の人に期待するのは馬鹿げてる

@MrSunshine3331 3 ай бұрын

単体で稼げる人、ある部分では単体で稼げる人で相乗効果を産むんやでそしたらとんでもない効果を産むでしょ？そういう人を採用したり、辞めないように色々経営者は苦労してるんじゃない？

@貴幸-x2x 4 ай бұрын

1on1ミーティング、いいなぁ～😂社員と向き合うトップは、素晴らしい😂　そういう所で、給料安くても頑張ろうってなるのに、上は、自分の仕事を増やしたくないからせーへん😮

@プーさん-t1s 5 ай бұрын

事務員の評価ってどうしたらいいですか？

@鏡-b4w 3 ай бұрын

この粗利給料の3倍てよくきくけど、ロジックが分からん経営者がけつ叩くための流布にしか思えん

@圭一平本 4 ай бұрын

3倍稼ぐやつと自分の給料分以下の稼ぎの人の給料がせめて倍違えば良いですね。

@たべのみあるき 4 ай бұрын

ためになります!

@SK-mz7cg 4 ай бұрын

いつも楽しく拝見し勉強させていただいております。今回のテーマとは異なりますが【ふるさと納税】の質問です。毎年確定申告しております。今年は株式の売却をし2000万円以上源泉徴収されております。そこで源泉徴収されていますが（あえて、これを含めて）確定申告し多くのふるさと納税をしようと考えております。返礼品の価格（原価？／納税の30％？）の合計が一時所得控除の50万円を越えてしまう時、超過した金額が所得と見なされ、所得税と住民税が課税される事は認識しております。その場合、その課税された分（所得税＋住民税）のふるさと納税はできないのでしょうか？または追加で課税された分は取られ損なのでしょうか？

@snail-house6768 4 ай бұрын

スガワラさんはKZbin動画の撮影・編集をミシロさんのいる会社に業務委託しているのだと思うのですが、ミシロさんをスガワラさんの会社で雇う（動画撮影編集を内製化して、業務委託で払っていた金額をそのままミシロさんの給料とする）としたら、今までの業務にプラスして何を期待しますか？

@user-charmy018 4 ай бұрын

現在の支払い給与より、マイナス評価だった場合はどうしているのでしょうか？

@eiko4738 2 ай бұрын

総務など間接部門の給料はどう決めたらよいのでしょうか…

@推しに名前で呼ばれたい 4 ай бұрын

なんかこの人の元で働きたくなってきた

@キャベツ花 4 ай бұрын

零細企業は社長の愛人社員だけを評価します＞＜やってらんねー！！！

@painext0 5 ай бұрын

9:05 労働分配率は勉強になりました✨ ということは逆算して、概算でこのくらい売上と粗利無いといけないのか…と😅 あと、コミュニケーション取らないと『コンコルド効果』で間違った方向に向かっている人を修正できないですね😅

@furikakez 4 ай бұрын

3倍は無理だなー😣うちはだいたい2.5倍…

@TEST-rq8ys 4 ай бұрын

日本企業が年功序列を撤廃すれば、偉い人のお気に入りだけ高給取りになるという弊害があるのよね

@Taiouroom 4 ай бұрын

人を評価できる基準がない

@SuperPi3.14 4 ай бұрын

外資はその傾向らしい。

@とろろごはん-l8r 3 ай бұрын

能力主義は流動的な労働市場じゃないと機能しない

@とりあえず-u1r 3 ай бұрын

@@とろろごはん-l8r 機能してる市場が無い。 EVとか政府と金持ちが介入ゴリ押しプロパガンダやん。能力高いのなら生産性も高いはずなんやけど無いよね。

@ばーじろう Ай бұрын

真に優秀な社員なら大事にされるし、そうするべき

@lightricefield6266 3 ай бұрын

赤字経営者もいる

@yuna2760 4 ай бұрын

うちの上司？先輩？わからんが、うちにいる！最強の赤字社員。

@hutuunonamae 2 ай бұрын

地方の大企業でぶら下がり社員やってるけど、会社からむしり取ってる感がたまらない(笑

@よし-w4v5m 4 ай бұрын

退職金や定年退職金の積立って、貸借対照表の人件費の類のどういう項目で計上するのですか？今の社長は会社の転換期という位置づけで退職金を廃止してしまいましたが、復活できるように従業員が必死に頑張ってます。で、具体的にどうやって退職金積立を運用しているのかわからない次第です。

@minaminorico Ай бұрын

最近ハマってここに毎日楽しみにしてます！スガワラさんのような上司が居たらと思ってます！個人が潤う給料体系っていう思いは良いですね〜そこで質問です、私は某F生命保険の保険営業をしています、他の保険会社の給料体系ってどうゆう仕組みなのか知りたいです

@suzutsuki.a 22 күн бұрын

単価100万で売られてるSEの給料が33万とかだったら、会社辞めるだろうなー

@td-dp1mk 5 ай бұрын

給与や人事制度は、実質的に従業員が支配してるJTCとオーナー企業じゃ全然違うわさ。

@mm-bw5gq Ай бұрын

プロジェクトで使う検討方法を精度上げて手戻り無くして、効率化して工数削減する業務をしている。プロジェクト毎にコスト削減効果が出ているのに評価されない。プロジェクト担当はお金に繋がる仕事だからと評価される。なんか評価基準が違う気がする。

@rt_6867 5 ай бұрын

愛知県で二世代、製造業っていうと新日鐵が思いついたな…

@ヤーパン忍者 Ай бұрын

会社の都合なんて知るか側の人間からすれば、自分の力で給料の三倍も稼げるなら独立するわって感じ自分の能力を三倍に引き出すのは会社側の能力次第、自分で給料の三倍も会社に貢ぐぐらいならホームレスになる方がマシだわ

@iooqooq1791 22 күн бұрын

直接稼ぐ業務しかないならそれで問題ないと思うけど、業務命令で配置された部署がコストセンターだったり、間接業務ばかりの場合はどうなるんだろう。直接業務を支えるってことにすると、稼ぐ人にフリーライドするようにも見えるし、直接業務のおこぼれをもらうだけにも見える。直接業務ばかりの場合でも、直接業務以外の仕事を、評価対象にならないと放置している人の方が評価されるなら、やらなきゃいけない仕事を公共心を発揮して、または仕方なしに拾ってる奴はバカなのかな。そういうところを公平に評価できるんだろうか。できないから不満が溜まってるんじゃないだろうか。