Diritti dei lavoratori | avv. Angelo Greco

[@giuseppegira2836]

Grazie signor avvocato...in quanto a mobbing e danni psicologico e fisici, sono un cane rabbioso ma devo tacere e lasciarlo scivolare perché visto la situazione e l'unico che lavora in casa di quattro persone, devo fare finta di niente! Grazie ancora signor avvocato e più un amico che avvocato! 👏👏👏👍👍👍👌👌👌🙏🍺

[@albachiara4855]

Buongiorno e buon 1°maggio avvocato. Grazie di tutto.

[@alberto7694]

Dottore a volte mi sveglio alle 5 e davvero comincio a lavorare alle 6:30 o anche prima a volte una volta ho lavorato 13 ore e mezzo , il lavoro nelle cooperative a volte è bello a volte massacrante. Detto ciò il lavoro mi ha fatto crescere sicuramente,mi ha reso una persona migliore e che tutto è avvenuto così di fretta che manco mi sono reso conto.

[@basiliolax1891]

Complimenti avvocato e grazie per i chiarimenti gratuiti che dona...

[@ubit491]

"Con la soddisfazione di aver fatto la cosa giusta ", io direi invece:"con la poca consapevolezza di aver fatto la cosa imposta e/o necessaria" Comunque grazie del video 👍

[@maurozampieri5853]

Sono d'accordo, altrimenti non c'è nessuno che ti mantiene.

[@elenaboleacu1709]

@@maurozampieri5853 u o

[@gino7777771]

Grazie mille Avvocato per tutti i suoi splendidi video 💙 sarebbe bello avere prima o poi anche un video sulle leggi 68/99 e 104 quasi mai considerate da molti datori di lavoro 😭

[@goodman5350]

1

[@pippopluto7524]

Prova a fare una causa al datore di lavoro disonesto, con i sindacati non si conclude nulla sono lenti e inefficienti, se ti paghi un avvocato devi sborsare almeno 2500 euro per arrivare alla prima sentenza mediamente in Italia ci vogliono 5 anni poi c'è il ricorso e se ti va male e vai in cassazione sono altri 5/6000 euro! con questo per dire che nessuno ti tutela la tutela te la devi pagare! ci devono essere dei giudici che fanno solo cause del lavoro ma in modo veloce al massimo 6 mesi, senza CTU o CTP da pagare poi a percentuale, caro avvocato la giustizia in Italia non funziona per niente, saluti.

[@m3mentomor159]

Una spiegazione sulle casse integrazione, come funzionano, come viene comunicato al dipendente? Grazie, ti seguo sempre

[@rossellaviti5929]

Grazie avvocato, sempre bravissimo. Buon I° maggio

[@gerryscottimalvagio348]

Avv.Angelo Greco:"I lavoratori hanno dei diritti" Datori di lavoro:😂

[@lucaluppolo3809]

ahahahhah

[@AngeloGreco]

Non è sempre così. Credimi che dalle mie parti ci sono aziende che sono fallite per colpa dei lavoratori che lavoravano male e dinanzi alle sanzioni disciplinari hanno fatto causa mettendo l'imprenditore in serio danno. Non si può fare una regola generale. Mi sono accorto che il lavoro è molto diverso a seconda della formazione culturale e del luogo

[@ubit491]

@@AngeloGreco certo ma se non bisogna generalizzare da una parte, allora non dobbiamo generalizzare manco dall'altra. Oltretutto non si possono mettere sullo stesso piano soprattutto e prevalentemente quando si parla di aziende medio grandi, il lavoratore e il datore di lavoro. Il primo si troverà sempre in una condizione di minor potere rispetto al secondo, anche perché la paura e i rischi correlati alla perdita del posto di lavoro, sono sempre maggiori rispetto alla perdita di un un'unità umana di lavoro in cui può incorrere il datore;il lavoratore tendenzialmente rischia la fame o comunque il netto peggioramento della propria condizione di vita, senza la certezza essere riassunto in tempi brevi. E poi diciamocela tutta, se un un'azienda fallisce perché qualche suo dipendente lavorava male, beh allora non era quasi certamente una grande azienda e probabilmente non era già di per se un granché come azienda o quantomeno aveva già delle grosse problematiche. Oltretutto teoricamente,se gli esempi di "conflitto legale"da te accennati si sono conclusi con la Vittoria dei lavoratori, allora noi da esterni, non possiamo fare altro(in assenza di ulteriori elementi) che dare ragione ai lavoratori . Aggiungo poi che l'esperienza personale non fa statistica, altrimenti io potrei citarti innumerevoli casi di sfruttamento ai danni dei lavoratori dipendenti (ho visto decine di operai agricoli pagati 3 euro e 50, straordinari non riconosciuti, mobbing ecc... io stesso ho subito casi di sfruttamento sulla mia pelle)e in virtù di ciò quindi è forse preferibile lasciar perdere o meglio non dare un eccessivo peso ai casi prettamente soggettivi; evitando così il rischio di trasformararli in regole generali.

[@GrandeRudy]

il datore di lavoro, presumendo che sia onesto e corretto, ha rischi, responsabilità e impegni sotto il punto di vista economico, legale, organizzativo e personale (visto che ha anche una vita privata), cose a cui un dipendente non pensa quasi mai. Ci vuole dedizione, tempo (tanto), denari e capacità per diventare imprenditore e non tutti possono esserlo\diventarlo. è innegabile e indiscutibile, che chi diventa imprenditore, non lo fa per fare un' opera di bene, ma per ricavare profitto dalla propria azienda, le opere di carità vengono elargite da altre figure. sopratutto, va ricordato che, senza imprenditore non esiste\esisterebbe impresa e quindi dipendenti.. Questa è la vita

[@ubit491]

@@GrandeRudy il datore di lavoro ha la possibilità di creare un azienda solo perché ci sono i lavoratori che la fanno funzionare, senza i lavoratori l'azienda non funziona, il capitale è sempre morto è il lavoro che da "vita" al capitale. L'interdipendenza è evidente, senza il lavoratore l'azienda non esisterebbe e senza il lavoratore che poi diventa consumatore,il prodotto dell'azienda sarebbe privo di domanda e quindi morirebbe . Il datore fa partire l'azienda con il suo capitale,poi i lavoratori la mandano avanti. tendenzialmente più l'azienda si espande più il datore dovrà incominciare a delegare la maggioranza delle mansioni, diventando pressoché inutile dal punto di vista produttivo. Un'azienda può andare avanti anche senza imprenditore, ma fino ad ora non è possibile un'azienda senza lavoratori. Il prodotto deriva quindi dal lavoro che è sempre collettivo, solo il ricavato è privato. Oltretutto il rischio del dipendente consiste nella possibilità di finire in mezzo ad una strada, senza certezza di essere riassunto e il che non è un rischio da poco. Non mi hai convinto mi dispiace. Comunque pensala come vuoi. Questa è la vita o meglio questa è l'attuale società. P.s. Ci tengo a precisare che io non odio e soprattutto non voglio demonizzare il datore di lavoro, ma allo stesso tempo non accetto nemmeno la sua elevazione a "entità superiore". In più ritengo che bisogna sempre distinguere le piccole e piccolissime aziende da quelle grandi o medio grandi; ma questo è un'altro discorso quindi lasciamo perdere.

[@essennebi9180]

Complimenti avvocato, sempre chiaro e conciso👍

[@pizzakenciro8961]

Grazie per tutti i consigli❤️ ora voglio distruggere il mio datore di lavoro.. È lo farò con molta passione..

[@paolosciarra6084]

Nel cementificio dove lavoravo c'era tantissimo mobbing sia da parte dei dipendenti che leccavano i capi, sia da parte dei capi e dal direttore. Ora sono 4 anni che faccio tutt'altro lavoro e questo cementificio è fallito.

[@dorianolocci317]

Buongiorno signor avvocato questa e la legge vorrei chiedere un

[@khadijaelabdi907]

Idem

[@FlavioMosconi]

Cosi fanno mobbing all ufficio di collocamento 😮

[@nrogaraellesar6533]

Complimenti per i suoi contenuti davvero interessanti e utili a realizzare quanto in italia il lavoratore sia sinonimo di schiavo delle piantagioni di cotone del 500. Diritto reale messo in pratica 0. Realtà deviata a discapito dei lavoratori. Donne e uomini che hanno lavorato sodo anni per poi non ricevere contributi ecc. Uno strumento per monitorizzare la reale situazione r e a l e di compensi ricevuti in base al contratto e non realtà deviata a discapito dei lavoratori .

[@lebowski7594]

Ottimo video. Il mio datore di lavoro oggi, senza testimoni, mi ha offeso ripetutamente. Sto leggendo in rete che sarebbe reato. Tra i suoi video non mi sembra di aver trovato nulla a riguardo. Grazie

[@immermood]

Grazie 1000 Angelozzo !!

[@arte_cc.1]

Grazie mille per questo video

[@pietropenone4414]

Complimenti Angelo

[@lam7242]

Avvocato ha notato che chi scrive le leggi, chi giudica e chi fa rispettare eventuali sentenze sono tutti dipendenti pubblici con il lavoro sicuro a vita (giudici e forze dell'ordine) o strapagato (legislatore). Ed io che sono un piccolo imprenditore dovrei caricarmi di tutte le resposabilità ed il rischio per assicurare un lavoro sicuro a dipendenti e con le mie imposte a politici, giudici e poliziotti? Ho preferito trasferirmi in uno Stato che rispetta gli imprenditori ed assunto 50 persone. In italia ci sono quindi 50 persone che avrebbero potuto lavoarare per me e invece sono a ancora lí mandare curriculum. Bella la Costutuzione, bello tutto ma chi ha messo idea e capitale sono io, quindi se non mi conviene faccio le valigie e vado altrove. Come ho fatto.

[@elbarracuda9]

Sei il mio maestro grazie Angelo 😊

[@AngeloGreco]

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[@andreadriver7]

Ho capito bene? E l operaio a decidere se andare in ferie o no?

[@cogitoergoboh7098]

Andrea Driver no e il datore di lavoro, la valutazione se accettare la richiesta di ferie e subordinata alla situazione lavorativa. Quindi, se in azienda c’è bisogno per motivi oggettivi della prestazione del dipendente il datore di lavoro non potrà concedere le ferie.

[@Nonso880]

Avvocato lei ha detto una inesattezza e cioe: licenziamento per scarso rendimento è praticamente molto difficile perché superato il periodo di prova l’azienda ha accettato e approvato il lavoratore ed inoltre è difficile da dimostrare

[@cesarec88]

Gentile Avvocato, prima di tutto, grazie tante per i suoi video sono entrati nella mia routine quotidiana. In questo video ha parlato della sua esperienza in America, di conseguenza come non pensare al diritto anglosassone... Io sono due anni che vivo in Inghilterra e mi sono sempre chiesto quali sono le differenze con il mio amato paese, punti forti e punti deboli. Sarebbe possibile fare una serie di video dedicata a quest'ultimo? Grazie mille

[@robyroby5163]

C’è tantissima IPOCRISIA dietro alla parola LAVORO.

[@pietroalbrigo8676]

Sei fantastico Angelo complimenti

[@LuigiDeSantis-mt5ue]

riguardo al discorso mobbing, mettiamo il caso ci fossero da parecchio tempo, situazioni che personalmente si reputino discriminatori otre ad isolamento da alcuni colleghi (non tutti), ma allo stesso tempo la controparte recrimini il fatto che la vittima veda (diciamo) quello che voglia vedere e che non è così; si tratterebbe di mobbing?

[@nicolagrifoni]

Sempre chiarissimo!

[@Raps49]

Vorrei un video sui lavoratori interinali e le agenzie per il lavoro, dato che con i loro contratti da 1 mese con proroga finche hanno voglia lasciano lavoratori in certi stati d'ansia che è meglio lasciar perdere.

[@federicovanich5134]

Io alcuno anni fa sono stato interinale presso la stessa struttura per 16 mesi consecutivi... ed era SEMPRE la stessa agenzia interinale a ri-ri-ri-somministrare i contratti di durata media di 2 settimane ciascuno.

[@larasantini3114]

BRAVO ANGELO

[@thebubu3c]

se non ci fossero disoccupati, non ci sarebbero persone a cui fare promesse in campagna elettorale. Se non ci fossero crisi economiche, bisognerebbe mantenere queste promesse. Se non ci fosse lavoro nero, non potrebbero mangiare sui prezzi perchè non esiste il mercato nero dei beni di consumo. Se non esistesse la burocrazia estrema, si risolverebbero tanti problemi.In questo paese tutto gira intorno ai problemi, i problemi danno posti di lavoro, giustificano tasse altissime, giustificano migliaia di posti nelle pubbliche amministrazioni che lavorano ancora come 30 anni fa. In questo paese vigono norme che non vengono rispettate da chi dovrebbe farle rispettare, è tutto il contrario di tutto, è un sistema che sta in piedi con lo spreco, le truffe e il "magna magna". Lavori se sei amico del pezzo grosso, mandi avanti la tua attività se fai le scarpe agli altri, se evadi il fisco, se fai sparire i soldi all'estero. Ed è un sistema collaudato e che non si cambia. Nelle aziende vige il servilismo, la meritocrazia è una chimera. Lavori se chini la testa, se accetti ogni schifo che ti mettono davanti e chiudi la bocca.

[@eltonjaku6174]

Grande Angelo greco

[@fatjontoni4486]

Sei un grande

[@miguelantoine5954]

Signor avvocato, farà un video sugli abusi di tirocini? Molti li usano per assumere manovalanza giovane pagandola a poco. Personalmente prima del covid, facevo i mercati in nero; tre giorni alla settimana per 6 ore lavorative e pranzo pagato con una buona retribuzione (sui 460€/500€) preferisco lavorare in nero che essere assunto come tirocinante senza contributi e dopo sei mesi mi ritrovo disoccupato senza possibilità di chiedere la disoccupazione.

[@ninjaboiz78boiz81]

Caro avvocato le pongo i miei distinti saluti trovo i suoi video molto interessantie piacevoli da seguire. So che quanto sto per dire non piacerà a molti. Le suggerisco ove non lo avesse già fatto di fare un video dei doveri dei cittadini extracomunitari in Italia o Europa. Perché pare che i diritti li conoscano a prescindere dalla lingua che parlano i doveri per niente. Grazie per l'attenzione

[@belloeleganteeconlafedeald667]

Potrebbe darci qualche dritta su cosa rischiano o come comportarsi con colleghi narcisisti?

[@antonionolimit8457]

Buona festa avvocato !

[@enricafabbiani6392]

Amo questo video.

[@LutezioCalcio]

Avvocato, buon 1° maggio e grazie per i suoi preziosi aiuti. Vorrei chiederle se è lecito non dare le 24 ore di riposo consecutive, sostituendole con due pomeriggi o due mattine libere. Inoltre come posso impormi col datore di lavoro che non vuole farmi godere di alcun giorno di ferie durante il primo anno di contratto? Da quanto lei dice non risulta corretto questo comportamento. Purtroppo tutto quello che lei ha spiegato in questo video in certe parti di Italia sembrano più delle belle favole che leggi che determinano la realtà.

[@michaelvigato3228]

Ciao Angelo, gran bel video come sempre, ho una domanda per te: Mia madre è una OSS (operatrice socio sanitaria) e lavora in una casa di riposo per persone autosufficienti Dal datore di lavoro, non è impiegata come oss, ma con un contratto "inferiore" : la giustificazione del datore di lavoro è che, essendo gli ospiti della casa autosufficienti, gli è concesso di non assumerla come oss, ma come una sorta di badante. A me puzza questa cosa, potresti darmi il tuo pensiero? Ha senso approfondire la faccenda?

[@nicolafontana5126]

Si è già rivolta ai sindacati per chiarire il dubbio ?

[@bahijaessediki256]

Grazie per linformazione

[@amos152001]

I laboratori hanno il diritto a rimanere in silenzio 😊

[@Lucky-dq5yw]

ciao angelo bellissimo video... non è che potresti farne uno sul nuovo decreto, spiegando chiaramente (a differenza di Conte) cosa si potrà fare il 4 Maggio? grazie mille

[@beppe8830]

Non male come proposta

[@jhonj.jaguar4227]

Dovrebbe fare un video su come e quando un dipendente deve essere risarcito per un danno causato dalla negligenza degli operai in azienda. Se un operaio denuncia più volte delle leggerezze commesse dagli operai e che possono causare infortuni, e l'azienda non si cura di correggerle e poi l'infortunio si verifica davvero, cosa si puà fare e come si deve procedere? E che tipi di danni possono essere motivo per richiesta di risarcimento? Spero vorrà rispondere a questo dottore. Per ora grazie e alla prossima :D

[@puffolotti]

Scusate la doccia di commenti ma mi ero dimenticato la barzelletta assassina: Un maiale si rivolse all'asino e disse: "Che fesso che sei, te tiri carretti tutto il giorno, mangi paglia, ti prendono a male parole e persino bastonate, mentre io mangio manicaretti, non faccio niente tutto il giorno, e tutti mi fanno le coccole." L'asino rispose: "Mi pare che me lo hai già detto, Timoteo" Il maiale disse: "No, non te lo ho mai detto, mi confondi con qualcun'altro, io sono Tommaso." L'asino concluse: "Oh, giusto, Timoteo era il maiale dell'anno scorso."

[@lorenzozappa8450]

Come al solito un bel video, molto esplicativo. Bravissimo, Greco. Vorrei chiederti di più sulle leggi che riguardano la tutela del lavoratore contro le discriminazioni, in particolare attorno al problema della differenza di reddito in base al genere, di cui oggi si parla molto. E' un argomento complesso sicuramente, ma magari riuscirai a trovare qualche chicca a riguardo. Resterò sintonizzato e in attesa!

[@Kocis18]

gentilissimo,,,, il 1° maggio è la festa dei LAVORATORI,,,, non del lavoro ,,,

[@simonetonioli774]

@Avv. Angelo Greco, i dipendenti sono obbligati a fare esattamente tutto quello che viene richiesto dal datore di lavoro? o in alcuni casi si possono rifiutare ? se si in quali casi? Grazie.

[@fafa9493]

Diritti dei lavoratori? Io ho dato le dimissioni. Premessa: contratto di lavoro determinato tre mesi poi assunzione a tempo indeterminato. Dopo un mese chiedo come và? Loro a tutto bene poi facciamo altri tre mesi poi sei ancora indeterminato.. già lì... Non mi girava bene. Orari? Obbligatoriamente 9 ore al giorno e 4 il sabato..se chiedi questa settimana faccio 8 ore al giorno ti dicono NOOO... premetto che non sono obbligatori gli straordinari!! E 9 ore al giorno sono tante.. poi anche 4 il sabato... Quando vivi??? Se per quello apro una partita iva e faccio il titolare... Sono un tecnico e mi dai 1200 piu straordinari arrivo a 1400?? Prendevo 1600 senza straordinari!!! Guidare la macchina del marito per scarrozzarlo per una giornata intera per oltre 400 km con lui che fuma e tu non fumi.. Insulti su insulti, dai, muoviti, accelera, sembri un anziano, dai qua, parcheggia la.. viaggiate in autostrada oltre i 150 a tuo rischio e pericolo..orari improbabili.. Lui che oltretutto parla di puttane, bordelli, tossisce muco e beve in auto alcool portato da casa...ex tossico...col rischio di prendermi un accidenti Dall'ufficio a casa sua perché in ufficio non riesce a concentrarsi e fare preventivi tra toni e modi sempre sgarbati... Azienda con tre fallimenti alle spalle.. Lui gira con l'Audi a8 la moglie con la Jaguar ma gli stipendi sono in ritardo.. Cosa dovevo fare?? Licenziarmi

[@raffaelemerlini2660]

Buon giorno le voglio ricordare che una azienda fa o porta le carte per la cessazione o il fallimento di questa determinata ditta(il mio tfr non lo prendo dalla ditta, ci sarà un giudice fallimentare che cerca di ricavare una parte di denaro, il resto sarà dato dall'INPS)questo le risulta veritiero. cordiali saluti e buon lavoro

[@REDSTUDIORECORDS]

Auguriiiiii

[@generalaffairs8770]

Grazie per i video sempre utilissimi, specie questi sul lavoro e i diritti dei lavoratori ritengo siano indispensabili. Ma se non si è stati ancora assunti, anzi nello specifico in sede di colloquio di lavoro, è regolare una richiesta di questo tipo? Ci viene chiesto di compilare una scheda con i propri dati (fin qui), successivamente viene indicato di firmare (obbligatoriamente, pena l'annullamento del colloquio!) una parte allegata, consistente in una dichiarazione specifica (circa 2 pag per l'esattezza), nella quale, sinteticamente, ci si obbliga con l'organizzazione a non divulgare le informazioni che si acquisiranno nel colloquio e in fase di formazione. Con la precisazione che in caso mi fossi rifiutata di firmare questo accordo "connesso", prima ancora di essere assunta, il colloquio non avrebbe più avuto luogo e quindi sarei potuta andare via. Ritenendo che non fosse una pratica propriamente lecita, non essendone stata informata al momento della telefonata, rifiuto di firmare. Peraltro chiedo di poter avere una copia da mostrare per farmi consigliare, ma mi viene detto che non è possibile. Faccio presente che un accordo del genere avrebbe avuto senso se fossi stata già loro dipendente e che quindi una richiesta del genere non mi era sembrata normale. Così è stato, non ho più avuto il colloquio!

[@natasciatriberti2656]

Buon giorno guardo spesso i suoi video che trovo molto interessanti ma questo mi ha colpito particolarmente in quanto parla anche del tempo libero che giustamente dovrebbe essere previsto dalla costituzione... ma purtroppo quando i datori di lavoro non rispettano queste norme a chi bisogna rivolgersi visto che nessuno fa nulla? Ad esempio tra un turno e l'altro dovrebbero esserci almeno 11 ore di stacco cosa che da me non succede quasi mai! Mi può consigliare come muovermi grazie mille

[@harlushamusvideo1423]

Buongiorno avvocato! Mi dica,per favore se un avvocato sta allungando tempo per depositare ricorso(sono passati gia 4 mesi da quando mi sono rivolto) - PUO ESSERE UNA COSA NORMALE? Mio caso e un caso di lavoro,io sono assunto con contratto indeterminato conducente di furgone. Per mancanza di lavoro in ditta,datore del lavoro non procede con licenziamento(sta chidendo da me 2000.00 euro per licenziarmento o di dare dimissioni. Sono esonerato dal servizio dal dicembre 2023.Dopo tanti appelli alle varie autorità(sindacato,ispettorato del lavoro,questura,guardia di finanza,avvocati,ma la facenda no si sbloca. Cerco di resistere,pero sono in condizione disperati. Come lo vedete la situazione? Grazie e cordiali saluti!

[@Giorider91]

Bellissimo video... comunque detto ciò 81/08 non scherza... c'è niente da dire :)

[@alessandrozanatta9772]

Come me si alzano alle 6 del mattino....! Bellissima frase, sei l' esempio che col sacrificio e l'impegno si può creare un lavoro dove nessuno lo vede. Bravo avvocato! Un' avvocato youtuber che fa na vagonata di soldi... E chi l' avrebbe mai detto....

[@gianlucaplumari3748]

Potresti parlare della sanificazione delle attività lavorative e i rischi di chi non la esegue Grazie

[@alessandovolpe2633]

🙏🙏🙏🙏

[@francescoverde1855]

Avv. Angelo Greco, si può lavorare di notte 7 8 ore, con 6€ l'ora e contratto di 4 ore e tenere un supervisione, ke dalle 10 di sera fino alle 5 di mattina, sempre a urlare e a sbraitare contro gli operai ke lavorano? E mai possibile che anke quando si va nel bagno più di una volta bisogna subire urla e umiliazioni? Mi dica lei, come si fa a lavorare così,visto che lavoro tutte le notti salvo il sabato, come si può nn perdere le staffe? Grazie e buona giornata

[@socchidelconte2698]

Bastardi.......fallo anche tu ,urla e fai valere i tuoi diritti, purtroppo questa gente non paga mai

[@tf9421]

Ieri stavo leggendo un articolo secondo il quale nel 2020 le donne devono avere gli stessi diritti degli uomini, chiedo lei se è vero o se è una fake news, perchè mi sembra davvero strano

[@andreaS41095]

Interessante. Avvocato potresti parlarci di ciò che rientra nel diritto del lavoratore nei giorni definiti feriali dai contratti collettivi? Esempio pratico, il sottoscritto é circa 1 anno che non lavora più il giorno feriale di sua iniziativa in quanto é arrabbiato con alcuni colleghi e qualche superiore. Il datore può trovare il cavillo per licenziare chi si rifiuta di lavorare il sabato ( giorno feriale)?

[@lorenzoschiro8907]

Buonasera Io le vorrei chidere, perché dove lavoro mi sento un po preso in giro; Ad esempio il capo mi ha detto che sono in regola, ma non ho mai firmato un contrratto e nemmeno letto! Poi mi fa lavorare dalle 9.30 o 10 fino anche quasi mezzanotte, di fila possono farmi fare questi orari? E pagandomi 25 euro a giornata? Lei nel video parlava che ci deve essere un giorno di riposo ogni 7 giorno, l'ultimo giorno di riposo che ho fatto è stato il 25 agosto, e dal 26 agosto ad oggi non ho fatto neanche un giorno di riposo, e sono arrabbiato e stanco. Cosa posso fare? Andare dall' inps? Cosa posso fare perfavore?

[@andreaguglietti9391]

Io ho lavorato come guardia di vigilanza e le ferie annuali non erano più di 10 giorni annuali contratto a tempo determinato.

[@Robert-ex3jn]

Avv. Angelo Greco, è nel programma un futuro video sulla cittadinanza? ☺️ Buon 1 maggio anche a lei. 😁

[@robertobettarelli8110]

Ciao Angelo, grazie per questi video sono molto omportanti complimenti . Vorrei un consiglio , Ho stipulato un contratto con la Guardia notturna per dei problemi nella mia zona . posso recedere dal contratto è se si quanto tempo ho a disposizione . Grazie

[@pasqualeturiddu2174]

hanno anche dei doveri che pero' dimenticano sempre,sarebbe il caso fare un video anche sui doveri avvocato

[@antonio7plz]

Giustamente...se però non vengono rispettati i diritti è difficile far entrare in testa i doveri con la sola minaccia implicita di dumping.

[@francescacanova8076]

Quando si ha un collega con doppio permesso INPS e orario riduzione, mutua, tutto alternato, ti senti preso in giro dall'azienda per cui lavori.

[@cogitoergoboh7098]

Una cosa non è chiara. Seguendo il video non si capisce se le 11 ore minime di riposo sono da considerarsi dalla fine del turno di lavoro all’inizio del turno successivo, o se invece è da considerarsi nelle 24 ore di quel medesima giorno? Poi sarebbe interessante capire e sapere se, in un contratto di lavoro di 40 settimanali in turni da 8 ore di lavoro debbano essere obbligatoriamente di 8 ore giornaliere o anche di 12 o più?

[@andreazanfre]

sono 11 ore di riposo tra un turno e l' altro e da quello che so si possono fare più ore ma ovviamente sempre rispettando le 11 ore di riposo quindi viene da se che sono massimo 13 ore di lavoro al giorno, che però generalmente vengono contate come straordinari poichè la maggiorparte dei contratti (non so se ci sia un limite a riguardo)ma sono per un full time di 40 ore settimanali e personalmente non ho mai visto contratti oltre le 40 ore settimanali tutte le ore che sforano sono considerate straordinari ma anche li' so che c'è un limite di ore che si possono fare che penso sia 8 ore settimanali

[@WideVisionTeam]

POSSONO METTERE LE VIDEOCAMERE PER CONTROLLARE SE IL DIPENDENTE LAVORA?

[@utente4810]

Ciao Angelo, potresti fare un video in parli dei rischi legali e penali a cui va in contro un minore in possesso di Cannabis? Potrebbe rischiare di essere trasferito in una casa-famiglia?

[@massimocaporusso8990]

Ciao Angelo , con il video di ieri sul coronavirus , ti aspettavi il boom di commenti , sembrava di fare la gara a chi insultava di più vinceva 😂😂😂

[@gian5547]

Egregio avv. Greco, mi permetta di chiederLe, se fosse possibile, cosa dice la legge in materia dei nostri amici a quattro zampe e il loro ingresso negli esercizi commerciali e uffici pubblici. Grazie mille.

[@andreanardi6032]

mi è stato proposto di diventare il nuovo responsabile naturalmente ho accettato subito ...ma in un primo momento il vecchio responsabile ha fatto di tutto per rimandare la formazione per subentrare..poi mi ha comunicato il direttore che aveva pensato ad un altra persona e alla fine la direzione mi hanno presentato un ragazzo senza esperienza in via di assunzione da definirsi ... come nuovo responsabile...come mi posso comportare??premetto che alla presentazione ho detto che mi era stata proposta anche a me e ho chiesto subito un colloquio chiarificatore

[@ArtonAsllani-w3r]

Buona sera scusa per disturbo volevo chiedere per licenziamenti contratto tempo idermitato

[@vincenzofrizzale]

oltre alle ferie e ai giorni di riposo ci sono dei giorni aggiuntivi che il dipendente può chiedere comunque retribuiti??? ... e per quanto riguarda l’assenza per malattia quali sono i limiti di assenza e di retribuzione???

[@zapanikon]

Quando parleremo dei doveri di un lavoratore? Nel 2021 lo festeggeranno in pochi il lavoro.

[@ema8840]

Quale la retribuzione dei contratti colletivi?

[@rosariopisano5474]

Avvocato Angelo parli qualche volta del Tfr se è giusto percepire Grazie

[@gp7062]

Buonasera, ho fatto gli esami del sangue per rinnovo idoneità alla mansione specifica. Dal laboratorio analisi si rifiutano di consegnarmele. Questo è lecito? Grazie

[@antonellacarletti9260]

No

[@UBIGOXX]

non so dove scriverti.. lho farò qui.. non so se hai fatto gia un video a proposito, ma quanto tempo possono trattenerti in un posto di blocco quando ti fermano alla guida?

[@andreadebenedittis3558]

Salve sono Andrea le volevo chiedere un informazione. Ma si possono avere delle sanzioni lavorando come meccanico di auto nel box di casa propria nel fine settimana, e se e si a quale sanzioni vado incontro. Grazie di tutto

[@nicolasalvatore6931]

buonasera, dietro la minaccia di "o accetti di ridurti lo stipendio o perderai di più di quello che stai perdendo" come ci si può difendere? , nello scorso anno mi ha tenuto a casa 6 mesi

[@giorgioferrari6645]

È permesso non possedere, in senso assoluto, la carta di identità se posseggo la patente di guida? Può la patente sostituire la carta di identità in ogni circostanza, esclusi i viaggi all'estero? Grazie in anticipo!

[@paolareategui795]

Buongiorno, sono un operatore socio sanitario a tempo indeterminato in una struttura psichiatrica privata volevo capire se posso chiedere aspettativa non retribuita e nel frattempo essere assunta in un'altro posto per capire quale dei 2 e più conveniente per me

[@eugeniopozzi4639]

Buongiorno volevo fare una domanda in merito al contratto di lavoro a termine! Se un lavoratore va in malattia e nel mentre gli scade il contratto gli viene pagata lostesso i giorni successivi alla scadenza del contratto e se si da chi dall imps o dal ex datore?

[@alessandrodicomo2164]

Scusate, ho una domanda, è vero che un datore di lavoro di una S.r.l. azienda di eletticisti di 3 dipendenti può per legge non essere obbligato a fornire le scarpe antinfortunistiche? Rispondetemi per favore, è molto importante per me! Grazie anticipatamente. Grazie veramente!

[@tiberino46]

Il TFR agli statali viene rateizzato in 3 tranche..... È legittimo?

[@puffolotti]

Immagino che deve essere brutto venir licenziati per futili motivi, andare dal direttore tipo: "Si rende conto che dovrà pagare un risarcimento a 4-5 cifre?" e sentirsi rispondere: "Certo, abbiamo fatto i conti: è un ottimo investimento per l'azienda."

[@LuigiDeSantis-mt5ue]

e nel caso ci fossero discussioni e litigi verbali tra colleghi, scatterebbe il licenziamento?

[@alfonsog666]

Buonasera Avvocato Greco. Cosa significa questa frase in un contratto di lavoro a tempo determinato: E' in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di assunzione che ne costituisce il presupposto.

[@giovannidellangelo7745]

Grande cuore mobile

[@lucaconcari9615]

Buonasera avv.greco. Ma in questa “fase due” andare dalla propria fidanzata “senza uscire dalla regione” si può andare o no? Grazie.

[@mattiaepis3521]

Perché per gli insegnanti il TFR non viene erogato immediatamente ma solo dopo un anno?

[@giovannicilia8651]

Buonasera avvocato ho bisogno di un consiglio riguardo il. Lavoro... Mi è successo un piccolo incidente con il. Muletto e mi hanno fatto la lettera di richiamo. Cosa posso fare x difendere i miei diritti.... Grazie

[@paolobonsignore1351]

Peccato che c’è troppo accanimento verso le partite iva (anche quello è lavoro). Di contro tanti incentivi per chi non lavora. una bilancia che pende sempre più verso la non produttività, con aumento di ammortizzatori sociali e attività che chiudono.

[@francescogiardino5652]

Mi interesserebbe approfondire il licenziamento individuale per motivi economici

[@biblos53]

Caro avvocato c'e un problema per gli stagionali in albergo e in ristorante che nel contratto c'e il giorno di riposo, io non l'ho mai fatto. perché solo i stagionali in piu i proprietari mi dicono perché lavori solo 3 mesi ?a parte quest'anno

[@giuseppescicolone5558]

Avvocato, avrei una proposta da farle, potrebbe qualche volta proporre delle sentenze/nuove leggi da utilizzare durante un esame di costituzionale/privato?

[@giorgiolazara3367]

Quindi un pensionato può svolgere un lavoro come annullare il suo stesso biglietto di trasporto a causa di inefficienze valutate tali ad esempio dal conducente del bus la cui macchinetta obliteratrice non ne voglia sapere di .. funzionare ? Mentre nel caso di inefficienza dell’ obliteratrice in stazione ed in mancanza di personale addetto sul treno, dovrebbe “inventarsi” lavoratore (in nero) sul treno ?

[@TheEP3090]

Ciao volevo sapere una cosa. Se fino a questo mese (Maggio) non mi è stato ancora pagato la tredicesima(dicembre 2019), che posso fare?

[@robertobruno5249]

Avvocato volevo sapere se dopo la fine della cassa integrazione per covid il datore di lavoro non mi richiama a lavorare e non mi comunica niente tenendomi a casa ,cosa dovrei fare ???

[@rudybarbazzeni182]

Siamo tutti Schiavi... Apparte gli scherzi,manca la differenza tra contratto a tempo indeterminato e determinato.. e se è legale in un contratto determinato (stagionale) a fine anno il tuo datore di lavoro ti fa firmare la carta per la rinuncia del contratto a tempo indeterminato??