ARE ou ARCE : comment faire le bon choix ?

[@Laudigier658]

Merci pour votre vidéo avec beaucoup d’infos… cependant est-il possible de refuser l’acre et quand même bénéficier de l’Arce ? Car je crois comprendre que l’Acre ne permet pas de cumuler de trimestres cotisés pour la retraite (en lien avec la baisse des cotisations) or je souhaite faire valoir mes droits à une carrière longue début 2028 et je ne voudrais pas perdre le bénéfice de 4 trimestres si je demande l’Arce début 2025. Sinon autant choisir l’Are et se verser le salaire minimum , et cumuler Are et salaire même si cela va faire baisser l’Are. Et ainsi avoir tous ses trimestres pris en compte pour un départ à la retraite en carrière longue dans 3 ans (au lieu de 4)

[@legalstart904]

Bonjour, merci pour votre question ! Non, il n'est pas possible de bénéficier de l'ARCE sans accepter l'ACRE, car l'ARCE est basée sur l'ACRE. Vous devez obligatoirement obtenir l'ACRE. Cependant, il est vrai que l'ACRE réduit vos cotisations sociales, ce qui peut impacter la validation de trimestres pour la retraite. Si vous souhaitez valider vos trimestres pour un départ en carrière longue, il peut être plus avantageux de rester avec l'ARE, vous verser un petit salaire, et cumuler ARE et salaire pour ne pas perdre vos trimestres. N'hésitez pas à nous contacter au [phone] pour plus d'informations !

[@_soothingmusic]

Merci pour cette super vidéo récapitulative et qui tombe pile au bon moment pour moi ! Cela me conforte dans mon choix d'opter pour l'ARCE au vu de mon projet

[@legalstart904]

Bonjour, nous sommes ravis de lire votre message ! Nous vous souhaitons pleine réussite dans votre projet entrepreneurial 💪

[@stephanielbt2938]

Merci pour votre vidéo, mais je suis intriguée par deux points. Au niveau de l'ARE, vous indiquez qu'il est possible de cumuler ARE + activité (cela va dépendre du statut) car je suis en micro, le montant de mon ARE serait proratisé et pareil si j'occupe une activité salariée à temps partiel, l'ARE est proratisée. Pour l'ARCE vous indiquez 60%. Pour ma part on m'a communiqué 45% en 2 fois. Les 55% restant serait gardé au niveau de FT dans l'éventualité d'une perte d'activité et pour re-bénéficier de mon ARE.

[@legalstart904]

Bonjour Stéphanie, merci pour votre commentaire ! Pour information, depuis le 1er juillet 2023, l'ARCE est égale à 60% du montant des droits à l'ARE restant dus à la date du début d'activité (contre 45% auparavant). N'hésitez pas à contacter notre équipe pour plus de renseignements ou à vous rendre sur nos fiches pratiques dédiées 😊

[@stephanielbt2938]

@@legalstart904 je pense qu'il y a une subtilité que je n'entends pas au niveau de l'attribution de l'ARCE et en regardant plusieurs contenus. On bénéficie de 60% quand la rupture du contrat est effectif à compter du 1er juillet 2023. Dans mon cas, mes droits ARE font suite à ma fin de contrat de décembre 2022. Ayant travaillé entre temps je ne percevais pas mes ARE. J'ai crée ma micro en juillet 2024. Mon ARCE dépend de mes anciens droits sur ma précédente fin de contrat et je pense que c'est pour cela que je suis à 45% et non à 60%.