Formation Management d'équipe : Recadrer (erreurs à éviter)

[@Patricia-ph5of]

Bravo Fabrice ! Efficacité et diplomatie!👌 Ce problème avec votre personnel était des plus délicats ! D’autant, qu’il y avait , aussi , en antériorité , une relation de plusieurs années d’un autre niveau entre vous , et également une amie très proche dans le privée en commun ! Ce fut géré d’une main de maître en complète impartialité..👏bravo Vous étiez visiblement la bonne personne pour cette promotion à ce poste supérieur. Un exemple que tous devraient suivre !

[@jeanguibertprod]

C'est bien de cette façon que le recadrage devrait se dérouler. Un bel exemple qui devrait inspirer manager et managé. A chacun de prendre ses responsabilités...

[@xaviershen3831]

Pas mal ce petit jeu d’acteurs, assez réaliste. Plutôt juste le manager, effectivement.

[@hasnaebecom9216]

Merci

[@jeromedefoing922]

Au contraire, c'est plutôt un bon boss : ferme, mais juste.

[@galianaify]

non ce n'est pas comme ça que ça se passe !

[@galianaify]

HORS CHANP §