Assédio moral! O que é? O que fazer?

Assédio moral! A exposição do trabalhador a situações humilhantes seja por palavras, comportamentos e até gestos, realizada no ambiente de trabalho. Essa conduta deve ser reiterada e trazer danos à dignidade da pessoa humana e à integridade psicológica do indivíduo! Artigos 1º, inciso III e IV e 5º, inciso X e 6º da Constituição Federal, Artigo 186 do Código Civil e Artigos 116, iniciso II, IX e XI da Lei 8.112/90. #trabalho #emprego

[@MetalIce0]

Doutor fran é muito bom ele mistura comédia e legislação em alguns videos e fica muito bom

[@teofilodeantioquia8229]

Manter a autoestima no caso de um assédio moral no trabalho é um grande desafio, mas é um caminho importante para que o colaborador não desenvolva com a situação algum distúrbio emocional ou um problema físico.

[@teofilodeantioquia8229]

Para apoiar uma política de prevenção e que possa combater o assédio moral e sexual nas empresas, o Tribunal Superior do Trabalho também desenvolveu uma cartilha sobre o assunto.

[@teofilodeantioquia8229]

Ao receber uma denúncia de assédio, a primeira atitude que a empresa deve ter é não ignorar a situação e abrir um processo de investigação, ouvindo as partes envolvidas. É importante ter prazos para concluir o processo e deixar todos a par do status dele.

[@teofilodeantioquia8229]

Apatia A exposição pela qual o colaborador tem que passar no assédio moral acaba deixando ele apático em relação aos acontecimentos que envolvem seu trabalho. Ou seja, não existe mais motivação para estar na empresa e evoluir no seu trabalho.

[@angelogabriel6573]

Se você ja tiver uma 2 fonte de renda, e não tiver uma família dependente de você, denuncie com força. Mas em 90% das vezes a pessoa so tem 1 emprego, não tem outra renda, e tem filhos, isso impede o cara de encarar o seu patrão, e o patrão persebe que o empregado e dependente dele e não o contrário

[@teofilodeantioquia8229]

Artigo: 146-A do Código Penal: Ofender reiteradamente a dignidade de alguém causando-lhe dano ou sofrimento físico ou mental, no exercício de emprego, cargo ou função.

[@teofilodeantioquia8229]

Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

[@MetalIce0]

Porque quase ninguem escreveu comentario nesse video?

[@leosantosanimacoes]

Pois ele tinha sido postado a duas horas que também é o tempo que faz que tu comentou isso

[@franciscodossantos6135]

Em função de ninguém ter nada para comentar eu acho

[@oskjun]

Porque você é precoce!! E comentou muito rápido!

[@MetalIce0]

@@oskjun 1 minuto depois o cara enche de comentario :/

[@oskjun]

@@MetalIce0 hehehehe... eu assisti o vídeo e o seu comentário apareceu em destaque para mim. Foi irresistível responder.

[@renedebrest2349]

O que acontece quando sua mãe faz isso e causou depressão e outras doenças?

[@ghostblues2691]

nada

[@teofilodeantioquia8229]

Baixa autoestima Sentindo-se excessivamente pressionado, com um assédio moral em curso, a consequência é que o profissional tenha baixa autoestima. Esse cenário ocorre, pois o colaborador estará o tempo todo sendo exposto quanto a sua falta de capacidade.

[@teofilodeantioquia8229]

é essencial trabalhar a autoestima para evitar que essa situação seja ainda mais potencializada. Isso significa buscar ajuda psicológica, praticar terapias ou investir em atividades de lazer que desliguem o profissional das coisas do trabalho.

[@PatriciaUchiha]

Pior que o chefe e as empresas acham que só é assédio moral se o chefe der um tapa ou qualquer coisa assim, as outras coisas ninguém considera.

[@jvdbz10]

por que aí entra num campo bem subjetivo

[@teofilodeantioquia8229]

vertical é dividido entre descendente e ascendente. O assédio descendente é um dos mais comuns e é praticado pelo superior contra os colaboradores de nível hierárquico menor.

[@teofilodeantioquia8229]

Distúrbios psicossomáticos O assédio moral no trabalho também é um fator preponderante para que esse colaborador desenvolva distúrbios psicossomáticos. Esse tipo de problema ocorre quando algo emocional acaba gerando uma doença física.

[@teofilodeantioquia8229]

A empresa deve Consultar o setor jurídico sobre a situação também é importante para saber quais passos, dentro da lei, a empresa deve dar diante do ocorrido. Outra ação importante é oferecer ao colaborador que sofreu o assédio segurança psicológica, agindo de forma acolhedora.

[@gauge1268]

Que processo o que, é só descer a bicuda no påu no cool do chefe que tá tudo certo, pois sabemos como funciona o sistema judiciário brasileiro (que no caso é lento e parcial).

[@teofilodeantioquia8229]

ascendente, o assédio acontece por parte de um profissional com cargo menor contra o seu superior, gestor ou alguém que esteja num nível acima do dele.

[@teofilodeantioquia8229]

principal objetivo de quem pratica o assédio moral no trabalho é diminuir, desestabilizar, físico e mentalmente, o profissional em questão. Caracterizam o assédio moral, xingamentos, metas consideradas abusivas, humilhações, cobranças desnecessárias, etc.

[@teofilodeantioquia8229]

Você sabia que 52% dos profissionais no mercado de trabalho já sofreram assédio moral, e mais de 87% afirmam nunca ter feito denúncia em relação à situação que foram expostos?

[@teofilodeantioquia8229]

três tipos, considerando a motivação de onde vem o assédio. São eles: assédio moral vertical, horizontal e misto

[@teofilodeantioquia8229]

assédio moral misto acontece no ambiente de trabalho quando o colaborador sofre com situações vexatórias repetitivas tanto por parte dos seus gestores ou líderes (maior nível hierárquico) como por aqueles que têm a mesma posição dentro da empresa.

[@Joao.Marcos...................]

baralho, para de spammar doente

[@teofilodeantioquia8229]

assédio moral horizontal acontece entre profissionais que estão no mesmo nível hierárquico. Essa é uma situação bem comum nas empresas e ocorre quando um colaborador xinga o outro, debocha ou é nocivo em relação ao seu colega de trabalho.

[@mundodosjogosbrimi]

DOUTOR, QUEM ESTA CERTO, RALUCA OU YANNI?

[@teofilodeantioquia8229]

Pânico Sensação de medo, mal-estar ou ansiedade que surge repentinamente. A síndrome do pânico pode ser uma consequência de quem sofre com o assédio moral no trabalho.

[@paiefilhomachado7630]

Frans: deus da advocacia

[@teofilodeantioquia8229]

É considerado assédio toda e qualquer situação recorrente na empresa que venha a expor o colaborador ao ridículo ou que o constrange, afetando-o mentalmente e fisicamente. Dentro desta realidade estão xingamentos, cobranças excessivas, fofocas e outros acontecimentos.

[@teofilodeantioquia8229]

Um levantamento do Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC) revelou que mais da metade dos empregados no país dizem que praticam ou toleram o assédio moral no trabalho.

[@teofilodeantioquia8229]

O assédio moral no trabalho é caracterizado a partir de situações recorrentes que expõem o colaborador a circunstâncias constrangedoras, vexatórias e ofensivas à sua moral.

[@teofilodeantioquia8229]

Por último, após levantar todas as provas, a empresa deve punir e advertir o assediador. Nesse caso, as punições podem variar de caso para caso, desde uma advertência verbal, a suspensão do colaborador ou rescisão do contrato de trabalho, dependendo da gravidade.

[@teofilodeantioquia8229]

39% dos colaboradores, que sofreram assédio, dizem que essa situação causou posteriormente problemas para que eles se desenvolvessem profissionalmente, mostrou a pesquisa

[@bonk78624]

Quando é um colega de trabalho ou colega de sala de aula da faculdade também é considerado?

[@teofilodeantioquia8229]

Depressão Dados da OMS (Organização Mundial de Saúde) mostraram que mais de 75 mil colaboradores apresentaram um quadro de depressão e pediram afastamento do emprego causado pelo assédio moral no trabalho.

[@teofilodeantioquia8229]

Ansiedade Um estudo da OMS sobre saúde mental no trabalho mostrou que a ansiedade, aliada à depressão, são dois dos motivos que fazem a economia mundial perder cerca de US$ 1 trilhão todos os anos.

[@lukebridges2747]

Pq censurou o assedio do video?

[@Leo-fk2ch]

priemeiro!

[@Lordkolkhibakh6997]

Assedio moral é quando acontece um assedi0 oralmente, ou seja: "Agora eu passo a 👍" Sendo um crime mais pesado que xingar o ministro Alexandre de Moraes

[@misfitcherries]

Pior que pra esse tipo de patrão somos só um número, se a gente pede as contas o cara taca o fds e contrata outro em 2 dias pq a fila de gente precisando é maior, mesmo sabendo que a firma é um ambiente completamente tóxico 😢

[@brunelamont]

Mas vc tá pedindo as contas pq tá querendo ferrar com o patrão, ou pra seguir com a vida?

[@misfitcherries]

@@brunelamont Pra seguir a vida

[@teofilodeantioquia8229]

Pena: detenção, de um a dois anos e multa, além da pena correspondente à violência

[@justusnobrega4408]

O problema é que só a empresa seria processada, né? O chefe deveria ser processado também. Muita gente abusa! Uma penazinha de cadeia (nem que fosse só um mês) + muita já serviria para inibir muitos casos.