ASSISTANTE MATERNELLE : Sommes nous obligés d'accepter un avenant? Droits et devoirs de chacun !

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[@angelique1808]

Quelle énergie et quel humour!!! J'apprécie ! Merci!

[@famillegeorget2626]

Je suis aussi assistante maternelle et j'adoreeeee tes vidéos et tu as raison nous avons des droits.Ton maquillage est top!!!!😀Et ton humour👌Tu es naturel reste comme tu es ne change rien .J"aimerai que tu fasses des videos d'atelier...de se que tu fais avec tes loulous en acceuil...des idées sympa Merci d'avance😉Gros bisous😘

[@milunenounou7479]

Merci c'est gentil. Pour les vidéos atelier ça va venir trés bientôt. Bonne soirée.

[@mathieuf6618]

Merci pour ces précisions ! Il serait sympa de changer le titre en incluant la possibilité que ce soit un assistant Maternel car c'est mon cas. Bien à vous !

[@milunenounou7479]

Mathieu F vous êtes parent et votre AM veut vous faire signer un avenant qui ne vous convient pas ? C'est pour cela que vous voudriez que je change le titre ?

[@mathieuf6618]

Milune Nounou Je suis assistant maternel homme dans une Mam. C'est peut-être rare jvous l'accorde mais il n'y a pas que des assistantes.

[@mathieuf6618]

Ce n'est pas un ordre, juste une suggestion ;-)

[@myesiscara5581]

de la même façon qu'il n'y a pas que des avocats, des chirurgiens, des maçons, des plombiers, des hommes de loi, des chauffeurs de bus, des policiers ...

[@milunenounou7479]

Mathieu F Ha oui ok mais je n'ai pas pris ça comme un ordre je sais bien qu'il existe des hommes assistants maternels( même si c'est rare ).

[@nagiatouati1169]

Bonjour,je suis assistante maternelle, mon employeur m a augmenter les horaires .il m'a fait un avenant, mais avec des horaires bizarres.un exemple : je comme 7h45 le matin elle vient le reçuperer à 13h35 et 8h 45 jusqu'à 18h 20.c est pour ça j'ai refusee l avenant.et elle m a dit qu elle est obligé de chercher une autre assistante maternelle.bonne soirée et merci

[@milunenounou7479]

Bonjour c'est ça tu étais en droit de ne pas accepter l'avenant et ils st en droit de chercher quelqu'un d'autre qui acceptera leurs horaires!

[@abderrahmanearajdel8353]

Je suis le numero 100 des puces bleus pour vous, votre fan et admirateur sublime de votre chaine et votre personne, franchement on est bien ici. Aussi pour le sujet de cette video, je suis d'accord sur toute la ligne. Continuez, je vous suis avec passion. Entre parenthèse ici votre perte de poids ce vois nettement mieux, les perspectives des contours de votre joli visage sont très visible. Vous êtes três très très belle.

[@milunenounou7479]

Merci :-)

[@eugeniaboens5414]

super pour vos videos simples et bien comprehensible merci bisou

[@milunenounou7479]

Ravie si mes vidéos vous aident.

[@lylylyly1355]

merci pour toutes tes vidéos sur l explications de notre jolie métier toujours un plaisir de t entendre

[@andreaml6162]

Super intéressant comme vidéo

[@milunenounou7479]

Merci :-)

[@verob9815]

Je suis 100% d accord avec toi je suis également assistante maternelle 😘

[@JessouCo]

Sympa cette video Et bon à savoir! (Et ton maquillage te vas super bien!!!)

[@milunenounou7479]

Jessou Family Merci 😚

[@emilielily2894]

coucou Milune je viens de faire ma demande pour être assistante maternelle et vos vidéos me sont très utiles pour mon futur métier. Je prend des notes après chacune de vos vidéos pour ne pas tomber dans les pièges tendu au débutantes. Je vous remercie pour ces nombreuses vidéos conseils qui j'en suis sûre me serons bien utile au moment venu. 😘

[@milunenounou7479]

Emilie Lily Contente que mes vidéos puissent vous aider. il est vrai que lorsque nous sommes débutantes certains parents en profitent pour nous avoir un peu ... voit beaucoup. Je vous conseil de vous blinder côté juridique chose que je n'ai pas fais au début et je m'aperçois aujourd'hui tout ce à quoi j'aurais eu le droit et qu'on ne m'a jamais donné b'hein ça fait mal ...

[@aichacisse4368]

Mercie muline intéressant ton conseil mercie

[@Lilinettelabelette]

Haha MERCI MILUNE !!!!!! Et oui je valide le maquillage aussi! Lily Myrtille

[@milunenounou7479]

Julie Gaillard Merci 😘

[@samben1332]

Merci pour votre vidéo. Etes vous en Normandie ?

[@milunenounou7479]

Bonjour non pas du tout :-)

[@yamina4640]

Bonjour j’apprends beaucoup de chose avec vous et je trouves tout les réponses chez vous merci 1 fois j’ai gardé une petite fille et elle devait aller à la crèche en septembre la maan m’a prévenu en mois de mars j’ai posé mes congés en mois de juillet et on ai arrivé au mois de juin elle m’a pas fait la lettre de préavis je savais pas quoi faire avec elle

[@milunenounou7479]

En tant qu'assistante maternelle nous sommes en CDI donc tant que tu n'as pas de mettre de licenciement ou que tu ne démissionnes pas le contrat court tjs et les parents doivent continuer à te payer même si l'enfant ne vient plus.

[@ninamnina1023]

Merci ma belle vous avez tout résumé merci 😊 encore une fois

[@milunenounou7479]

Bou Nawal De rien ravis si ça a put vous être utile

[@ninamnina1023]

Milune Nounou très intéressant pour moi et pour tout les assmat évidemment.

[@withjiji]

super

[@Madi-Madina]

merci en merci mille fois encore une information bonne a savoir. .. petite question pourrais tu nous faire une vidéo pour les enfants malades quand la nounou dois les prendre ? obligatoire ou pas ? grippe fievre gastro varicelle. ..? bonne journée bisxxx 😘😘😘

[@milunenounou7479]

lody lodydy Ravie que tu ais appris quelque chose. ok pour la vidéo pour les enfants malades. Bonne journée.

[@luniversdemdj2944]

Je sais pas quoi faire je comprends rien à ce métier que j'aime énormément j'ai fais la formation depuis 1 ans. Je refuse toute les familles parce que encore je ne comprends rien surtout au niveau du salaire.

[@milunenounou7479]

Si tu aimes ce métier ne te décourage pas, très honnêtement je n'ai rien compris aussi au côté administratif de ce métier pendant plusieurs années, mais tu verras une fois qu'on a compris le truc tout roule, il faut simplement bien se renseigner et AUX BONS ENDROITS ;-)

[@luniversdemdj2944]

@@milunenounou7479 merci, je me lance en septembre avec vraiment de crainte mais il faut bien commencer à un moment.

[@channelpetiteenfance4792]

Une question maryline , la convention collective on peut se la procurer où?

[@milunenounou7479]

Channel Petite enfance Bonsoir, sur internet tout simplement. Bonne soirée 😋

[@nanv3684]

Tout à fait raison 👍😘

[@samben1332]

Renseignez vous sur les etre humain souverain. Vous allez halluciné

[@vanessaobi8332]

Coucou bonjour, j'aime tes vidéos. Je suis employeur d'assistante maternelle et j'ai perdu mon travail mais je veux continuer à faire garder ma fille mais en changeant mes heures. Pourrais je faire un avenant avec elle. Et le refaire plutard quand je trouves le travail si les heures ne corresponde pas? En faite c'est de savoir combien de fois peut on faire un avenant. Et aussi savoir quand tu emploi sur une année incomplète tu peux prendre les rtt en jours? Et est ce que tu es obligé de dire exactement quand tu dois prendre ces jours ou tu avise juste 2 semaines avant ? Ou faut absolument prendre en semaine ? Merci pour tes réponses à chaque fois. Et ta réactivité

[@milunenounou7479]

Bonjour Vanessa, tu peux en effet proposer un avenant à ton AM, mais comme tu as dû le voir dans la vidéo elle est en droit de le refuser ou d'augmenter son taux horaire afin de ne pas perdre trop de salaire. Si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord soit le contrat continue comme il est soit il faudra que tu la licencies. Il n'y a pas de règle sur le nombre d'avenant cependant il faut essayer d'en faire le moins possible car tu dois payer une régularisation à ton AM à chaque fois, et en plus faire trop d'avenant reviendrait à payer ton AM au réel ce qui est interdit par la convention collective. Pour les RTT tu es en droit de garder ton enfant avec toi bien sûr cependant le salaire de l'AM doit être maintenu. Que l'on soit en année complète ou incomplète les jours de congés se posent en semaine et non en jour perlé que ce soit pour les parents et pour l'AM. Dans la mensure du possible on doit normalement lors de la signature du contrat parents comme AM dire les semaines et les jours où l'enfant ne viendra pas, puis une fois par an par écrit. Mais si cela n'est pas possible vous pouvez vous mettre d'accord sur un délais de prévenance 2 semaines étant le minimum. Bonne journée

[@vanessaobi8332]

@@milunenounou7479 merci

[@milunenounou7479]

Bonjour, je vois que vous m'avez m'envoyer un message mais je n'arrive pas à le trouver donc je vous réponds ici on ne fait pas un avenant pour 3 semaines. Quand on fait un avenant on repart OBLIGATOIREMENT sur une nouvelle mensualisation calculée sur 12 mois avec calcul de la régularisation puisque vous êtes en année incomplète avant l'avenant. Si vous avez besoin de plus d'heures pendant 3 semaines il faut payer votre AM en heures complémentaires. Si vous avez fait un avenant il ne prend pas fin tout seul il prend fin uniquement si vous en refaite un tant que ce n'est pas le cas vous devez payer votre AM selon les horaires notés sur l'avenant.

[@vanessaobi8332]

@@milunenounou7479 bonjour vos explications sont très claires. Donc l'avenant de 3 semaines que j'avais fait n'est pas valable ? Ou je dois faire la remuneration sur tout le mois même si je perds?

[@milunenounou7479]

@@vanessaobi8332 Non il n'est pas valable, soit vous faites comme si vous ne l'aviez jamais fait et dans ce cas vous payez votre AM en heures complémentaires sur les semaines où vous aviez fait plus d'heures, ou si vous voulez le prendre en compte alors il continue toujours d'être valable jusqu'à ce que vous fassiez un autre avenant donc cette semaine par exemple même si votre AM ne travaille que 4 jours vous devez la payer 5 jours comme stipuler sur votre avenant. A voir avec votre AM car comme elle l'a accepté l'avenant d'aprés ce que je comprends elle est en droit de refuser à ce que vous lui baissiez à nouveau son nombre d'heures.

[@vaimitiMarquiSienne987]

Une nounou a t-elle le droit au faux ongles ?

[@milunenounou7479]

Bonjour, je pense que oui j'en porte depuis des années et jamais eu de réflexions ni de mes PE ( d'ailleurs beaucoup de Maman en ont aussi ) ni de ma puéricultrice quand elle vient à mon domicile.

[@verob9815]

J'ai oubliée beau rouge a lèvre 👍

[@adelinel_g_2274]

je suis en train de faire la formation assistante maternelle et tes vidéo sont super. on est justement en train de voir la convention collective et c'est clair que la close pour les 10 jours maladies c'est abusé. Tu as déjà eu le cas? des parents qui connaissent cette close et qui en profite? merci pour tes vidéos

[@milunenounou7479]

Adeline l_g_22 Oui j'ai eu une famille il y a 2 ans j'avais leur enfant que 2 jours par semaine et ils ont utilisés leur 10 jours par an les 2 ans que je les ai eu. Soit en 2 ans 10 semaines de salaires en moins puisque contrat de 2 jours / semaine surtout que des fois c'était les parents qui étaient maladent ne me mettaient par leur enfant et faisait faire un certificat par le médecin pareil quand ils avaient des RTT etc ... bon là c'est aussi la faute du médecin qui fait des certificats de complaisance ... et oui pour certains la médecine est devenue un bisenesse malheureusement 😣

[@adelinel_g_2274]

Milune Nounou Han j'hallucine. les gens sont de plus en plus malhonnête. aussi tu dis dans ta vidéo que si l'avenant vient de l'ass mat et qu'il ne convient pas à l'employeur c'est à l'assistante maternelle de démissionner, mais la en formation on nous a dit qu'il fallait évier de démissionner et de faire une rupture conventionnelle du contrat afin de garder nos droits. après je me doute que ça dépend des parents employeur et que certains ne vont pas vouloir faire une rupture conventionnelle

[@milunenounou7479]

Adeline l_g_22 Et oui ça fait 10 ans que je suis AM maintenant et de plus en plus de parents ne respectent pas nos droits et pour un peu qu'ils aient eu une AM avant nous qui n'y connaissais rien et disait amen à tout on passe pour des voleuses prépare toi à ça ce n'est pas agréable. Alors oui en effet il vaut mieux éviter de démissionner car en démissionan tu perds tous tes droits, cependant comme un employeur ne peut pas forcer un employé à démissionner un employé ne peut pas forcer un employeur à le licencier du coup si L'AM veut arrêter le contrat et que le parent ne veut pas la licencier c'est bien à L'AM de démissionner. Dans mes vidéos je parle de ce qui doit être fait légalement quand parent et AM n'arrivent pas à trouver un arrangement on applique la loi mais c'est sur si on arrive à trouver un arrangement c'est mieux pour tout le monde 🤗

[@adelinel_g_2274]

Milune Nounou oui je m'y prépare, on en entends de toutes les couleurs, je pense qu'au début il faut être très vigilante oui, pour ne pas se faire avoir. merci encore pour tous ses conseils et tes réponses.

[@milunenounou7479]

Adeline l_g_22 de rien si tu as besoin de plus d'infos n'hésite pas. Et bon courage pour la suite.

[@krystelbouteiller5087]

Les parents de tt façon non plus aucun respect il se foute de nous et nous traite comme des merdes Perso je' peu plus et j'ai commencé le métier il y a que 1 ans

[@milunenounou7479]

Il ne faut pas dire ça il y en a qui sont très respectueux et heureusement mais c'est vrai que moi ça fait 14 ans que je suis AM et j'ai de plus en plus souvent de pb que je n'avais pas ou très rarement à mes débuts.

[@Madi-Madina]

autre petite suggestions de vidéo : comment payé une assistante maternelle si elle tombe enceinte ? quand on la remplace comment doit-on la payé etc..... mercii beaucoup tu es la seule à expliquer les chose clairement !!!

[@milunenounou7479]

lody lodydy ok merci de ces suggestions de vidéo.

[@safsouf.2022_]

bonjour muline j'ai un question a te poser je travaille avec des parents, temps en temps ils n amènent pas le petit sans qu'il est malade et chaque fois ils me payent pas l indemnités journalières. et a la fin du mois j'ai une petite salaire .comment je vais faire ? repond moi stp.merci d avance.

[@milunenounou7479]

Bonjour Sousou je ne comprends pas bien ta question, ils ne te payent jamais les indemnités journalières où est ce qu'ils ne te la payent pas uniquement quand ils ne te mettent pas l'enfant?

[@safsouf.2022_]

+Milune Nounou non uniquement quand ils ne mettent pas l enfant .

[@milunenounou7479]

Ha et bien ça c'est tout à fait normal ! En effet ils doivent vous payer les heures de votre mensualisation normale s'ils décident de ne pas vous mettre leur enfant en revanche les indemnités d'entretien, de repas et de kilomètres ne sont dû qu'en cas de présence de l'enfant. en effet les indemnités ne font pas parties du salaire c'est un remboursement des frais engagés pour la garde de l'enfant. Si l'enfant ne vient pas vous n'engagez pas de frais il est donc logique que les parents ne vos payent pas les indemnités. Bonne après midi.

[@safsouf.2022_]

+Milune Nounou même si l enfant est absent son raison médicale ?

[@milunenounou7479]

Alors si l'enfant est absent pour raison médical et que les parents vous fournissent un certificat médical alors là non seulement les heures sont déduites donc salaire réduits et bien sûr les indemnités ne sont pas dû. Mais attention en ce qui concerne les heures déduites pour raison médical c'est uniquement 10 jours par an et que si l'enfant est malade. Si par exemple l'enfant a un RDV médical prévu pour faire un vaccin ou un bilan là l'enfant n'est pas malade c'es de la convenance perso vos heures sont dues.

[@NatoMalfoy]

1/ on a pas tout le temps le choix de refuser les changements de contrats dans les vrais boulots car sinon on n'aura pas d'opportunité. 2/ je trouve ca très limité d'accepter un gosse malade alors qu'on en garde d'autres. et puis les parents non plus ne choisissent pas quand le fossé tombe malade...

[@milunenounou7479]

Nato J.V 1) Le droit du travail est clair aucun patron ne peut obliger un employer a signer un avenant pour réduire son temps de travail. Apres le fait que si on refuse on peut être mal vu, on passe a côté d'opportunité je suis d'accord mais ça n'est pas le sujet 😉 2) Je n'acceptais pas les enfants malades il y a encore deux ans de ça les parents étaient au courant et c'erait ecrit dans le contrat sauf que 90% des parents me déposaient leur enfanr malade et sans rien me dire de peur que je leur dise de repartir avec leur enfant malade et ne repondaient pas a leur tel de la journée c'est pourquoi j'ai enlevé cette clause a mon contrat qui de toute façon ne servait à rien et du coup maintenant comme les parents savent que je ne vais pas refuser leur enfant ils me préviennent qu'il est malade ce qui est plus sympa. Enfin je suis d'accord avec vous sur le fait que les parents ne st pas nn plus responsable que leur enfant est malade mais c'est quand même le seul boulot a ma connaissance où l'on peut déduire des heures a son employer alors qu'il est a son poste. Je ne sais pas quel metier vous faite mais j'imagine que demain si votre patron est malade et est dans son lit pendant 1 semaine vous serez tout de même payé. Sans parler des parents qui connaissent des medecins et qui leur font des certificats medicals de complaisance quand ils st en RTT par exemple pour garder leur enfant sans payer la nounou. Je trouve donc cette clause pas juste et en plus mal encadrée 😄

[@milunenounou7479]

Nato J.V Heu je viens de tilter ... " dans les vrais boulot 😲 " parce que vous pensez que je ne fais pas un vrai boulot??? Venez passer une journée avec moi avec 3 bébés de moins de 2 ans 12 à 13h par jour et vous verrez si je ne fais pas un vrai boulot !!!!