Atestado Médico Acompanhante: A empresa pode recusar?

No vídeo de hoje iremos falar de atestado médico e do atestado médico de acompanhante.
Primeiramente esclarecemos o conceito do atestado médico?
Em seguida explicamos que as empresas NÃO são obrigadas a aceitar o atestado médico de acompanhamento.
Porém há duas exceções prevista em nossa legislação em que são abonadas as faltas em razão de atestados médicos de acompanhamento, sendo:
a) Até 2 dias ao ano para acompanhar sua esposa/ companheira em consultas no período gestacional;
b) Até 1 dia por ano para acompanhar filhos até 6 anos em consultas médicas.
Fica a dica.
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[@karinaqueiroz6715]

Bom dia, Estou passando por um problema desse tipo. MINHA FILHA funcionária a 2 anos operadora de caixa de supermercado recentemente voltou da licença maternidade, está de acompanhante do meu netinho de 5 meses internado no hospital a mais de 7 dias com pneumonia. GOSTARIA DE SABER QUAL OS DIREITO DELA NESTA SITUAÇÃO.... Qual documento é necessário ela pedir ao hospital referente a internação do bebê para apresentar a empresa ... Desde já agradeço muito...

[@MayconDaSilvaCarvalho]

Irei fazer cirurgia é obrigado ter um acompanhante, mesmo assim pode descontar da minha mulher

[@saymonwillian3686]

E se a criança adoecer uma segunda vez ao ano?, oque não é difícil, isso desincentiva o responsável a levar a criança ao médico pelo medo da consequência gerada na folha de pagamento

[@MarcioSantos-xo7nb]

Uma vez por ano para acompanhar em consulta, em caso de doença, se ela adoecer uma, duas ou mais vezes, pode pegar atestado normalmente

[@lucasothomas]

Boa noite, Dra. tudo bem? Me ausentei do meu trabalho por 17 dias para cuidar da minha vó que foi diagnosticada com câncer de pulmão. Avisei a empresa que me atrasaria uma hora por dia e pedi para pagar essa hora no mesmo dia, porém só ficamos só em dois para cuidar da minha vó pq minha mãe que ajudava ficou com infecção na bexiga e não pode ir vários dias. Avisei a empresa via WhatsApp, mandei foto do comprovante de acompanhamento., porém quando iria retornar ao trabalho pelo fato de que minha tia que mora fora veio para ajudar a cuidar da minha vó, aí a empresa me mandou mensagem via WhatsApp dizendo que eu não precisaria retornar ao trabalho pq tinha sido demitido. Posso tomar alguma ação contra a empresa? Ainda não sei se me demitiram por justa causa pq não apareceu na carteira de trabalho e nem no app do FGTS, porém eles mandaram um telegrama via correio dizendo que eu se eu não comparecesse ao emprego seria demitido por justa causa. Tem como reverter caso eles façam isso? Desde já agradeço.

[@FelipeBatista-j1b]

Tô recém operado e estou sozinho em casa pq falaram que no trabalhado da minha esposa não aceita atestado pra ela me acompanhar na cirurgia e ela está pagando os dias que faltou por causa disso mesmo com o atestado porém não temos nenhum papel pq só moramos juntos

[@RochaMoutaAdvogados]

O atestado de acompanhante tem como finalidade justificar a falta, sendo certo o empregador descontar.

[@karinaqueiroz6715]

Em caso de internação do filho a mãe poderia pegar atestado médico???

[@kaiofrancohenrique5064]

Então a empresa não pode aceitar meu dois atestados de 15 dias cada de acompanhante ? Pq minha esposa teve câncer e teve q tirar as mamas e como ela não pode mexer o braço não tem quem faça as coisas p ela... Eu peguei um atestado de 15, trabalhei um dia por meio período e depois peguei mais quinze p cuidar, a empresa pode negar então né? Eu tinha q ter dinheiro p poder me manter pq a porcaria da empresa não vai pagar neh?

[@RochaMoutaAdvogados]

Prezado Kaio, No caso em tela, os atestados tem como objetivo justificar a sua ausência no ambiente de trabalho. O desconto a titulo de faltas está correto, infelizmente.

[@pedronexnett4223]

Quer dizer que a empresa tem que arcar com o custo da sua mãe estar doente ?? E quem irá fazer o seu trabalho ?? Já pensou na empresa ? Ela te paga pra trabalhar e não para seus problemas pessoais levar para dentro da empresa

[@rapnotalento7715]

Seu filho só pode passar mal uma vez por ano ? Agente e a porra de uns escravos mesmo viu. A mãe da minha filha trabalha em um emprego escala 6x1 eu TMB aí nossa filha passa mal si eu levo no médico não aceitam atestado de acompanhante e descontam e ainda por cima ficam de assédio moral coisas do tipo o si ficar faltando muito vc terá problemas e aí você está faltando pelo seu filho e só não manda todo mundo pro inferno pq precisa ser escravo daquela empresa, a mãe da minha filha e a mesma coisa agente paga pra ela ficar na escolinha a escolinha não aceita a criança si tiver doente e agente tem que levar no médico aí como agente tem que fazer? Por isso que eu acho que quem tá certo e o bandido o ladrão ou o traficante esses.

[@RochaMoutaAdvogados]

No caso em tela, o empregador estará recebendo o atestado médico, contudo poderá descontar do empregado. A entrega do atestado médico refere-se tão somente quanto a justificativa de falta, ficando vedado aplicação de justa causa, ou aplicação de advertência/suspensão.